基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告·2023

基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告悅享新知x基金會(huì)中心網(wǎng)《基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告·2023》由基金會(huì)中心網(wǎng)和悅享新知合作發(fā)布。?基金會(huì)中心網(wǎng)希望用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)基金會(huì)行業(yè)發(fā)展的焦點(diǎn)問題，促進(jìn)基金會(huì)和相關(guān)方對話溝通，共同探索行業(yè)解決方案和行業(yè)發(fā)展方向。讓成人發(fā)展視角切入，以公益人發(fā)展需求為核心驅(qū)動(dòng)，提供切實(shí)有效對個(gè)體來講，大量選擇進(jìn)來、留下的從業(yè)者，已然接受“薪酬不高”的現(xiàn)實(shí)。不高，是多少呢，會(huì)有怎樣的發(fā)展空間呢……這些都是非常從業(yè)者個(gè)人-談薪酬從業(yè)者個(gè)人-談薪酬案例：作為基金會(huì)的從業(yè)者，剛?cè)胄?，沒有太多從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對于行業(yè)薪酬沒有太清晰的概念?？梢越邮苄阶鲿r(shí)，也能對基金會(huì)提供的薪酬范圍，有個(gè)判斷依據(jù)；案例：作為基金會(huì)的從業(yè)者，剛?cè)胄?，沒有太多從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對于行業(yè)薪酬沒有太清晰的概念?？梢越邮苄阶鲿r(shí)，也能對基金會(huì)提供的薪酬范圍，有個(gè)判斷依據(jù)；基金會(huì)等組織-定薪酬?定/調(diào)薪酬：了解所在地、同體量基金會(huì)薪酬結(jié)構(gòu)，作讓很多機(jī)構(gòu)頭疼的是，過往缺乏“基金會(huì)等組織-定薪酬?定/調(diào)薪酬：了解所在地、同體量基金會(huì)薪酬結(jié)構(gòu)，作待，向下說得清?；饡?huì)填報(bào)/披露數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)年份：2021年基金會(huì)填報(bào)/披露數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)年份：2021年7398條基金會(huì)數(shù)據(jù)且基金會(huì)團(tuán)隊(duì)3人以上1.數(shù)據(jù)源：薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告的數(shù)據(jù)源，來自于各家基金會(huì)填報(bào)/披露數(shù)據(jù)。經(jīng)基金會(huì)中心網(wǎng)數(shù)據(jù)收錄、整理、復(fù)核、審校之后，共享、授權(quán)給數(shù)據(jù)來自7398家基金會(huì)，和薪酬相關(guān)的30個(gè)數(shù)據(jù)字段。2.數(shù)據(jù)時(shí)效：鑒于基金會(huì)填報(bào)數(shù)據(jù)流程為“本年度填報(bào)上一年度”，數(shù)據(jù)收錄、復(fù)核、審校所需的客觀時(shí)長等原因，本次薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告所使用數(shù)據(jù)為2021年度數(shù)據(jù)。本報(bào)告所用數(shù)據(jù)是經(jīng)過數(shù)據(jù)完整性、合理有效篩選后的可用數(shù)據(jù)，約占總數(shù)據(jù)10%。4.數(shù)據(jù)局限性：本報(bào)告以基金會(huì)披露數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ)，不能反映公益慈善領(lǐng)域全局?jǐn)?shù)據(jù)。披露數(shù)據(jù)和實(shí)際情況可能會(huì)有出入。數(shù)據(jù)所呈現(xiàn)的整體范完善后發(fā)布報(bào)告全文以共享給行業(yè)伙伴們參考使用2場2024/01/12發(fā)布會(huì)完善后發(fā)布報(bào)告全文以共享給行業(yè)伙伴們參考使用2場分享關(guān)鍵數(shù)據(jù)+反饋&建議收集23基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談秘書?在基?會(huì)理事會(huì)中秘書?在基?會(huì)理事會(huì)中有在基?會(huì)領(lǐng)取薪酬有在基?會(huì)領(lǐng)取薪酬基?會(huì)有填報(bào)/披露該數(shù)據(jù)585條有效7398個(gè)基金會(huì)中披露基金會(huì)秘書長薪酬數(shù)據(jù)585條有效7398個(gè)基金會(huì)中披露基金會(huì)秘書長薪酬數(shù)據(jù)894條，占比12.08%基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談高于90%分位低于25%分位25%75%-90%之間全國秘書長薪酬高于90%分位低于25%分位25%75%-90%之間全國秘書長薪酬按區(qū)間分布50%-75%之間25%25%-50%之間25%65.98%34.02%95%分位值90%分位值75%分位值50%分位值25%分位值基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談秘書?平均薪酬區(qū)域差異顯著，基?會(huì)集中的北上?浙四地，浙江秘書?薪酬平均350,000300,000250,000200,000150,000100,00050,000-廣西甘肅河北天津山東青海遼寧四川湖南安徽寧夏貴州河南吉林云南海南福建江西重慶江蘇廣西甘肅河北天津山東青海遼寧四川湖南安徽寧夏貴州河南吉林云南海南福建江西重慶江蘇陜西上海湖北內(nèi)蒙古廣東北京民政部基秘酬 31 2 3 88806040200基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談1,000,000900,000800,000700,000600,000500,000400,000300,000200,000100,000- 各地秘書?薪酬平均值各地秘書?薪酬最?值基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談0各地中位值各地平均值城鎮(zhèn)私營基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談11基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談11293,293,50.2%平均薪酬為12.7萬279,47.8%平均薪酬為11.8萬京滬兩地女性秘書長占比65%露-基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談基?會(huì)專職員?薪酬專職員工平均薪酬90%分位值專職員工平均薪酬75%分位值專職員工平均薪酬平均值專職員工平均薪酬中位值基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談基?會(huì)專職員?薪酬各地區(qū)專職員?薪酬均明顯低于城鎮(zhèn)?私營社平?資，部分區(qū)-專職平均薪酬平均值城鎮(zhèn)?私營單位就業(yè)?員平均?資專職平均薪酬平均值城鎮(zhèn)?私營單位就業(yè)?員平均?資重慶云南新疆西藏天津四川上海陜西山西山東青海寧夏內(nèi)蒙古遼寧江西江蘇吉林湖南湖北河南河北海南貴州廣西廣東甘肅福建北京安徽基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談2019專職員工數(shù)量總和2020專職員工數(shù)量總和20212019專職員工數(shù)量總和2020專職員工數(shù)量總和2021專職員工數(shù)量總和3676372237872775281230581384136715014624935104853675572656060658,4608,5799,05320192020202110.2710.4010.587.918.018.729.4310.0610.416.006.638.384.586.005.426.006.006.508.638.759.24基金會(huì)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告——讓薪酬有得談33從三年數(shù)據(jù)可?，專職員?薪酬調(diào)整幅度和基?會(huì)及?