加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑

加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑1建設(shè)企業(yè)平安文化是時(shí)代進(jìn)展的需要隨著社會(huì)的進(jìn)展和進(jìn)步，企業(yè)文化建設(shè)作為一種新的管理科學(xué)日益受到人們的重視。越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)熟悉到，企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)力氣，同時(shí)也是開發(fā)企業(yè)精神力氣的有效途徑。各類企業(yè)頻繁發(fā)生的事故不僅使某些職工傷殘甚至推動(dòng)生命，而且給企業(yè)帶來不良的政治影響和重大的經(jīng)濟(jì)損失，給職工家屬造成的精神創(chuàng)傷更是難以彌補(bǔ)。實(shí)踐證明，就物質(zhì)論物質(zhì)，就平安抓平安，只能事倍功半。要使人們從技術(shù)、科學(xué)、管理以及人的生理、心理等方面全面熟悉平安的本質(zhì)，遵循其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，最根本的就是要提高職工的平安文化素養(yǎng)，這就需要通過企業(yè)平安文化建設(shè)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)平安文化作為企業(yè)文化的組成部分，它更偏重于生產(chǎn)領(lǐng)域的經(jīng)營活動(dòng)和勞動(dòng)生產(chǎn)過程的平安文化。隨著現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)展，越來越重視和依靠企業(yè)平安文化的作用和威力，平安文化成了企業(yè)形象的重要標(biāo)志，成了分散員工的強(qiáng)力磁石和樹立企業(yè)平安精神的動(dòng)力。企業(yè)平安文化是指企業(yè)（或行業(yè)）在長期平安生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中逐步形成的，或有意識(shí)塑造的又為全體職工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的平安思想和意識(shí)、平安作風(fēng)和態(tài)度、平安管理機(jī)制及行為規(guī)范；企業(yè)的平安生產(chǎn)和奮斗目標(biāo)、企業(yè)的平安進(jìn)取精神；愛護(hù)職工身心平安與健康而制造的平安而舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境條件、防災(zāi)避難應(yīng)急的平安設(shè)備和措施等平安企業(yè)生產(chǎn)的形象；平安價(jià)值觀、平安的審美觀、平安的心理素養(yǎng)和企業(yè)的平安風(fēng)貌、習(xí)俗等種種企業(yè)平安物質(zhì)因素和平安精神因素。企業(yè)平安文化既包括職工在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的身心平安和健康，也包括職工對(duì)平安的意識(shí)、信念、價(jià)值觀、經(jīng)營思想、道德規(guī)范。企業(yè)平安文化是一個(gè)多層次的復(fù)合體，由平安生產(chǎn)的物質(zhì)文化、平安制度文化、平安精神文化、平安價(jià)值規(guī)范文化組成。企業(yè)文化包括三個(gè)層次：第一層次是表層文化建設(shè)，或稱物質(zhì)文化層、行為文化層建設(shè)；其次層次是中層文化建設(shè)，又稱規(guī)范文化建設(shè)；第三層次是深層文化建設(shè)，又叫心態(tài)文化建設(shè)。企業(yè)平安文化建設(shè)是一個(gè)由表及里、漸漸深化的過程。當(dāng)今的企業(yè)平安文化是以人為本，以職工平安文化素養(yǎng)為基礎(chǔ)所形成的群體和企業(yè)的平安價(jià)值觀（即生產(chǎn)與人的價(jià)值在平安取向上的統(tǒng)一）和平安行為規(guī)范。建設(shè)企業(yè)平安文化的重要意義在于不能象過去那樣由于受法律、法規(guī)的約束而被動(dòng)地重視平安，而是必需主動(dòng)地將“以人為本，珍惜生命”、“敬重人，關(guān)懷人，愛惜人”、“愛護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的身心平安與健康”這一平安文化的基本命題融進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營決策管理之中，把平安作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，把“平安第一”作為企業(yè)經(jīng)營的首要價(jià)值取向。只有通過平安文化建設(shè)形成一個(gè)“我想平安、我要平安、我會(huì)平安”的良好氛圍和“不能違章、不敢違章、不想違章”的自我管理和自我約束機(jī)制，才能從根本上搞好平安生產(chǎn)。2企業(yè)平安文化的作用與嚴(yán)厲?的平安法律法規(guī)、管理制度和行政手段相比，企業(yè)平安文化恰似“隨風(fēng)潛入夜”的春雨，以“潤物細(xì)無聲”的特有形象和魅力，在企業(yè)平安生產(chǎn)中占有特別重要的位置。它是廣闊職工在長期生產(chǎn)實(shí)踐中制造的文化財(cái)寶。充分熟悉并確立平安文化建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的地位，揭示其內(nèi)在規(guī)律和特點(diǎn)，尋求其完善和進(jìn)展的新途徑、新形式、新方法，緊密結(jié)合實(shí)際，從理性熟悉上掌握并駕馭之，使其更加完善、更好地服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，是一件利在當(dāng)今，功在長遠(yuǎn)的大事。企業(yè)平安文化的作用主要是通過企業(yè)平安文化的建設(shè)，使廣闊職工了解什么是正確、合理的平安意識(shí)、態(tài)度、信念、道德、抱負(fù)、目標(biāo)、行為準(zhǔn)則等，給企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和日常生活中供應(yīng)正確的指導(dǎo)思想和精神力氣，使企業(yè)職工都能成為生產(chǎn)和生活的平安因素，使平安成為企業(yè)和職工的行為取向。企業(yè)平安文化給職工供應(yīng)了適應(yīng)深化改革、開放潮流的新觀念和新意識(shí)，使其對(duì)平安的價(jià)值和作用有了正確熟悉和理解，從而用新的意識(shí)和新的觀點(diǎn)指導(dǎo)自身的活動(dòng)，使平安的行為更有效地推動(dòng)平安生產(chǎn)和愛護(hù)自己。平安是職工最基本的需求，并受到國家法律愛護(hù)，社會(huì)和企業(yè)有了正確的企業(yè)平安文化機(jī)制和強(qiáng)大的平安文化氛圍，人的平安價(jià)值得到了最大限度的敬重和愛護(hù)，職工的勞動(dòng)平安和勞動(dòng)愛護(hù)取得了合法地位，在這樣的條件下，人的平安行為和活動(dòng)將會(huì)從被動(dòng)消極的狀態(tài)變成一種自覺、樂觀的行動(dòng)，從而對(duì)人的平安行為起到激勵(lì)和推動(dòng)的作用。平安文化的宣揚(yáng)和教育，將會(huì)使職工加深對(duì)平安規(guī)章的理解和熟悉，從而對(duì)職工生產(chǎn)過程的平安操作以及社會(huì)公共交往和行動(dòng)起到保障平安的規(guī)范作用或具有自覺的約束功能。平安文化建設(shè)的目的之一是樹立正確的平安文明生產(chǎn)的思想觀念及行為準(zhǔn)則，使職工形成劇烈的平安使命感，通過企業(yè)平安文化的教育功能，采納各種傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的平安教育方法，對(duì)職工進(jìn)行各種形式的平安文化教育，從而廣泛地宣揚(yáng)和傳播平安文化學(xué)問和平安科學(xué)技術(shù)。建設(shè)平安文化的最終目的是使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長治久安。對(duì)職工進(jìn)行各種平安常識(shí)、平安技能、平安態(tài)度、平安意識(shí)和平安法規(guī)等方面的教育，可以使全體職工增加平安責(zé)任感，形成學(xué)技術(shù)、學(xué)學(xué)問和人人自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)尚，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)。3加強(qiáng)企業(yè)平安文化建設(shè)的途徑依據(jù)企業(yè)平安文化的三個(gè)層次，企業(yè)平安文化建設(shè)主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)。（1）加強(qiáng)平安物質(zhì)文化、行為文化建設(shè)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理。一個(gè)企業(yè)是否平安，首先表現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)管理是平安管理的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人們?cè)谶M(jìn)行大工業(yè)生產(chǎn)時(shí)，不僅要同自然環(huán)境和機(jī)械設(shè)備等做斗爭(zhēng)，而且要同職工個(gè)人的不良工作行為做斗爭(zhēng)，因此，必需首先要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，搞好環(huán)境建設(shè)，確保機(jī)器設(shè)備平安運(yùn)行（這就是平安特文化物質(zhì)建設(shè)的主要內(nèi)容）。同時(shí)，要加強(qiáng)職工的行為掌握，健全平安監(jiān)督檢查機(jī)制，使職工在平安、良好的作業(yè)環(huán)境中及嚴(yán)密的監(jiān)督監(jiān)控管理中沒有違章的條件。為此，要搞好現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，保證作業(yè)環(huán)境干凈、平安。規(guī)范崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，預(yù)防“人”的擔(dān)心全因素，使職工干標(biāo)準(zhǔn)活、放心活、正規(guī)活。盡可能地加大平安投入，不斷采納新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備，向科學(xué)技術(shù)要平安。通過平安物質(zhì)文化、行為文化的建設(shè)，形成有序的工作、嚴(yán)格的管理，為職工制造一個(gè)良好的作業(yè)環(huán)境。（2）加強(qiáng)平安規(guī)范文化建設(shè)，完善管理機(jī)制。人的行為的養(yǎng)成，一要靠教育，二要靠約束。約束就必需有標(biāo)準(zhǔn)，有制度，建立健全一整套平安管理制度和平安管理機(jī)制是搞好企業(yè)平安生產(chǎn)的有效途徑。首先要健全平安管理法規(guī)機(jī)制。讓職工明白什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)怎樣干，不應(yīng)當(dāng)怎樣干，違反什么規(guī)定應(yīng)受到什么樣的懲處，使平安管理有法可依，有據(jù)可查。對(duì)管理人員、操作人員，特殊是關(guān)鍵要害崗位、特別工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的平安意識(shí)教育和平安技術(shù)培訓(xùn)，使職工真正懂得違章的危害及其嚴(yán)峻后果，提高職工的平安意識(shí)和技術(shù)素養(yǎng)。解決生產(chǎn)過程中的平安問題，關(guān)鍵在于落實(shí)各級(jí)干部、管理人員和各工種工人的平安生產(chǎn)責(zé)任制。通過加強(qiáng)平安規(guī)范文化建設(shè)，健全管理制度，完善現(xiàn)場(chǎng)掌握機(jī)制，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，使職工養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的習(xí)慣，規(guī)范操作行為，在整個(gè)企業(yè)形成規(guī)范有序的工作秩序。（3）加強(qiáng)平安心態(tài)文化建設(shè)，深化教育培訓(xùn)。人最珍貴的東西是生命，生命對(duì)于每一個(gè)人都只有一次。某些人之所以違章，多半是出于僥幸、盲目，這就需要從思想上、心態(tài)上去宣揚(yáng)、教育引導(dǎo)，使他們樹立正確的平安價(jià)值觀。這是一個(gè)微妙而緩慢的心理過程，需要我們做艱苦細(xì)致的思想政治工作。要使職工建立起自保、互愛、互救，以企業(yè)為家，以企業(yè)平安為榮的企業(yè)形象和精神風(fēng)貌，在每個(gè)職工的心靈深處樹立起平安、高效的個(gè)人和群體的共同奮斗意識(shí)。提高職工平安文化素養(yǎng)的最根本途徑就是依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行平安學(xué)問和技能教育、平安文化教育，以制造和建立愛護(hù)職工身心平安的平安文化氛圍為首要條件，依靠先進(jìn)的平安科技和現(xiàn)代平安防災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn)掌握方法，以全新的平安生產(chǎn)運(yùn)營機(jī)制進(jìn)展生產(chǎn)，提高效益，實(shí)現(xiàn)共同的平安價(jià)值觀，形成具有各自特色的企業(yè)平安文化。加強(qiáng)平安宣揚(yáng)教育，向職工灌輸“以人為本，平安第一”、“平安就是效益、平安制造效益”、“平安光榮，違章可恥”、“行為源于熟悉，預(yù)防勝于懲罰，責(zé)任重于泰山”等企業(yè)平安觀，增加職工的平安意識(shí)，形成人人重視平安、個(gè)個(gè)為平安操勞的良好輿論環(huán)境。（4）建設(shè)企業(yè)平安文化的形式。隨著社會(huì)文化品位的不斷提高，建設(shè)企業(yè)平安文化的形式也在不斷地更新和變化。企業(yè)平安文化活動(dòng)的方法，集中表現(xiàn)為通過宣揚(yáng)和教育，傳授和示范，學(xué)習(xí)和實(shí)踐，思維和行動(dòng)，外因和內(nèi)因，心理、生理和行為等活動(dòng)方式來開展企業(yè)平安文化活動(dòng)，形成各具企業(yè)特色的行之有效的方法，制造符合本企業(yè)實(shí)際，職工喜聞樂見的形式，提高職工的平安文化意識(shí)和素養(yǎng)，愛護(hù)職工的身心平安和健康。目前，建設(shè)企業(yè)平安文化的形式主要通過以下形式來實(shí)現(xiàn)：開展認(rèn)同性活動(dòng)、消遣活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)、教育活動(dòng)；張貼平安標(biāo)語、收集平安合理化建議；舉辦平安論文研討、平安學(xué)問競(jìng)賽、平安演講、事故平安展覽；建立光榮臺(tái)、違章人員曝光臺(tái)；評(píng)比最佳班組、先進(jìn)個(gè)人、最差班組、最差個(gè)人；開展平安競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)行平安考核排隊(duì)、末位淘汰制等，通過各種活動(dòng)方式向職工灌輸和滲透企業(yè)平安觀，取得廣闊職工的認(rèn)同。平煤集團(tuán)公司近年來，在平