企業(yè)工資管理制度范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)工資管理制度范本第一章總則第一條為確保企業(yè)工資管理的公正、公平和透明，規(guī)范工資發(fā)放和管理流程，提高工資管理效率，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，制定本制度。第二條工資管理制度適用于本企業(yè)所有員工的工資發(fā)放和管理工作。第三條工資管理制度的目標(biāo)是確保工資的合理、公平和及時發(fā)放，促進(jìn)員工的工作積極性和滿意度，提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。第四條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)人力資源部，負(fù)責(zé)具體的工資發(fā)放和管理工作。第五條本制度的制定、修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。第二章工資的組成和發(fā)放第六條工資由基本工資、績效工資和獎金等構(gòu)成。第七條基本工資是員工根據(jù)其崗位級別和工作經(jīng)驗(yàn)確定的固定工資，根據(jù)企業(yè)規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第八條績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果，由企業(yè)綜合考慮員工的績效考核結(jié)果和崗位需要，確定績效工資發(fā)放。第九條獎金是對員工在特定時間完成任務(wù)、取得業(yè)績或提出有益建議等的認(rèn)可和鼓勵，由企業(yè)根據(jù)具體情況發(fā)放。第十條工資的發(fā)放按照月度進(jìn)行，每月固定日發(fā)放。第三章工資的核算和管理第十一條工資的核算包括基本工資、績效工資和獎金等的計算與核對。第十二條基本工資的核算按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限確定，并由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)和確認(rèn)。第十三條績效工資的核算根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行，具體的核算方法由人力資源部制定并向員工明確。第十四條獎金的核算由獎金管理委員會負(fù)責(zé)，根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行評定。第十五條工資的管理包括工資檔案管理和工資賬務(wù)管理。第十六條工資檔案管理由人力資源部負(fù)責(zé)，包括員工工資檔案的建立、保管和管理。第十七條工資賬務(wù)管理由財務(wù)部負(fù)責(zé)，包括對工資的核算和發(fā)放進(jìn)行賬務(wù)記錄和管理，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。第四章工資保密和爭議解決第十八條企業(yè)保證員工的工資信息保密，不得未經(jīng)員工同意泄露或向外界公開。第十九條員工對工資核算和發(fā)放有異議的，應(yīng)當(dāng)及時提出，并經(jīng)過調(diào)查和核實(shí)，及時解決爭議。第五章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對以前的工資管理制度不符合本制度的，予以廢止。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。第二十二條本制度的修改或補(bǔ)充，由企業(yè)人力資源部提出，并征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的同意后生效。第二十三條本制度所未涉及的事項(xiàng)，按照有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有，當(dāng)發(fā)生與本制度相抵觸的條款時，以企業(yè)人力資源部的解釋為準(zhǔn)。（以上僅為示例，具體制度內(nèi)容請根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）企業(yè)工資管理制度范本（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工工資管理，建立健全公平、公正、透明的工資管理機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工的工資管理，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利等各項(xiàng)工資待遇。第三條工資管理應(yīng)遵循合理、公正、公平、透明的原則，依法合規(guī)支付工資待遇。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全工資管理制度，定期進(jìn)行工資核算和發(fā)放。第二章基本工資管理第五條基本工資是企業(yè)根據(jù)員工的崗位和職級確定的基礎(chǔ)工資，根據(jù)崗位責(zé)任和員工綜合素質(zhì)決定。第六條基本工資由企業(yè)根據(jù)崗位等級和工作經(jīng)驗(yàn)確定，應(yīng)符合國家和地方有關(guān)政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條基本工資的確定應(yīng)合理，在相同工作條件下，同等崗位的員工應(yīng)享受同樣的基本工資待遇。第八條基本工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，不得存在任意性和歧視性。企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作量、工作壓力、市場行情及員工個人表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。第九條基本工資支付方式應(yīng)規(guī)范，企業(yè)應(yīng)設(shè)立工資支付賬戶，通過銀行或其他指定機(jī)構(gòu)為員工提供工資支付服務(wù)。第三章績效工資管理第十條績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定的工資，以激勵和獎勵員工的積極工作態(tài)度和優(yōu)異表現(xiàn)。第十一條績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，根據(jù)員工的職責(zé)、目標(biāo)和成果進(jìn)行評估。第十二條績效考核應(yīng)公正、公平、透明，采用多種評估方法，包括自評、上級評、同事評、客戶評等。第十三條績效工資的支付比例應(yīng)合理，高績效員工應(yīng)得到相應(yīng)的獎勵。第十四條績效工資的計算和發(fā)放應(yīng)及時、準(zhǔn)確，確保員工的工資待遇符合績效考核結(jié)果。第四章獎金管理第十五條獎金是企業(yè)對員工在工作中取得突出成績和做出重要貢獻(xiàn)的一種獎勵措施。第十六條獎金的設(shè)立應(yīng)明確獎勵的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，具體獎勵金額應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)確定。第十七條獎金的發(fā)放應(yīng)及時、公正，并記錄在員工的個人工資賬戶中。第五章津貼、補(bǔ)貼管理第十八條津貼、補(bǔ)貼是企業(yè)向員工提供的一種額外福利，用于彌補(bǔ)員工在工作中所發(fā)生的特殊費(fèi)用或提供特殊待遇。第十九條津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定，并遵循公正、透明的原則。第二十條津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)明確規(guī)定，并在相關(guān)制度中體現(xiàn)。第六章福利待遇管理第二十一條福利待遇是企業(yè)為員工提供的一種額外福利，包括員工購房、購車、醫(yī)療保險、子女教育等福利。第二十二條福利待遇的設(shè)立應(yīng)符合國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，并遵循公正、公平、透明的原則。第二十三條福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)明確規(guī)定，并在相關(guān)制度中體現(xiàn)。第二十四條福利待遇的發(fā)放應(yīng)及時、準(zhǔn)確，并記錄在員工的個人福利賬戶中。第七章工資核算和發(fā)放第二十五條企業(yè)應(yīng)建立健全工資核算和發(fā)放制度，確保工資的準(zhǔn)確計算和及時發(fā)放。第二十六條工資核算應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行，工資計算要求準(zhǔn)確、公正、合規(guī)。第二十七條工資發(fā)放應(yīng)按照固定時間和程序進(jìn)行，以確保員工工資及時發(fā)放。第二十八條工資發(fā)放方式應(yīng)規(guī)范，企業(yè)可以選擇現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行工資發(fā)放。第八章工資支付管理第二十九條企業(yè)應(yīng)建立健全工資支付管理制度，確保工資款項(xiàng)的安全、準(zhǔn)確支付。第三十條工資支付應(yīng)通過銀行或其他指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，避免現(xiàn)金支付和私人支付。第三十一條企業(yè)應(yīng)建立并維護(hù)完善的工資支付賬戶，確保員工的工資款項(xiàng)及時到賬。第三十二條工資支付記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確，并歸檔保存，以備查閱和核對。第九章工資信息保密第三十三條企業(yè)應(yīng)對員工工資信息進(jìn)行保密，不得泄露、外傳員工的工資待遇。第三十四條企業(yè)可以建立保密制度，對于知曉員工工資信息的人員進(jìn)行保密承諾。第三十五條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對工資信息的保護(hù)措施，采取技術(shù)手段和管理措施，防止工資信息泄露。第十章法律責(zé)任第三十六條任何違反本制度的行為，將依法追究法律責(zé)任。第三十七條違反本制度進(jìn)行工資管理活動的人員，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十八條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對本制度的宣傳和培訓(xùn)，確