2019年10月自考01848公務(wù)員制度試題及答案含解析

公務(wù)員制度年月真題

01848201910

1、【單選題】下列人員中，屬于公務(wù)員的是（）。

省委書記

大學(xué)校長

A:

村委會主任

B:

國有企業(yè)董事長

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員的范圍包括以下七類機(jī)關(guān)工作人員：中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員、人大機(jī)關(guān)

的工作人員、行政機(jī)關(guān)的工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員、審判機(jī)關(guān)的工作人員、檢查機(jī)

關(guān)的工作人員以及民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員。

2、【單選題】第一部由全國人大頒布的帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的法律是（）。

《國家機(jī)關(guān)工作人員法》

《國家公務(wù)員暫行條例》

A:

《中華人民共和國公務(wù)員法》

B:

《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員法是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于

2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》。

3、【單選題】下列人員任命時(shí)，不需要公開進(jìn)行憲法宣誓的是（）。

縣長

縣法院院長

A:

縣團(tuán)委書記

B:

縣檢察院檢察長

C:

答D:案：C

解析：縣團(tuán)委書記不屬于公務(wù)員。

4、【單選題】“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（）。

申訴控告權(quán)

身份保障權(quán)

A:

B:

批評建議權(quán)

獲得工作條件權(quán)

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員的身份保障權(quán)是指公務(wù)員享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、

降職、辭退或者處分”的權(quán)利。

5、【單選題】部級機(jī)關(guān)巡視員對應(yīng)其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的（）。

部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

A:

處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B:

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C:

答D:案：B

解析：巡視員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次為廳局級正職，級別為十三級至八級。

6、【單選題】我國新錄用公務(wù)員的試用期為（）。

三個(gè)月

六個(gè)月

A:

一年

B:

一年半

C:

答D:案：C

解析：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

7、【單選題】我國公務(wù)員累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，應(yīng)該給予（）。

公開表彰

記三等功

A:

晉升一個(gè)級別

B:

晉升一個(gè)工資檔次

C:

答D:案：C

解析：累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別。

8、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于正職以外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“績”方面的年度考核指標(biāo)是

（）。

黨性修養(yǎng)

A:

政治堅(jiān)定

解決復(fù)雜問題

B:

抓班子帶隊(duì)伍

C:

答D:案：C

解析：領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員有關(guān)于“績”的具體年度考核指標(biāo)為完成年度任務(wù)和解決復(fù)雜問

題。

9、【單選題】下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是（）。

調(diào)任機(jī)關(guān)任職的

晉升或者降低職務(wù)的

A:

離職學(xué)習(xí)一年以上的

B:

因健康原因不能堅(jiān)持工作的

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)免職目的不同，委任制公務(wù)員免職時(shí)可以分為程序性免職和單純性免職兩類。

程序性免職發(fā)生在公務(wù)員變換職位任職之時(shí)，免職的目的在于任命公務(wù)員擔(dān)任新的職務(wù)。

10、【單選題】就任職數(shù)量而言，公務(wù)員任職的主要方式是（）。

選任制

委任制

A:

聘任制

B:

考任制

C:

答D:案：B

解析：就任職數(shù)量而言，委任制是公務(wù)員任職的主要方式。

11、【單選題】在公務(wù)員處分種類中，最輕的處分是（）。

記過

警告

A:

降職

B:

批評教育

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員的處分種類由輕到重依次是：警告、記過、記大過、降級、撤職和開除，因

此警告是最輕的處分。

12、【單選題】對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行提高領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)屬于（）。

初任培訓(xùn)

任職培訓(xùn)

A:

在職培訓(xùn)

B:

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C:

答D:案：B

解析：任職培訓(xùn)是對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的提高領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)。

13、【單選題】在公務(wù)員培訓(xùn)中予以退學(xué)處理的情形是（）。

留公車駐校

借用他人車輛“伴讀”

A:

借用其他單位車輛“伴讀”

B:

以集體活動(dòng)為名聚餐吃請

C:

答D:案：D

解析：學(xué)員在培訓(xùn)期間，不得留公車駐校，不得借用其他單位和個(gè)人的車輛“伴讀”。對

違反規(guī)定的學(xué)員，予以通報(bào)批評。班級、小組不得以集體活動(dòng)為名聚餐吃請，對于違反規(guī)

定的學(xué)員予以退學(xué)處理。

14、【單選題】下列選項(xiàng)中，公務(wù)員交流需嚴(yán)格遵循的原則是（）。

依法交流原則、人職匹配原則、政策配套原則

依法交流原則、人職匹配原則、內(nèi)外監(jiān)督原則

A:

依法交流原則、政策配套原則、組織需要優(yōu)先原則

B:

依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員交流需要嚴(yán)格遵循的原則有：依法進(jìn)行原則、人職匹配原則和組織需要優(yōu)先

原則。

15、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于任職回避關(guān)系的是（）。

同學(xué)關(guān)系

夫妻關(guān)系

A:

叔侄關(guān)系

B:

姑嫂關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：任職回避中的四種親屬關(guān)系是：①夫妻關(guān)系；②直系血親關(guān)系；③旁系血親關(guān)系；

④近姻親關(guān)系。

16、【單選題】國家以法定貨幣支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。

工資

福利

A:

保險(xiǎn)

B:

職業(yè)年金

C:

答D:案：A

解析：公務(wù)員工資是指國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造

價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

17、【單選題】確定公務(wù)員工資水平應(yīng)參照企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平，體現(xiàn)的原則是（）。

按勞分配

正常增資

A:

法律保障

B:

平衡比較

C:

答D:案：D

解析：平衡比較原則就是在確定公務(wù)員的工資時(shí)，應(yīng)參照企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平，使公

務(wù)員的工資水平與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體保持平衡，這是協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與外

部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則。

18、【單選題】根據(jù)本人意愿提出，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的人

事行為被稱為（）。

辭職

辭退

A:

回避

B:

免職

C:

答D:案：A

解析：辭職是指根據(jù)本人意愿提出，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的

一種人事行為。

19、【單選題】年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)對其（）。

開除

辭退

A:

B:

降職

撤職

C:

答D:案：B

解析：《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：①年度考核

中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；③因機(jī)關(guān)調(diào)

整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；④不履行公務(wù)員

義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)的工作，又不宜給予開除

處分的；⑤曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)

累積超過三十天的。

20、【單選題】人事爭議仲裁制度的適用對象是（）。

選任制公務(wù)員

委任制公務(wù)員

A:

考任制公務(wù)員

B:

聘任制公務(wù)員

C:

答D:案：D

解析：國家對聘任制公務(wù)員實(shí)行人事爭議仲裁制度，即聘任制公務(wù)員與其機(jī)關(guān)之間因履行

聘任合同發(fā)生的爭議實(shí)行仲裁制度。

21、【多選題】下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員制度特點(diǎn)的有（）。

政治中立

政黨分肥制

A:

德才兼?zhèn)湓瓌t

B:

黨管干部原則

C:

區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官

D:

答E:案：ABE

解析：我國公務(wù)員制度相對比西方國家公務(wù)員制度具有的特點(diǎn)有：①堅(jiān)持黨的路線和黨管

干部原則；②堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；③堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，不區(qū)分政

務(wù)官和事務(wù)官。

22、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員義務(wù)的有（）。

批評建議

保守工作秘密

A:

服從上級命令

B:

恪守職業(yè)道德

C:

D:

模范遵守社會公德

答E:案：BCDE

解析：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九個(gè)方面的義務(wù)是：①模范的遵守憲法和法律；②按照規(guī)定的權(quán)

限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；④

維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；⑤忠于職守，勤勉盡職，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定

和命令；⑥保守國家秘密和工作秘密；⑦遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

⑧清正廉潔，公道正派；⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。

23、【多選題】《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》對調(diào)任人選的排斥性規(guī)定包括（）。

受處分期間的

曾被開除公職的

A:

曾因民事糾紛被判賠償?shù)?/p>

B:

正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)

C:

涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的

D:

答E:案：ABDE

解析：《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》對調(diào)任人選的排斥性規(guī)定，有以下情形之一的，不得

調(diào)任：①曾因犯罪受到刑事處罰；②曾被開除公職的；③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專

門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；④受處分期間或者未滿影響期限的；⑤正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審

計(jì)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

24、【多選題】公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。

嘉獎(jiǎng)

記一等功

A:

記二等功

B:

記三等功

C:

晉升職務(wù)

D:

答E:案：ABCD

解析：《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定了五種獎(jiǎng)勵(lì)，從較輕的獎(jiǎng)勵(lì)到較重的獎(jiǎng)勵(lì)分別是：嘉

獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號。

25、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員福利制度的有（）。

培訓(xùn)制度

探親制度

A:

休假制度

B:

優(yōu)撫制度

C:

D:

保險(xiǎn)制度

答E:案：BCD

解析：公務(wù)員具體的福利制度有：①工時(shí)制度；②福利補(bǔ)貼制度；③優(yōu)撫制度；④福利費(fèi)

制度；⑤探親制度；⑥休假制度。

26、【問答題】簡述職位分類的基本原理。

答案：職位分類的基本原理包括橫向職位歸類和縱向職位歸級兩個(gè)部分。橫向歸類是在對

各職位進(jìn)行科學(xué)的職位分析的基礎(chǔ)上，將其劃分為不同的職門，然后將職門內(nèi)的職位根據(jù)

業(yè)務(wù)工作性質(zhì)基本相同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的職組，最后將職組內(nèi)的職位再根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)相

同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的職系。在橫向歸類形成職系的基礎(chǔ)上，對職位進(jìn)行縱向歸級，形成

不同的職級。

27、【問答題】簡述公務(wù)員考核原則。

答案：1、全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合原則。在實(shí)施考核的過程中，需要對公務(wù)員的德、

能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核，同時(shí)重點(diǎn)關(guān)注公務(wù)員的工作實(shí)績；2、客觀公正

和民主公開原則。主管部門或考核委員會應(yīng)當(dāng)公正、客觀、不帶任何傾向和偏見地實(shí)施考

核，還應(yīng)當(dāng)聽取人民群眾的建議，將群眾納入到考核的實(shí)施過程中；3、分類考核原則。

針對不同的考核對象，實(shí)施分類考核；4、考用結(jié)合原則。公務(wù)員考核必須堅(jiān)持考用相結(jié)

合的原則，使考核結(jié)構(gòu)能夠得到合理的使用。

28、【問答題】簡述公務(wù)員獎(jiǎng)懲的基本特征。

答案：1、獎(jiǎng)懲主體是擁有法定獎(jiǎng)懲權(quán)限的機(jī)關(guān)，并非所有機(jī)關(guān)都有獎(jiǎng)懲權(quán)限；2、懲戒對

象只是公務(wù)員個(gè)體，而獎(jiǎng)勵(lì)對象可以是個(gè)人也可以是集體；3、獎(jiǎng)懲的實(shí)體規(guī)范和程序規(guī)

范均是由法律法規(guī)明確，也即獎(jiǎng)懲主體必須按照法定的獎(jiǎng)懲條件、種類、方式、權(quán)限等實(shí)

施獎(jiǎng)懲，不得隨意更改。

29、【問答題】簡述公務(wù)員工資與福利的區(qū)別。

答案：1、工資體現(xiàn)按勞分配原則，福利則是按需要提供。公務(wù)員工資堅(jiān)持按勞分配原

則，必須實(shí)行同工同酬；福利則是按公務(wù)員需要提供的，機(jī)關(guān)提供給公務(wù)員的福利待遇有

所不同2、工資是公務(wù)員的主要收入形式，福利則是公務(wù)員的一種輔助性待遇。工資可以

解決公務(wù)員的生活消費(fèi)問題，福利則用于改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。3、三

是工資采取貨幣形式發(fā)放，福利則可以采用多種形式發(fā)放。

30、【問答題】試述我國公務(wù)員錄用原則。

答案：公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，即公開考試、平等競爭、

嚴(yán)格考察和擇優(yōu)錄取。1、公開考試原則。一方面公務(wù)員錄用需要公開的事項(xiàng)有考試的政

策、報(bào)考所需要的條件、考試的時(shí)間、考試的成績和錄用的結(jié)果等向社會大眾公開；另一

方面要通過多種渠道向社會發(fā)布公務(wù)員考試的信息，有利于公務(wù)員錄用工作全面受到群眾

的監(jiān)督；2、平等競爭原則。任何公民不因性別、家庭出身、個(gè)人成分和宗教信仰等原因

或享有特權(quán)或受到歧視，按照考試成績以及考察應(yīng)試者的德才和實(shí)際工作能力，為機(jī)關(guān)挑

選最為優(yōu)秀的人才；3、嚴(yán)格考察原則。按照錄用主管部門的統(tǒng)一規(guī)定、錄用前對應(yīng)試者

所做的必要的考察與了解并作出評價(jià)，包括了錄用考察的前提、內(nèi)容和方式等；4、擇優(yōu)

錄取原則。注重德才兼?zhèn)涞膿駜?yōu)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重考試與考察相結(jié)合的擇優(yōu)方法。

31、【問答題】試述退休公務(wù)員管理的主要內(nèi)容。

答案：退休公務(wù)員的管理工作主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1、做好退休公務(wù)員的思想政治

工作。退休公務(wù)員也是建設(shè)和諧社會的一支重要力量。使他們政治堅(jiān)定、思想常新是退休

管理工作的重要內(nèi)容；2、解決退休公務(wù)員的安置問題。退休公務(wù)員的安置，包括安置地

點(diǎn)的選擇、住房的落實(shí)、退休經(jīng)費(fèi)及其福利待遇的保障等，一般可就地安置；3、規(guī)范退

休公務(wù)員的從業(yè)問題。公務(wù)員退休后的生活應(yīng)當(dāng)遵守法律特別是公務(wù)員法的規(guī)定；4、完

善公務(wù)員退休的法律法規(guī)體系。用法律手段維護(hù)退休公務(wù)員的合法權(quán)益。

32、【問答題】王某2016年7月本科畢業(yè)被某地級市招商局錄用為公務(wù)員，試用期滿以后

被任命為科員。2018年12月，王某經(jīng)過艱苦的工作，成功地為該市引入一億元的外商投資項(xiàng)

目，實(shí)現(xiàn)了本市在引進(jìn)外資領(lǐng)域的新突破。招商局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為王某表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)過規(guī)

定程序，任命王某為該局某科副科長。問題：分析案例中對王某的任免是否符合晉升條件。

答案：王某的任免不符合晉升條件。晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年

以上，案例中王某的任職科員時(shí)長不足三年。

33、【問答題】王某2016年7月本科畢業(yè)被某地級市招商局錄用為公務(wù)員，試用期滿以后

被任命為科員。2018年12月，王某經(jīng)過艱苦的工作，成功地為該市引入一億元的外商投資項(xiàng)

目，實(shí)現(xiàn)了本市在引進(jìn)外資領(lǐng)域的新突破。招商局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為王某表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)過規(guī)

定程序，任命王某為該局某科副科長。問題：對王某的任命需要經(jīng)過哪些規(guī)定程序。

答案：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升程序主要包括民