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文檔簡介

定資交納行為，保障職工收入權益，維護良好的勞動關系，制定本規(guī)定。是指職工按照用人單位的要求和合同約定，為完成一定工作取的報酬。工資包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各項福利待遇。按時足額支付職工的工資。工資支付周期一般為月度，但也可以根據實際情況與職工協商并與其書面約定。用人單位應設置專門的工資支付賬戶，并向職工提供相應的工資發(fā)放憑證。3.工資應通過銀行轉賬等電子方式進行支付，不得以現金形式支付。的計算應遵循國家和地方有關規(guī)定，嚴禁低于最低工資標準。2.績效工資應根據職工實際完成的工作任務和績效評價結果進行核算。3.獎金的發(fā)放應按照用人單位的規(guī)定和績效表現進行核定。4.津貼和補貼的支付應符合國家和地方有關規(guī)定，并按時足額支付。1.工資支付的時間應在每月的固定日期進行。如遇法定節(jié)假日等情況，應提前支付。工資支付可以通過銀行轉賬、電子支付等方式進行，用人單位應充分考慮職工的意見和實際情況進行選擇。和報表1.用人單位應建立完善的工資交納記錄，并妥善保管相關文件和資料。按照國家和地方有關規(guī)定，用人單位應定期向職工提供工資明細及相關報表，確保信息準確、及時。按時足額支付工資的，應按照有關法律和政策承擔違約責任，并及時補支付工資。職工未按要求參加工資支付的，用人單位有權采取相應的紀律處分或其他合法手段進行處罰，但不得以降低工資待遇或者錯誤核算績效為由。和檢查門應加強對用人單位工資交納情況的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現和處理違法違規(guī)行為。職工可以通過舉報、投訴等方式對用人單位的工資交納情況進行監(jiān)督起執(zhí)行，如有需要修改的部分，應在合法程序下進行，并及時向職工進行通知

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