全國大學(xué)生組織管理能力競技活動題庫(附答案)

全國大學(xué)生組織管理能力競技活動題庫

（附答案）全國大學(xué)生組織管理能力競技活動題庫（附答案）1、良好的氣氛對發(fā)展團(tuán)隊有重要作用：下面選項中不屬于良好氣氛的表現(xiàn)的是（）。A.員工可以自由地交流信息、意見和觀點B.團(tuán)隊成員之間彼此信任c.團(tuán)隊成員競爭意識很強(qiáng)：爭相表現(xiàn)D.團(tuán)隊中每個人都作出努力正確答案：C2、若發(fā)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行中的反饋信息反映進(jìn)展有較大的偏差，那么企業(yè)不應(yīng)該采取的措施是（）A.加強(qiáng)監(jiān)督和管理B.開會討論c.修改工作計劃和時間表，重新分配工作D.對員工提出嚴(yán)重的批評和處罰正確答案：D3、計劃前應(yīng)該進(jìn)行（）以做出更加合理的資源計劃，避免風(fēng)險。A.需求預(yù)測B.資源調(diào)度c.預(yù)算D.采購分析正確答案：A4、當(dāng)團(tuán)隊成員相信團(tuán)隊中的所有成員對團(tuán)隊做出相同價值的貢獻(xiàn)時，就會實現(xiàn)以尊重他的方式來行動的情況：能顯示出尊重的行為的是（）。A.傾聽各種觀點B.平分獎金C.對錯誤視而不見D.批評正確答案：A5、某企業(yè)中的員工總是覺得車間內(nèi)的溫度不是太熱就是太冷，清潔狀況、通風(fēng)條件等也不好，這導(dǎo)致團(tuán)隊成員之間不斷出現(xiàn)矛盾，工作也難以完成。這些情況影響了企業(yè)對員工的激勵水平：這些原因?qū)儆冢ǎ┑姆懂?。A.工作本身B.工資和利益C.企業(yè)文化D.工作條件正確答案：D6、從（）：我們可以感受到一個公司的文化。A.組織成員穿著打扮的方式B.工作角色之間的界限c.組織成員被提拔的條件D.以上都可以正確答案：D7、企業(yè)的輸出是指（）。A.運(yùn)作過程所需要的所有的資源B.提供服務(wù)或生產(chǎn)產(chǎn)品時所采用的方式C.企業(yè)所需要的產(chǎn)品和服務(wù)D.滿足客戶需要的產(chǎn)品或服務(wù)正確答案：D8、老板打電話給分公司的負(fù)責(zé)人想了解一下經(jīng)營狀況，負(fù)責(zé)人此時正在車間里檢查生產(chǎn)情況：噪音很大。負(fù)責(zé)人說目前的情況挺糟的，但是老板卻聽錯為挺好的。這是（）環(huán)節(jié)導(dǎo)致信息出現(xiàn)溝通錯誤。A.方式方法B.接受者C.發(fā)送者D.溝通渠道正確答案：D9、Mars公司正在使用Mars棒棒糖等自產(chǎn)的糖果產(chǎn)品制作冰淇淋。那么這個公司運(yùn)用的市場策略是（。）A.產(chǎn)品開發(fā)B.多樣化經(jīng)營C.市場開發(fā)D.市場滲透正確答案：A10、小李是剛?cè)牍镜囊幻聠T工：他的主管為了使他很快的適應(yīng)工作：決定讓他單獨負(fù)責(zé)一次會議，那么，小李在召開會議前的首要事務(wù)是（）。A.確立會議日程表B.確立會議的目標(biāo)C.確定會議的場所D.確定到會人員正確答案：B11、在工作中：遇到別人的批評、遭到輕蔑是一種常見現(xiàn)象：面對這種情況我們要正確面對：下面選項中不正確的方法是（）。A.承認(rèn)批評中的事實，其他的不予理睬B.只針對問題進(jìn)行回答，不揣摩別人的心思C.對于“輕蔑”說法：針鋒相對予以質(zhì)問D.避免沖突：對所有的評判和指責(zé)都默默接受正確答案：D12、張總經(jīng)常安排他公司的員工下班后去參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，這屬于（）A.正式學(xué)習(xí)機(jī)會B.工作伙伴c.非正式學(xué)習(xí)機(jī)會D.崗位輪換正確答案：A13、某領(lǐng)導(dǎo)剛繼任，想要了解團(tuán)隊成員，那么他在與成員交流過程中最應(yīng)該做的是（）A.傾聽B.交談c.思考D.關(guān)注正確答案：A14、某公司制作產(chǎn)品宣傳冊因為經(jīng)費(fèi)限制，將.本應(yīng)三個小組才能完成的任務(wù)縮減成兩個小組進(jìn)行，這種是考慮到優(yōu)質(zhì)信息的（）。A,正確的內(nèi)容B,正確的形式和人員C.恰當(dāng)?shù)臅r間D.適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用正確答案：D15、關(guān)于績效、激勵和能力之間的關(guān)系，說法不正確的是（）。A.即使團(tuán)隊成員是世界上最能干的，但是他們對工作毫無興趣，也不關(guān)心工作，那么他們的績效是不會高的B.如果員工本身自身能力差，那么他的績效是不會好的C.如果員工的自身能力很低，但是有很高的激勵水平，績效也會提高的D.如果員工的自身能力很高，但是團(tuán)隊激勵水平很低的話，也可能導(dǎo)致很低的績效正確答案：C16、小盛真誠坦率、愿意與人合作，工作中敢于負(fù)責(zé)，能夠當(dāng)機(jī)立斷，很得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜愛。根據(jù)他的這些特點，你認(rèn)為他應(yīng)該是一個（）。A.處事果斷的人B.專橫武斷的人C.優(yōu)柔寡斷的人D.消極自卑的人正確答案：A17、下列非正式組織的作用中，（）是對組織管理工作最不利的。A.不同正式組織的成員集中于同一非正式組織中B.在非正式組織中傳播著小道消息C.非正式組織間有明顯的競爭關(guān)系D.非正式組織中的核心人物具有相同或大于正式組織領(lǐng)導(dǎo)的影響力和號召力。正確答案：B18、員工發(fā)展能夠幫助人員提高素質(zhì)，通常較常用的方法有（）。A.批評B.指導(dǎo)、培訓(xùn)C.交流D.溝通正確答案：B19、老王是一個退休的工人，退休前在工廠經(jīng)常參加工廠組織的各種活動，老王是喜歡熱鬧的人，退休以后，一個人在家呆著。他感覺特別悶。從馬斯洛的需求理論來看，老王現(xiàn)在的需求屬于（）。A.社會需求B.生理需求Cg尊的需求.口.自我實現(xiàn)的需求.正確答案：a20、團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)張總認(rèn)為建立團(tuán)隊成員之間的公開性是很重要的，他通常為團(tuán)隊成員創(chuàng)造一些機(jī)會和環(huán)境，幫助他們增加團(tuán)隊成員之間的公開性。對公開性的建立不起作用的是（）A.面對每個成員說出自己真實的感受B.通過社交活動，幫助成員相互認(rèn)識C.團(tuán)隊成員各自都有自己單獨做事的方式D.欣賞團(tuán)隊成員不同形式的貢獻(xiàn)正確答案：C21、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)不能在（）的情況下授權(quán)。A.有人做這件事比自己做得好8.自己想放棄一些職責(zé)^自己不能做的事，別人可以來做口.自己必須要做一些更為重要的事情正確答案：B22、新員工需要適應(yīng)一個公司的企業(yè)文化，能夠說明新員工付出實際行動適應(yīng)企業(yè)文化的是（）。A.總是尋求一些靈活性B.認(rèn)為自己工作好壞是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任C.希望有不變的政策和措施D.認(rèn)為企業(yè)文化具有多樣性正確答案：D23、小宋被公司派去參加一個管理技能的培訓(xùn)，他覺得課程和培訓(xùn)師都沒有問題，就是培訓(xùn)內(nèi)容的理論性太強(qiáng)，很多他都聽不懂，而同時參加培訓(xùn)的另一個同事卻覺得收獲很大，造成小宋的問題的原因不太可能是（）A.沒有事先進(jìn)行準(zhǔn)備B.智商水平太低C.管理方面的知識基礎(chǔ)太差D.沒有制定好學(xué)習(xí)計劃正確答案：B24、企業(yè)的每位新員工都應(yīng)該適應(yīng)該企業(yè)的文化，能夠說明新員工通過調(diào)整自己的行為來適應(yīng)企業(yè)文化的是（）。A.總是尋求一些靈活性B.認(rèn)為自己工作好壞是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任C.希望有不變的政策和措施D.認(rèn)為企業(yè)文化具有多樣性正確答案：D25、會議溝通是公司常用的一種溝通形式。根據(jù)會議目的和參會人員的不同可以采取不同的會議形式。其中面對面會議適于（）。A.快速咨詢眾人熟悉的主題，貫徹執(zhí)行正在進(jìn)展中的項目B.充分地交換意見和想法C.分散在各地的成員進(jìn)行實時聯(lián)系D.成員分散在各地，并且需要長時間對問題展開廣泛而深入的討論正確答案：B26、隨著團(tuán)隊的成熟，團(tuán)隊成員像致力予自己的目標(biāo)一樣致力團(tuán)隊其它成員的目標(biāo)，這是指團(tuán)隊工作中（）的優(yōu)勢。A.協(xié)作B.團(tuán)隊成員相互信任C.決策更合理D.生產(chǎn)效率提高正確答案：A27、文總最近把老李提拔為公司生產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人，原因是他參加工作的時間最長，資格最老，文總的這種提拔方式對其它員工的影響是（）A.提高其它員工的工作積極性B.刺激其它員工更加努力工作C.職位晉升與工作努力程度無關(guān)，減弱其它員工努力工作的意愿D.其他都不對正確答案：C28、小趙是一公司的職員，他是一個愿意穩(wěn)定地在一-家公司工作多年的人，那么如果他想獲得好的發(fā)展，那么目前（）是他面臨的最好機(jī)會。A.善于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B.積極參與團(tuán)隊發(fā)展C.參加公司為員工提供的培訓(xùn)D.從事不穩(wěn)定的行業(yè).正確答案：C29、張師傅培訓(xùn)新員工時自己做一遍然后讓新員工跟著做，這個過程是（）。A.學(xué)員操作B.學(xué)員總結(jié)C.考試評估D.示范正確答案：D30、劉總公司的員工對目前的工作條件很不滿，大家決定集體罷工，逼迫公司改善工作條件，李經(jīng)理被劉總緊急派去處理此事，處理員工不滿的過程中，最重要的是（）A.注意傾聽B.努力建立和諧的團(tuán)隊關(guān)系C.懲辦帶頭罷工者D.時刻向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況正確答案：A31、現(xiàn)代科技的發(fā)展使得組織成員之間的溝通更加方便快捷，基于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的溝通方式越來越多，但不包括下列方式中的（）A.辦公室會議B.電子郵件C.即時信息溝通D.數(shù)字傳真正確答案：A32、員工個人或團(tuán)隊?wèi)?yīng)對照他們的目標(biāo)對他們自己進(jìn)行評估，并且確定績效的差