財(cái)務(wù)人員如何才能不斷的提高工資

2013年財(cái)務(wù)人員如何才能不斷的提高工資

會計(jì)做為入行門檻并不高的一個職業(yè).被不少應(yīng)界畢業(yè)生當(dāng)做了一個就業(yè)的渠道.不管喜不喜歡這個職業(yè),先考個會計(jì)證出來.因.因?yàn)槟壳皶?jì)證考試的難度不高.只要認(rèn)真學(xué),通過的基率還是很高的.所以也成了當(dāng)下年輕媽媽、轉(zhuǎn)行人員選擇的一門職業(yè)。

走上從事會計(jì)這條路，有的人是因?yàn)橄矚g，有的人是因?yàn)樯钤颍械娜耸且驗(yàn)榫蜆I(yè)?？傊蚍N種……我們不一一細(xì)說。

正是因?yàn)檫@個職業(yè)入行的門檻不高，從而也導(dǎo)致了從業(yè)人員眾多，競爭異常激烈。好多人手上有會計(jì)證，但從來沒有機(jī)會做過會計(jì)。真正有機(jī)會做到會計(jì)了，發(fā)現(xiàn)工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務(wù)。總之倒騰來倒騰去的。

我們看看人才市場及相關(guān)的招聘網(wǎng)站，大家可以基本找到下幾種規(guī)律。今天說來，也是給將入的財(cái)務(wù)人員做個介紹。

財(cái)務(wù)人員的工資水平基本有下幾面幾種情況，當(dāng)然了也不絕對，因?yàn)闀幸欢ǖ奶厥馇闆r。

我們按會計(jì)的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會稱出納為會計(jì)人員。稱得上會計(jì)人員是除了出納以外人財(cái)務(wù)部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方工資可能會高一點(diǎn)達(dá)到3000，一般也就是2000上下。當(dāng)然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個水平。

另外就是會計(jì)人員了。會計(jì)在一般企業(yè)里又分為成本會計(jì)、總賬會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、主管會計(jì)、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計(jì)主管、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預(yù)算會計(jì)、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等

這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢？一般的會計(jì)人員，如成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)，沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，一般城市，工資也就在2000左右。成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會超過3000。不過也就這個水平了，這個崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作，沒有提升的話，工資水平基本還是在這個水平波動。

我們再說一下總賬會計(jì)，總賬會計(jì)在一般企業(yè)時要比普通的成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)工資水平要高一些。但也不絕對，同樣要看你的工作經(jīng)驗(yàn)。如果也是1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的話，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工資應(yīng)會提高到3000左右。工資水平基本上相當(dāng)于財(cái)務(wù)主管的工資水平。這里提到財(cái)務(wù)主管，大家可能會問主管會計(jì)，在我的理解主管會計(jì)就相當(dāng)于總賬會計(jì)而已，而財(cái)務(wù)主管更側(cè)重于管理?？傎~會計(jì)如能再企業(yè)做下幾年，一般是很有希望晉升到財(cái)務(wù)主管的。當(dāng)然了這里是指一般的小企來，如財(cái)務(wù)人員編制就3個人。一個出納，一個會計(jì)，一個主管的。在大一點(diǎn)的企業(yè)，由于備選人才多一些，小的企業(yè)，財(cái)務(wù)主管一有變動?？傎~會計(jì)是極有可能晉升為主管的。那么財(cái)務(wù)主管的工資水平大約在多少呢。這個崗位單從名稱上看，工資是看不出來的。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財(cái)務(wù)上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點(diǎn)。

財(cái)務(wù)人員要快速又順利的完成這些階段，其實(shí)并不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機(jī)會。一方面需要你自身的努力。機(jī)會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財(cái)務(wù)人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點(diǎn)供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發(fā)展方向。

2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標(biāo)的要求條件。記下來，去準(zhǔn)備。給大家說個例子，我當(dāng)時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計(jì)，我就經(jīng)常看招聘的報(bào)紙，看做會計(jì)要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報(bào)稅等等。那么我就要準(zhǔn)備這些，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)沒有的情況，我就問別人，同時準(zhǔn)備書面知識。機(jī)會一來，我立馬能把握住。

3、平時財(cái)務(wù)人員要多看多總結(jié)，多思考。

4、樂于助人，為別人服務(wù)的同時也對于你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進(jìn)做準(zhǔn)備。

5、平時看書不要僅看財(cái)務(wù)方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財(cái)務(wù)人員往往這方面比較差。要向管理邁進(jìn)，這是你必過的一關(guān)。

7、以企業(yè)為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實(shí)踐

8、勇于承擔(dān)責(zé)任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細(xì)經(jīng)驗(yàn)。

9、有一個良好的心態(tài)。

10、當(dāng)你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關(guān)的培訓(xùn)，會大大縮短你的發(fā)展階段。

11、多補(bǔ)充新的財(cái)務(wù)管理知識，財(cái)務(wù)人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當(dāng)然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機(jī)會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業(yè)給你個機(jī)會，你邊基本的理論方面也說不出。機(jī)會大門又如何給你打開呢？所以這時我們就要借助于培訓(xùn)，來縮短這個過程。

12、等等。

一家之言僅供參考。……?！?。……?！?/p>

很簡單的例子，如果有家企業(yè)給你個機(jī)會，你邊基本的理論方面也說不出。機(jī)會大門又如何給你打開呢？所以這時我們就要借助于培訓(xùn)，來縮短這個過程。對于年輕人來說跳槽的話,就是通過平時理論的積累,在夸大一下你的工作經(jīng)驗(yàn),成功跳槽,達(dá)到職位的提升和工資的上漲,得到以前得不到的機(jī)會~良性循環(huán)~

當(dāng)你具備了這些，你會發(fā)現(xiàn)工資真的是企業(yè)主愿意為此付出的，因?yàn)樗吹搅藢?shí)實(shí)在在的回報(bào)。

年后又是面臨換工作的階段了，需要換工作的朋友，一定要有自己的清晰規(guī)則，否則幾年時間一會就過去了。

我曾經(jīng)見過的朋友，要學(xué)歷有學(xué)歷，有職稱有職稱，就是工作經(jīng)驗(yàn)方面，管理水平不足。現(xiàn)在找工作面臨著很尷尬的情況。想繼續(xù)做主管吧，年紀(jì)已經(jīng)沒有優(yōu)勢，雖然說會計(jì)越老越吃香，但我不這么認(rèn)為。會計(jì)人員也是有一個工作用黃金期的。過一這個階段，你沒有提升上來，后就會有大量年輕人在等著，企業(yè)往往傾向選擇他們。

原因就是會計(jì)人員到了一定年紀(jì)，就會面臨家庭好多事情，不可能像比較年輕的人員把更多的精力放在工作上了。企業(yè)正是有這方面考慮，才導(dǎo)致了，你在沒有在