中學(xué)教職工聘用實(shí)施細(xì)則范文（2篇）

第頁共頁中學(xué)教職工聘用實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)教職工的聘用工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中學(xué)對(duì)教職工的聘用工作。第三條中學(xué)在進(jìn)行教職工聘用工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，以發(fā)揮教育資源配置的合理性和效益性。第四條中學(xué)在聘用過程中應(yīng)遵循依法聘用、德才兼?zhèn)?、崗位需要、公開競(jìng)聘的原則。第五條中學(xué)應(yīng)建立健全人事聘任機(jī)制，做好聘用工作的組織和管理。第六條中學(xué)應(yīng)遵守國家和地方教育行政部門關(guān)于教職工聘用的相關(guān)規(guī)定和政策。第七條中學(xué)應(yīng)根據(jù)崗位需求和教育教學(xué)實(shí)際，確定教職工的聘用計(jì)劃，制定合理的聘用方案。第八條中學(xué)應(yīng)按照條件限定和資格要求，擇優(yōu)聘用教職工。第二章聘用條件和資格要求第九條聘用中學(xué)教職工的基本條件包括：具備中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法法律法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德；身體健康，具備從事相應(yīng)工作的身體條件；具備相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和專業(yè)技能，具備從事相應(yīng)工作的專業(yè)能力。第十條對(duì)于教職工的資格要求，中學(xué)應(yīng)根據(jù)崗位的需要，具體規(guī)定相應(yīng)的學(xué)歷要求、專業(yè)要求、職稱要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求等。第十一條中學(xué)在進(jìn)行教職工聘用時(shí)，應(yīng)公開宣布空缺職位，公布聘用條件和資格要求，并設(shè)立申報(bào)報(bào)名時(shí)間。第三章聘用程序第十二條中學(xué)教職工的聘用程序包括招聘公告、報(bào)名申請(qǐng)、初試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。第十三條招聘公告應(yīng)明確聘用的目的、職位信息、條件要求、申報(bào)方式、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)等。第十四條教職工的報(bào)名申請(qǐng)應(yīng)提交相應(yīng)的個(gè)人材料和舉證材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明、職業(yè)資格證書等。第十五條初試環(huán)節(jié)可以采取筆試形式，測(cè)試教職工的基本素養(yǎng)和學(xué)科知識(shí)。第十六條面試環(huán)節(jié)應(yīng)由教育行政部門和中學(xué)的專家組成面試委員會(huì)，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行集中面試。第十七條體檢環(huán)節(jié)應(yīng)由衛(wèi)生部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告。第十八條考察環(huán)節(jié)可以通過調(diào)查報(bào)告、公示、面談等方式對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行深入考察。第四章聘用決策與公示第十九條教職工的聘用決策由聘用決策委員會(huì)進(jìn)行，聘用決策委員會(huì)由中學(xué)的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家組成。第二十條聘用決策委員會(huì)應(yīng)根據(jù)招聘條件和資格要求，綜合評(píng)估申報(bào)人員的個(gè)人材料、初試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察報(bào)告等，并按照聘用計(jì)劃進(jìn)行評(píng)比和制定聘用名單。第二十一條中學(xué)應(yīng)將聘用決策結(jié)果向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。第五章終止第二十二條對(duì)于不符合聘用條件和資格要求的申報(bào)人員，中學(xué)應(yīng)及時(shí)通知，并注明理由。第二十三條對(duì)于考核不合格的教職工，中學(xué)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行警告、責(zé)令改正等處理措施。第二十四條對(duì)于在試用期內(nèi)不適用校情校紀(jì)、工作不稱職的教職工，中學(xué)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。第二十五條對(duì)于違反法律法規(guī)和職業(yè)道德，嚴(yán)重?fù)p害中學(xué)聲譽(yù)的教職工，中學(xué)有權(quán)予以辭退。第六章附則第二十六條本實(shí)施細(xì)則由中學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第二十八條本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中學(xué)教職工聘用實(shí)施細(xì)則范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)教職工的招聘和聘用工作，提高教職工的素質(zhì)水平，進(jìn)一步落實(shí)教育部門職責(zé)，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條中學(xué)教職工的招聘和聘用工作，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障教職工享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)益。第三條本實(shí)施細(xì)則適用于中學(xué)教職工的招聘和聘用工作。第四條中學(xué)教職工的聘用工作包括教師、工人、行政人員等。第五條中學(xué)教職工應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具備與所從事崗位相適應(yīng)的身體和心理素質(zhì)。第二章招聘程序第六條中學(xué)教職工的招聘程序包括職位發(fā)布、報(bào)名選拔、面試評(píng)估和最終錄用等環(huán)節(jié)。第七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)將擬聘用的崗位和條件發(fā)布于校內(nèi)外公開渠道，包括學(xué)校網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、校園廣播等，確保信息公開透明。第八條報(bào)名選拔階段，需求崗位和條件要具體明確，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書和聘用申請(qǐng)表等材料，材料完整并符合條件的申請(qǐng)人有資格參加面試。第九條面試評(píng)估階段，學(xué)校組織由具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的教職工組成的招聘面試評(píng)估小組進(jìn)行面試，評(píng)估申請(qǐng)人的溝通能力、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的能力。第十條最終錄用階段，學(xué)校根據(jù)報(bào)名選拔階段和面試評(píng)估階段的結(jié)果，綜合考察和評(píng)估申請(qǐng)人的素質(zhì)和能力，確定錄用人選。第三章聘用合同第十一條中學(xué)教職工應(yīng)當(dāng)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定從事工作的崗位、職責(zé)、服務(wù)年限、待遇等內(nèi)容。第十二條聘用合同應(yīng)當(dāng)由學(xué)校出具，經(jīng)申請(qǐng)人確認(rèn)后簽署，并歸檔保存。第十三條聘用合同的期限根據(jù)教職工的崗位和聘用需求確定，一般不得超過三年。第十四條聘用合同中規(guī)定的服務(wù)年限是義務(wù)教育學(xué)校教職工取得教師資格證書的重要依據(jù)，同時(shí)也是教師評(píng)職稱、享受福利待遇和評(píng)優(yōu)裁減的參考依據(jù)。第十五條聘用合同終止的情況包括雙方協(xié)商解除、合同期滿不續(xù)簽、解聘等情況。第四章待遇和福利第十六條中學(xué)教職工的待遇和福利應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校制定的政策執(zhí)行，包括薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房條件等。第十七條中學(xué)教職工的薪酬應(yīng)當(dāng)按照教職工的崗位、職稱等因素確定，提供公平合理的收入待遇。第十八條中學(xué)教職工參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)政策規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教職工提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)配置。第十九條中學(xué)教職工的住房條件應(yīng)當(dāng)符合教育部門相應(yīng)政策和學(xué)校制定的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)提供安全舒適的住房條件。第五章獎(jiǎng)懲和崗位晉升第二十條中學(xué)教職工應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，積極參與教學(xué)、科研等工作，完成學(xué)校安排的任務(wù)。第二十一條對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的教職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等。第二十二條對(duì)于違反教職工聘用合同和學(xué)校規(guī)章制度的行為，學(xué)?？梢越o予相應(yīng)的懲處，包括警告、記過、記大過、辭退等。第二十三條中學(xué)教職工的崗位晉升應(yīng)當(dāng)按照教育部門的相關(guān)政策和學(xué)校制定的評(píng)職稱工作方案執(zhí)行。第六章法律責(zé)任第二十四條違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，導(dǎo)致聘用錯(cuò)誤、薪酬不發(fā)放、違反聘用合同等情況的，由違約方按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十五條學(xué)校及其相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)遵守中學(xué)教職工法律法規(guī)，