勞動爭議調解工作計劃

勞動爭議調解工作計劃隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的實施，雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數量急劇上升。為更好地解決爭議、維護勞動關系和諧穩(wěn)定，雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會及時成立了勞動爭議調解庭于2010年3月3日。勞動爭議調解庭根據案情專門進行庭前調解。庭內張貼了《“倡導和諧之光照耀你我”》、《勞動爭議調解工作程序》、《溫馨提示》等內容，以便當事人了解調解工作。自成立以來，調解庭共安排調解案件50余件，促成和解結案33件，其中包括一起涉及6人的集體爭議。這起集體爭議的調解工作于4月中下旬進行，一開始調解工作困難重重，當事人有一定的抵觸情緒，通過調解員的開導、案情分析以及及時的溝通和工作，最終使雙方達成調解協(xié)議。為6名勞動者挽回直接經濟損失45000元人民幣，于5月4日履行完畢，雙方握手言和。2010年5月12日下午，這6名勞動者為感謝勞動爭議仲裁委員會，特向雁塔區(qū)人力資源和社會保障局送來了一面錦旗。通過這起事件，我們對調解工作更加信心十足，并將不斷完善。下一步，我們將加強和完善基層、企業(yè)勞動爭議調解組織的建設，對其進行指導、培訓，使其規(guī)范化。調解減輕了當事人的訴累，使勞動者盡快實現(xiàn)了自身權益，也給用人單位打了“預防針”，同時緩解了雙方之間的矛盾糾紛，為實現(xiàn)勞動關系和諧穩(wěn)定取得了良好效果。二〇一〇年五月十三日你我共享2011年勞調會工作總結2011年，我們認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，以實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關系為目標，堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進了協(xié)調勞動關系機制建設，加大源頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權益的依法維護，密切了干群關系，為促進穩(wěn)定和諧勞動關系的發(fā)展做出了積極貢獻。（一）突出重點，強化勞動關系穩(wěn)定協(xié)調機制建設今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關系穩(wěn)定協(xié)調機制作為工作重點，認真總結近年來開展維護勞動關系穩(wěn)定預警和勞動爭議調解工作的經驗和成果，結合單位實際情況，形成了以勞動關系源頭參與協(xié)調機制、維護穩(wěn)定預警機制和勞動爭議調解處理機制等三部分組成的勞動關系穩(wěn)定協(xié)調機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入扎實地開展了勞動關系的穩(wěn)定和協(xié)調工作。（二）加大勞調組織建設和基礎工作力度年初，對2011年的工作指導思想、工作目標、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調解工作的指導性工作思路。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調解人員隊伍進行了充實調整，基本達到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎。在此基礎上，加大了對調解員隊伍的管知識改變命運你我共享理和培訓工作力度，參加調解員培訓班學習，較好地提高了廣大調解人員的勞動法律素質和業(yè)務工作能力。（三）強化勞動法律法規(guī)的學習宣傳貫徹力度。我們本著預防為主的原則，以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學習宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動法律法規(guī)知識答卷活動和勞動關系現(xiàn)狀問卷調查活動；以《勞動法》等勞動法律法規(guī)為重點，加強了學習宣傳教育，在8月1日《勞動法》頒布17年之際，組織了勞動法律法規(guī)宣傳活動。這些活動的開展都有力地促進了勞動爭議調解工作和協(xié)調勞動關系機制的建設和加強，有效地推進了勞調工作和協(xié)調勞動關系機制的規(guī)范化開展，進一步增強了干部職工的勞動法律意識和維護自身合法權益的能力。（四）堅持發(fā)展主動問訪工作，進一步完善了“周訊訪、月分析、季總結”制度，深入現(xiàn)場、深入職工當中去，向職工宣傳上級的政策和工作精神，現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和服務，與職工交流感情，了解職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)可能影響勞動關系穩(wěn)定的隱患和苗頭，主動性靠前做好工作，及時化解矛盾，力爭將爭議消滅在萌芽狀態(tài)，消除在發(fā)生之前，有效地推動了勞動爭議調解工作的健康深入開展。知識改變命運你我共享水調歌頭·明月幾時有宋代：蘇軾丙辰中秋，歡飲達旦，大醉，作此篇，兼懷子由。明月幾時有？把酒問青天。不知天上宮闕，今夕是何年。我欲乘風歸去，又恐瓊樓玉宇，高處不勝寒。起舞弄清影，何似在人間？轉朱閣，低綺戶，照無眠。不應有恨，何事長向別時圓？人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。但愿人長久，千里共嬋娟。知識改變命運2010年勞調會工作總結2010年，我們認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，以實現(xiàn)“兩個維護”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動關系為目標，堅持“三為主”方針，繼續(xù)規(guī)范和推進了協(xié)調勞動關系機制建設，加大源頭參與工作力度，較好地實現(xiàn)了對單位行政和職工雙方權益的依法維護，密切了干群關系。為促進穩(wěn)定和諧勞動關系的發(fā)展做出了積極貢獻。（一）突出重點，強化勞動關系穩(wěn)定協(xié)調機制建設今年，我們繼續(xù)將健全完善勞動關系穩(wěn)定協(xié)調機制作為工作重點，認真總結近年來開展維護勞動關系穩(wěn)定預警和勞動爭議調解工作的經驗和成果，結合單位實際情況，形成了以勞動關系源頭參與協(xié)調機制、維護穩(wěn)定預警機制和勞動爭議調解處理機制等三部分組成的勞動關系穩(wěn)定協(xié)調機制，全年緊緊圍繞這一工作重點，深入扎實地開展了勞動關系的穩(wěn)定和協(xié)調工作。（二）加大勞調組織建設和基礎工作力度年初，對2010年的工作指導思想、工作目標、工作要點等做出了安排和部署，形成了對調解工作的指導性工作思路。按照“精干隊伍，提高效能，建好組織”的原則，對調解人員隊伍進行了充實調整，基本達到了每個辦公室無空白，為開展工作奠定了堅實基礎。在此基礎上，加大了對調解員隊伍的管-1勞動爭議調解委員會工作制度1、工作例會制度。每季度召開一次工作會議，分析、研究勞動爭議情況、調解方案和勞動爭議預防工作。2、學習培訓制度。定期組織委員參加勞動法律法規(guī)和調解工作技巧、藝術方面的業(yè)務培訓，提高勞動爭議調解委員會的法律水平和工作能力。3、案件調解制度。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”，在規(guī)定的期限內，依法受理和調處企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議糾紛；檢查督促爭議雙方當事人履行職責；對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育。4、預防預報制度。建立健全勞動爭議調解信息員隊伍，收集整理掌握職工思想動態(tài)，有針對性地預防勞動爭議事件的發(fā)生。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽群眾呼聲，幫助職工解決生產生活中遇到的困難和問題。5、檔案管理制度。妥善保管勞動爭議調解的相關文字材料，及時將調解申請書、調解記錄、調解協(xié)議書或調解意見書等文書歸檔。對當事人所反映的情況注意保密，不得泄露。6、統(tǒng)計分析制度。定期對勞動爭議調解工作的相關情況進行統(tǒng)計分析，深入研究勞動爭議產生原因和規(guī)律，提出處理建議和對策。為了充分發(fā)揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關系和諧企業(yè)中發(fā)揮應有的作用，使勞動爭議調解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關法律法規(guī)要求，特制定本制度。一、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構，組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職四、勞動爭議調解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任。五、勞動爭議調解小組接受上級工會組織的調解工作指導，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導。六、勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動爭議調解小組應嚴格遵守這一規(guī)定，維護當事人合法權益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。七、勞動爭議調解的程序是：1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請。2、向當事人發(fā)出書面受理通知。3、進行認真地調查取證，并形成書面取證材料。4、提前3天向當事人發(fā)出召開調解會議的通知。5、調解過程中應有一名工作人員作好詳細記錄。6、制作《調解協(xié)議書》或《調解意見書》，并經當事人簽名。7、指定調解結果的落實部門或人員。8、監(jiān)督每一起勞動爭議調解事件的落實情況，做好善后工作。調解登記制度建立調解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調解小組應印制《調解登記表》，登記的內容包括：1、調解申請：由發(fā)生勞動爭議的一方（勞動者或公司）書面或口頭提出。2、調解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由；調解小組是否接受調解申請,調解時間,調解結果。一次未能完成調解任務時，應分次記述每一次的調解時間和結果。3、及時登記：每一次勞動爭議調解活動結束后，應及時完成調解登記工作，以保持調解登記資料的真實性和完整性。檔案管理制度建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。一、建立勞動爭議調解卷1、及時收集《調解申請書》、《受理通知》、調查取證材料、調解記錄、《調解協(xié)議書》或《調解意見書》、善后工作記錄等文字資料。2、整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。二、建立調解小組工作卷1、將調解小組分析統(tǒng)計材料、調解小組會議記錄、調解小組調解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導性文件、信息資料及時、完整地收集。2、整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調解小組，用于指導以后的調解工作。分析、統(tǒng)計制度建立分析統(tǒng)計制度的目的，一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調解的情況、數字，主動接受指導；二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規(guī)律，有的放矢地做好勞動爭議調解和預防工作。1、數字統(tǒng)計：①調解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數；②申請調解的勞動爭議數，其中集體爭議數，集體爭涉及的職工人數；③勞動爭議的種類：勞動合同爭議數，勞動報酬爭議數，職工福利及保險待遇爭議數，女工特殊保護爭議數等；④經調解達成協(xié)議數，不服調解申請仲裁的爭議數。2、勞動爭議及調解情況分析①勞動爭議與本單位勞動關系狀況