2024年作風建設培訓課件

演講人：日期：2024年作風建設培訓課件CATALOGUE目錄作風建設概述與意義黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風當前作風問題及原因分析加強作風建設的措施與方法作風建設在各行各業(yè)中的實踐應用監(jiān)督檢查與考核評價機制建立01作風建設概述與意義作風建設是指在培養(yǎng)軍隊優(yōu)良作風方面進行的工作，涵蓋思想、工作、戰(zhàn)斗等多個方面，旨在提高軍隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。定義隨著時代的發(fā)展，軍隊面臨著更加復雜多變的形勢和任務，加強作風建設顯得尤為重要。背景作風建設定義及背景通過培訓，使學員全面了解作風建設的內(nèi)涵、要求和方法，提高自身的思想覺悟和作風素質(zhì)。作風建設是軍隊建設的重要組成部分，直接關系到軍隊的形象和戰(zhàn)斗力。加強作風建設培訓，有助于提高軍隊的整體素質(zhì)和應對各種挑戰(zhàn)的能力。培訓目標與重要性重要性目標本課件適用于全軍各級指揮員、政治工作干部和廣大官兵。適用范圍包括新入伍戰(zhàn)士、基層干部、機關干部等各個層次的人員。通過培訓，使不同層次的官兵都能夠了解和掌握作風建設的基本要求和方法。對象適用范圍及對象02黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風了解群眾需求，傾聽群眾意見，反映群眾訴求。深入基層調(diào)研加強與群眾溝通解決實際問題通過座談會、走訪等方式，與群眾保持密切聯(lián)系。針對群眾反映的問題，積極尋求解決方案，為群眾排憂解難。030201密切聯(lián)系群眾深入學習黨的理論和路線方針政策，掌握科學的世界觀和方法論。學習理論知識將理論知識與實際工作相結(jié)合，用理論指導實踐。結(jié)合實際情況在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓，推動理論和實踐的創(chuàng)新發(fā)展。不斷創(chuàng)新發(fā)展理論聯(lián)系實際開展批評針對他人的錯誤和缺點，敢于開展批評，幫助他人改正錯誤。自我反省經(jīng)常反省自己的言行，發(fā)現(xiàn)自己的不足和錯誤，及時糾正。虛心接受批評對待他人的批評要虛心接受，有則改之無則加勉，不斷提高自己的思想水平和工作能力。批評與自我批評03當前作風問題及原因分析123部分單位存在會議安排過多、文件制發(fā)頻繁的現(xiàn)象，導致基層工作人員疲于應付，難以集中精力解決實際問題。會議過多、文件繁雜一些地方和部門熱衷于開展各類檢查考核，但往往重形式、輕實效，給基層帶來沉重負擔。檢查考核過多過濫部分領導干部在開展調(diào)查研究時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的問題，未能深入了解實際情況和群眾需求。調(diào)查研究不深入形式主義、官僚主義現(xiàn)象03違規(guī)配車、違規(guī)用房一些領導干部違規(guī)配備使用公務用車、違規(guī)占用辦公用房，嚴重損害了黨和政府的形象。01追求享樂、玩物喪志一些領導干部沉迷于物質(zhì)享受和娛樂消遣，忽視精神追求和道德修養(yǎng)，甚至利用職權公款消費、違規(guī)接受宴請等。02講究排場、鋪張浪費部分單位和領導干部在公務活動中講究排場、追求奢華，造成大量浪費和不良影響。享樂主義、奢靡之風問題思想認識不到位制度機制不完善社會環(huán)境影響個人素質(zhì)問題產(chǎn)生原因剖析部分領導干部對作風建設的重要性認識不足，缺乏自我約束和自我提高的自覺性。當前社會環(huán)境中存在的一些消極因素和不良風氣，對部分領導干部的作風產(chǎn)生了負面影響。一些地方和部門在作風建設方面存在制度漏洞和監(jiān)管缺失，為不良作風的滋生提供了土壤。一些領導干部自身素質(zhì)不高，缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀，容易受到各種誘惑和腐蝕。04加強作風建設的措施與方法堅定政治立場始終與黨中央保持高度一致，堅決維護黨的利益和形象。提高政治敏銳性和鑒別力善于從政治上觀察、分析和處理問題，防范和抵制各種錯誤思想的影響。強化理論武裝深入學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等，掌握科學的世界觀和方法論。堅定理想信念，提高政治素質(zhì)了解群眾需求，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿。深入基層調(diào)研減少不必要的會議和文件，提高工作效率。精簡會議文件通過多種形式與群眾保持聯(lián)系，增進感情，贏得信任。加強與群眾溝通改進工作作風，密切聯(lián)系群眾

加強制度建設，規(guī)范權力運行完善制度體系建立健全各項規(guī)章制度，確保各項工作有章可循。強化制度執(zhí)行加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落到實處。規(guī)范權力運行明確權力邊界，規(guī)范權力運行程序，防止權力濫用。05作風建設在各行各業(yè)中的實踐應用某市政府推行“陽光政務”，通過公開透明的方式提高政府工作效率和公信力，樹立了良好的政府形象。案例一某政府機關開展“服務型機關”建設，注重提升公務員的服務意識和能力，有效解決了群眾反映的突出問題。案例二某地區(qū)政府加強廉政建設，嚴厲打擊腐敗行為，營造了風清氣正的政治生態(tài)。案例三政府機關作風建設案例分享經(jīng)驗一某企業(yè)注重培育企業(yè)文化，通過樹立正確的價值觀和經(jīng)營理念，增強了員工的歸屬感和凝聚力。經(jīng)驗二某公司推行“精益管理”，通過優(yōu)化流程、降低成本、提高效率，實現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)驗三某企業(yè)加強團隊建設，注重員工之間的溝通與協(xié)作，提升了團隊的整體戰(zhàn)斗力。企業(yè)單位作風建設經(jīng)驗交流成果二某中學推行“素質(zhì)教育”，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進了學生的全面發(fā)展。成果三某小學開展“家校合作”，加強與家長的溝通與協(xié)作，共同營造了良好的育人環(huán)境。成果一某高校加強師德師風建設，提高了教師的職業(yè)素養(yǎng)和教學質(zhì)量，贏得了社會的廣泛贊譽。教育行業(yè)作風建設成果展示06監(jiān)督檢查與考核評價機制建立不定期檢查針對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，開展不定期的抽查和暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。投訴舉報暢通投訴舉報渠道，鼓勵員工和社會公眾積極參與監(jiān)督，對投訴舉報的問題及時調(diào)查處理。定期檢查通過定期巡查、專項檢查等方式，對作風建設情況進行全面了解和掌握。監(jiān)督檢查方式及程序考核評價指標設置作風建設成效評價單位或部門在作風建設方面的工作成果和效果，包括制度執(zhí)行、問題整改等方面。員工滿意度通過員工滿意度調(diào)查，了解員工對單位或部門作風建設的認可度和滿意度。社會評價收集社會公眾對單位或部門作風建設的評價和反饋，作為考核評價的參考依據(jù)。懲戒措施對違反作風建設規(guī)定和要求的行為進行嚴肅處理，包括批評教育、通報批評、責令整改等，嚴重者依法依規(guī)追究責任。實施效果通過獎懲