農(nóng)民工勞動雇傭協(xié)議范本

農(nóng)民工勞動雇傭協(xié)議范本一、協(xié)議背景隨著我國城市化進程的加快，大量農(nóng)民工涌入城市，為城市建設做出了巨大貢獻。為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工與雇主之間的勞動關(guān)系，我國相關(guān)法律法規(guī)對農(nóng)民工勞動雇傭協(xié)議進行了明確規(guī)定。本協(xié)議范本旨在為廣大農(nóng)民工和雇主提供一份參考，以便雙方在簽訂勞動合同時，明確各自的權(quán)利和義務，共同維護和諧的勞動關(guān)系。二、協(xié)議雙方三、協(xié)議內(nèi)容1.工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方從事相關(guān)工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作時間甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有法定休息日和法定節(jié)假日。具體工作時間由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。3.勞動報酬甲方應按照國家規(guī)定的最低工資標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬支付方式、支付時間等由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。4.社會保險甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用的繳納比例和繳費基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動保護甲方應保障乙方在工作過程中的生命安全和身體健康，提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。6.勞動合同解除與終止（1）雙方同意解除勞動合同的，應提前30日書面通知對方。（2）乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前3日通知甲方。（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.違約責任雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項約定。一方違反協(xié)議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本協(xié)議期滿前30日內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂勞動合同。3.本協(xié)議終止或解除后，雙方應按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日1.勞動報酬的構(gòu)成：勞動報酬通常包括基本工資、加班費、獎金、津貼補貼等?；竟べY是勞動者按照正常工作時間提供勞動所應得的報酬；加班費是勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬；獎金是根據(jù)勞動者工作業(yè)績或企業(yè)經(jīng)濟效益給予的額外報酬；津貼補貼是根據(jù)勞動者特殊工作環(huán)境或條件給予的補償。2.勞動報酬的標準：勞動報酬的標準應當不低于國家規(guī)定的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素確定，并報國務院備案。3.勞動報酬的支付方式：勞動報酬應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等形式替代貨幣支付。支付方式可以是現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。4.勞動報酬的支付時間：勞動報酬的支付時間應當遵守國家的規(guī)定。一般來說，勞動報酬至少每月支付一次，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。如果勞動合同解除或終止，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。6.勞動報酬的調(diào)整：用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、物價水平等因素，與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整勞動報酬。勞動報酬的調(diào)整應當書面通知勞動者，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。總之，勞動報酬是農(nóng)民工勞動雇傭協(xié)議中最重要的部分之一，雙方應當根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確勞動報酬的標準、支付方式、支付時間等，以保障雙方的權(quán)益。同時，用人單位應當按時足額支付勞動報酬，不得拖欠、克扣勞動者的工資。8.加班費的計算：加班費的計算應當按照國家關(guān)于加班費支付標準的規(guī)定執(zhí)行。通常情況下，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；法定標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。9.獎金和津貼的發(fā)放：獎金和津貼的發(fā)放應當遵循公平、合理的原則，用人單位應當制定明確的獎金和津貼發(fā)放辦法，并在勞動合同中或者通過其他書面形式告知勞動者。獎金和津貼的發(fā)放不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得以罰款、扣款等形式變相克扣勞動者的工資。10.勞動報酬的記錄和憑證：用人單位應當建立勞動報酬支付臺賬，記錄勞動者的工資支付情況，并至少保存兩年。勞動者有權(quán)查詢自己的工資支付記錄，用人單位應當提供便利。用人單位支付勞動報酬時，應當向勞動者提供工資支付憑證，工資支付憑證應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工資項目、工資數(shù)額等信息。11.勞動報酬的保障措施：為了保障勞動者的勞動報酬權(quán)益，國家設立了工資保障制度。用人單位應當將工資保障制度告知勞動者，并在勞動合同中明確工資保障措施。勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬，用人單位無正當理由不得拖欠、克扣勞動者的工資。12.勞動報酬的協(xié)商機制：用人單位與勞動者應當建立和諧的勞動關(guān)系，通過協(xié)商解決勞動報酬方面的爭議。用人單位應當建立健全工資集體協(xié)商制度，與勞動者代表就勞動報酬等事項進行協(xié)商，達成