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文檔簡介

工資協(xié)商合同工資協(xié)商合同1

甲方:xx公司

乙方:xx公司工會

協(xié)商首席代表:

協(xié)商首席代表:

首席代表職務(wù):

經(jīng)理首席代表職務(wù):

工會主席代表人數(shù):8人

代表人數(shù):8人

甲、乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上,依據(jù)《工資集體協(xié)商試行方法》以及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合xx公司實際,經(jīng)協(xié)商一樣,簽訂本協(xié)議。

第一條xx公司根據(jù)按勞安排的原則,結(jié)合本企業(yè)的特點,確定內(nèi)部工資安排制度、工資總額管理和工資支付形式。詳細是:

(一)xx公司內(nèi)部工資安排制度:執(zhí)行集團公司的基本工資制度,在工資總額不超的前提下實行以按勞安排為主體的多種安排方式。

(二)xx公司工資支付形式:

1、職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動,xx公司及所屬單位應(yīng)當以貨幣形式按時支付職工的勞動酬勞,不得無故拖欠,并向職工供應(yīng)一份個人工資清單。

2、xx公司及所屬單位支付職工的'最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

3、因職工本人緣由給xx公司造成經(jīng)濟損失的,xx公司可根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從職工本人的工資中扣除,但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準,則按天津市最低工資標準支付。

(三)職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參與社會活動期間,xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。

其次條職工獎金的設(shè)置和發(fā)放:xx公司依據(jù)集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準,并結(jié)合平安環(huán)保、績效考核結(jié)果發(fā)放。

第三條協(xié)商雙方經(jīng)對xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)料,結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素,參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位,比照同行業(yè)人工成本水平,經(jīng)過同等協(xié)商,在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、平安環(huán)保考核指標的同時,使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎(chǔ)上接著保持增長。

第四條xx公司工會要教化引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部安排所實行的各項措施,主動做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。

第五條凡遇有下列狀況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,可以對本協(xié)議進行修改或變更:

1、天津市或中油集團公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大改變;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大改變,影響xx公司職工實際工資水平較大;

3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難,協(xié)議中的部分條款難以履行。

第六條凡遇有下列狀況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,可以提前終止本協(xié)議:

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及面臨破產(chǎn);

2、因不行抗力緣由致使本協(xié)議無法履行時。

第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議,需經(jīng)雙方代表協(xié)商一樣,并經(jīng)職代會探討通過后報上級部門審查后生效。

第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任:

本協(xié)議生效后,當事雙方都必需正確履行,任何一方違反協(xié)議,必需擔當責(zé)任。

xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的,應(yīng)按規(guī)定依法擔當賠償責(zé)任。

xx公司工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的,應(yīng)按《工會法》擔當相應(yīng)責(zé)任,并訂正違法行為,組織和教化職工挽回損失和影響。

第九條雙方認為應(yīng)當約定的其他事項。

第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十一條本協(xié)議一式三份,副本一份,均具有同等法律效力。

第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名

企業(yè)蓋章

20xx年月日

職工首席代表簽名企業(yè)工會蓋章

20xx年月日

工資協(xié)商合同2

甲方(工會或員工代表)

乙方(企業(yè))

員工人數(shù):

人企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:

姓名:

職務(wù):

職務(wù):

身份證號碼:

身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):

協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:

法定代表人姓名:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系電話:

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部安排確定機制,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則達成如下協(xié)議:

第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

其次條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。

員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的'標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

第四條企業(yè)實行工資制度。

企業(yè)員工月工資標準應(yīng)高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。

第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第九條員工病假、非因工負傷工資支付方法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法。

第十條獎金、津貼、補貼安排形式

第十一條依據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)__%。員工增(減)工資詳細方法是_______。

第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行狀況。

第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成干脆經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法擔當賠償責(zé)任。

第十六條本協(xié)議期滿自行終止。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。

雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方

乙方

首席代表:

首席代表:

_年_月_日

_年_月_日

工資協(xié)商合同3

發(fā)布部門:____________________

發(fā)布日期:____________________

發(fā)文字號1:___________________

發(fā)文字號2:___________________

全文:________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部安排確定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著同等、自愿、協(xié)商一樣的原則達成如下協(xié)議:

第一條甲乙雙方確定工資時遵循同等、自愿、協(xié)商一樣,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

其次條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的.勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平常、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第八條員工病假、事假工資支付方法_________。

第九條獎金、津貼、補貼安排形式_________。

第十條依據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資詳細方法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行狀況。:

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成干脆經(jīng)濟損失的,應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

_________年____月____日_________年____月____日

工資協(xié)商合同4

甲方:乙方:

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會

代表員工總數(shù):______________代表用人單位總數(shù):______

首席協(xié)商代表:______________首席協(xié)商代表:__________

職務(wù):裝飾行業(yè)工委會主席職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會會長

協(xié)商代表人數(shù):10名協(xié)商代表人數(shù):10名

產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選

托付授權(quán)托付授權(quán)

為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護用人單位的正值經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資安排事宜達成如下協(xié)議。

基本原則及方式

第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:

(一)同等對話;

(二)公允、公正、公開

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合度、合理。

其次條依據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采納自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。

第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

工資安排及相關(guān)問題

第四條本行業(yè)實行如下工資安排制度:

(一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。

(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。

第五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:

1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;

2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月;

(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、平安員、選購 員、倉管員)依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日;

2、中級人員工資不低于______元/日;

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位供應(yīng)正常勞動應(yīng)得的'標準工資。

第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水同等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。

第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資酬勞。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的,依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資酬勞。

其它事項

第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資安排事宜進行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資安排改變狀況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。

第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴格遵守,仔細履行。

本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)剛好協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處,亦可干脆通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。

依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理看法和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。

第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參加推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾擔當各自的義務(wù),并獨立擔當相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。

甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)

簽字蓋章___________簽字蓋章________________

_____年_____月____日________年_____月_____日

工資協(xié)商合同5

甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))

員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務(wù):職務(wù):

身份證號碼:身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部安排確定機制,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則達成如下協(xié)議:

甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。

本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。

企業(yè)實行工資制度。

企業(yè)員工月工資標準應(yīng)高于深圳市政府公布的`當年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

員工病假、非因工負傷工資支付方法。

第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法。

第十條獎金、津貼、補貼安排形式。

第十一條依據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)____%。

員工增(減)工資詳細方法是。

第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行狀況。

第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成干脆經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法擔當賠償責(zé)任。

第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方乙方

首席代表:首席代表:

____年____月____日____年____月____日

工資協(xié)商合同6

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部安排確定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著同等、自愿、協(xié)商一樣的原則達成如下協(xié)議:

第一條甲乙雙方確定工資時遵循同等、自愿、協(xié)商一樣,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

其次條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。

第四條公司實行——————工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的.當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平常、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第八條員工病假、事假工資支付方法——————————————。

第九條獎金、津貼、補貼安排形式———————————————。

第十條依據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資詳細方法是————————————。

第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行狀況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成干脆經(jīng)濟損失的,應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方乙方

——————公司——————公司工會

首席代表:首席代表:

年月日年月日

工資協(xié)商合同7

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部安排確定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著同等、自愿、協(xié)商一樣的原則達成如下協(xié)議:

第一條甲乙雙方確定工資時遵循同等、自愿、協(xié)商一樣,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

其次條本協(xié)議制定的'工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條公司實行工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平常、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資酬勞。

第八條員工病假、事假工資支付方法____________。

第九條獎金、津貼、補貼安排形式_____第+條依據(jù)政府公布的_年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資詳細方法是

第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行狀況。

第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

第十三條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成干脆經(jīng)濟損失的,應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方:________乙方:________

__________公司______公司工會

首席代表:____首席代表:____

___年___月__日___年___月__日

工資協(xié)商合同8

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益,促進社會、企業(yè)健康發(fā)展,結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資狀況,公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議,并共同遵守。

第一條本協(xié)議期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其次條工資協(xié)議

1、工資制度:公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標準:工資最低標準為850元/月。

3、工資安排形式:

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特別狀況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的安排形式由承包者依據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職2566加班3500元/月;副職2200加班3000元/月;中層正職1833加班2500元/月;中層副職1467加班20xx元/月;辦事員1類1101加班1500元/月;辦事員2類880加班1200元/月。)

4、工資目標:

公司上年工資總額_____萬元,預(yù)料本年工資總額達到_____萬元,比上年增長_____%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付方法:

公司于每月_____日前以_____轉(zhuǎn)帳的形式足額支付全體員工的工資。

6、特別狀況下的工資支付方法:

依據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[11014]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[11016]77號的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù):

A、符合安排生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;C、工傷假:按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算:產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參與社會養(yǎng)老保險,詳細標準按省市養(yǎng)老金繳納限制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù):

(1)企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的須要,依據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的.方法與規(guī)章制度;

(2)依據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必需是本崗位_____%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)依據(jù)考勤和工作考核狀況按時足額支付員工薪資,不得無故拖欠,克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴峻滑坡時,在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標準,并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的狀況下,其勞動酬勞不得低于最低工資標準。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù):

(1)員工代表有權(quán)參加企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的看法和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí),不斷更新學(xué)問,提高自身素養(yǎng)。

(4)員工應(yīng)做到平安生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第四條其他事項協(xié)議

除本協(xié)議書以外,雙方認為須要協(xié)商的與工資安排有關(guān)的其他事項,經(jīng)雙方代表達成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條變更或解除本協(xié)議

本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大改變或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不行抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,由過錯的一方擔當法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,可依實際狀況,由雙方分別擔當應(yīng)負的法律責(zé)任;

2、因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不擔當法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定擔當違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定擔當違約責(zé)任。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

鄞州區(qū)勞動仲裁委員會

第八條檢查結(jié)果

由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓(xùn),職工方監(jiān)督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應(yīng)芬。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細和處理檢查結(jié)果。

第九條其他事項

1、本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會審議通過,報縣勞動行政部門審查同意后生效。

3、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

4、本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章):__________

工會首席代表簽字(蓋章):__________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

工資協(xié)商合同9

總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益,依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行方法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行方法》的有關(guān)規(guī)定,___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

其次條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

安排制度、工資標準及和支付方法

第三條企業(yè)根據(jù)按勞安排和按勞動要素安排,效率優(yōu)先、兼顧公允的原則,實行崗位工資制度。

第四條依據(jù)政府發(fā)布的當年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,確定本年度職工平均工資為________元,比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。(假如企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。

最低工資標準不包括加班加點工資酬勞,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作條件下的補助,企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或干脆存入工資存折中向職工支付勞動酬勞,如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日;發(fā)放時,要有工資清單。

特別狀況下支付的工資

第七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需支配加班加點的,應(yīng)與工會協(xié)商,并根據(jù)法定標準向職工支付加班加點工資酬勞。

第八條病假工資:按___________%發(fā)放。

第九條職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

第十條職工占用生產(chǎn)、工作時間參與經(jīng)企業(yè)同意的活動,職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為供應(yīng)了正常勞動,工資、獎金、津貼照發(fā)。

第十一條由于企業(yè)緣由,造成職工放假的,企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費。生活費的`標準不低于當?shù)刈畹蜕畋U暇€。

違約責(zé)任

第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,以及拒不支付職工延長工作時間工資的,除應(yīng)補發(fā)所欠工資外,還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補償金。

第十三條因職工本人緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。

第十四條企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟懲罰的,每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。

第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務(wù),無力以現(xiàn)金形式支付的,工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。

合同變更、終止及爭議處理

第十六條遇不行抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變致使合同無法履行時,雙方應(yīng)當剛好協(xié)商變更。

第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時,本合同即自行終止。

第十八條因履行本合同發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的,可以向勞動部門申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

附則

第十九條本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查,企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議,本合同即行生效。

其次十條企業(yè)方年末將合同履行狀況向職代會報告一次。

其次十一條本合同自生效之日起,期限為一年。

本合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)同等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。

企業(yè)工會代表人__________企業(yè)法定代表人___________

簽章:_________________簽章:___________________

_____年______月______日______年_______月______日

工資協(xié)商合同10

甲方:_______(員工協(xié)商代表)

乙方:_______(用人單位協(xié)商代表)

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù):_____________________代表用人單位總數(shù):_____________首席協(xié)商代表:_____________________首席協(xié)商代表:_________________職務(wù):_______裝飾行業(yè)工委會主席職務(wù):_______裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數(shù):_______10名協(xié)商代表人數(shù):_______10名產(chǎn)生方式:_______民主推選產(chǎn)生方式:_______民主推選托付授權(quán)托付授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護用人單位的正值經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資安排事宜達成如下協(xié)議。

基本原則及方式

第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:_______

(一)同等對話(二)公允、公正、公開(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一(四)合法、合度、合理。

其次條依據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采納自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。

第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

工資安排及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實行如下工資安排制度:_______

(一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。

(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。

五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:_______

1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:_______

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、平安員、選購 員、倉管員)依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日2、中級人員工資不低于______元/日3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。

“工資”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位供應(yīng)正常勞動應(yīng)得的標準工資。

第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水同等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。

第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié)按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資酬勞。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的,依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資酬勞。

其它事項第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資安排事宜進行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資安排改變狀況適時商定。

年度工資協(xié)商達成協(xié)議的.,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。

第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴格遵守,仔細履行。

本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)剛好協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處,亦可干脆通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。

依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理看法和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。

第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參加推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。

各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾擔當各自的義務(wù),并獨立擔當相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。

甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)

簽字蓋章___________簽字蓋章_________________

____年_____月____日________年_____月_____日

工資協(xié)商合同11

甲方:____________________乙方:____________________

企業(yè)法定代表人:_________

企業(yè)方首席代表:__________

職工方首席代表:_______________

第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行方法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方同等協(xié)商,簽訂本協(xié)議。

其次條本協(xié)議生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)依據(jù)經(jīng)營特點,采納的基本工資制度為下列第_________項:

①崗位工資制。

②崗位效益工資制。

③崗位薪點工資制。

④崗位等級工資制。

第四條企業(yè)在確定工資標準時,應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素養(yǎng)、工作條件和勞動強度,要以崗位測評為依據(jù),參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水同等,合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,工資形式結(jié)合職工工作崗位,實行下述第_________項:

①計時工資。

②計件工資。

④計時工資加浮動工資。

③營銷收入提成。

第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,確定支付給職工的月最低工資為__________元。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元,上年企業(yè)工資總額_________元。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,考慮到當?shù)匕l(fā)布的`企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等狀況,經(jīng)與職工方協(xié)商,對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。詳細采納方法為下述第________項:

①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,職工工資按比例增長________%,企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降________%。

②根據(jù)當?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標準,平均工資比上年增長________%。

③肯定額年增加__________元。

第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下,企業(yè)必需按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資,并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行干脆劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)有意拖欠工資,職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定賜予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第九條企業(yè)依法支配職工加班、加點時,應(yīng)征得工會或職工同意,并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病須要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前________月內(nèi)的月平均工資收入。假如受傷前工作不滿________月的,應(yīng)按實際工作時間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條協(xié)議簽訂后,遇有不行抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大改變,雙方可協(xié)商變更,但每______年不能超過一次。

第十二條本協(xié)議有效期限為__________年,從__________年________月__日至__________年________月__日止。

第十三條本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方:_______________________乙方:_________________

企業(yè)方首席代表:___________職工方首席代表:___________

______年______月______日______年______月______日

工資協(xié)商合同12

企業(yè)名稱:____________

經(jīng)濟類型:____________

企業(yè)法定代表人:____________

職工人數(shù):____________

甲方(企業(yè)方):_____乙方(職工方):____________

協(xié)商首席代表:______協(xié)商首席代表:____________

首席代表職務(wù):______首席代表職務(wù):____________

代表人數(shù):________代表人數(shù):____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商一樣,簽訂本協(xié)議。

一、依據(jù)按勞安排、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,對企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資標準和工資安排形式提出如下方案:

二、依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額____萬元,比上年增(減____萬元,同比增(減____%,職工平均工資收入應(yīng)達____元,比上年增(減____元,同比增(減____%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放方法:

四、甲方依法支配乙方加班、加點時,應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下方法支付乙方加班、加點工資:

1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù):

2、加班、加點工資的計發(fā)標準:

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能支配補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的',在完成計件定額任務(wù)后,由甲方支配延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的,不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,可延期一個月支付,但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低____元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合安排生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為須要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項:

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項,雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準,法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后,遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一樣,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方詳細商定):____________。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效,并自生效之日起日內(nèi),實行以下形式向全體職工公布:____________。

十四、本協(xié)議有效期為一年,從__年______月______日到年______月______日,協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表:______乙方首席代表:____________

企業(yè)蓋章:_________工會蓋章:_________

年______月______日______年______月______日

工資協(xié)商合同13

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商一樣,簽訂本協(xié)議。

一、依據(jù)按勞安排、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,對企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資標準和工資安排形式提出如下方案:

二、依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,比上年增(減)萬元,同比增(減)%,職工平均工資收入應(yīng)達到元,比上年增(減)元,同比增(減)%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放方法:

四、甲方依法支配乙方加班、加點時,應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下方法支付乙方加班、加點工資:

1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù):

2、加班、加點工資的.計發(fā)標準:

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能支配補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準20xx年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合安排生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為須要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項:

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項,雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準,法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后,遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時,對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一樣,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方詳細商定):。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效,并自生效之日起日內(nèi),實行以下形式向全體職工公布:。

十四、本協(xié)議有效期為一年,從年月日到年月日,協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表:

乙方首席代表:

企業(yè)蓋章:

工會蓋章:

年月日

年月日

工資協(xié)商合同14

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益,促進社會、企業(yè)健康發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉方法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資狀況,公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議,并共同遵守。

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

其次條工資協(xié)議

1、工資制度:公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標準:工資最低標準為元/月。

3、工資安排形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特別狀況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的安排形式由承包者依據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

4、工資目標

公司上年工資總額萬元,預(yù)料本年工資總額達到萬元,比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付方法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特別狀況下的工資支付方法

依據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[11014]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[11016]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù):

A、符合安排生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

C、工傷假:按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算:產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參與社會養(yǎng)老保險,詳細標準按省市養(yǎng)老金繳納限制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的須要,依據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的方法與規(guī)章制度;

(2)依據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必需是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)依據(jù)考勤和工作考核狀況按時足額支付員工薪資,不得無故拖欠,克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴峻滑坡時,在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標準,并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的狀況下,其勞動酬勞不得低于最低工資標準。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參加企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的看法和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí),不斷更新學(xué)問,提高自身素養(yǎng)。

(4)員工應(yīng)做到平安生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第四條除本協(xié)議書以外,雙方認為須要協(xié)商的與工資安排有關(guān)的.其他事項,經(jīng)雙方代表達成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大改變或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不行抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行,由過錯的一方擔當法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,可依實際狀況,由雙方分別擔當應(yīng)負的法律責(zé)任;

2、因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不擔當法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定擔當違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定擔當違約責(zé)任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時,經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、,職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會審議通過,報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

年月日年月日

簽訂合同留意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人:核實并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為實力。

2、合同對方為法人:

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司狀況,確定其真實性;

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)托付,查驗其授權(quán)托付書、介紹信、合同書;

簽訂合同必需加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”:

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè),核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介

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