人事的主要工作職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人事的主要工作職責(zé)范文人事部門是組織中非常重要的部門之一，負(fù)責(zé)管理和處理與員工相關(guān)的所有事務(wù)。人事的主要工作職責(zé)包括招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系和勞動法律合規(guī)等。以下是人事部門主要工作職責(zé)范文，供參考。一、招聘與錄用1.制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)公司需求確定崗位需求和招聘數(shù)量；2.制定并發(fā)布招聘廣告，通過多個渠道招聘合適的候選人；3.篩選簡歷，與候選人進(jìn)行面試和評估，參與最終錄用決策；4.組織新入職員工的入職培訓(xùn)和安排入職手續(xù)；5.協(xié)助員工進(jìn)行背景調(diào)查和入職前的人事審批。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定并實施培訓(xùn)計劃；2.定期評估員工的培訓(xùn)需求，與培訓(xùn)提供商合作組織內(nèi)外訓(xùn)練；3.設(shè)計并開發(fā)培訓(xùn)課程，包括新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；4.跟蹤和評估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)計劃；5.組織內(nèi)部員工交流和培訓(xùn)分享活動，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。三、績效管理1.設(shè)計和實施績效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、個人評估和獎勵機(jī)制等；2.協(xié)助各部門確定關(guān)鍵績效指標(biāo)，并與員工制定目標(biāo)計劃；3.定期跟蹤和評估員工績效，提供反饋和指導(dǎo)；4.參與薪酬管理，根據(jù)績效評估結(jié)果確定薪資晉升和獎金發(fā)放；5.分析和解決員工績效問題，提出改進(jìn)建議。四、員工關(guān)系1.維護(hù)和改善員工關(guān)系，建立和諧的工作氛圍；2.處理員工的投訴、糾紛和爭議，并及時做出妥善處理；3.組織員工滿意度調(diào)查，收集反饋和意見，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施；4.協(xié)調(diào)員工福利和員工活動，提高員工福利和幸福感；5.協(xié)助員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談和辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動法律合規(guī)1.熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，確保公司在人力資源管理方面合規(guī)；2.起草和審核員工的勞動合同、勞動協(xié)議和其他用工文件；3.關(guān)注和解答員工的勞動法律問題，提供法律咨詢和建議；4.定期進(jìn)行人事政策和勞動法規(guī)的培訓(xùn)，提高員工的法律意識；5.協(xié)助公司應(yīng)對勞動糾紛和法律訴訟等問題，與法律顧問合作解決。以上是人事部門主要工作職責(zé)范文，人事部門在這些方面扮演著重要的角色，對于組織的穩(wěn)定和發(fā)展起到了重要的支撐作用。而人事人員則需要具備廣泛的知識和技能，如招聘能力、培訓(xùn)能力、溝通能力、解決問題的能力和法律意識等，以便能夠勝任各項工作職責(zé)。人事的主要工作職責(zé)范文（二）包括：1.招聘與選用：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，面試候選人并做出聘用決策。2.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，為員工提供繼續(xù)教育和發(fā)展機(jī)會。3.績效管理：負(fù)責(zé)制定和實施績效管理制度，監(jiān)督員工績效評估，提供員工績效反饋，并根據(jù)績效結(jié)果做出薪酬調(diào)整和晉升決策。4.薪酬管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬方案，包括工資、獎金、福利等激勵措施，確保員工薪酬合理、公平。5.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，解決勞動關(guān)系問題，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和團(tuán)隊和諧。6.人力資源政策與規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定和解釋人力資源管理政策與規(guī)范，提供人力資源管理方面的咨詢和指導(dǎo)。7.員工福利管理：負(fù)責(zé)管理員工福利計劃，包括醫(yī)療保險、社保、住房公積金等，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利制度。8.組織發(fā)展與變革：負(fù)責(zé)組織發(fā)展和變革計劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、團(tuán)隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等，提升組織績效和適應(yīng)力。9.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建立和維護(hù)，包括員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)、