2024年事業(yè)單位保密協(xié)議書(shū)

2024年事業(yè)單位保密協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：_______甲方（保密資料提供方）：_______乙方（保密資料接收方）：_______根據(jù)《合同法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“保密資料”指甲方擁有或控制的所有非公開(kāi)的商業(yè)信息、技術(shù)信息、管理信息、市場(chǎng)信息、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等，無(wú)論這些信息是以何種形式存在的，包括但不限于文字、圖表、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、磁盤(pán)、光盤(pán)、硬盤(pán)、U盤(pán)、電子郵件、口頭等形式。1.2“保密義務(wù)”指甲方對(duì)保密資料的保密責(zé)任，以及乙方對(duì)保密資料的保密責(zé)任。1.3“保密期限”指本協(xié)議的有效期限，自本協(xié)議簽訂之日起算，至_______年_______月_______日止。第二條保密義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)采取一切必要措施，確保保密資料不被泄露、盜用、篡改或以其他方式被非法使用。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)保密資料進(jìn)行嚴(yán)格的管理和控制，并限制接觸保密資料的人員范圍。2.2乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方提供的保密資料承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、盜用、篡改或以其他方式被非法使用。乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)保密資料進(jìn)行嚴(yán)格的管理和控制，并限制接觸保密資料的人員范圍。2.3乙方不得將保密資料用于任何與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)的用途，不得將保密資料披露給任何第三方，除非事先得到甲方的書(shū)面同意。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為_(kāi)______年，自本協(xié)議簽訂之日起算。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約所造成的損失。4.2如果乙方泄露、盜用、篡改或以其他方式被非法使用保密資料，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此所遭受的全部損失。4.3如果甲方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約所造成的損失。4.4如果甲方泄露、盜用、篡改或以其他方式被非法使用保密資料，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此所遭受的全部損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用的法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽署后生效。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.辦公室工作交接：小明要離職，交接工作時(shí)需簽訂保密協(xié)議。此時(shí)要注意條款中具體列出哪些信息屬于保密資料，如客戶(hù)資料、公司機(jī)密等，防止小明泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。2.企業(yè)合作談判：兩家公司洽談合作，需簽訂保密協(xié)議。要關(guān)注違約責(zé)任條款，明確如一方泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)的責(zé)任和賠償。3.招聘面試：面試時(shí)，公司會(huì)涉及商業(yè)機(jī)密，應(yīng)聘者需簽訂保密協(xié)議。要留意保密期限，如面試未通過(guò)，保密協(xié)議仍需遵守一段時(shí)間。4.技術(shù)研發(fā)：公司研發(fā)新技術(shù)，員工需簽訂保密協(xié)議。注意條款中明確技術(shù)研發(fā)成果的歸屬和使用權(quán)，防止員工將成果帶走或另起爐灶。5.企業(yè)并購(gòu)：雙方簽訂保密協(xié)議，確保在并購(gòu)過(guò)程中不泄露對(duì)方商業(yè)秘密。要關(guān)注保密期限和違約責(zé)任，確保并購(gòu)順利完成。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：簽訂保密協(xié)議時(shí)，對(duì)方不愿列出具體保密內(nèi)容。解決辦法：與對(duì)方溝通，強(qiáng)調(diào)保密協(xié)議的必要性和重要性，明確列出保密內(nèi)容，以免產(chǎn)生糾紛。2.問(wèn)題：保密期限過(guò)長(zhǎng)，影響個(gè)人發(fā)展。解決辦法：與對(duì)方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整保密期限，確保雙方權(quán)益。3.問(wèn)題：違約責(zé)任過(guò)重，擔(dān)心無(wú)法承擔(dān)。解決辦法：在簽訂保密協(xié)議前，仔細(xì)閱讀條款，如有疑問(wèn)或擔(dān)憂，可尋求專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)，確保自己的權(quán)益。4.問(wèn)題：簽訂保密協(xié)議后，對(duì)方泄露保密信息。解決辦法：收集證據(jù)，按照合同約定追究對(duì)方責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑解決。5.問(wèn)題：保密協(xié)議中涉及競(jìng)業(yè)禁止條款，影響個(gè)人就業(yè)。解決辦法：與對(duì)方協(xié)商，爭(zhēng)取在競(jìng)業(yè)禁止條款中明確范圍和期限，以免影響個(gè)人發(fā)展。1.保密資料清單：列出具體需要保密的信息，如客戶(hù)名單、技術(shù)圖紙等。2.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：約定員工離職后在一定期限內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。3.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄：證明員工已了解保密協(xié)議內(nèi)容，避免日后產(chǎn)生糾紛。4.保密協(xié)議簽訂憑證：雙方簽字或蓋章的保密協(xié)議原件，作為法律依據(jù)。5.違約處理流程：明確違約責(zé)任追究的具體流程和辦法，以便在發(fā)生違約時(shí)迅速應(yīng)對(duì)。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，要確保雙方權(quán)益，注意條款的具體內(nèi)容，避免產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，在實(shí)際操作過(guò)程中，遇到問(wèn)題要積極解決，確保保密協(xié)議的有效執(zhí)行。保密協(xié)議真重要，簽訂之前要看好，商業(yè)機(jī)密要保護(hù)，條款內(nèi)容要記牢。一、五種特殊場(chǎng)合辦公室交接別大意，客戶(hù)資料要保密，企業(yè)合作談合作，違約責(zé)任要寫(xiě)清。招聘面試要留心，商業(yè)機(jī)密要留意，技術(shù)研發(fā)簽協(xié)議，成果歸屬要寫(xiě)明。企業(yè)并購(gòu)簽保密，商業(yè)秘密要護(hù)好，條款內(nèi)容和期限，違約責(zé)任要追究。二、實(shí)際操作問(wèn)題簽訂協(xié)議要詳細(xì)，具體內(nèi)容別漏掉，保密