二中臨時工管理制度范文（2篇）

第頁共頁二中臨時工管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范二中臨時工的招聘、管理和使用工作，加強對臨時工的政治、思想、品德和紀(jì)律教育，提高臨時工隊伍的整體素質(zhì)和工作水平，特制定本制度。第二章招聘程序與要求第二條二中通過與勞動部門、社會組織或?qū)W生組織簽訂協(xié)議的方式，向社會公開招聘臨時工。第三條招聘廣告應(yīng)當(dāng)明確臨時工的崗位要求、工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇等事項，并注明報名的時間、地點和聯(lián)系人。第四條申請報名人員須具備以下基本條件：（一）具備相應(yīng)崗位所要求的技能和能力；（二）具備良好的思想品德和團(tuán)隊合作精神；（三）具備勞動能力和合法從事相關(guān)工作的健康身體；（四）無違法違紀(jì)或犯罪經(jīng)歷；（五）具備高中及以上學(xué)歷。第五條報名時，申請人應(yīng)提供個人基本信息、學(xué)歷證明、身份證件等相關(guān)材料，并簽署保證書。第六條學(xué)校將通過面試、筆試等方式進(jìn)行考核和選拔。第三章臨時工的權(quán)利與義務(wù)第七條臨時工享有以下權(quán)利：（一）按時拿到工資和福利待遇；（二）得到合理的工資調(diào)整和福利待遇的提高；（三）享受勞動保險和工傷保險的待遇；（四）享有相應(yīng)的休假和帶薪年假；（五）得到培訓(xùn)和提升自我發(fā)展的機會。第八條臨時工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（二）遵守工作紀(jì)律和組織安排；（三）保守學(xué)校的商業(yè)秘密和保密事項；（四）完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或曠工。第四章工資與待遇第九條臨時工的工資按照國家規(guī)定和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條學(xué)校將按照臨時工的工作表現(xiàn)、崗位要求及個人情況等因素，進(jìn)行工資調(diào)整和獎勵。第十一條臨時工享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利待遇，并根據(jù)實際情況享受帶薪年假。第五章考核與評定第十二條學(xué)校將定期對臨時工進(jìn)行考核和評定，評估其工作表現(xiàn)和績效。第十三條臨時工考核采取定性和定量相結(jié)合的方法，評定結(jié)果與工資調(diào)整和獎勵掛鉤。第六章培訓(xùn)與提升第十四條學(xué)校將對臨時工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和崗位技能提升，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機會。第十五條臨時工可以報名參加學(xué)校組織的培訓(xùn)班、職業(yè)技能考試、學(xué)歷提升等活動。第七章紀(jì)律與處分第十六條對于臨時工違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律等行為，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定給予處分。第十七條臨時工的處分包括警告、記過、記大過、辭退等處理方式。第十八條臨時工有權(quán)對學(xué)校對其處分的決定提出申訴。第八章附則第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有修改，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實施。第二十條對于未盡事宜，學(xué)校將根據(jù)實際情況制定相應(yīng)規(guī)定。第二十一條本制度解釋權(quán)歸學(xué)校所有。二中臨時工管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范臨時工的管理，保障工作效率和工作質(zhì)量，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于二中的臨時工職工。第三條臨時工按照本管理制度規(guī)定行事。第四條臨時工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇等由用人單位與臨時工簽訂臨時工合同確定。第五條臨時工應(yīng)該具備相應(yīng)的工作能力，并且服從用人單位的安排和管理。第六條臨時工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。第七條臨時工需要遵守保密規(guī)定，對用人單位的內(nèi)部信息、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第八條用人單位要為臨時工提供必要的工作條件和保障，保護(hù)臨時工的合法權(quán)益。第九條用人單位可以對臨時工進(jìn)行培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的技能提升機會。第十條用人單位要對臨時工進(jìn)行職業(yè)健康防護(hù)，保障他們的身體健康和安全。第十一條用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要解除臨時工合同，并且給予相應(yīng)的補償。第十二條臨時工有權(quán)要求用人單位對其進(jìn)行勞動合同簽訂、工資支付、工傷保險等方面的合法權(quán)益。第十三條本管理制度由用人單位負(fù)責(zé)解釋。第二章臨時工的錄用管理第十四條用人單位根據(jù)工作需要，確定臨時工的招聘計劃。第十五條用人單位可以通過招聘網(wǎng)站、人力資源中介等途徑進(jìn)行臨時工的招聘。第十六條臨時工應(yīng)當(dāng)提交個人簡歷、相關(guān)證書或者資格證明等申請材料。第十七條用人單位對臨時工的申請材料進(jìn)行初步篩選，確定是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第十八條用人單位可以通過面試、筆試、試用期等方式對臨時工進(jìn)行選拔。第十九條用人單位根據(jù)臨時工的工作能力、經(jīng)驗、學(xué)歷等因素，確定其工資待遇。第二十條用人單位與臨時工簽訂臨時工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條臨時工在錄用前需要接受體檢，確保身體健康。第二十二條用人單位可以為臨時工提供必要的入職培訓(xùn)，確保其了解工作崗位和工作要求。第三章臨時工的工作管理第二十三條用人單位根據(jù)臨時工的工作性質(zhì)，確定其工作時間和工作地點。第二十四條臨時工應(yīng)當(dāng)按照工作時間和工作地點的要求，按時到崗上班。第二十五條臨時工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按照要求完成工作任務(wù)。第二十六條臨時工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位的利益，不得從事?lián)p害用人單位利益的行為。第二十七條臨時工需要對工作進(jìn)行記錄和報告，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展。第二十八條臨時工需要按時完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。第二十九條臨時工有權(quán)要求用人單位為其提供必要的工作條件和器材。第三十條臨時工在工作中遇到問題，可以向用人單位的上級領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助和解決方案。第三十一條臨時工需要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露。第三十二條臨時工在工作期間，需要保護(hù)自身的身體健康和安全，遵守勞動安全規(guī)定。第四章臨時工的權(quán)益保障第三十三條臨時工享有與正式員工一樣的勞動權(quán)益，包括勞動合同、工資支付、工傷保險等。第三十四條臨時工有權(quán)要求用人單位簽訂勞動合同，并且合法享有相應(yīng)的勞動權(quán)益。第三十五條臨時工有權(quán)按時獲得工資支付，用人單位不得拖欠或者少付工資。第三十六條臨時工在工作過程中發(fā)生工傷或者職業(yè)病，有權(quán)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。第三十七條臨時工有權(quán)要求用人單位按照國家法律法規(guī)的要求，為其繳納社會保險費。第三十八條臨時工有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動，提升自身專業(yè)技能。第五章臨時工的終止管理第三十九條臨時工的合同期滿，或者完成工作任務(wù)，臨時工合同終止。第四十條臨時工需要提前告知用人單位，確保合同期滿或工作任務(wù)完成的順利交接。第四十一條臨時工的工作表現(xiàn)不符合用人單位要求，且經(jīng)過教育和勸告仍無改善，用人單位有權(quán)解除勞動合同。第四十二條臨時工因自身原因，無