第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工計(jì)生管理制度

第第頁(yè)第一試驗(yàn)小學(xué)教職工計(jì)生管理制度第一試驗(yàn)小學(xué)教職工計(jì)生管理制度為提高我校教職工的人口意識(shí)，進(jìn)一步更好地推行計(jì)劃生育工作，宣揚(yáng)貫徹落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育的方針政策，現(xiàn)訂立我校計(jì)生管理制度。一、要充分認(rèn)得到實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，是進(jìn)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的緊要舉措。二、計(jì)劃生育的基本要求是：掌控人口數(shù)量、提高人口素養(yǎng)；實(shí)行晚育；少生、優(yōu)生；一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子，嚴(yán)禁生育計(jì)劃外二孩，堅(jiān)決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用，積極自動(dòng)地開展好計(jì)劃生育工作。三、建立健全計(jì)劃生育檔案。做到調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的檔案適時(shí)變更。四、將計(jì)劃生育月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)等各種表格精準(zhǔn)適時(shí)地報(bào)上級(jí)計(jì)生部門。五、已婚育齡婦女，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按程序辦理準(zhǔn)孕證、準(zhǔn)生證，未獲得兩證者，要適時(shí)實(shí)行挽救措施。未取得生育指標(biāo)的新婚夫妻必需實(shí)行有效避孕措施。六、每年對(duì)已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦檢工作，避開計(jì)劃外懷孕。七、對(duì)實(shí)行晚婚、晚育和只生一個(gè)孩子的，予以嘉獎(jiǎng)和照料。篇2:職業(yè)中專教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)方案職業(yè)中專教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)方案為提高全體教職工體育磨練的喜好，加強(qiáng)教職工的身體素養(yǎng)，促進(jìn)教職工之間的交流互動(dòng)，培育教職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、健康向上的精神面貌、加強(qiáng)教職工之間的凝集力，并能讓大家在運(yùn)動(dòng)中感受歡快，在歡快*建和諧美好的學(xué)校，學(xué)校工會(huì)特組織“職興杯”教職工開展教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。一、活動(dòng)主題：團(tuán)結(jié)進(jìn)取和諧進(jìn)展二、活動(dòng)宗旨：友情第一、比賽第二三、活動(dòng)方案：1．活動(dòng)時(shí)間：2023年10月16上午運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式后2．活動(dòng)地點(diǎn)：田徑場(chǎng)3．活動(dòng)參加對(duì)象：（1）行政后勤組（2）機(jī)電部組一組（3）機(jī)電部組二組（4）信息服務(wù)部一組（5）信息服務(wù)部二組（6）高職預(yù)科一組（7）高職預(yù)科二組4．比賽項(xiàng)目：《踢毽子》《跳長(zhǎng)繩》《4﹡100接力賽》踢毽子參賽者：每組4人比賽器材：毽子若干比賽規(guī)定：（1）在規(guī)定范圍和時(shí)間內(nèi)以踢的個(gè)數(shù)多少?gòu)母叩降团帕忻?。?）不限定踢毽的姿勢(shì)（3）不區(qū)分性別（男女混合賽）跳長(zhǎng)繩參賽者：每組10人（包含甩繩人員）比賽器材：長(zhǎng)繩2條。比賽規(guī)定：五人站在長(zhǎng)繩中，兩人甩起長(zhǎng)繩。比賽開始時(shí)開始記圈數(shù)。一分鐘比賽時(shí)間。若有人在跳的過(guò)程中失誤致使搖繩停止，則不計(jì)在圈數(shù)中。比賽連續(xù)。一分鐘內(nèi)圈數(shù)最多的為勝。4﹡100接力賽參賽者：每組2男2女比賽器材：接力棒比賽規(guī)定：（1）蹲踞式起跑（2）交接棒時(shí)必需在接力區(qū)完成，交接棒時(shí)不能影響其他道次的運(yùn)動(dòng)員（3）以到達(dá)盡頭的先后次序獲得名次5．嘉獎(jiǎng)方法：按團(tuán)體總分高處與低處設(shè)獎(jiǎng)，設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)4個(gè)，獲獎(jiǎng)組員均獲得獎(jiǎng)品。6．報(bào)名組團(tuán)方法：專業(yè)部以部為單位報(bào)名，由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組員名單并組織好比賽，行政后勤組由沈月紅老師負(fù)責(zé)報(bào)名組隊(duì)。7．裁判構(gòu)成員：裁判長(zhǎng)：z成員：體育老師、工會(huì)委員8．其他：（1）參賽隊(duì)員應(yīng)遵守比賽規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，友情第一，比賽第二、（2）比賽時(shí)穿適合運(yùn)動(dòng)的服裝及運(yùn)動(dòng)鞋，不攜帶尖銳物件，注意賽程安全，防止意外損害。（3）本方案未盡之處另行通知。z職業(yè)中專工會(huì)篇3:三嶺學(xué)校教職工聘任制度三嶺學(xué)校教職工聘任制度第一條為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍管理，優(yōu)化勞動(dòng)組合，調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性和制造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量，美化學(xué)校的社會(huì)形象與聲譽(yù)，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神并結(jié)合本校實(shí)際，訂立本制度。第二條組織領(lǐng)導(dǎo)成立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，校黨支部、工會(huì)、校辦、教務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)經(jīng)z區(qū)教育局批準(zhǔn)后，履行學(xué)校教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。第三條聘任范圍本校教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù)等工作崗位。聘任對(duì)象以本校在職教職工為主；依據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，在報(bào)經(jīng)區(qū)教育局人事部門同意后，通過(guò)其他途徑和方式擇優(yōu)聘任個(gè)別的學(xué)科老師。第四條聘任原則（一）全員聘任。依照事業(yè)單位人事管理制度及相關(guān)原則，依據(jù)工作所需，對(duì)本校工作人員實(shí)行全員聘任，明確工作崗位及職責(zé)，發(fā)放聘任書，規(guī)定聘期。（二）雙向選擇。教職工和學(xué)校雙方，在地位公正的基礎(chǔ)上享有雙向選擇的權(quán)利：學(xué)校對(duì)教職工有權(quán)決議聘任或不聘任、聘作教學(xué)崗位或非教學(xué)崗位；教職工有權(quán)自主決議應(yīng)聘或拒聘。（三）因事設(shè)崗，按需定員。學(xué)校依據(jù)區(qū)編委辦對(duì)本校的核編數(shù)，依據(jù)“因事設(shè)崗，按需定員”的原則設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（對(duì)各個(gè)崗位確定相應(yīng)的崗位職責(zé)）向全體教職工公布以供選擇；教職工應(yīng)提出志愿承當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫还W(xué)校聘任時(shí)選擇參考。學(xué)校依據(jù)實(shí)際結(jié)合教職工志愿，依據(jù)受聘者的德、能、勤、績(jī)，參考其學(xué)歷、履歷、職稱等情況，按需、擇優(yōu)聘任。學(xué)校視實(shí)在情況，有權(quán)低職高聘或高職低聘或?qū)⒗蠋熎笧槁毠徫?。努力使每個(gè)教職工都能勝任本崗位工作，漸漸建立素養(yǎng)不適合的一線老師向職工崗位流動(dòng)、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機(jī)制，充分體現(xiàn)公開、公正、公正情況下的競(jìng)爭(zhēng)上崗。（四）統(tǒng)籌兼顧。堅(jiān)持優(yōu)化組合，形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強(qiáng)的中年教職工，又要重視青年教職工的培育，還要注意保護(hù)工作態(tài)度好的老教職工的利益。（五）相互承諾。學(xué)校與受聘者之間建立相互承諾的關(guān)系：學(xué)校承諾在聘期內(nèi)為受聘者供應(yīng)符合規(guī)定的工作、環(huán)境條件和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)待遇不變（法定晉級(jí)、晉職按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定免責(zé)情況例外）；受聘者應(yīng)向?qū)W校承諾在聘期內(nèi)無(wú)條件遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，忠實(shí)履行相關(guān)職責(zé)。第五條聘任程序（一）學(xué)校依據(jù)區(qū)編委辦對(duì)本校的核編數(shù)，設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（教學(xué)或后勤崗位職數(shù)等情況盡可能詳盡實(shí)在），提前向全體教職工公布聘任方案。（二）教職工對(duì)比崗位和聘任條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫《教職工崗位選擇意向表》。（三）逐級(jí)推舉，整體優(yōu)化。1.主管德育副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推舉政教主任人選；推舉團(tuán)委書記、大隊(duì)部輔導(dǎo)員（代理）人選，經(jīng)團(tuán)代會(huì)、少代會(huì)選舉后由校黨支部任命確聘。2.主管教學(xué)副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推舉教務(wù)主任、教科室主任、課程辦負(fù)責(zé)人（視上級(jí)要求及學(xué)校實(shí)際確定是否設(shè)置）人選；3.主管后勤副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推舉總務(wù)主任人選；4.校長(zhǎng)室提名校辦主任人選；提名工會(huì)主席（代理）人選，經(jīng)教代會(huì)選舉并報(bào)批后確聘。5.各處室主任向校長(zhǎng)室推舉所分管科室的副主任、干事或工作人員人選：其中包含：①政教主任與大隊(duì)輔導(dǎo)員協(xié)商向校長(zhǎng)室推舉安保處負(fù)責(zé)人、各年段班主任人選；②教務(wù)主任與教科室主任協(xié)商向校長(zhǎng)室推舉各班級(jí)段段長(zhǎng)、各學(xué)科教研組長(zhǎng)及各班級(jí)段的備課組組長(zhǎng)人選；6.教務(wù)處、年段長(zhǎng)和班主任依據(jù)老師教學(xué)常規(guī)考核、師德考核等結(jié)果，協(xié)商推舉各年段任課老師。政教、教務(wù)、教科研、總務(wù)四處經(jīng)協(xié)調(diào)后，將各級(jí)推舉人員名單提交校長(zhǎng)室，依照班級(jí)、處室優(yōu)化服從于全校優(yōu)化的原則由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論審定。聘任，按自上而下的程序，第一批次以中層、段長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、科任老師為序、第二批次為教學(xué)后勤及其他勤雜人員。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定，提交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核決議后，由校長(zhǎng)室公布聘任通知，同意受聘的教職工，在與校長(zhǎng)（或?qū)W校法人代表）簽訂聘任協(xié)議后，由校長(zhǎng)發(fā)給聘書以確聘。第六條聘任期內(nèi)，被聘人員必需講究職業(yè)道德，認(rèn)真完成應(yīng)聘崗位之職責(zé)。第七條聘任期內(nèi)，被聘人員未經(jīng)學(xué)校同意不得到校外兼職或兼課，若有違反，則學(xué)校有權(quán)視實(shí)在情況予以單方面解除聘用關(guān)系。第八條聘任期內(nèi)，被聘人員享受學(xué)校實(shí)行的績(jī)效工資及其他福利待遇。第九條每次聘任的期限為一年。第十條關(guān)于不聘、拒聘、待聘和試聘。（一）不聘：有下列情況之一者，學(xué)校不予聘任：1、聘任期滿后不在本校應(yīng)聘，要求調(diào)離本校的。（此種情況要求當(dāng)事人應(yīng)在每年6月末前向校長(zhǎng)室遞交書面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)教育局批準(zhǔn)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。）2、因業(yè)務(wù)素養(yǎng)不宜在一線任教并拒絕聘作本校后勤崗位的。（此類情況，向當(dāng)事人建議調(diào)離學(xué)校）3、因體弱多病，不能堅(jiān)持正常工作的，符合病退條件者可以辦理病退手續(xù)的。（二）拒聘：教職工因無(wú)法定理由拒聘的，即停發(fā)一切工資和福利待遇。（三）待聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以待聘處理。1、對(duì)因個(gè)人主觀原因未被聘用的人員，報(bào)教育局同意后，原則上作校內(nèi)待聘處理。2、各主管科室對(duì)受聘后的教職工，不履行工作職責(zé)或老師崗位工作中教學(xué)常規(guī)、同學(xué)評(píng)教、教學(xué)效果問題嚴(yán)重的，上報(bào)校長(zhǎng)室及學(xué)校老師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定予以解聘的。3、待聘期間績(jī)效工資中的基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、浮動(dòng)工資、教齡津貼）、教工齡補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資中生活補(bǔ)貼照發(fā)，節(jié)日費(fèi)依照1/2發(fā)放，待崗期為六個(gè)月至一年。4、待聘對(duì)象可以參加下個(gè)學(xué)年老師崗位聘任，但需本人在下一學(xué)年度聘任錢的一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，假如仍未被聘任或聘任后經(jīng)學(xué)校老師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該老師仍在同學(xué)評(píng)教、教學(xué)效果、教學(xué)常規(guī)顯現(xiàn)問題的，學(xué)校可以依據(jù)實(shí)際情況，供應(yīng)后勤崗位，由該老師申報(bào)。5、凡兩次由一線老師崗位被調(diào)整至后勤崗位的，不再參加老師崗位的聘任。（四）試聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以試聘處理。對(duì)個(gè)別不能勝任應(yīng)聘崗位工作的人員實(shí)行試聘。試聘期間績(jī)效工資中的基本工資部分照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資及目標(biāo)考核獎(jiǎng)按實(shí)際工作量計(jì)發(fā)。試聘期間邊工作邊學(xué)習(xí)，試聘期原則上為一個(gè)學(xué)期，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。試聘期滿后經(jīng)考核合格則轉(zhuǎn)為正式聘用，如考核不合格或其他原因仍不能被正式聘用者，作校內(nèi)待聘處理。第十一條有下列情形之一，并經(jīng)區(qū)教育行政部門同意的，在教職工聘任期間內(nèi)可以解除或更改聘任關(guān)系：（一）聘任雙方協(xié)商達(dá)成一致看法的；（二）經(jīng)組織同意調(diào)動(dòng)工作的；（三）有特別困難不能履行崗位職責(zé)，不適應(yīng)教育教學(xué)