人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版（五篇）

第頁共頁人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版崗位職責(zé)：1.負責(zé)公司的人力資源策略和規(guī)劃工作，制定公司的人力資源發(fā)展目標(biāo)，制定和落實人力資源相關(guān)政策和流程；2.負責(zé)開展全面的員工招聘與錄用工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背調(diào)等；3.負責(zé)新員工的入職安排和引導(dǎo)培訓(xùn)，包括新員工的入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行等；4.負責(zé)員工績效考核和薪酬福利的管理工作，包括績效考核制度的設(shè)計、執(zhí)行和優(yōu)化、薪酬激勵政策的制定和調(diào)整等；5.負責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，包括員工的培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定等；6.負責(zé)員工關(guān)系的管理，包括與員工的溝通、協(xié)調(diào)和處理員工的問題和糾紛等；7.負責(zé)勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，確保公司的人事行政工作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；8.負責(zé)員工離職和人事檔案的管理工作，包括員工離職手續(xù)辦理、離職面談、檔案管理等；9.負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護工作，包括系統(tǒng)的日常運維、數(shù)據(jù)的錄入和統(tǒng)計分析等；10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；2.具備較強的人事行政管理能力和團隊協(xié)作能力，熟悉有關(guān)人事行政管理的法律法規(guī)；3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，具備較高的責(zé)任心和職業(yè)道德；4.具備較強的組織和計劃能力，能夠有效地管理和協(xié)調(diào)工作進度；5.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠靈活應(yīng)對各種復(fù)雜情況；6.熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。崗位職責(zé)說明書模版結(jié)束人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版（二）以下是一份人事行政主管崗位職責(zé)說明書的范本，共____字：人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版（三）一、崗位概述人事行政主管是負責(zé)企業(yè)人事行政工作的核心職位之一。主要職責(zé)包括招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效評估與考核、勞動合同管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面。作為企業(yè)的人力資源管理代表，人事行政主管需要具備優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。二、職責(zé)細則1.負責(zé)制定和完善企業(yè)人事行政管理制度和流程，確保其與公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)保持一致，并發(fā)布和解釋相關(guān)政策和制度。2.負責(zé)企業(yè)招聘與錄用工作，包括擬定招聘計劃、編寫招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、制定錄用方案等，保證招聘工作的順利進行。3.負責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，包括根據(jù)崗位需求確定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、開展崗位技能培訓(xùn)等，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.負責(zé)薪酬福利管理工作，包括編制薪酬制度、制定薪酬政策、進行薪酬調(diào)研、處理薪酬核算和發(fā)放等，確保薪酬福利制度公平合理。5.負責(zé)績效評估與考核工作，包括制定績效評估方案、組織績效考核、分析評估結(jié)果、提出改進建議等，激勵員工積極工作。6.負責(zé)勞動合同管理工作，包括起草勞動合同、管理合同簽訂和變更、處理違約事宜等，確保勞動合同的合法有效執(zhí)行。7.負責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，包括與工會進行溝通協(xié)商、處理員工投訴和糾紛、處理勞動爭議等，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。8.負責(zé)員工離職管理工作，包括辦理離職手續(xù)、進行離職面談、深入了解離職原因等，提高員工的滿意度和留存率。9.負責(zé)人事行政數(shù)據(jù)的管理和統(tǒng)計工作，包括員工檔案管理、人事數(shù)據(jù)匯總、制作統(tǒng)計報表等，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。10.參與人力資源規(guī)劃和決策工作，為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和意見，支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)背景。2.具備豐富的人事行政管理經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策。3.具有良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效與各級別員工進行溝通和協(xié)調(diào)。4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠合理安排工作和應(yīng)對緊急情況。5.具有一定的管理經(jīng)驗和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作目標(biāo)。6.具備較強的計劃和執(zhí)行能力，能夠按時完成工作任務(wù)。7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，熟悉人事信息系統(tǒng)的操作和維護。8.具有高度的責(zé)任心和保密意識，能夠妥善處理和保護人事行政相關(guān)信息。四、工作條件1.工作地點：公司總部。2.工作時間：標(biāo)準工時制，每周工作5天，每天8小時。3.工作環(huán)境：辦公室工作，需要與不同部門和員工進行溝通和協(xié)調(diào)。以上是一份人事行政主管崗位職責(zé)說明書的范本，包括崗位概述、職責(zé)細則、任職要求和工作條件等方面的內(nèi)容。在實際使用時，可以根據(jù)具體企業(yè)的情況進行修改和調(diào)整，以更好地與企業(yè)的需求相匹配。人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版（四）一、崗位概述人事行政主管是企業(yè)或組織中負責(zé)人力資源管理以及行政管理工作的專業(yè)人士。他們負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)的人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作，并負責(zé)組織和協(xié)調(diào)行政管理工作，確保企業(yè)的正常運營。二、崗位職責(zé)1.人力資源管理（1）負責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略計劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理計劃等，確保人力資源的合理配置和有效利用。（2）負責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人、簽訂勞動合同等，保證招聘的透明、公正和高效。（3）負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等，確保新員工能夠快速適應(yīng)崗位，提高工作效率。（4）負責(zé)員工離職手續(xù)的辦理工作，包括處理離職申請、整理離職檔案、辦理結(jié)算手續(xù)等，保證離職過程的順利進行。（5）負責(zé)員工績效管理工作，包括制定績效考核標(biāo)準、組織績效評估、制定績效獎懲措施等，確保員工的績效能夠與企業(yè)目標(biāo)相匹配。（6）負責(zé)員工薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、發(fā)放工資、管理社保公積金等，保障員工的合理薪酬和福利待遇。（7）負責(zé)勞動關(guān)系管理工作，包括管理勞動合同、處理勞動糾紛、建立和維護良好的勞動關(guān)系等，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩(wěn)定。2.行政管理（1）負責(zé)制定和組織實施企業(yè)的行政管理制度和流程，包括公司章程、規(guī)章制度、會議管理、文件管理、辦公設(shè)備管理等，維護企業(yè)的正常秩序和運轉(zhuǎn)。（2）負責(zé)組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的日常行政工作，包括設(shè)立和管理公司文化、組織公司活動、協(xié)調(diào)和安排會議、維護辦公環(huán)境等，提高企業(yè)的整體形象和員工的歸屬感。（3）負責(zé)企業(yè)的辦公設(shè)備和辦公用品的采購、維修和更新工作，保障員工的正常辦公和工作需要。（4）負責(zé)安全管理工作，包括制定安全制度和安全操作規(guī)程、進行安全檢查和隱患排查、組織安全培訓(xùn)等，確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。（5）負責(zé)企業(yè)的檔案管理工作，包括制定檔案管理制度、組織檔案的歸檔和歸類、辦理檔案的借閱和調(diào)閱等，保證檔案的完整和可查性。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有扎實的人力資源管理和行政管理理論知識，熟悉勞動法律法規(guī)和企業(yè)管理流程。3.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同部門和員工溝通和協(xié)作。4.具有一定的員工培訓(xùn)和績效管理經(jīng)驗，能夠制定和實施有效的培訓(xùn)和績效管理方案。5.具有一定的行政管理經(jīng)驗，能夠制定和實施行政管理制度和流程。6.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報表制作能力。7.具有良好的團隊合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。以上是人事行政主管崗位職責(zé)說明書的范文，希望對您有所幫助。人事行政主管崗位職責(zé)說明書模版（五）崗位名稱：人事行政主管崗位職責(zé)：1.負責(zé)制定和實施公司的人事行政管理制度和政策，確保公司的人事行政工作符合相關(guān)法律法規(guī)和公司的發(fā)展需要。2.負責(zé)招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等人事工作，根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織面試及測試，確保公司各崗位的補充和調(diào)整。3.負責(zé)員工檔案管理，建立和完善員工檔案，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)的處理，保證員工檔案管理的準確性和完整性。4.負責(zé)編制和執(zhí)行員工薪酬及福利方案，制定并調(diào)整薪資體系，確保薪酬、福利和績效評估等工作公平、合理、有序進行。5.負責(zé)組織和開展員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司發(fā)展需求和員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)實施，提高員工的專業(yè)知識和技能。6.負責(zé)管理員工考核和績效評估工作，建立績效評估體系，制定績效考核標(biāo)準和評估方法，根據(jù)評估結(jié)果制定員工晉升、激勵、調(diào)薪等措施。7.負責(zé)員工關(guān)系的管理，處理員工的勞動糾紛及不滿情況，保持與員工間的良好溝通和合作，維護良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。8.負責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需要，制定人力資源戰(zhàn)略和計劃，為公司提供人力資源支持和保障。9.負責(zé)行政管理工作，包括辦公設(shè)施管理、辦公用品采購、車輛管理等，保證公司的辦公環(huán)境和設(shè)施的正常運作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。2.具備較強的團隊合作精神和溝通能力，能夠有效地組織、協(xié)調(diào)和推動工作。3.熟悉勞動法律法規(guī)