云南省勞動合同書審核指南

PAGEPAGE1云南省勞動合同書審核指南一、引言為了規(guī)范云南省勞動合同的簽訂和審核流程，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本指南。二、勞動合同的簽訂1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。3.勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動合同的審核1.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付勞動者本人，由勞動者本人簽字或者蓋章。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本至少一式兩份，一份交付勞動者本人，一份留存?zhèn)洳椤?.勞動合同文本應(yīng)當(dāng)使用藍(lán)黑墨水或者碳素墨水填寫，字跡清楚，內(nèi)容規(guī)范，不得涂改。4.勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)將勞動合同文本報(bào)送勞動行政部門備案。四、勞動合同的變更和解除1.勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。五、法律責(zé)任1.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處罰：（1）未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的；（2）未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）未按照規(guī)定為勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（5）未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同的。2.勞動者違反勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處罰：（1）未按照規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同的；（2）違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的；（3）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。六、附則1.本指南自發(fā)布之日起施行。2.本指南未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本指南由云南省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-云南省勞動合同書審核指南目錄一、引言二、勞動合同的簽訂三、勞動合同的審核四、勞動合同的變更和解除五、法律責(zé)任六、附則引言為了規(guī)范云南省勞動合同的簽訂和審核流程，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本指南。一、勞動合同的簽訂1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。3.勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動合同的審核1.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付勞動者本人，由勞動者本人簽字或者蓋章。2.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本至少一式兩份，一份交付勞動者本人，一份留存?zhèn)洳椤?.勞動合同文本應(yīng)當(dāng)使用藍(lán)黑墨水或者碳素墨水填寫，字跡清楚，內(nèi)容規(guī)范，不得涂改。4.勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)將勞動合同文本報(bào)送勞動行政部門備案。三、勞動合同的變更和解除1.勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。四、法律責(zé)任1.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處罰：（1）未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的；（2）未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）未按照規(guī)定為勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（5）未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同的。2.勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處罰：（1）未按照規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同的；（2）違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的；（3）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。五、附則1.本指南自發(fā)布之日起施行。2.本指南未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本指南由云南省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。附件：《中華人民共和國勞動法》附件：《中華人民共和國勞動合同法》附件列表：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《云南省勞動合同書審核指南》違約行為羅列及認(rèn)定：1.用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位未按照規(guī)定為勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件。5.用人單位未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同。6.勞動者未按照規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。7.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制。8.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。9.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：指勞動者為用人單位提供勞動所得到的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助而建立的社會保障制度。4.勞動保護(hù)：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。5.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動工具、勞動時間等方面的條件。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。7.用人單位：指依法成立，使用勞動力組織生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動，向勞動者支付勞動報(bào)酬的單位。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.勞動合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解對方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容的真實(shí)、合法、有效。2.勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定將勞動合同文本交付勞動者本人，并留存?zhèn)洳椤?.勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)將勞動合同文本報(bào)送勞動行政部門備案。4.勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報(bào)酬，為勞動者繳納社會保