對(duì)企業(yè)文化的體會(huì)3篇

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對(duì)企業(yè)文化的體會(huì)篇1

★企業(yè)文化心得體會(huì)10篇

★員工企業(yè)文化心得體會(huì)800字

★團(tuán)隊(duì)建設(shè)心得體會(huì)10篇

★學(xué)習(xí)教育的心得收獲10篇

★月度工作總結(jié)心得10篇

★職代會(huì)心得體會(huì)10篇

★廉潔教育心得體會(huì)10篇

★季度工作總結(jié)心得10篇

★個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)800字

★員工成長(zhǎng)工作心得800字

對(duì)企業(yè)文化的體會(huì)篇2

趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補(bǔ)了一次課企業(yè)文化課。

培訓(xùn)的第一部分“公司歷史”，培訓(xùn)老師通過(guò)播放視頻，來(lái)給大家講解公司的歷史。當(dāng)中太多太多言語(yǔ)讓我覺(jué)得無(wú)比的熟識(shí)：“自主創(chuàng)新”、“深受微軟和盜版的雙重打擊”、“民族軟件企業(yè)”在過(guò)去三年我寫的申報(bào)書、報(bào)告中，類似的描寫，不知道涌現(xiàn)過(guò)多少次。而當(dāng)這些內(nèi)容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過(guò)頭去聽(tīng)講師細(xì)細(xì)講解的時(shí)候，百感交集

由于我的工作性質(zhì)，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關(guān)于企業(yè)歷史、榮譽(yù)、產(chǎn)品的歷史等描述，可以說(shuō)，我對(duì)“金山軟件”的認(rèn)識(shí)，是在工作中一點(diǎn)點(diǎn)了解的。

這個(gè)視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個(gè)人，董老師、小芹、馬廣、萬(wàn)里、章立新、飛舟曾經(jīng)很破的辦公大樓和辦公環(huán)境。還有雷總在公司上市時(shí)那段視頻，觸動(dòng)了心里的某根敏感的神經(jīng)打開(kāi)思緒

我是在金山正在飛速進(jìn)展的時(shí)代進(jìn)入公司的，沒(méi)有經(jīng)受過(guò)speace說(shuō)的“在公司通宵寫代碼，第二天早上4點(diǎn)大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺(jué)，然后11點(diǎn)起床上班”、“累了就在座位下鋪個(gè)瑜伽墊就地休息，瞇一會(huì)然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時(shí)候，最怕海峰放音樂(lè)，由于他只聽(tīng)蔡依林的歌，而且一晚上都那幾首只重復(fù)播放。大伙耳朵都快聽(tīng)得起繭子”但是很古怪，在我們看來(lái)，好像是有點(diǎn)艱苦而又枯燥的生活，沒(méi)有誰(shuí)逼著他們那樣做，大伙都是自愿的，而且滿心高興、心懷激情的原意。

而我起初，也是常常聽(tīng)space說(shuō)金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和向往的心情，加盟金山。

但是剛進(jìn)來(lái)的那段時(shí)間，我有點(diǎn)小絕望，根本不像space說(shuō)的那樣。我的工作性質(zhì)是屬于集團(tuán)平臺(tái)的文員，不像研發(fā)部門，有那樣濃重的學(xué)習(xí)氛圍，老員工帶新員工的機(jī)制。當(dāng)時(shí)的我是這么想的。那段時(shí)間，我的活干得并不好，自己也沒(méi)有進(jìn)入角色，究其緣由，是我對(duì)這份工作的不重視、不上心。

董老師是我進(jìn)公司后的第一個(gè)老師，加盟金山20___年，跟公司一起經(jīng)受了許多風(fēng)風(fēng)雨雨，也是公司的元老之一。董老師為人極謙和體諒，樂(lè)于教育援助年輕的程序員成長(zhǎng)，情愿用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。

我的第二個(gè)老師也是對(duì)我影響最大的老師，是我的經(jīng)理mary，她對(duì)工作質(zhì)量要求很高，甚至可以說(shuō)是“挑剔”。有段時(shí)間，我覺(jué)得她很難相處，我覺(jué)得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺(jué)得她是有意跟我過(guò)不去。但是，在后來(lái)的工作中，我慢慢明白，她所謂的挑剔，其實(shí)是對(duì)我們的工作負(fù)責(zé)，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點(diǎn)點(diǎn)教會(huì)，她所謂的“刁難我”，其實(shí)是想讓我進(jìn)步得更快。

對(duì)企業(yè)文化的體會(huì)篇3

企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”，我們要讓二航企業(yè)文化涌現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠表達(dá)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會(huì)議室、公眾號(hào)等等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要留意時(shí)時(shí)宣揚(yáng)和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培育學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)合作，常常與下屬溝通和溝通，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)悟到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，需要讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶肯定強(qiáng)制性的，但需要根據(jù)要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時(shí)，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加敏捷的激勵(lì)機(jī)制。這些環(huán)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的能量，好比我們?cè)诖黉N中的“嘗一嘗”。

在企業(yè)文化的建設(shè)中，我們需要通過(guò)開(kāi)展職工演唱會(huì)、詩(shī)歌朗誦、體育競(jìng)賽等系列活動(dòng)，加強(qiáng)員工的凝集力、向心力；通過(guò)文化宣揚(yáng)，將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到服務(wù)和管理工作中，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕