簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)一、案情簡(jiǎn)介：2010年2月，小李受聘到北京某汽車(chē)運(yùn)輸公司任貨車(chē)司機(jī)一職，月工資為3500元，勞動(dòng)合同期限為二年，試用期兩個(gè)月。在試用期內(nèi)，該公司并沒(méi)有給小李發(fā)放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時(shí)扣押，待勞動(dòng)合同期滿后在發(fā)給小李，小李認(rèn)為這樣不合理，并向本律師咨詢二、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！钡诎耸臈l第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！钡诎耸臈l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比⒎娠L(fēng)險(xiǎn)在實(shí)踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、“保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。因此，新法實(shí)施后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。本案中，小李可與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求用人單位及時(shí)支付暫扣的工資;協(xié)商不成，小李可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障和依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、減少勞動(dòng)糾紛的前提和關(guān)鍵。如果處理不當(dāng)，就會(huì)給以后的勞動(dòng)用工埋下隱患。本文將通過(guò)分析勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的四大法律風(fēng)險(xiǎn)，以期為企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、消除隱患提供建議，從而為建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛打下基礎(chǔ)。不按照法定形式和時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)不按法定形式簽訂的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞資雙方明確權(quán)利義務(wù)以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)各自合法權(quán)益的重要依據(jù)，只有以書(shū)面的形式固化，企業(yè)的主張才能被予以支持和認(rèn)定，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)企業(yè)也才能更容易舉證，使糾紛能夠順利解決。在實(shí)踐中，企業(yè)一定要避免陷入這種誤區(qū)，即不與員工簽訂勞動(dòng)合同就可以規(guī)避法律的規(guī)定，自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即便員工去告，也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之。其實(shí)不然，原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照的憑證包括：(1)支付憑證或記錄(職工發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴企業(yè)簽訂合同時(shí)收取押金、保證金，企業(yè)將得不償失?！秳趧?dòng)合同法》第84條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。”第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見(jiàn)，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，絕不可以收取押金、扣押證件，否則不但會(huì)面臨行政罰款、賠償勞動(dòng)者損失等法律風(fēng)險(xiǎn)，還將嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)。無(wú)效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)簽訂一份明確完整、合法合理的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說(shuō)都很重要。如果勞動(dòng)合同不合法合理，其導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)就是勞動(dòng)合同的效力風(fēng)險(xiǎn)，即勞動(dòng)合同無(wú)效或者可以被撤銷(xiāo)。因此，勞動(dòng)合同簽訂中的風(fēng)險(xiǎn)防范首先要防范其效力風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)效勞動(dòng)合同的原因《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。具體來(lái)說(shuō)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：第一，主體不適格。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要審查員工是否有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。比如，一般情況下員工訂立勞動(dòng)合同必須年滿16歲;從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿18歲;招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20歲。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工不具備相應(yīng)的簽約資格，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。第二，意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是契約的一種，契約行為最本質(zhì)的特點(diǎn)就是當(dāng)事人意思表示要真實(shí)。意思表示不真實(shí)的表現(xiàn)形式主要有欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等五種?！秳趧?dòng)合同法》將用人單位以欺詐、脅迫或趁人之危情況下訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。其中最為常見(jiàn)的是欺詐。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)從兩方面來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。從企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，企業(yè)不可不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同。從員工角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一定要加強(qiáng)審查，防止對(duì)方故意不告知真實(shí)情況。本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有201我愛(ài)朱丹老婆本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010中華人民共和國(guó)本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛(ài)朱丹老婆本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛(ài)朱丹老婆本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛(ài)朱丹老婆本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要使用盜版，謝謝閱讀版權(quán)所有2010我愛(ài)朱丹老婆本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)不要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