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文檔簡介
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。遵守保密制度篇一 公司保密守則 一、總則 (一)為了維護公司的正當利益,明確員工對公司所負的保密義務(wù),特制定本守則。 (二)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉,具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息(包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款)。 (三)公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、保密范圍 (一)公司重大決策中的保密事項; (二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策; (三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄; (四)公司客戶檔案資料; (五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息; (六)公司內(nèi)部管理制度; (七)凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息; (八)公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。 三、保密措施 (一)屬于公司保密的文件、資料和 其他 物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由專人執(zhí)行; (二)對于保密的文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施: 1、非經(jīng)指定負責人批準,不得復制和摘抄; 2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任并采取必要的 安全 措施。 北京經(jīng)典宏文圖書有限公司黨政圖書出版策劃中心 (三)在對外業(yè)務(wù)交往中,也應(yīng)遵照保密守則;如在業(yè)務(wù)交往中需要提供公司保密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)指定負責人批準; (四)保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料; (五)保證在公司任職期間,不直接或間接在其他同類企業(yè)中任職,也不得直接或間接幫助他人組建、參與組建同類企業(yè); (六)保證在公司任職期間,不直接、間接或以其他形式從事或參與對公司的競爭行為,也不得幫助或協(xié)助他人與公司競爭; (七)保證在公司任職期間,不直接、間接或以其他形式勸誘、招攬、拉攏本公司員工參與對公司的競爭行為; (八)員工受聘期滿,公司和員工之間沒有續(xù)簽合同,員工有責任繼續(xù)對資料保密,直到該保密資料進入公司領(lǐng)域; (九)員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。 四、違約責任及賠償 若員工故意或過失違反本公司的保密制度,視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評,或者直接經(jīng)濟處罰,直至予以除名。構(gòu)成犯罪的,公司將依法追究其刑事責任。 遵守的保密守則有[篇2]為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員 1、公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 2、不看不說與己無關(guān)的秘密,員工應(yīng)保持公司商業(yè)秘密;忠于職守,增強保密觀念;造成損失,本人承擔責任 3、不該問的不問,不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。 4、如你需要借閱合同及設(shè)計資料,請于當日下班前歸還原位,為了工作方便,一定不要將資料借回家中及帶出公司。 5、設(shè)計資料需要裁頁,或需要帶出公司,請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意,并做出登記。 6、客戶資料,是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料,查閱時,請履行登記手續(xù),于當日歸還,并不得帶出公司。 7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度,防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;非經(jīng)公司書面同意,不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動,不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。 8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露,無論是否因為自己的原因泄露,都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。 屬于公司秘密的范圍: 1、公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。 2、供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。 3、銷售報價、銷售合同,財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。 4、個人的工資、薪酬、福利待遇。 5、屬于公司的其它秘密。 保密措施及處罰 1、公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》,包含以下主要條款:保密的內(nèi)容和范圍;保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù);保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式;違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi),員工應(yīng)履行的義務(wù)。 2、對高級員工實行“競業(yè)限制”制度,限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、辦公室人員等高級員工的以下行為:自行設(shè)立與本公司競爭的公司;就職于本公司的競爭對手;在競爭企業(yè)中兼職;引誘企業(yè)中的其他員工辭職;引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);在離職后,與企業(yè)進行競爭的其他行為。涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議,均需設(shè)置“保密條款”,對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?!氨C軛l款”應(yīng)當包含以下內(nèi)容:明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;受約束的保密義務(wù)人 不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還;保密期限在合同終止后仍然保持有效;違反保密義務(wù)的,應(yīng)當承擔明確的違約責任。 3、違反本制度的規(guī)定,但未造成泄密的,對責任人處以500元以下罰款; 4、因個人過失造成泄密的,對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的,還須按以下標準對公司進行賠償: 5、賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失; 6、如果泄密是因員工出賣公司秘密造成的,或公司受到的損失難以計算的,賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益,或者以不低于秘密許可使用費的合理數(shù)額作為賠償金額,必要時追究其法律責任; 7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用,應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi)。 8、對泄密的員工,公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系,并不支付任何經(jīng)濟補償。 遵守的保密守則有[篇3]第一條:員工在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的商業(yè)秘密。 第二條:保密范圍 1、公司重大決策、決議、政策文件等。 2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。 3、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開工藝技術(shù)資料和設(shè)備技術(shù)資料等。 4、在公司規(guī)定的'保密階層,知密范圍以內(nèi)的文件、資料和決策等。 5、公司財務(wù)帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。 6、公司 關(guān)于 薪資、獎金分配原則及其方案。 7、公司內(nèi)部管理文件和各類業(yè)務(wù)文件。 8、公司客戶資料。 9、凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。 10、公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。 第三條:守密準則 1、員工不得探聽或泄露公司的機密; 2、未經(jīng)公司批準,不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會,記者招待會,及其它性質(zhì)的會議,不得對外發(fā)表事關(guān)公司的意見和文章; 3、未經(jīng)公司批準,不得對外傳閱,復印、外借公司的文件、資料、檔案,不得與知密范圍以外的人員談?wù)?公司機密; 4、不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)?公司機密; 5、凡離開公司的員工,在公司機密有效期內(nèi)均不得外泄或利用。 第四條:保密須知 1、員工應(yīng)對自己工作內(nèi)涉及保密的內(nèi)容有明確的認識,對復制涉及保密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等,應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則,對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應(yīng)主動上報主管,得到明確批復登記后方可辦理。 2、未經(jīng)主管批準,不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。 3、外來人員需要公司有關(guān)資料時,必須在征得公司領(lǐng)導批準后,方可由公司指定部門統(tǒng)一提供和登記,任何人不得隨意供給。 4、在業(yè)務(wù)交往中,與經(jīng)辦人員接觸過程中,也應(yīng)當遵照守密準則;遇涉及公司保密范圍的事務(wù),應(yīng)事先請示上級主管,經(jīng)批準登記后再交涉。 5、如工作需要,確需攜帶保密文件外出的,須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記;外出時,應(yīng)嚴加保管,謹防丟失。 第五條:失密責罰 1、發(fā)生失密事件后,必須立即向公司領(lǐng)導匯報,不得隱瞞; 2、員工若將本《保密守則》第二條的保密內(nèi)容以任何形
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