職工安置風險防范預案

職工安置風險防范預案一、目的本預案旨在建立健全職工安置風險防范體系，有效識別、評估和應對職工安置風險，保障職工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。二、適用范圍本預案適用于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營變動、結(jié)構(gòu)調(diào)整、破產(chǎn)清算等情況導致職工安置需要時。三、風險識別1.職工安置需求風險職工數(shù)量過大，難以妥善安置。職工技能與崗位需求不匹配，安置難度高。職工意愿和安置方案不一致，引發(fā)矛盾。2.安置成本風險安置費用高企，企業(yè)難以承受。安置資源不足，影響安置效果。3.社會穩(wěn)定風險大量職工失業(yè)，引起社會恐慌。職工安置不當，引發(fā)群體性事件。職工安置問題久拖不決，影響社會和諧。四、風險評估1.影響因素企業(yè)經(jīng)營狀況職工數(shù)量和結(jié)構(gòu)技能培訓和再就業(yè)資源當?shù)鼐蜆I(yè)市場情況社會輿論壓力2.風險等級劃分低風險：職工安置數(shù)量小，企業(yè)有能力妥善安置。中風險：職工安置數(shù)量中等，企業(yè)需要尋求外部資源協(xié)助。高風險：職工安置數(shù)量巨大，企業(yè)難以自行應對，需要政府和社會共同參與。五、預案措施1.信息收集與匯總企業(yè)及時掌握職工安置需求信息，包括職工數(shù)量、技能、意愿等。了解當?shù)鼐蜆I(yè)市場情況，包括崗位需求、就業(yè)政策等。2.安置方案制定根據(jù)職工安置需求和企業(yè)能力，制定切實可行的安置方案。方案應包括安置崗位、安置費用、培訓計劃等內(nèi)容。3.安置資源協(xié)調(diào)企業(yè)主動與政府、職業(yè)培訓機構(gòu)、社會團體等協(xié)商合作，尋求外部資源支持。探索多種安置渠道，包括內(nèi)部消化、轉(zhuǎn)崗培訓、外部安置等。4.培訓與指導為職工提供職業(yè)技能培訓和再就業(yè)guidance，提升他們的就業(yè)競爭力。協(xié)助職工了解就業(yè)政策和安置服務(wù)，提高他們的自主安置能力。5.溝通與協(xié)調(diào)企業(yè)及時與職工溝通安置方案，征求職工意見和建議。建立職工安置代表機構(gòu)，參與安置決策和監(jiān)督。加強與政府、工會、社會團體等方面的協(xié)調(diào)配合，共同保障職工合法權(quán)益。6.應急處置如果發(fā)生職工安置風險事件，企業(yè)應立即啟動應急預案。成立應急處置小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)應對工作。及時與政府、工會等相關(guān)單位溝通，尋求外部支援。六、監(jiān)督與評估1.監(jiān)督企業(yè)建立職工安置監(jiān)督機制，定期檢查安置方案落實情況。職工代表機構(gòu)參與監(jiān)督，保障職工權(quán)益。政府和工會加強監(jiān)管，督促企業(yè)依法安置職工。2.評估定期評估職工安置效果，包括再就業(yè)率、技能提升情況等。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整安置方案和措施。七、預案修訂企業(yè)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)變化，定期修訂本預案。預案修訂應經(jīng)過相關(guān)部門審核同意。八、責任分工1.企業(yè)負責職工安置工作，制定安置方案，協(xié)調(diào)安置資源。負責職工培訓和指導，開展安置監(jiān)督和評估工作。2.政府提供政策支持和就業(yè)服務(wù)，協(xié)調(diào)安置資源。監(jiān)督企業(yè)職工安置工作，保障職工合法權(quán)益。3.工會代表職工利益，參與安置決策和監(jiān)督。提供再就業(yè)指導和服務(wù)，