企業(yè)員工勞動合同標準范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)員工勞動合同標準范文（3000字）第一章緒論第一條為規(guī)范企業(yè)員工的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，維護勞動秩序，促進企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同。第二條本合同適用于企事業(yè)單位與職工、員工之間勞動關(guān)系的訂立和變更。第三條勞動合同的當事人應(yīng)本著平等自愿、公平公正的原則，依法訂立勞動合同，履行勞動合同所約定的義務(wù)。第四條雙方當事人應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。第二章勞動合同的基本條款第五條勞動合同應(yīng)包括以下基本條款：（一）用人單位名稱和基本情況；（二）勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（五）勞動報酬和支付方式；（六）勞動保護、勞動條件等；（七）社會保險和福利待遇；（八）勞動合同終止條件及解除勞動合同的程序。第六條勞動合同應(yīng)當采用書面形式，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。第七條勞動合同期限原則上不得超過三年。第八條勞動合同期限雙方可以約定為無固定期限。第九條勞動合同期限滿后，用人單位與勞動者辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)合作。第十條勞動合同期滿，雙方終止勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方。第三章勞動合同的條款細則第十一條工作內(nèi)容應(yīng)當與用工需求相適應(yīng)，明確勞動者從事的具體工作內(nèi)容和工作職責。第十二條工作地點應(yīng)當明確，用人單位應(yīng)當為勞動者提供工作所需的場所、設(shè)備和工具等。第十三條工作時間應(yīng)當遵守國家法定工時標準，雙方當事人可以根據(jù)具體工作情況約定補充工時。第十四條勞動報酬應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，合理確定薪資水平和支付方式，確保勞動者享有與工作量、工作質(zhì)量相適應(yīng)的勞動報酬。第十五條勞動保護應(yīng)當遵守國家相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的人身安全和勞動條件的安全衛(wèi)生等。第十六條社會保險和福利待遇應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定進行繳納和發(fā)放。第十七條勞動合同終止條件雙方可以根據(jù)合同約定或者國家法律法規(guī)規(guī)定進行終止。第十八條解除勞動合同應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行程序。第四章勞動合同的解釋和爭議處理第十九條勞動合同的解釋應(yīng)當遵循勞動法律法規(guī)的精神和原則。第二十條雙方當事人如對勞動合同的解釋發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。第二十一條如雙方當事人不能達成一致意見，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條雙方當事人如對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。第五章其他事項第二十三條本勞動合同自簽署之日起生效。第二十四條勞動合同的修改、補充和終止應(yīng)當采用書面形式，并經(jīng)雙方當事人簽字。第二十五條勞動合同的解釋和修改適用中華人民共和國法律。第二十六條雙方當事人如未盡事宜，可以根據(jù)國家法律法規(guī)進行補充約定。第六章附則第二十七條本勞動合同自公布之日起實施。第二十八條對該勞動合同的變更和終止，雙方當事人應(yīng)當依法履行相關(guān)程序，確保雙方當事人的合法權(quán)益。第二十九條本勞動合同依法具有法律效力，雙方當事人應(yīng)當認真履行。第三十條對于違反本勞動合同的行為，可以依法追究法律責任。第三十一條勞動合同的存續(xù)期滿，即將到期之前15日內(nèi)，企事業(yè)單位由工會或者由從事勞動者代表組織選舉產(chǎn)生的代表與勞動者就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商；沒有工會或者沒有從事勞動者代表組織的企事業(yè)單位，由企事業(yè)單位與勞動者自行協(xié)商。第三十二條本勞動合同未盡事宜，由雙方當事人協(xié)商解決。第三十三條本勞動合同經(jīng)用工單位蓋章后生效。附錄1.勞動合同示范書樣本《勞動合同》甲方：（用人單位）地址：電話：法定代表人：職工編號：乙方：（勞動者）地址：身份證號碼：鑒于甲方用人需要，乙方愿意在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，簽訂勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限：起始日期：年月日結(jié)束日期：年月日第二條工作內(nèi)容：乙方從事的工作為：（詳細描述）第三條工作地點：工作地點為：第四條工作時間：工作時間為每周工作時長不超過40小時，具體工作時間安排如下：（填寫具體工作日、休息日、上班時間和下班時間等）第五條勞動報酬：乙方的勞動報酬為：（具體金額或計算公式）第六條勞動保護：甲方應(yīng)當為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方人身安全和勞動條件的安全衛(wèi)生等。第七條社會保險和福利待遇：甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。第八條勞動合同終止條件：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、乙方辭職、乙方喪失勞動能力等原因。第九條解除勞動合同的程序：（詳細描述勞動合同解除的程序）第十條其他約定：（根據(jù)實際情況填寫具體約定）（以下為正文細則部分，可根據(jù)需要添加）第十一條其他約定：（可根據(jù)需要補充約定）第十二條爭議解決：對于雙方因勞動合同履行發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第十三條本合同自雙方蓋章之日起生效。甲方：乙方：單位章或個人簽名個人簽名日期：年月日日期：年月日第十四條附加條款：（可根據(jù)需要補充相關(guān)附加條款）2.附加條款示例（1）試用期：乙方應(yīng)為期為6個月試用期，試用期期間享受與正式員工同等的待遇。試用期績效不符合要求的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并進行相應(yīng)的賠償。（2）違約責任：對于違反勞動合同的一方，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔相應(yīng)的違約責任，并進行相應(yīng)的賠償。（3）保密條款：乙方在工作期間或者離職后有保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密和其他機密信息，違反者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（4）競業(yè)限制：乙方離職后存在一定的競業(yè)限制期限，辭職或者解除勞動合同后須在規(guī)定的時間內(nèi)不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的工作。（5）違紀違規(guī)：對于乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、禁止晉升、辭退等。（6）法律適用：本勞動合同適用中國的法律法規(guī)。（7）其他：根據(jù)實際情況補充的其他約定。以上是關(guān)于企業(yè)員工勞動合同標準范文的3000字的介紹，希望對您有所幫助。如果還有其他問題，請隨時咨詢。企業(yè)員工勞動合同標準范文（二）勞動合同甲方：（公司名稱）法定代表人：地址：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：電話：鑒于甲乙雙方自愿，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下勞動合同：第一條合同期限：1.本合同有效期為（具體年限），自（年月日）起至（年月日）止。2.試用期為（具體試用期限），自（年月日）起至（年月日）止。3.雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以提前終止或延長本合同。若乙方在試用期滿前不適應(yīng)工作要求，甲方有權(quán)終止本合同。若乙方違反本合同，經(jīng)甲方書面警告后未改正的，甲方有權(quán)終止本合同。第二條勞動內(nèi)容和工作地點：1.乙方被聘用為（具體職位），擔任甲方公司（具體部門或崗位）工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，認真履行職責，完成工作任務(wù)。2.工作地點為（具體工作地點）。在特殊情況下，甲乙雙方可以根據(jù)工作需要靈活調(diào)整工作地點，但必須保證工作的順利進行。第三條工作時間和休假：1.甲乙雙方約定每周工作（具體小時）小時，每天工作（具體小時）小時。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，遵守工作時間，如因工作需要需要延長工作時間，乙方應(yīng)積極配合。2.根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有法定假日和帶薪年休假。年休假的具體天數(shù)根據(jù)乙方在公司服務(wù)的時間長短而定，具體計算方式如下：（具體計算方式）第四條薪資和福利：1.乙方的基本工資為（具體金額），根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，乙方將享受年度績效獎金。具體績效考核標準和獎金發(fā)放方式以甲方的規(guī)定為準。2.甲方為乙方繳納社會保險費和住房公積金，并按照國家規(guī)定及時繳存。3.其他福利待遇根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行，具體包括（具體福利待遇）。第五條保密和競業(yè)限制：1.乙方在公司任職期間和離職后，對于涉及甲方商業(yè)秘密和商業(yè)機密的信息，有保密義務(wù)，不得泄露或利用。2.離職后的（具體期限），乙方不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)或從事與甲方競爭的工作。違反競業(yè)限制的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金（具體金額）。第六條解除及終止：1.雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方。2.本合同期滿或解除后，甲方應(yīng)在合同終止后（具體天數(shù)）內(nèi)結(jié)算乙方的工資和其他待遇。3.甲方有權(quán)終止本合同的情況包括：乙方嚴重違反勞動紀律，嚴重失職或贓款等；乙方有不良職業(yè)記錄；乙方長期患病或嚴重傷殘，無法繼續(xù)完成工作任務(wù)；乙方因工作需要被裁減等情況。第七條爭議解決：1.甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，合同不因此而停止執(zhí)行。第八條其他約定：（其他雙方約定的事項）第九條合同生效：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。甲方：日期：