南京市勞動(dòng)合同范本【多應(yīng)用場(chǎng)景】

南京市勞動(dòng)合同范本【多應(yīng)用場(chǎng)景】南京市勞動(dòng)合同范本【多應(yīng)用場(chǎng)景】南京市勞動(dòng)合同范本【多應(yīng)用場(chǎng)景】南京市勞動(dòng)合同范本【多應(yīng)用場(chǎng)景】合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______住所地：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______聯(lián)系號(hào)：_______住質(zhì)：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方從事_______工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為甲方住所地或甲方在南京市內(nèi)的其他辦公地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間為每日上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)。（二）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)。（二）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（四）乙方在合同期內(nèi)提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：1.未按照約定支付乙方工資的；2.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；3.違反國(guó)家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。九、違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、其他（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意試用期的條款。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利隨時(shí)解除合同，所以要在合同里明確試用期的具體期限。同時(shí)，要留意甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等福利，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.跳槽的職場(chǎng)人士跳槽的職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注競(jìng)業(yè)限制條款。如果在前公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，新公司的合同中要避免與之沖突。要關(guān)注工資、職位、工作地點(diǎn)等條款，確保與面試時(shí)談的條件一致。3.企業(yè)招聘短期工對(duì)于企業(yè)招聘短期工的情況，合同期限要明確，以免產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，短期工的工資、福利待遇也要在合同中詳細(xì)說明，確保雙方權(quán)益。4.企業(yè)與兼職人員簽訂合同企業(yè)與兼職人員簽訂合同時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資等條款。要關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定，確保兼職人員在工作過程中的權(quán)益。5.企業(yè)與退休人員簽訂合同企業(yè)與退休人員簽訂合同，要關(guān)注退休人員的身體狀況、工作能力等方面，確保其能勝任相關(guān)工作。同時(shí)，要留意合同期限、工資、福利等條款，保障退休人員的權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題工資發(fā)放要及時(shí)，不能拖欠。如果遇到甲方拖欠工資的情況，乙方可以與甲方溝通，了解原因，尋求解決辦法。如果溝通無果，乙方可以尋求法律援助，維護(hù)自己的權(quán)益。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題甲方要依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方要關(guān)注自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保自己的權(quán)益不受侵害。3.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件問題甲方要為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)。如果乙方在工作中遇到勞動(dòng)條件不符合規(guī)定的情況，可以與甲方溝通，要求改善。如果甲方拒不改善，乙方可以尋求法律援助，維護(hù)自己的權(quán)益。4.勞動(dòng)合同變更、解除和終止問題勞動(dòng)合同變更、解除和終止要遵循法定程序。如果甲方或乙方需要變更、解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。避免因違反法定程序而產(chǎn)生糾紛。5.保密協(xié)議問題如果乙方在工作中需要接觸到甲方的商業(yè)秘密，雙方可以簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議中要明確保密期限、保密內(nèi)容等條款，確保雙方的權(quán)益。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、職稱等證明材料4.乙方工作經(jīng)歷證明材料5.勞動(dòng)合同變更、解除和終止協(xié)議書6.保密協(xié)議7.其他相關(guān)材料在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。遇到問題時(shí)，要積極溝通，尋求解決辦法。同時(shí)，要關(guān)注合同附件，確保附件齊全、真實(shí)有效。只有這樣，才能確保勞動(dòng)合同的有效性和雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同小順口溜，記心間不犯愁。一約固定期限定，試用期走流程。二說工作地點(diǎn)明，用人單位要守信。三講工時(shí)休假清，法定權(quán)利要記牢。四談工資待遇豐，按時(shí)發(fā)放不拖欠。五論社保要齊全，養(yǎng)老醫(yī)療不能少。六提勞動(dòng)保護(hù)重，安全第一要記牢。七抓勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)，遵規(guī)守紀(jì)要自覺。八談合同變更慎，協(xié)商一致免糾紛。九告違約責(zé)任明，損失賠償要負(fù)責(zé)。十說未盡事宜補(bǔ)，依法行事要遵循。合同簽訂要留神，試用期內(nèi)雙方慎。跳槽競(jìng)業(yè)限制看，福利待遇要平等。短期工期限要明，工資待遇寫清楚。兼職社保要關(guān)注，勞動(dòng)保護(hù)記心間。退休工作要量力，合同期限講明白。合同執(zhí)行有問題，溝通解決第一條。拖欠工資要維權(quán)，法律援助來幫忙。社保繳納要查驗(yàn)，權(quán)益受損不輕放。勞動(dòng)條件要合法，保護(hù)自己要積極。變更解除要依法，保密協(xié)議