員工績效簽收單

PAGEPAGE1員工績效簽收單甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的績效工資達(dá)成如下協(xié)議：一、績效工資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方績效工資的計(jì)算依據(jù)為甲方制定的績效考核辦法，該辦法作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1.2甲方應(yīng)向乙方明確績效考核指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法?？冃Э己酥笜?biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。1.3乙方績效工資的支付周期為每月一次，績效工資支付日為次月工資支付日。二、績效考核及評價(jià)2.1甲方應(yīng)按照績效考核辦法對乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方績效工資的計(jì)算依據(jù)。2.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的五個工作日內(nèi)向乙方公布考核結(jié)果，乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。2.3如乙方對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知后的三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。三、績效工資支付3.1乙方績效工資根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算，甲方應(yīng)在工資支付日足額支付乙方績效工資。3.2如乙方在考核周期內(nèi)因病假、事假、產(chǎn)假等法定原因未能參加績效考核，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況及工作表現(xiàn)支付相應(yīng)績效工資。3.3如乙方在考核周期內(nèi)因違反公司規(guī)章制度、勞動合同等被甲方處以罰款、扣款等處罰，甲方有權(quán)從乙方績效工資中扣除相應(yīng)金額。四、合同解除或終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一個績效考核周期。4.2在合同有效期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)及考核結(jié)果支付相應(yīng)績效工資。4.3在合同有效期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知乙方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)及考核結(jié)果支付相應(yīng)績效工資。五、其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定與本合同具有同等法律效力。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：績效考核辦法注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況及法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工績效簽收單目錄一、前言二、定義和術(shù)語三、績效目標(biāo)設(shè)定四、績效評估流程五、績效獎金的支付六、績效改進(jìn)計(jì)劃七、爭議解決八、合同的變更和終止九、一般條款十、附件一、前言本績效簽收單（以下簡稱“合同”）由以下雙方簽訂：甲方（雇主）：[雇主名稱]乙方（員工）：[員工姓名]甲方和乙方就乙方的績效評估和績效獎金的支付達(dá)成以下協(xié)議。二、定義和術(shù)語2.1“績效目標(biāo)”是指根據(jù)甲方的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，為乙方設(shè)定的具體工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。2.2“績效評估周期”是指本合同中規(guī)定的績效評估的時(shí)間段。2.3“績效獎金”是指根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，甲方應(yīng)支付給乙方的額外獎金。三、績效目標(biāo)設(shè)定3.1甲方應(yīng)在每個績效評估周期開始時(shí)，與乙方共同設(shè)定具體的績效目標(biāo)?？冃繕?biāo)應(yīng)具有可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。3.2乙方應(yīng)積極參與績效目標(biāo)的設(shè)定過程，并提供必要的反饋和建議。四、績效評估流程4.1甲方應(yīng)根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。4.2績效評估應(yīng)基于客觀、公正和公平的原則進(jìn)行，評估結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知乙方。4.3乙方有權(quán)對評估結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行重新評估。五、績效獎金的支付5.1績效獎金的支付應(yīng)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果確定?？冃И劷鸬木唧w金額應(yīng)在合同中明確規(guī)定。5.2績效獎金的支付時(shí)間應(yīng)在每個績效評估周期結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。六、績效改進(jìn)計(jì)劃6.1如乙方在績效評估中的表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲方應(yīng)根據(jù)具體情況為乙方制定績效改進(jìn)計(jì)劃。6.2績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括具體的改進(jìn)措施和時(shí)間表，并應(yīng)與乙方共同商定。七、爭議解決7.1如甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。八、合同的變更和終止8.1本合同的變更和終止應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.2任何一方均有權(quán)在合同到期前提前終止合同，但應(yīng)提前通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、一般條款9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、附件附件1：績效目標(biāo)設(shè)定表格附件2：績效評估表格附件3：績效獎金支付表格甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況及法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.績效目標(biāo)設(shè)定表格2.績效評估表格3.績效獎金支付表格違約行為羅列及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定的時(shí)間支付績效獎金。2.乙方未達(dá)到合同規(guī)定的績效目標(biāo)，且未按績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。3.任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)機(jī)密。4.任何一方違反合同中的保密條款。法律名詞及解釋：1.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.績效考核：指用人單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)具有可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性，避免模糊不清或過于苛刻。2.績效評估應(yīng)當(dāng)客觀、公正、公平，避免主觀臆斷或偏頗。3.績效獎金的支付應(yīng)當(dāng)及時(shí)，避免拖延或欠付。4.績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)具體可行，避免空洞無物或無法實(shí)施。解決方法：1.對于績效目標(biāo)設(shè)定不清的問題，可以重新進(jìn)行溝通和協(xié)商，明確具體的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.對于績效評估不公的問題，可以引入第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，或者重新組織評估小組進(jìn)行評估。3.對于績效獎金支付拖延的問題，可以通過勞動仲裁或訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)