2023年4月自考01848公務(wù)員制度試題及答案含解析

公務(wù)員制度年月真題

0184820234

1、【單選題】第一個(gè)實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家是

美國(guó)

英國(guó)

A:

法國(guó)

B:

德國(guó)

C:

答D:案：B

2、【單選題】中央公務(wù)員主管部門是

財(cái)政部

中組部

A:

中宣部

B:

民政部

C:

答D:案：B

解析：中組部是中共中央的重要工作部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。

在公務(wù)員的綜合管理方面，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)草擬有關(guān)重要的文件和法規(guī)；考察、配備

和調(diào)整省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔任用黨的領(lǐng)導(dǎo)干部；負(fù)責(zé)考察國(guó)務(wù)院直屬局和部委管理的國(guó)家

局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，提出調(diào)整、配備的意見(jiàn)和建議；按照干部“四化”的方針，積極培養(yǎng)、選

拔優(yōu)秀中青年干部。P59

3、【單選題】實(shí)行協(xié)議工資制的公務(wù)員是

選任制公務(wù)員

聘任制公務(wù)員

A:

考任制公務(wù)員

B:

委任制公務(wù)員

C:

答D:案：B

解析：基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員養(yǎng)老金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津

貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。需要說(shuō)明的是，聘任制的公務(wù)員實(shí)

行的是協(xié)議工資制而非職務(wù)級(jí)別工資制。P176

4、【單選題】根據(jù)《檢察官法》的規(guī)定，檢察官無(wú)須履行

遵守法律的義務(wù)

A:

忠于國(guó)家的義務(wù)

保守秘密的義務(wù)

B:

服從命令的義務(wù)

C:

答D:案：D

5、【單選題】中國(guó)公務(wù)員實(shí)行的分類制度是

職位分類制度

品位分類制度

A:

職務(wù)和職級(jí)并行制度

B:

職位與品位并行制度

C:

答D:案：A

解析：中國(guó)公務(wù)員實(shí)行的分類制度是職位分類制度。根據(jù)職位分類制度，公務(wù)員職位按照

不同的職務(wù)等級(jí)、職務(wù)類別、職務(wù)序列和職務(wù)層次進(jìn)行分類，以便于管理和選拔。這種制

度旨在確保公務(wù)員的職務(wù)晉升和選拔是基于能力和表現(xiàn)的，而不是基于其他因素。

6、【單選題】中國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期是

1個(gè)月

3個(gè)月

A:

6個(gè)月

B:

12個(gè)月

C:

答D:案：D

解析：新錄用公務(wù)員的試用期。新錄用的公務(wù)員，必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用，方可正式任

職。試用的目的主要是：用人部門通過(guò)對(duì)被試用人員的政治思想水平和適應(yīng)工作的能力等

進(jìn)行深入的考察，作為試用期滿后正式任職或取消錄用資格的依據(jù)；同時(shí)也使試用人員在

正式任職前獲得職務(wù)上所需要的知識(shí)和能力，更好、更快地適應(yīng)工作。新錄用公務(wù)員的試

用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在

試用期內(nèi)新錄用的公務(wù)員嚴(yán)格要求和管理。要加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，使

之熟悉機(jī)關(guān)工作所需知識(shí)，了解本機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能情況，掌握擬任職務(wù)的工作性

質(zhì)、任務(wù)以及工作方法等。同時(shí)，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)，也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受培訓(xùn)，使

自己成為一名合格的公務(wù)員。P99

7、【單選題】公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以

警告

撤職

A:

降職

B:

開(kāi)除

C:

D:

答案：C

解析：降職即降低職務(wù)，是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)由于各種原因不能勝任現(xiàn)任職

務(wù)者，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，改任較低職務(wù)的管理活動(dòng)。職務(wù)升降制度是公務(wù)

員升職制度與降職制度的統(tǒng)稱，指公務(wù)員職務(wù)升降標(biāo)準(zhǔn)、升降條件、升降方式、升降程序

等方面規(guī)定和規(guī)范的總稱。P113

8、【單選題】下列人員中，屬于公務(wù)員考核委員會(huì)組成人員的是

社會(huì)公眾代表

上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

A:

本機(jī)關(guān)公務(wù)員代表

B:

上級(jí)機(jī)關(guān)人事部門領(lǐng)導(dǎo)

C:

答D:案：C

解析：1.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。該方法與前文所述的民主公開(kāi)原則與一定的共通

性。在考核的主體上，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核由主管領(lǐng)導(dǎo)提出等次意見(jiàn)，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)

人或授權(quán)的考核委員會(huì)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；同時(shí)，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員也可能被

要求在一定范圍進(jìn)行述職。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，則由本級(jí)的主管部門，根據(jù)其

在完成工作目標(biāo)上的表現(xiàn)，采納民意測(cè)驗(yàn)以及民主測(cè)評(píng)的結(jié)果加以確定。由此可以看出，

公務(wù)員考核須在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的主持下進(jìn)行，他們擁有對(duì)定期考核結(jié)果的最后決定

權(quán)；同時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)成員以及相關(guān)主管部門也必須將群眾納人到考核的過(guò)程中來(lái)，走群眾

路線，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。P107

9、【單選題】下列關(guān)于公務(wù)員降職的陳述，正確的是

降職由公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)決定

降職意見(jiàn)無(wú)須上報(bào)主管部門審核

A:

降職要由任免機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的手續(xù)

B:

降職無(wú)關(guān)公務(wù)員地位和待遇的變化

C:

答D:案：C

解析：降職程序就是對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職時(shí)必須經(jīng)過(guò)和完成的工作規(guī)程。由于降職關(guān)系到公

務(wù)員地位和待遇的變化，因此必須十分慎重，嚴(yán)格按照法定程序來(lái)進(jìn)行。公務(wù)員降職的審

批程序與公務(wù)員晉升的審批程序相同，主要由公務(wù)員所在的主管機(jī)構(gòu)決定，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)核

審、批準(zhǔn)，再由任免機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的手續(xù)。P129

10、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員職務(wù)任免機(jī)關(guān)的是

法院

A:

居委會(huì)

社會(huì)組織

B:

事業(yè)單位

C:

答D:案：A

解析：法院屬于公務(wù)員職務(wù)任免機(jī)關(guān)。法院是國(guó)家機(jī)關(guān)的一種，其工作人員都是公務(wù)員，

職務(wù)任免需要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行。法院的職務(wù)任免工作由人事部門負(fù)責(zé)，

根據(jù)公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，進(jìn)行公開(kāi)招聘、考試、面試等程序，確定人員的職

務(wù)等級(jí)和職務(wù)職級(jí)。

11、【單選題】公務(wù)員被撤銷榮譽(yù)稱號(hào)的情形是

受到通報(bào)批評(píng)的

受到記過(guò)處分的

A:

受到辭退處理的

B:

受到刑事處罰的

C:

答D:案：D

12、【單選題】下列關(guān)于專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的陳述，正確的是

培訓(xùn)時(shí)間統(tǒng)一都為12天

培訓(xùn)方式都采用線上培訓(xùn)

A:

培訓(xùn)內(nèi)容視專項(xiàng)工作需要確定

B:

培訓(xùn)重點(diǎn)是了解機(jī)關(guān)發(fā)展歷史

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的差異，公務(wù)員培訓(xùn)主要包括四種類型：對(duì)新錄用人員的初任培訓(xùn)、

晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)、根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及在職公務(wù)員更新知

識(shí)的在職培訓(xùn)。P150

13、【單選題】給出事先設(shè)計(jì)的一組情景，要求學(xué)員在情景中擔(dān)任各個(gè)角色，通過(guò)與其他角

色的互動(dòng)，體現(xiàn)出與扮演角色有關(guān)的行為，從而達(dá)到培訓(xùn)的目的。這種培訓(xùn)方法是

研討法

案例法

A:

體驗(yàn)法

B:

講授法

C:

答D:案：C

解析：體驗(yàn)法是指教師在一定教學(xué)目標(biāo)指導(dǎo)下，通過(guò)創(chuàng)設(shè)情境等方式引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)角色換

位使學(xué)生更進(jìn)一步地體驗(yàn)感悟角色，更深刻地理解和把握對(duì)象的培訓(xùn)方法。角色扮演法是

典型的體驗(yàn)法。角色扮演就是給出事先設(shè)計(jì)的一組情景，要求學(xué)員在情景中擔(dān)任各個(gè)角

色，出場(chǎng)表演，通過(guò)與其他角色的互動(dòng)，體現(xiàn)出與扮演角色有關(guān)的行為，從而達(dá)到培訓(xùn)的

目的。角色扮演法具有多方面的功能和作用，通過(guò)角色扮演，可以發(fā)現(xiàn)學(xué)員的管理才能和

解決問(wèn)題的能力，還可以了解學(xué)員中存在的問(wèn)題，指導(dǎo)他們修正行為。P152

14、【單選題】領(lǐng)導(dǎo)成員中，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃有重點(diǎn)地跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任的是

副省長(zhǎng)

國(guó)家副主席

A:

國(guó)務(wù)院副總理

B:

全國(guó)政協(xié)副主席

C:

答D:案：A

解析：領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的要求。公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、

有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。理解領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求。P161

15、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員交流原因的是

降低行政成本

實(shí)現(xiàn)人職匹配

A:

防止腐敗行為發(fā)生

B:

滿足公務(wù)員個(gè)人需求

C:

答D:案：A

解析：交流是公務(wù)員管理的一項(xiàng)不可缺少的環(huán)節(jié)，它充分體現(xiàn)了國(guó)家機(jī)關(guān)的開(kāi)放性，能夠

很好地推進(jìn)公共部門人力資源的全面發(fā)展。具體來(lái)看，交流制度所承擔(dān)的功能主要體現(xiàn)在

以下四個(gè)方面：1、有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)。2、有利于實(shí)現(xiàn)人職匹配。3、有利于防

止腐敗行為發(fā)生。4.有利于滿足公務(wù)員個(gè)人需求。P157

16、【單選題】機(jī)關(guān)向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬是

保險(xiǎn)

福利

A:

退休金

B:

職業(yè)年金

C:

答D:案：B

解析：2.福利的含義。公務(wù)員福利是指機(jī)關(guān)向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)

貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。公務(wù)員福利制度是指國(guó)家和單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活

及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險(xiǎn)之外給予經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的一種保障

制度。P170

17、【單選題】1985年工資制度改革后，政府機(jī)關(guān)實(shí)行的工資制度是

結(jié)構(gòu)工資制

績(jī)效工資制

A:

職級(jí)工資制

B:

職務(wù)等級(jí)工資制

C:

答D:案：A

解析：1985年工資制度改革實(shí)行“以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制”；則取消了級(jí)

別。與職務(wù)相比，級(jí)別在歷史上更多地與具體的個(gè)人及其工資聯(lián)系在一起。P74

18、【單選題】下列關(guān)于公務(wù)員辭去公職的陳述，正確的是

辭去公職后可保留公務(wù)員身份

辭去公職不必辦理公務(wù)交接手續(xù)

A:

正在接受審查的可以提出辭去公職

B:

領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起90日內(nèi)予以審批

C:

答D:案：D

解析：任免機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)審批完畢。公務(wù)員任免機(jī)關(guān)

在收到普通公務(wù)員辭去公職的書(shū)面申請(qǐng)后，要在30日內(nèi)進(jìn)行審批；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職

的書(shū)面申請(qǐng)，要在90日內(nèi)進(jìn)行審批。領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限之所以比較長(zhǎng)，是因

為領(lǐng)導(dǎo)成員是機(jī)關(guān)某一部門、某一單位的領(lǐng)導(dǎo)者，他的離去影響到部門或單位的各方面工

作，關(guān)系到部門或單位內(nèi)各個(gè)公務(wù)員的工作，因此更需要認(rèn)真謹(jǐn)慎。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)成員的離

職還涉及其接替人選等一系列問(wèn)題，也需要較長(zhǎng)的審批時(shí)間。規(guī)定審批時(shí)間的目的，一方

面是為了給任免機(jī)關(guān)足夠的時(shí)間認(rèn)真審查，另一方面是督促任免機(jī)關(guān)提高辦事效率，保證

公務(wù)員辭去公職權(quán)利的依法實(shí)現(xiàn)。P191

19、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是

工作年限滿20年的

工作年限滿25年的

A:

工作年限滿30年的

B:

達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的

C:

答D:案：D

解析：中國(guó)1993年的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休年齡作了明確的規(guī)

定。男性公務(wù)員達(dá)到60周歲，女性公務(wù)員達(dá)到55周歲，應(yīng)當(dāng)退休。如此規(guī)定年齡界限，

一方面是從中國(guó)大多數(shù)人的體質(zhì)出發(fā)的。一般來(lái)說(shuō)，人到了六十多歲體質(zhì)就會(huì)逐漸下降，

記憶力、思考力、判斷力、想象力等同步減弱，體力也越來(lái)越衰退，承擔(dān)繁重的工作任務(wù)

越來(lái)越困難。因此，退休便成為年老公務(wù)員的最佳選擇。另一方面，也是為了促進(jìn)新陳代

謝、不斷增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。只有使不能適應(yīng)工作要求或不愿在機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員退

出隊(duì)伍，才能使一批生力軍補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，使公務(wù)員隊(duì)伍永葆青春和活力。因此，國(guó)家規(guī)定公

務(wù)員達(dá)到退休年齡時(shí)必須退休，沒(méi)有選擇余地，人們也把達(dá)到退休年齡必須退休說(shuō)成為強(qiáng)

制退休。P198

20、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是

工作分配不合理

獎(jiǎng)金分配不合理

A:

轉(zhuǎn)任申請(qǐng)未予批準(zhǔn)

B:

辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)

C:

答D:案：D

解析：《公務(wù)員法》第九十條規(guī)定了如下八個(gè)方面的申訴事由：(1)處分；(2)辭退或者取

消錄用；(3)降職；(4)定期考核定為不稱職；(5)免職；.（6）申請(qǐng)辭職、提前退休未予

批準(zhǔn)；(7)未按（國(guó)家）規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；(8)法律、法規(guī)規(guī)定可

以申訴的其他情形。P204

21、【多選題】界定中國(guó)公務(wù)員范圍的標(biāo)準(zhǔn)包括

依法履行公職

在國(guó)家機(jī)關(guān)工作

A:

納入國(guó)家行政編制

B:

在事業(yè)單位工作

C:

由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

D:

答E:案：ACE

解析：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人

員（《公務(wù)員法》第二條）。據(jù)此定義，是否屬于公務(wù)員，必須符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是履行

公職標(biāo)準(zhǔn)。即公務(wù)員是依法從事公務(wù)活動(dòng)的人員，不是為自己工作，也不是為某個(gè)私人的

企業(yè)或者組織工作或者服務(wù)；二是行政編制標(biāo)準(zhǔn)。有些在國(guó)家舉辦的事業(yè)單位中工作的人

員，他們從事的也是公務(wù)活動(dòng)，但并未納入國(guó)家的行政編制序列，因而不能認(rèn)定為公務(wù)

員，公務(wù)員必須是納入國(guó)家行政編制序列、履行公職的人員；三是財(cái)政經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。即公務(wù)

員的工資、保險(xiǎn)以及福利都是由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。P45

22、【多選題】下列屬于綜合管理類公務(wù)員的是

檢察官

縣委書(shū)記

A:

B:

交通警察

街道辦主任

C:

市政府辦公廳主任

D:

答E:案：BDE

23、【多選題】下列關(guān)于公務(wù)員定期考核結(jié)果使用的陳述，正確的有

連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功

累計(jì)兩年年度考核被確定為基本稱職等次的，予以辭退

A:

累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別

B:

確定為基本稱職以上等次且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格

C:

累計(jì)三年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次

D:

答E:案：AC

24、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員回避原因的是

凈化機(jī)關(guān)內(nèi)部環(huán)境

預(yù)防腐敗行為發(fā)生

A:

降低機(jī)關(guān)運(yùn)行成本

B:

促進(jìn)公務(wù)員健康成長(zhǎng)

C:

保證公共利益不受侵害

D:

答E:案：ABDE

解析：回避制度是公務(wù)員管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)于凈化公務(wù)員履職環(huán)境，防止公

務(wù)員腐敗行為的發(fā)生具有重要意義。1、有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)和預(yù)防腐敗發(fā)生。2、有利

于凈化機(jī)關(guān)內(nèi)部環(huán)境和保證公共利益不受侵害。P157

25、【多選題】公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的內(nèi)容包括

生育保險(xiǎn)

傷殘保險(xiǎn)

A:

醫(yī)療保險(xiǎn)

B:

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C:

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D:

答E:案：DE

解析：公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度兩部分。P181

26、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述明確公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)的意義。

答案：(1)有助于明確公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系。(2)有利于形成一支穩(wěn)定、高效、

廉潔、優(yōu)化的公務(wù)員隊(duì)伍。(3)有利于提高機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的法治化水平。

27、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免的作用。

答案：(1)合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。(2)實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要

措施。(3)明確公務(wù)員崗位職責(zé)的重要途徑。

28、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述公務(wù)員工資與福利的區(qū)別。

答案：(1)工資體現(xiàn)按勞分配原則，福利則是按需要提供。(2)工資是公務(wù)員的主要收入

形式，福利則是公務(wù)員的一種輔助性待遇。(3)工資采取貨幣形式發(fā)放，福利則可以采

用多種形式發(fā)放。

29、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴原則。

答案：(1)合法、公正、公平、及時(shí)原則。(2)二級(jí)申訴程序原則。(3)申訴期間不停

止人事處理的執(zhí)行原則。(4)回避原則。

30、【問(wèn)答題】試述公務(wù)員如何應(yīng)對(duì)上級(jí)錯(cuò)誤的或明顯違法的命令。

答案：(1)錯(cuò)誤的命令是指不適當(dāng)?shù)?、不合理的、有瑕疵的命令。明顯違法的命令是指上

級(jí)命令的違法性是顯而易見(jiàn)的。(2)在上述兩種情況出現(xiàn)的場(chǎng)合，公務(wù)員都可以向上級(jí)

提出改變和撤銷命令的建議。(3)在上級(jí)不改變或者不撤銷命令而要求公務(wù)員執(zhí)行的時(shí)

候，公務(wù)員執(zhí)行上級(jí)命令的法律責(zé)任卻大不相同。執(zhí)行錯(cuò)誤命令的公務(wù)員免責(zé)，執(zhí)行明

顯違法命令的公務(wù)員則不免責(zé)。

31、【問(wèn)答題】試述建立公務(wù)員退休制度的意義。

答案：(1)有利于公務(wù)員隊(duì)伍新老交替的正?；?。(2)是憲法賦予公務(wù)員老有所養(yǎng)權(quán)利的

真正體現(xiàn)。(3)是打破公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制的重要形式。(4)有利于廉政勤政建設(shè)。

32、【問(wèn)答題】某地公務(wù)員考試嚴(yán)格依照“考試、體檢、考察、公示”錄用程序進(jìn)行。擬錄

用人員名單公示后，王同學(xué)獲知，自己筆試和面試都是第一名卻沒(méi)有被錄