中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條范文（二篇）

第頁共頁中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條范文第一章緒論第一節(jié)總則為了不斷提高中學(xué)教師的專業(yè)技術(shù)水平，落實教師職業(yè)化發(fā)展的要求，推進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)文件和教育行政部門的規(guī)定，制定本條例。第二節(jié)定位本條例適用于全體中學(xué)教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。評聘的目的是為了全面評價教師的專業(yè)技術(shù)能力和教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)評聘結(jié)果，確定教師崗位職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)發(fā)展等事宜。第三節(jié)基本原則1.公正、公平、公開。評聘程序透明，評審過程公正，評聘結(jié)果公開。2.綜合評價。評聘綜合考慮教師的教育教學(xué)質(zhì)量、科研能力、教育管理能力等多個方面的內(nèi)容。3.激勵導(dǎo)向。評聘結(jié)果將作為教師薪酬和晉升的重要依據(jù)，激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平。第二章教師評聘標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)基本要求中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘應(yīng)當(dāng)具備以下基本要求：1.忠誠教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，具備良好的師德師風(fēng)。2.具備扎實的學(xué)科基礎(chǔ)知識和較高的學(xué)科水平，能夠熟練運用教育教學(xué)方法和手段，有效地開展教育教學(xué)工作。3.具備較強的創(chuàng)新意識和實踐能力，能夠在教學(xué)實踐中不斷探索和創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.具備較強的組織和管理能力，能夠有效地組織教學(xué)工作，保證教學(xué)秩序和教學(xué)效果。5.積極參與學(xué)科研究和教育教學(xué)改革，具備一定的科研能力和科研成果。第二節(jié)評聘標(biāo)準(zhǔn)評聘中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價：1.教育教學(xué)質(zhì)量。評價教師的教育教學(xué)質(zhì)量時，應(yīng)當(dāng)考察教師的教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)效果、學(xué)生評價等方面的內(nèi)容。2.科研能力。評價教師的科研能力時，應(yīng)當(dāng)考察教師的科研成果、學(xué)術(shù)論文、科研項目等方面的內(nèi)容。3.教育管理能力。評價教師的教育管理能力時，應(yīng)當(dāng)考察教師的班級管理、學(xué)生管理、學(xué)校管理等方面的內(nèi)容。第三節(jié)評聘程序1.自愿申報。教師應(yīng)當(dāng)自愿申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，填寫評聘申請表，并提交必要的申請材料。2.材料審查。教育行政部門應(yīng)當(dāng)組織專家對教師的申請材料進(jìn)行審查，審核教師是否符合評聘條件。3.組織考核。教育行政部門應(yīng)當(dāng)組織專家對教師進(jìn)行考核，考察教師的教育教學(xué)質(zhì)量、科研能力、教育管理能力等方面的內(nèi)容。4.綜合評價。教育行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師的申請材料和考核結(jié)果，綜合評價教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并確定評聘結(jié)果。5.公布結(jié)果。教育行政部門應(yīng)當(dāng)將評聘結(jié)果公布，通知教師本人，并將評聘結(jié)果記入檔案。第四章教師評聘激勵機制第一節(jié)薪酬待遇根據(jù)教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘結(jié)果，確定教師的薪酬待遇。評聘結(jié)果越高，薪酬待遇越優(yōu)厚。第二節(jié)崗位職責(zé)根據(jù)教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘結(jié)果，確定教師的崗位職責(zé)。評聘結(jié)果越高，崗位職責(zé)越重要、越復(fù)雜。第三節(jié)培訓(xùn)發(fā)展根據(jù)教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘結(jié)果，確定教師的培訓(xùn)發(fā)展計劃。評聘結(jié)果越高，培訓(xùn)發(fā)展的機會越多，培訓(xùn)內(nèi)容和方式也更加多樣化。第五章教師評聘監(jiān)督與管理第一節(jié)監(jiān)督機制教育行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全教師評聘的監(jiān)督機制，加強對評聘工作的監(jiān)督和管理。第二節(jié)違規(guī)處理對于違反教師評聘制度的行為，教育行政部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，對嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三節(jié)申訴機制教師對于評聘結(jié)果可以提出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)及時處理，并按照相關(guān)規(guī)定作出決定。第六章附則第一節(jié)補充規(guī)定對于本條例未涉及的事項，可以根據(jù)實際情況，由教育行政部門制定補充規(guī)定。第二節(jié)解釋權(quán)本條例的解釋權(quán)歸教育行政部門所有。第三節(jié)生效日期本條例自頒布之日起實施。以上是中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條例的基本范文，具體的評聘程序和要求可以根據(jù)不同地區(qū)和學(xué)校的實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條范文（二）一、基本情況介紹（500字）在此部分，需要介紹個人的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、所獲學(xué)歷、職稱等。同時，還需要簡要介紹個人從事中學(xué)教育工作的年限、任教學(xué)校和所教科目等。二、個人學(xué)術(shù)成果（____字）在此部分，需要詳細(xì)列舉個人在教學(xué)和科研方面取得的學(xué)術(shù)成果。可以包括以下幾個方面：1.教學(xué)成果：可以列舉個人所任教科目的教學(xué)成果，包括教學(xué)方案的設(shè)計、教材編寫、教學(xué)方法的改革和教學(xué)效果的評價等。2.科研成果：可以列舉個人在教育科研領(lǐng)域的研究成果，包括發(fā)表的論文、參與的科研項目、撰寫的教育著作、獲獎情況等。3.教研成果：可以列舉個人在教研方面的成果，包括參與的教研項目、組織的教研活動、撰寫的教學(xué)研究論文等。三、教師評價（____字）在此部分，需要提供其他教師對個人教育教學(xué)工作的評價。可以包括以下幾個方面：1.學(xué)生評價：可以列舉學(xué)生對個人教學(xué)工作的評價，包括學(xué)習(xí)成績的進(jìn)步、學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的理解和應(yīng)用能力的提高等。2.同事評價：可以列舉同事對個人教育教學(xué)工作的評價，包括合作教研的表現(xiàn)、教學(xué)經(jīng)驗的分享和交流等。3.家長評價：可以列舉家長對個人教育教學(xué)工作的評價，包括家長對教學(xué)方法的認(rèn)可、對教育教學(xué)目標(biāo)的了解等。四、教育研究和實踐（____字）在此部分，需要詳細(xì)介紹個人在教育研究和實踐方面的工作。可以包括以下幾個方面：1.教育研究：可以列舉個人在教育研究領(lǐng)域的研究方向和研究成果，以及參與的教育研究項目等。還可以列舉個人在教育研究方面的貢獻(xiàn)和影響。2.教育實踐：可以列舉個人在教育實踐方面的工作，包括參與的教育實踐項目、組織的教育實踐活動以及取得的實踐成果等。3.教育改革：可以列舉個人在教育改革方面的工作，包括參與的教育改革項目、撰寫的教育改