2021年面試工作可編輯

1、請(qǐng)你自我簡介一下自己好嗎？

回答提示：普通人回答這個(gè)問題過于尋常，只說姓名、年齡、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上均有。其實(shí)，公司最但愿懂得是求職者能否勝任工作，涉及：最強(qiáng)技能、最進(jìn)一步研究知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極某些、做過最成功事，重要成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)關(guān)于，但要突出積極個(gè)性和做事能力，說得合情合理公司才會(huì)相信。公司很注重一種人禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，公司喜歡有禮貌求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大長處是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)懷她人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大缺陷？

回答提示：這個(gè)問題公司問概率很大，普通不但愿聽到直接回答缺陷是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司必定不會(huì)錄取你。絕對(duì)不要自作聰穎地回答“我最大缺陷是過于追求完美”，有人覺得這樣回答會(huì)顯得自己比較出眾，但事實(shí)上，她已經(jīng)岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己長處說起，中間加某些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，突出長處某些，公司喜歡聰穎求職者。

4、你對(duì)薪資規(guī)定？

回答提示：如果你對(duì)薪酬規(guī)定太低，那顯然貶低自己能力；如果你對(duì)薪酬規(guī)定太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。某些雇主普通都事先對(duì)求聘職位定下開支預(yù)算，因而她們第一次提出價(jià)錢往往是她們所能予以最高價(jià)錢，她們問你只但是想證明一下這筆錢與否足以引起你對(duì)該工作興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性規(guī)定，我相信貴公司在解決我問題上會(huì)友善合理。我注重是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，因此只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)軟件編程訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量培訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因而，我但愿公司能依照我狀況和市場原則水平，給我合理薪水。

回答樣本三：如果你必要自己說出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說一種寬泛范疇，那樣你將只能得到最低限度數(shù)字。最佳給出一種詳細(xì)數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今人才市場作了調(diào)查，懂得像自己這樣學(xué)歷雇員有什么樣價(jià)值。

5、你對(duì)加班看法？

回答提示：事實(shí)上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你與否樂意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我當(dāng)前單身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心投入工作。但同步我也會(huì)提高工作效率，減少不必要加班。

6、如果通過這次面試咱們錄取了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種狀況：①如果你的確熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，理解這個(gè)職業(yè)精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力求減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你，你熱愛職業(yè)，那樣你發(fā)展前程也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人均有好處。

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽看法？

回答提示：①正?！疤邸蹦茉鲞M(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，配合同事工作。②我會(huì)從自身找因素，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣話我會(huì)努力改正。③如果我找不到因素，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟她們溝通，請(qǐng)她們指出我局限性，有問題就及時(shí)改正。④作為先進(jìn)員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，雖然在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向她們學(xué)習(xí)，我相信，她們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑。

9、你對(duì)于咱們公司理解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司故意變化方略，加強(qiáng)與國外大廠OEM合伙，自有品牌某些則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己三個(gè)詞是什么？

回答提示：我經(jīng)慣用三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，

11、你業(yè)余興趣是什么？

回答提示：找某些富于團(tuán)隊(duì)合伙精神，這里有一種真實(shí)故事：有人被否決掉，由于她興趣是深海潛水。主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢必定她能否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)長處和一種非常非常非常小缺陷（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確負(fù)責(zé)人缺陷是不會(huì)有人介意）。

13、你為什么要離開本來公司?

回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一種工作受到再大委屈，對(duì)公司有多少牢騷，都千萬不要體現(xiàn)出來，特別要避免對(duì)公司自身主管批評(píng)，避免面試官負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最佳回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展空間，自己想在面試工作有關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己生涯規(guī)劃不合等等，回答答案最佳是積極正面。②我但愿能獲得一份更好工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得當(dāng)前工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

14、你欣賞哪種性格人？

回答提示：誠實(shí)、不死板并且容易相處人、有“實(shí)際行動(dòng)”人。

15、你普通如何對(duì)待別人批評(píng)？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，但是我會(huì)接受建設(shè)性批評(píng)。②我會(huì)等人們冷靜下來再討論。

16、如何對(duì)待自己失敗？

回答提示：咱們?nèi)藗兩鷣矶疾皇鞘?，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我錯(cuò)誤。

17、你為什么樂意到咱們公司來工作？

回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答某些詳細(xì)因素，像“公司自身高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣時(shí)代，我但愿可以進(jìn)入一家與我共同成長公司。”、“你們公司始終都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我以為貴公司可以給我提供一種與眾不同發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了某些調(diào)查，也闡明你對(duì)自己將來有了較為詳細(xì)遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見困難？

回答提示：①不適當(dāng)直接說出詳細(xì)困難，否則也許令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有態(tài)度——工作中浮現(xiàn)某些困難是正常，也是難免，但是只要有堅(jiān)忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄取了你，你將如何開展工作？

回答提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘職位缺少足夠理解，最佳不要直接說出自己開展工作詳細(xì)辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)批示和規(guī)定，然后就關(guān)于狀況進(jìn)行理解和熟悉，接下來制定一份近期工作籌劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依照籌劃開展工作?！?。

分析：這個(gè)問題重要目也是理解應(yīng)聘者工作能力和籌劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要懂得細(xì)節(jié)。如果向思路中所講迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)以為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次依然是回避話，此人絕對(duì)不會(huì)錄取了。

20、你但愿與什么樣上級(jí)共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)“但愿”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定意識(shí)，這既上一種陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最佳回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)但愿，多談對(duì)自己規(guī)定。③如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我特長就可以了。

分析：這個(gè)問題比較好回答是，但愿我上級(jí)可以在工作中對(duì)我多指引，對(duì)我工作中錯(cuò)誤可以及時(shí)指出?？傊瑥纳霞?jí)指引這個(gè)方面談，不會(huì)有大紕漏。

21、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？

回答提示：①普通可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要解釋和提示，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)意見?！雹谌绻嬖嚹闶强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)意見，對(duì)于涉及公司利益重大問題，我但愿能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個(gè)問題原則答案是思路①，如果用②回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司內(nèi)部狀況，先想打小報(bào)告，這樣人沒有人敢要。

22、為什么選取咱們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司報(bào)道，與自己所追求理念有志一同。而貴公司在業(yè)界成績也是有目共睹，并且對(duì)員工教誨訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，理解一下該公司背景，讓對(duì)方覺得你真很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②依照領(lǐng)導(dǎo)批示和工作安排，制定工作籌劃，提前預(yù)備，并按籌劃完畢。③多請(qǐng)示并及時(shí)報(bào)告，遇到不明白要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了我司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相稱多公司會(huì)問問題，其用意是要概略懂得應(yīng)徵者求職志向，因此這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品公司”，如果應(yīng)聘其她公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任感覺。

25、你尚有什么問題要問嗎？

回答提示：公司這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很核心，公司不喜歡說“沒問題”人，由于其很注重員工個(gè)性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個(gè)人福利之類問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司員工有無什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司晉升機(jī)制是什么樣？公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)熱情和對(duì)公司忠誠度以及你上進(jìn)心。

26、如果你被錄取，何時(shí)可以到職？

回答提示：大多數(shù)公司會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最佳是回答“如果被錄取話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果尚未辭去上一種工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一種月時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步闡明因素，錄取公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融。1.入職時(shí)工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇

我預(yù)計(jì)幾乎找過工作人都聽過這句話，當(dāng)咱們擬定被聘任跟公司談工資時(shí)，她們都會(huì)說“如果后來你業(yè)績突出、努力工作，你報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增長”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鲿r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬別相信。

剛?cè)肼殨r(shí)，你工資就是你所有（固然有某些崗位，例如銷售或彈性工資崗位除外，并且你入職后來大某些待遇都會(huì)跟著你工資而浮動(dòng)，工資調(diào)節(jié)也是按你當(dāng)前工資乘于一定比例，保險(xiǎn)、公積金也跟工資關(guān)于系），當(dāng)你基本工資低時(shí)候你此后報(bào)酬增長空間也不大。

因此，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭取某些基本工資，由于這是你所有。

我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)心軟沒規(guī)定更高工資，當(dāng)時(shí)覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是日后才發(fā)現(xiàn)它有一種杠桿作用，盡管后來每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

例如你入職時(shí)基本工資為4000，次年漲幅為20%（普通公司很少數(shù)人能漲20%），那次年工資為4800；如果你同事入職時(shí)基本工資為4500，次年漲幅為10%（普通漲幅），那她次年工資為4950.

是不是看到差距了？請(qǐng)記住，入職時(shí)工資就是你所有，一定不能心軟。

2.人事部不是你傾談對(duì)象

我在公司看過諸多員工找人事部經(jīng)理談話，并且人事部員工也許會(huì)定期找員工談話，問員工在工作中有無遇到什么問題？有無人事部需要幫員工解決事情？

但是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你傾談對(duì)象，人事部首要任務(wù)不是去協(xié)助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要。也許諸多人以為人事部門是自己朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣話，我可以必定說，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你因素）

無論人事部人員體現(xiàn)得何等和諧，你均要認(rèn)清，你跟她們談話內(nèi)容，她們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門職責(zé)就是（有時(shí)也是合法）告知公司決策部門你那些所謂“秘密”。

比如你不喜歡你當(dāng)前工作內(nèi)容、或與老板關(guān)系解決不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)當(dāng)直接跟你老板溝通。也許當(dāng)時(shí)談話時(shí)人事部員工會(huì)予以同情，說自己向自己上司反映這個(gè)狀況，但是大多數(shù)狀況下人事部門會(huì)將你與她們對(duì)話原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)給你老板，而你老板對(duì)此是絕對(duì)無法原諒，出現(xiàn)問題一方面不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你處境就很被動(dòng)了，有也許被迫離開公司了。

3.你能力并不能保證你安全

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說咱們公司注重員工能力，倡導(dǎo)員工能發(fā)揮自己主觀能動(dòng)性（的確有某些公司是倡導(dǎo)創(chuàng)新，但是很少數(shù)，大某些都只是打打標(biāo)語而已）。對(duì)于剛?cè)肼毠す碚f也許都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你才華、展示你能力，但是請(qǐng)注意：公司或你領(lǐng)導(dǎo)倒但愿先看到你忠誠，而不是顯擺自己能力。不論你目是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你能力，很有也許上司覺得你賣弄小聰明、是一種不值得信賴人，或她會(huì)感受到威脅，如果她以為你在威脅她位置，她才不論你有多聰穎，她寧愿要一種愚笨但對(duì)自己忠誠人。

因此，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一種新部門時(shí)候，千萬不能先自作聰穎，你一方面要做是熟悉環(huán)境熟悉上司同事性格，雖然你是一種專家也要先擺低姿態(tài)，固然必要是核心時(shí)刻也需要顯示自己能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一種俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，由于此前在韓國婆婆對(duì)媳婦很是虐待，你必要是裝聾作啞才干熬過去（固然當(dāng)前已經(jīng)不是這種狀況了），我說這個(gè)目是新來乍到，你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。

4.報(bào)銷單是公司測試你一種工具

看到這個(gè)題目或許你會(huì)納悶？報(bào)銷單也能測試員工？是，咱們平時(shí)不覺得常報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你一種工具。

大某些公司都會(huì)有月底報(bào)銷（餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等）或出差報(bào)銷吧？

你讓你領(lǐng)導(dǎo)在你報(bào)銷單上簽字時(shí)候，她有無說過什么？或她有無做過什么表情？請(qǐng)注意，其實(shí)大某些狀況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷金額，并且如果她們樂意話財(cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人報(bào)銷明細(xì)。

此前看過某些在公司里面貪小便宜人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著某些自己私人用（而不是為了公司業(yè)務(wù)）費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會(huì)壞了你前程。

我結(jié)識(shí)一種老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報(bào)了業(yè)務(wù)餐費(fèi)，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

但是我結(jié)識(shí)老板當(dāng)中也有某些人，她連你打票上面時(shí)間也核對(duì)，然后把屬下每個(gè)員工每月費(fèi)用都記錄下來，或許你報(bào)銷時(shí)候她也許不會(huì)說什么，但是屆時(shí)候你丟掉并不但僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險(xiǎn)

現(xiàn)在咱們大某些人有太多時(shí)間跟同事一起過，咱們跟同事在一起時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起時(shí)間，這種狀況使咱們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺得跟同事關(guān)系像親人同樣，跟同事分享自己私事，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到某些困難等，但是請(qǐng)記住，職場就是職場，你這樣做很危險(xiǎn)。

我一位同事經(jīng)常在工作場合說她兒子當(dāng)前是青春期，跟咱們描述怎么怎么叛逆，由于兒子叛逆，每天回家后來家里氛圍都很緊張，有也許她是想通過傾述減少來自家庭壓力，但是近來公司開始了一種重大項(xiàng)目，她始終覺得自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，但是成果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其她人選，為什么呢？由于公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“她家里事情已經(jīng)夠多了，預(yù)計(jì)她沒有余力做這樣重要項(xiàng)目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這樣重要項(xiàng)目嗎？”

如果你自己身體不太好，不需要把自己健康狀況告訴同事或上司，由于對(duì)上司來說你不健康闡明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你上司會(huì)不安，她甚至?xí)崆跋雽?duì)策或再額外招人，這樣話屆時(shí)候雖然你身體恢復(fù)了，你有也許會(huì)晤臨失去自己位置尷尬局面。

6.如果你與老板作對(duì)，必然會(huì)被逐出公司大門

在公司里有一種對(duì)你產(chǎn)生很大影響人，如果沒有她支持你不能得到公司承認(rèn)，晉升也很難甚至有也許丟掉你工作，她就是你頂頭上司。或許你上司沒有你聰穎、沒有你能干，你或許對(duì)她并不服氣，但是請(qǐng)記住，她就像是一種守門人同樣，你想繞開守門人，但最后成果是你也失去了給你敞開一扇機(jī)會(huì)門?；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)讓你繞開你上司直接讓你晉升或給你此外機(jī)會(huì)，但是不要做白日夢(mèng)了，公司往往會(huì)站在你上司角度想一種組織穩(wěn)定性，跟自己上司斗99%受傷都是你自己。

或許你上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然她能上升到那個(gè)位置就闡明她必然有某些其她方面能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)局艺\，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊，請(qǐng)你記住這一點(diǎn)。

我一種同事很有能力，當(dāng)她調(diào)到一種新部門時(shí)候發(fā)現(xiàn)上司主線沒有能力并且往往做不了決定，因此諸多狀況下她繞開自己上司直接跟總經(jīng)理溝通，并且在業(yè)務(wù)上總經(jīng)理也承認(rèn)了她，這讓她很得意覺得自己能力強(qiáng)上司不能拿她怎么樣，但是有一次，上司說她工作太辛苦了，讓她去馬爾代夫休假（公司出錢），當(dāng)她從馬爾代夫回來后來發(fā)現(xiàn)，她不在時(shí)候公司發(fā)了一種人事調(diào)令，把她調(diào)到一種無關(guān)緊要部門。

因此，不論遇到什么樣上司，如果你還想呆在這個(gè)部門，呆在這個(gè)公司，你需要配合你上司，這樣她會(huì)幫你打開一扇機(jī)會(huì)門。

7.按了發(fā)送鍵？STOP公司郵件很危險(xiǎn)

如果我說你用公司郵箱收發(fā)郵件都被你上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是話，那就闡明你很光明正大。其實(shí)諸多人都不懂得公司或上司能看到你郵件，并且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告，說要注意互相往來E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬菊撸欢ㄒ牬笱劬匆幌拢汗距]箱很危險(xiǎn)。

（1）你運(yùn)用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著有也許公司某人正在看這封郵件，由于真有些公司會(huì)定期檢查一下郵件內(nèi)容（固然是不告知于員工狀況下），我不懂得之前我任職公司是不是也這樣，但是我聽過某些國際知名公司會(huì)定期查員工郵件。

（2）郵件會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器：你或許不懂得，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了立即刪除了，也許在你郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件。

（3）按發(fā)送鍵時(shí)候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你上司提某些建議或者對(duì)公司制度做某些評(píng)論，一定要注意，這些郵件在某些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供，諸多狀況下往往對(duì)你不利。

在公司里面我經(jīng)常收到某些群發(fā)搞笑郵件，如果此前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你后來不要再發(fā)了。由于你經(jīng)常發(fā)這些會(huì)讓別人覺得你成天沒事做，因此才發(fā)這種郵件。或許收到這些郵件她（或她）把這個(gè)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給某些領(lǐng)導(dǎo)了，或許她也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會(huì)這樣想，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里會(huì)變成成天無所事事人。

8.我努力工作公司會(huì)給我加薪？No，你必要規(guī)定！

對(duì)于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，諸多人對(duì)自己當(dāng)前工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？諸多人以為如果我做好自己事情，我出業(yè)績了，公司必定會(huì)給我加薪，是，公司會(huì)給你加薪，但是~~加薪幅度必定不能滿足你盼望。

我在公司里看過諸多案例，諸多人都幻想“屆時(shí)候”公司會(huì)給我加薪，或膽怯自己提規(guī)定以后老板有什么想法因此不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你也許就是一種平均值或略高于平均值薪水，它不是你所期待。

固然你想規(guī)定加薪，一方面你要弄清晰你“價(jià)值”，并且必要是站在公司角度想，如果公司以為你沒有“加薪價(jià)值”還提出規(guī)定，那你很有也許會(huì)被裁掉。

（1）證明你“價(jià)值”：如果你在公司成天無所事事，那公司必定不會(huì)給你加薪，在規(guī)定之前你必要要證明你“價(jià)值”，讓你成為公司不可缺少人才。

（2）提規(guī)定：像前面所說同樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不規(guī)定公司覺得這是一件好事情，除非你規(guī)定了，公司絕不會(huì)自愿給你漲諸多工資。不要想著哪天會(huì)出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價(jià)值，就規(guī)定吧，如果上司承認(rèn)你，她會(huì)傾聽你話語，并且千萬不能讓你老板成為你敵人，交流最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你決定，由于有些時(shí)候由于客觀因素老板也有身不由己時(shí)候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在規(guī)定加薪時(shí)，千萬不要威脅上司，例如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別公司OFFER等，你立場必要是“我很喜歡這個(gè)公司尚有當(dāng)前業(yè)務(wù)，但是我覺得當(dāng)前工資跟我實(shí)際做工作有差距，我但愿工資能體現(xiàn)我價(jià)值”等，你威脅成果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：雖然最后成果不是較好，例如不給你加薪或加了很少一某些，通過積極出擊你也許明白了自己短處或老板對(duì)你看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個(gè)公司，你就要當(dāng)前開始彌補(bǔ)自己短處或提高自己業(yè)績，下次再用更強(qiáng)烈事實(shí)來證明，也許這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠(yuǎn)了.

我懂得跟老板提加薪規(guī)定很難，由于你膽怯“如果我規(guī)定提工資，老板會(huì)炒我或后來她對(duì)我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數(shù)狀況下那些你想像最壞狀況并沒有發(fā)生，大多數(shù)是happyending.并且雖然有某些副作用，公司或老板很健忘，由于如果這個(gè)公司OWNER不是你上司話，錢不是從她口袋里出來，過一兩個(gè)月她就會(huì)忘掉這件事情。這個(gè)我可以很必定告訴你，由于我曾試過。

9.加薪必要規(guī)定，那晉升呢？NO，千萬要管好自己嘴巴~~

既然說加薪必要規(guī)定，那晉升呢？這個(gè)千萬不能規(guī)定，一旦你申請(qǐng)或規(guī)定晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂，晉升不是規(guī)定，而是上司通過認(rèn)真考慮之后予以你。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先規(guī)定，這就像是你不從大門進(jìn)，而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。由于如果上司還沒有確信你是一種當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)料，但你先提出來，她會(huì)覺得你還沒有成熟或以為你比起公司利益更在乎自己私利。

領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定晉升人選時(shí)除了業(yè)績、工作能力之外，還會(huì)考察諸多其她能力，例如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對(duì)公司忠誠度等，并且作為管理人員應(yīng)當(dāng)要沉得住氣、該謙虛時(shí)候需要謙虛，你事先提出來會(huì)破壞你形象。

難道要坐等嗎？固然不是，你可以積極負(fù)責(zé)某些重要項(xiàng)目、要提出協(xié)助其她部門面臨棘手項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你能力，看到你熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合她

當(dāng)前公司經(jīng)常會(huì)發(fā)生人事變動(dòng)，普通來說遇到新上司屬下員工都會(huì)有一點(diǎn)被別人侵入感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好時(shí)候這種感覺更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉她工作作風(fēng)。

很多時(shí)候新上司赴任后來下屬員工都盼望新來上司適應(yīng)部門本來工作方式，但是這種事情不會(huì)發(fā)生，大某些新上司都會(huì)對(duì)當(dāng)前工作方式進(jìn)行變更，這種時(shí)候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時(shí)候你要做是積極配合她，如果別員工有不滿情緒，你應(yīng)當(dāng)要中間周旋一下，這樣新上司會(huì)覺得你是站在她這一邊，這個(gè)第一印象特別重要。同步，新上司剛來時(shí)，你覺得新上司還不懂部門狀況，因此就出面給她某些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一種禁忌。如果她積極問你，你可以說，但是~~這種時(shí)候也盡量說事實(shí)，不要涉及到你個(gè)人意見或負(fù)面信息，你要讓你上司依照這些事實(shí)自己做出決定。況且新上司問你意見或建議，是想測試你們忠誠，想懂得你們對(duì)公司或同事真實(shí)想法，這很有也許是一種圈套。

在這里你要記住一點(diǎn)是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)時(shí)候?qū)δ銇碚f是一種較好體現(xiàn)自己機(jī)會(huì)，記住，少說，默默配合新上司工作，她會(huì)把這些都會(huì)記在心里。

11.想成為公司中最有價(jià)值員工？那你就必要停止說“我做不了”而積極請(qǐng)纓

是不是人人都想成為公司MVP？那你必要要停止說"我做不了"而積極請(qǐng)纓，每次上司給你分派任務(wù)時(shí)候你是不是說“我沒做過這個(gè)，我做不了這個(gè)”或“我當(dāng)前沒時(shí)間這個(gè)”。

就算是你覺得這個(gè)任務(wù)對(duì)你來說有點(diǎn)難，你覺得你有也許完畢不了，這種時(shí)候諸多人也許條件反射地說“這個(gè)我做不來”，千萬不要這樣說。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)給你分派這個(gè)任務(wù)，她必定是考慮過你能力，并且也許這件事情雖然沒做好她也有后路。（普通領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你安排很重要并且如果搞砸了沒有后路事情）這種時(shí)候雖然你完畢不夠好也許也不會(huì)損失什么，這種時(shí)候你態(tài)度應(yīng)當(dāng)是"這個(gè)我做起來有些難，但是我會(huì)試試“.然后就得徹夜加班或使上你全身力氣把問題給解決。如果你做過程中發(fā)現(xiàn)按你當(dāng)前能力完畢不了，你一定要在deadline之前提交給領(lǐng)導(dǎo)（不要在最后一天提交完畢度不高答案，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這種人），讓她有更多時(shí)間來修改。

如果你習(xí)慣性說"我做不了"，過一段時(shí)間后來她會(huì)覺得"給你任務(wù)你必定說做不了"，因此干脆不給你指派任務(wù)。

如果你們部門里有所有人都不想做項(xiàng)目或任務(wù)，如果你積極請(qǐng)纓接受這個(gè)"燙山芋"，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看，予以你較好評(píng)價(jià)，固然這種燙山芋不需要太多，只要一種就可以。

12.想要脫穎而出？讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感

在職場成功一種秘訣，不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做事情，。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說話100%執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分派任務(wù)時(shí)候，一定要多長一種心眼，除了她布置任務(wù)以外，你可以提出你建議或者是某些改進(jìn)意見，并且完畢度不能是100%，而是要達(dá)到150%.

“做女人要像希拉里同樣”中希拉里用戰(zhàn)略中一種很重要戰(zhàn)略就是：“讓雇傭我人或者是接受我提供服務(wù)人感到200%滿足感”，這樣看希拉里目的更高。

諸多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)讓你領(lǐng)導(dǎo)滿足100%，做好自己分內(nèi)事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠(yuǎn)不能混好。

13.你們公司容許言論自由嗎？職場沒有言論自由

或許當(dāng)你第一天上班時(shí)候人事部人會(huì)對(duì)你咱們公司很OPEN，而且在諸多時(shí)候開會(huì)時(shí)候總經(jīng)理睬說“人們暢所欲言吧，我會(huì)竭力滿足你們要求、盡量解決你們所提意見”，千萬不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是沒有言論自由，特別是當(dāng)你對(duì)公司政策，環(huán)境或制度說出了真實(shí)想法，在公開場合上反對(duì)公司政策制度，公司會(huì)視你為影響公司氛圍反動(dòng)派，她們覺得你很危險(xiǎn)因此通過某些辦法讓你打包走人。

我不懂得有些真開放公司是不是有言論自由，但是我看到版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時(shí)都會(huì)讓她們暢所欲言，但是等她們真正說出了真實(shí)想法，立即她就失去了公司信任。

還有一點(diǎn)，我經(jīng)?？吹侥承┤嗽陔娞堇锔禄蚺笥颜f公司里面事情，這個(gè)是一種很不專業(yè)行為，由于不論你是在你辦公室電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯人有也許是你上司朋友，重要客戶，你夸獎(jiǎng)公司可以，但是反對(duì)或不滿話語千萬不要在電梯里面說，否則屆時(shí)候你都不懂得自己為什么死得這樣快了。

14.你辦公桌專業(yè)化嗎？

當(dāng)前大某些外企辦公桌都是一格一格小格子，或許你以為辦公桌是我私人地方，我想放什么就放什么，但是請(qǐng)注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值地方，因此要讓你辦公桌也變得專業(yè)化。

那怎么樣辦公桌才是專業(yè)化呢？

（1）不能太亂，我在公司里看到諸多人辦公桌都是亂七八糟，各種各樣文獻(xiàn)擺在那里，太亂話很容易給別人這個(gè)人工作沒有條理印象。

（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會(huì)覺得你主線沒事做。

（3）不能有太多裝飾品。當(dāng)前80后追求個(gè)性，辦公桌上面放著各種各樣?xùn)|西，曾經(jīng)我同事中有一種人辦公桌可以看作是一種禮物店，各種各樣娃娃尚有各種小東西，也許自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。

（4）跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你調(diào)不符書籍千萬不要放在讓人看到地方。

總來說，我覺得白天你可以把你文獻(xiàn)或資料放在桌上，但是下班時(shí)候一定要整頓，那些重要資料一定要放在抽屜里（最佳是鎖著），這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。并且現(xiàn)實(shí)生活中有些上司習(xí)慣下班后來轉(zhuǎn)一圈看看下屬辦公桌，一是看看你桌上有無公司重要資料敞開著，二是通過你辦公桌上東西看看你近來動(dòng)向（如果你桌上有“8個(gè)辦法教你找好工作”之類書，那你應(yīng)當(dāng)是有跳槽打算了吧？""）

15.業(yè)績考核成果跟你業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進(jìn)行宣傳

大某些公司每年都會(huì)進(jìn)行1到2次（或4次）業(yè)績考核，業(yè)績考核成果會(huì)影響到你獎(jiǎng)金/晉升等，但是諸多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核成果跟自己想象完全不同樣，這是為什么呢？由于業(yè)績考核中你主觀性判斷主線不重要，重要是你上司怎么判斷你業(yè)績。如果你做工作是拿數(shù)據(jù)說話，像銷售等，也許還好一點(diǎn)，但是咱們諸多人做工作也許沒有詳細(xì)數(shù)據(jù)來支持，這種時(shí)候你平時(shí)也要對(duì)自己業(yè)績進(jìn)行宣傳了。

我看過諸多人平時(shí)都不怎么跟上司溝通，但是一到年終對(duì)考核成果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法變化什么，你需要做是

（1）要跟上司做定期溝通：跟自己頂頭上司定期溝通是很重要，由于通過這種溝通你可以讓上司懂得你正在做工作，同步你也可以理解上司究竟想什么，對(duì)你期待什么。按自己原則來做事在公司里是站不住腳，如果想要獲得好績效評(píng)價(jià)，你必要要滿足上司期待和原則。

（2）對(duì)自己業(yè)績進(jìn)行宣傳：人們必定會(huì)問這個(gè)怎么宣傳??？上司不都在看著嗎？但是諸多時(shí)候你做某些事情上司還真不懂得，不論你多么努力工作，如果上司不懂得話就沒用，因此必要時(shí)候一定要把某些工作進(jìn)展?fàn)顩rCC給上司，或我普通是采用定期把自己正在做工作列個(gè)目錄，詳細(xì)描述進(jìn)行狀況發(fā)給上司，上司在進(jìn)行績效考核時(shí)候可以參照這些書面東西。

（3）雖然上司給了你一種不好評(píng)價(jià)，你不能透漏不滿。由于上司這樣做必定是有她理由，并且她有權(quán)力給你不好評(píng)價(jià)。你需要做是讓上司說出來她意見，你要依照上司意見來進(jìn)行改正，由于你有義務(wù)迎合上司工作方式、工作作風(fēng)，誰讓她是你上司呢？

16.你是不是公司里“好好人”？如果一味地討好她人，你便會(huì)失去她人尊重

每個(gè)公司都會(huì)有好好人，她們對(duì)于所有人都笑瞇瞇，對(duì)于所有人規(guī)定都不會(huì)說“NO”。如果你是新進(jìn)入公司員工，也許剛開始要得到其她同事信任，需要討好別人，固然這個(gè)是需要，但是請(qǐng)你不要搞混“謙虛、

擺正態(tài)度“和”沒有自己主見好好人“.如果你一味地討好她人沒有一點(diǎn)自己主見，你會(huì)失去她人對(duì)你尊重，在工作中別人也會(huì)把你看作是沒有真學(xué)問空瓶。

我懂得這個(gè)說起來簡樸做起來難，有些時(shí)候是需要討好人，但是面對(duì)重要事情或重要業(yè)務(wù)時(shí)，如果你以為你想法是對(duì)的，你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持，不能一味批準(zhǔn)別人觀點(diǎn)，要有自己主見。

以前聽朋友說她們公司有一種人，對(duì)于任何人拜托她事情她都說好，成果到日后公司里所有雜事都攤到她那里去了，她自己是為了這些瑣事而成天忙碌，但是別人在背面則會(huì)笑話她。當(dāng)時(shí)聽時(shí)候我想，她同事們?cè)趺催@樣?。康且幌耄A(yù)計(jì)這些事情都是她咎由自取。對(duì)于不適當(dāng)工作或拜托，或?qū)ぷ鲗?duì)的意見，如果你以為對(duì)的話，你都應(yīng)當(dāng)要提出來，不能做個(gè)“好好人”，這兩者度怎么掌握，那還是看個(gè)人所處環(huán)境或性格了。""

17.不要隱藏自己失誤

我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯某些失誤，所有人均有一種心理，那就是想在別人不懂得狀況下隱藏自己失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)注意，如果你所犯失誤涉及到你們部門或你上司，你一定不能隱藏，由于諸多時(shí)候隱藏自己失誤帶來是更大失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯是一種很低檔錯(cuò)誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員。

我剛開始工作時(shí)候犯了這個(gè)錯(cuò)誤，剛開始寫企劃案時(shí)候修改次數(shù)會(huì)比較多，由于上司和我之間來來回回版本比較多，因此最后把最后版本發(fā)給上司后來自己發(fā)既有某些數(shù)字錯(cuò)了，由于是剛開始負(fù)責(zé)企劃案，不想讓別人懂得我疏忽，我就偷偷改了這些數(shù)字，由于第二天上司跟老總開會(huì)時(shí)我會(huì)把資料打印出來給她們。第二天當(dāng)我把打印出來資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數(shù)字，她就大發(fā)雷霆。她發(fā)火不是由于我浮現(xiàn)了失誤，由于每個(gè)人都難免會(huì)失誤，問題是我想偷偷隱藏這個(gè)失誤，并沒有考慮上司立場。如果當(dāng)時(shí)她沒發(fā)現(xiàn)這個(gè)，屆時(shí)候給老總報(bào)告時(shí)發(fā)現(xiàn)了，老總正好也對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)有印象（由于資料是提前發(fā)給老總），而她自己不能自圓其說話會(huì)有什么樣后果。

這件事情對(duì)我啟示很大。我并不是說所有失誤都要公開，如果這個(gè)事情不涉及到別人，你自己一種人就解決話你就不用公開。但是如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你上司或組織，一定要提前告知她們，并想辦法解決。所有人都會(huì)失誤，如果你非常負(fù)責(zé)地解決你所犯失誤，它不會(huì)讓你難堪，反而會(huì)給你加分，由于領(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實(shí)并且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意，事情