人力資源助理的主要職責(zé)模版（2篇）

第頁共頁人力資源助理的主要職責(zé)模版一、人員招聘與錄用1.根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并與應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選和溝通；2.安排面試并協(xié)助面試官進(jìn)行面試，收集并整理面試評估結(jié)果；3.根據(jù)招聘結(jié)果，與候選人進(jìn)行面談和薪酬談判，完成錄用手續(xù)；4.跟進(jìn)新員工入職事宜，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)、安排入職培訓(xùn)等。二、員工檔案管理1.維護(hù)員工檔案系統(tǒng)，及時更新員工信息，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性；2.負(fù)責(zé)員工個人檔案的歸檔、整理和保管；3.協(xié)助完成員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)；4.統(tǒng)計并分析員工流動情況，提供相關(guān)報告。三、薪酬福利管理1.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，參與制定薪酬政策和薪資結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平合理；2.維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)，保證薪資核算的準(zhǔn)確性；3.負(fù)責(zé)員工薪資發(fā)放、變動和調(diào)整的操作，包括做好工資核對和支付；4.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括社會保險、公積金、年假等的辦理和發(fā)放。四、培訓(xùn)與績效管理1.支持制定公司培訓(xùn)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；2.組織員工的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)知識；3.協(xié)助績效管理，包括設(shè)定績效目標(biāo)、評估績效、制定激勵政策等；4.收集并整理員工的培訓(xùn)和績效數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報告和分析。五、勞動關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)勞動合同的起草和變更，確保合同的合法性和規(guī)范性；2.協(xié)助處理員工的投訴、糾紛和勞動爭議，維護(hù)和營造良好的勞動關(guān)系；3.統(tǒng)計和分析員工的考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助進(jìn)行出勤管理和工時統(tǒng)計；4.配合上級主管進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣貫和執(zhí)行。六、員工關(guān)懷與服務(wù)1.協(xié)助組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力；2.負(fù)責(zé)員工福利待遇的管理和發(fā)放，保障員工的福利權(quán)益；3.協(xié)助解決員工的問題和困難，提供必要的支持和幫助。七、其他根據(jù)公司的要求和上級的安排，承擔(dān)其他相關(guān)工作。這個模板主要是根據(jù)人力資源助理的常見職責(zé)制定的，但每個公司的具體崗位職責(zé)可能有所不同，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。同時，這個模板也不局限于人力資源助理的職責(zé)，也可以作為其他相關(guān)職位的參考。人力資源助理的主要職責(zé)模版（二）通常包括以下幾個方面：1.招聘和入職流程：負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、向候選人發(fā)出錄用通知等；為新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和組織各項(xiàng)入職手續(xù)。2.員工信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立和維護(hù)，包括員工個人信息、合同和協(xié)議、薪酬福利等記錄，并確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。3.薪酬和福利管理：協(xié)助薪酬和福利的管理，包括薪資核算、福利申請和員工離職手續(xù)等，確保薪酬和福利政策的執(zhí)行。4.員工培訓(xùn)和發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃和組織培訓(xùn)活動，包括員工入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)等，提供培訓(xùn)支持和評估反饋。5.績效管理：協(xié)助績效管理過程，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效獎金管理等，協(xié)助解決員工績效問題和提升績效。6.勞動關(guān)系管理：協(xié)助處理員工勞動關(guān)系問題，包括勞動合同簽訂和續(xù)簽、解雇和辭職等，與相關(guān)方溝通、協(xié)商和解決爭議。7.員工關(guān)系和員工福利：負(fù)責(zé)組織員工活動和福利計劃，維護(hù)良好的員工關(guān)系，增加員工滿意度和忠誠度。8.人力資源政策和制度：協(xié)助制定和更新公