會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告（通用14篇）會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇1

一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法

（一）調(diào)研背景

在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求始終處于一種上升的趨勢(shì)，即使是高校生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今日，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的聘請(qǐng)職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)始終處于領(lǐng)先，依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)特別普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都須要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是特別大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和供應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位起先改變。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng)，許多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年頭的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研廈門對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求狀況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置狀況及人才培育狀況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（包括課程標(biāo)準(zhǔn)），據(jù)此培育符合社會(huì)實(shí)際須要和學(xué)生實(shí)際實(shí)力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx、xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采納問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過(guò)這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培育方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有肯定的針對(duì)性。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)須要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，終歸一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“探討”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、一般會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不簡(jiǎn)單的事。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正須要的人才，是不是肯定就須要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”閱歷，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對(duì)于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見工作閱歷對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)實(shí)力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不須要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)肯定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)覺(jué)企業(yè)在聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作實(shí)力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)踐閱歷，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律學(xué)問(wèn)有肯定程度的了解。

2、實(shí)務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及實(shí)力與職位的定位。

3、遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，精彩地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實(shí)說(shuō)明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在起先時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，精確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，終歸發(fā)展須要一個(gè)過(guò)程。

三、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，屈居其次位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止xx年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1—2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年須要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。

（二）學(xué)歷需求狀況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的運(yùn)用上逐步趨于理智，用人奢侈的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求狀況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特殊是中小型企業(yè)供應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素養(yǎng)、實(shí)力要求狀況

業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。

（1）堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟識(shí)企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清晰，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的學(xué)問(wèn)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問(wèn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所須要的人才。一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識(shí)。調(diào)查中企業(yè)一樣認(rèn)為“假如一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他事實(shí)上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他須要駕馭會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，剛好地汲取反饋。

（3）駕馭會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避開了很多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必需具備駕馭計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一實(shí)力。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才駕馭外語(yǔ)學(xué)問(wèn)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷汲取國(guó)外先進(jìn)管理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

實(shí)力要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐實(shí)力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手實(shí)力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)好用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是特別重要的。

2、更新學(xué)問(wèn)的實(shí)力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于學(xué)問(wèn)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)工作，與安排經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的改變。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必需不斷地學(xué)習(xí)和駕馭現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)實(shí)力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門駕馭著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必需具備較強(qiáng)的社交實(shí)力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還須要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)實(shí)力，這種實(shí)力干脆關(guān)系到其工作成果的好壞，干脆影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思索與建設(shè)

通過(guò)調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要主動(dòng)探究，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專業(yè)設(shè)置、培育方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參加并融入到專業(yè)人才培育工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展須要的、符合學(xué)校實(shí)際的、敏捷多樣的人才培育模式和途徑。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇2

一、調(diào)研目的

社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校依據(jù)專業(yè)教學(xué)的要求，其目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，加強(qiáng)我們學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解，培育和訓(xùn)練學(xué)生相識(shí)、視察社會(huì)以及分析解決問(wèn)題的實(shí)力，提高學(xué)生的專業(yè)技能，使之很快的融入到工作當(dāng)中去。20xx年1月—3月我在xxxxx實(shí)習(xí)。在調(diào)研過(guò)程中，通過(guò)做分錄，填制憑證到制作賬原來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和詳細(xì)方法，加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專業(yè)理論學(xué)問(wèn)的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手實(shí)力,提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平，也是對(duì)所學(xué)專業(yè)學(xué)問(wèn)的一個(gè)檢驗(yàn)。

二、調(diào)研方法

深化公司內(nèi)部，通過(guò)學(xué)習(xí)，實(shí)踐與書本相結(jié)合，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)潔的業(yè)務(wù)處理，從而深化了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過(guò)程，駕馭公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟識(shí)公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

三、調(diào)研內(nèi)容及過(guò)程

1、實(shí)習(xí)內(nèi)容

剛到實(shí)習(xí)的地方，主管拿出他們以前的賬簿，讓我熟識(shí)一下，然后就可以起先接觸真正的業(yè)務(wù)了。這使我真的很期盼，很興奮。于是我把憑證和賬目看了個(gè)也許，便迫不及待的想大顯身手?？墒鞘虑椴⒉皇悄敲春?jiǎn)潔。例如：

①寫錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺(jué)得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，肯定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人隨意篡改。

②對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求，字跡肯定要清楚清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。③寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，再蓋上責(zé)任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí)，只要用紅筆劃掉，在寫上“作廢”兩字就可以了。

接下來(lái)的日子，我比以前細(xì)心了很多，少了馬虎大意工作自然得心應(yīng)手了，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來(lái)到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款，教我看稅率，教我如何計(jì)算各種所得稅，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺，得到的學(xué)問(wèn)良多，最至少比我預(yù)期中的多。

三個(gè)月來(lái)，經(jīng)過(guò)大家悉心的教育和自身不懈的努力，我最終為我的實(shí)習(xí)工作畫下了完備的句點(diǎn)。

2、實(shí)習(xí)過(guò)程

(1)會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論來(lái)自于會(huì)計(jì)實(shí)踐,是會(huì)計(jì)實(shí)踐閱歷的概括總結(jié),同時(shí)又對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo),所以我們?cè)跁?huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅須要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念。要熟識(shí)會(huì)計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓。首先，就是會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要依據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶；會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間依次登登記來(lái)的，極具邏輯性；在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性。

其次，登賬的方法：首先要依據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，依據(jù)記帳憑證，登記其明細(xì)賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最終才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，依據(jù)總賬合計(jì)，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般依次和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì)，如打印工前打算，科目結(jié)單，日總帳表，對(duì)昨日發(fā)生的全部業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等，一一對(duì)應(yīng)。然后才起先一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據(jù)交換提入，依據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳，借、貸憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核，通過(guò)信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的全部相關(guān)憑證，對(duì)帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最終有特地的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái)，再次審查，然后裝訂憑證交予上級(jí)。

在實(shí)習(xí)中感到雖說(shuō)理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的，特殊是會(huì)計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢干脆掛鉤的的業(yè)務(wù)。

(2)對(duì)工作的相識(shí)：

通過(guò)這次的實(shí)習(xí)工作，使我懂得了雖然我的專業(yè)并不是會(huì)計(jì)，但是只要細(xì)心仔細(xì)，就可以做好工作。很興奮能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，從在學(xué)校的無(wú)憂無(wú)慮到在工作崗位的一絲不茍，從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懂無(wú)知到實(shí)習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍，這一點(diǎn)一滴的變更都見證著只要我有恒心有毅力，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難。

我從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，自身的素養(yǎng)和實(shí)力離工作的實(shí)際要求還有很大差距，但我能夠克服困難，努力學(xué)習(xí)，端正工作看法，主動(dòng)的向其他同志請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，能踏實(shí)、仔細(xì)地做好本職工作，堅(jiān)持自己的信念，學(xué)以致用。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干，更不能放過(guò)任何簡(jiǎn)單出錯(cuò)的小細(xì)微環(huán)節(jié)，還要在工作結(jié)束后回想這一成天的工作中有何不足的地方，只有剛好發(fā)覺(jué)自己的失誤，才能在下次工作中做到精確無(wú)誤。

經(jīng)過(guò)這驚慌有序的幾個(gè)月，我感覺(jué)自己成熟穩(wěn)重了很多。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo)，并且能很美麗的完成。從沒(méi)想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí)，從起先的不停埋怨到最終的樂(lè)此不疲，這里面的辛苦和歡樂(lè)只有我自己知道，但是我撐過(guò)來(lái)了，無(wú)論過(guò)程有多么的艱難，至少結(jié)果我很滿足。就這樣，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，又從無(wú)限輕松中走出這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，望向前方充溢希望的道路，我變得更加有自信了。

實(shí)習(xí)是每一個(gè)高校畢業(yè)生必需擁有的一段經(jīng)驗(yàn)，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中鞏固學(xué)問(wèn)；實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位高校畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問(wèn)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，既開闊了視野，又增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。因此，我覺(jué)得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的，也是很有意義的。

(3)小結(jié)：

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我看到了自己許多的不足之處，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的。所以，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培育自己的耐性和細(xì)心。簡(jiǎn)潔的工作也不會(huì)馬虎大意，都會(huì)仔細(xì)對(duì)待。這次實(shí)習(xí)就已經(jīng)很好地證明白，由于我的看法不夠仔細(xì)，總是增加我的工作量，重復(fù)做一些相同的工作。還有，肯定要培育自己的看法，只有擁有一個(gè)仔細(xì)良好的看法，努力的去做，才能把工作做好?？偠灾?，通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，希望接下來(lái)的日子里，學(xué)校能給我們供應(yīng)更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以便我們能不斷的查漏補(bǔ)缺，這樣更能幫助我們國(guó)際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用，為以后真正的走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。

這次實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間很短，可我收獲到的卻是我高校四年中很難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐閱歷。會(huì)計(jì)原來(lái)就是很煩瑣的工作，在實(shí)習(xí)期間，我也曾覺(jué)得成天要對(duì)著那味同嚼蠟的賬目和數(shù)字而心生厭煩、疲乏，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩，愈煩愈錯(cuò)。反之，只要你專心地做，反而會(huì)左右逢源，越做越覺(jué)樂(lè)趣，越做越起勁?？萍嫉陌l(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣袤，因此若想成為新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員，除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論外，也要跟上時(shí)代的步伐，駕馭計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用，并學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化，為日后的工作做好萬(wàn)全的打算。

四、調(diào)研結(jié)論與建議

1、結(jié)論

經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多很多，無(wú)論是專業(yè)學(xué)問(wèn)上，還是為人處世上，受益匪淺，雖然時(shí)間是短暫的，但收獲卻很大。

希望在以后，學(xué)校能給學(xué)生多一些實(shí)訓(xùn)課，以便學(xué)生能不斷地查漏補(bǔ)缺，這樣更能幫助我們學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)這門課，為以后走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我們對(duì)會(huì)計(jì)核算的感性相識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。在這段實(shí)習(xí)中，加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法，將全部的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部限制的基本要求，駕馭從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程；嫻熟駕馭了會(huì)計(jì)操作的基本技能；將會(huì)計(jì)專業(yè)理論學(xué)問(wèn)和專業(yè)實(shí)踐，有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，開闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作狀況的相識(shí)，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、建議

做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，要以真誠(chéng)的看法去對(duì)待一切，正所謂三人行，必有我?guī)熝伞Ｒ撔暮脤W(xué)，處理好了人際關(guān)系，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)潔，因?yàn)槟阋巡皇且粋€(gè)人，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體。還有一點(diǎn)感受就是工作看法。對(duì)待工作，我覺(jué)得在我們的字典里應(yīng)當(dāng)有“仔細(xì)”兩個(gè)字，只有看法好了，你才會(huì)出成果，向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中仔細(xì)的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培育。另外我還深刻體會(huì)到了的確理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理，因?yàn)槠匠Ｔ趯W(xué)校，我們接觸到的都是些理論上的學(xué)問(wèn)，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異，學(xué)好專業(yè)學(xué)問(wèn)是必定，多學(xué)更有必要，因?yàn)槲覀円佑|的東西許多。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇3

一、引言

權(quán)威發(fā)布:目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右，不過(guò)高層次會(huì)計(jì)人才只占20%，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、國(guó)際化程度的提高，對(duì)高水平會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來(lái)越大。據(jù)報(bào)道，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)現(xiàn)有6.1萬(wàn)名執(zhí)業(yè)會(huì)員，7萬(wàn)名非執(zhí)業(yè)會(huì)員。這個(gè)數(shù)字距我國(guó)提出的擁有30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距。許多人表示“會(huì)計(jì)熱門證難考”，“考過(guò)后是華蜜的，但過(guò)程可真是艱苦呀?！薄皶?huì)計(jì)累就累在總是有考不完的試，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行，那就真的恒久出不了頭兒了?！?/p>

說(shuō)到這兒，科目的調(diào)整、考試難度的提高，使很多原來(lái)就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。許多人都是考過(guò)初級(jí)就不再考，只要能按時(shí)拿到薪水就好，然后保持現(xiàn)狀，對(duì)于再上一層，不是怕辛苦，就是學(xué)歷不夠，或是實(shí)力有限，因?yàn)檫€涉及到外語(yǔ)跟其他。在最近一項(xiàng)名為“中國(guó)將來(lái)十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，一般財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象。這說(shuō)明低層次的會(huì)計(jì)人員供大于求，而高層次的會(huì)計(jì)人才是緊缺的。

二、正文

(一)我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)漸漸建立和完善，會(huì)計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識(shí)已經(jīng)基本形成。但在會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上，會(huì)計(jì)教化單位尚未成為全權(quán)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體，使會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)缺乏應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)主體，會(huì)計(jì)教化單位不擔(dān)當(dāng)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，只要取得了招生指標(biāo)，就能獲得相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會(huì)上能干什么等等，都好像與會(huì)計(jì)教化單位無(wú)關(guān)，而實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)人才運(yùn)用價(jià)值的大小與會(huì)計(jì)教化單位教學(xué)質(zhì)量的凹凸是親密相關(guān)的，所以，我們有理由認(rèn)為:一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)必需有會(huì)計(jì)教化單位的入市，這樣會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)才能健全。會(huì)計(jì)教化單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì)計(jì)教化單位與會(huì)計(jì)受教化者共同擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任，并由社會(huì)依據(jù)不同會(huì)計(jì)教化單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對(duì)其做出評(píng)價(jià)，即由市場(chǎng)來(lái)干脆確定其收益水平;二是由會(huì)計(jì)人才中心對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全國(guó)性的統(tǒng)一考試，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì)計(jì)教化單位進(jìn)行處理或者“再加工”，即由市場(chǎng)來(lái)干脆影響其成本凹凸。只有會(huì)計(jì)教化單位進(jìn)入市場(chǎng)，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門，才能構(gòu)成全社會(huì)的會(huì)計(jì)教化競(jìng)爭(zhēng)，也才可能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提高會(huì)計(jì)教化質(zhì)量，達(dá)到為社會(huì)輸送合格人才的目的。

(二)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制特征分析

市場(chǎng)機(jī)制在會(huì)計(jì)市場(chǎng)中的運(yùn)行形式，是通過(guò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)商品價(jià)格，會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體競(jìng)爭(zhēng)及會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。本文擬從市場(chǎng)機(jī)制的過(guò)程來(lái)考察、探討、分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制包括的內(nèi)容。

1.會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制

會(huì)計(jì)人才的需求來(lái)自社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息需求和對(duì)會(huì)計(jì)管理需求的提高。由于會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員的干脆勞動(dòng)成果，會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體運(yùn)用會(huì)計(jì)人才的收益，主要表現(xiàn)在取得會(huì)計(jì)服務(wù)收入上。會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會(huì)計(jì)教化的規(guī)模和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)工作人員的收入狀況，當(dāng)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí)，會(huì)使會(huì)計(jì)人才工資水平降低，但這還不是主要的結(jié)果，更為重要的結(jié)果則是會(huì)有一部分會(huì)計(jì)人才找不到會(huì)計(jì)工作崗位，從而使會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收益降低，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才投資的削減;當(dāng)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí)，會(huì)計(jì)人才工資水平會(huì)上升并超過(guò)其他專業(yè)人才的工資水平，從而導(dǎo)致社會(huì)教化投資的增加、各種會(huì)計(jì)教化形式出現(xiàn)和更多的勞動(dòng)者情愿接受會(huì)計(jì)教化并充當(dāng)會(huì)計(jì)人才。

2.會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制

從理論上講，會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教化的投資，它包括四個(gè)組成部分，即會(huì)計(jì)受教化者所在家庭的投資、國(guó)家投資、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由運(yùn)用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教化投資。這些投資所形成的價(jià)值量對(duì)會(huì)計(jì)人才全部者個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)模糊的概念，只有國(guó)家政府才可能駕馭這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。但是，由于不同國(guó)家或不同地區(qū)甚至不同院校，其文化傳統(tǒng)、教化水平、教化條件都不同，對(duì)會(huì)計(jì)人才教化的投資也存在著較大差異，所以，國(guó)家政府所駕馭的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù)。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念，并且對(duì)會(huì)計(jì)人才全部者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念，所以，會(huì)計(jì)人才全部者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的。

3.會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

會(huì)計(jì)商品的不行替代性使會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部。詳細(xì)講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭(zhēng)取更多的國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)教化的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教化收費(fèi)收入，會(huì)計(jì)教化單位之間的競(jìng)爭(zhēng)反映了會(huì)計(jì)教化單位之間的利益關(guān)系。其結(jié)果是:一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對(duì)降低了會(huì)計(jì)教化的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家教化投資的數(shù)額。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的目的是為了爭(zhēng)奪有利的就業(yè)條件，獲得優(yōu)厚待遇，它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求時(shí)，會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈;會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面，降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇;另一方面，提高了會(huì)計(jì)人才的素養(yǎng)，即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量。

4.會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制

由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過(guò)程中的、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理活動(dòng)，所以，會(huì)計(jì)主體單位運(yùn)用會(huì)計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工和分析等運(yùn)用活動(dòng)上，而且還主要表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理過(guò)程中，即如何降低成本費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)市場(chǎng)供應(yīng)主體是一種特別職業(yè)，它的存在必需以高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提。依據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，政府對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。在供應(yīng)方面，政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查，以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。在需求方面，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì)、評(píng)估及其他會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍，以增加會(huì)計(jì)商品的需求量。與其他商品市場(chǎng)相比較，會(huì)計(jì)市場(chǎng)宏觀管理的干脆性非常明顯。

(三)目前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的緣由

緣由一：一部分會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)從事其他行業(yè)。許多學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的中專畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕，最終半年實(shí)習(xí)時(shí)間，可能還有更長(zhǎng)的。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)校就會(huì)供應(yīng)一些實(shí)習(xí)工作，但供應(yīng)的實(shí)習(xí)工作里，大部分都跟會(huì)計(jì)工作無(wú)關(guān)，有些學(xué)生覺(jué)得，是個(gè)熬煉自己的機(jī)會(huì)，便去面試了，還有些，因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好，想提前工作，補(bǔ)貼家里，所以也會(huì)去應(yīng)聘，沒(méi)去的同學(xué)，有的可能是覺(jué)得學(xué)校介紹的不好，沒(méi)有自己找的好，但他們大部分會(huì)選擇南下打工，廣州，深圳等，而此時(shí)，他們又會(huì)因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)證書，用人單位會(huì)讓他們從最基層做起，但也是跟自己專業(yè)無(wú)關(guān)的工作。剩下的學(xué)生，有的接著選擇上課，考證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或其他會(huì)計(jì)證)。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生，有的會(huì)找跟自己專業(yè)相符的工作，有的是，父母找關(guān)系，到某廠，某公司，去上班。像之前已經(jīng)參與實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后，這時(shí)，他們有的可能已經(jīng)通過(guò)自己的努力，從最基層爬起來(lái)了，有了更高一層的職務(wù)，那這些人就會(huì)考慮放棄畢業(yè)證，放棄會(huì)計(jì)工作，從而保住目前的工作，或接著往上爬。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費(fèi)，只是為了混日子，為了混畢業(yè)證，沒(méi)有真學(xué)實(shí)才，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo)。

緣由二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面。當(dāng)今，大部分高校會(huì)計(jì)本科，?？飘厴I(yè)生，時(shí)學(xué)四年出來(lái)后會(huì)考慮去中，大型或國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘，而這些企業(yè)的聘請(qǐng)條件是除了基本的會(huì)計(jì)證以外，還有各方面都要好，最為重要的，會(huì)計(jì)工作的工作閱歷，閱歷越長(zhǎng)越好，剛剛畢業(yè)的高校生，很少有一出校門，自身就有許多閱歷，有也多半是其他閱歷，與會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)。在高校生畢業(yè)時(shí)，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書，在這種狀況下，許多公司都會(huì)考慮，有證書，有工作閱歷的中專生，此時(shí)，高校生面臨生活的問(wèn)題，許多不得不放棄所學(xué)專業(yè)—會(huì)計(jì)，另就高職。

緣由三：法律和制度出于條而行于塊。也就是說(shuō)，出臺(tái)的法不能說(shuō)少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)覺(jué)一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元，處理結(jié)果:鑒于被查單位看法良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨一場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)，做會(huì)計(jì)，的確須要在飯碗和良心之間選擇，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇經(jīng)常是很艱難的。面對(duì)繁瑣而辛苦的工作，面對(duì)壓力和誘惑，會(huì)計(jì)師的錦繡前程只有他們自己當(dāng)心才能好好把握如，許多私人企業(yè)，或部分企業(yè)，都存在偷稅，漏稅的行為，那這些大部分是，在帳上作手腳，涉及最多的是財(cái)務(wù)人員，所以這些企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，也會(huì)提出會(huì)不會(huì)做假的問(wèn)題，假如不會(huì)可能就干脆被踢開，假如會(huì)，就有可能有“前途”，假如在利益面前屈服了所以，會(huì)計(jì)不但是看一個(gè)人的專業(yè)技能如何，也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德，人品。

緣由四：執(zhí)業(yè)愛(ài)護(hù)不善。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)學(xué)問(wèn)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作的學(xué)問(wèn)性、肅穆性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣揚(yáng)上有偏差。會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要遵守法律和聚財(cái)，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、照實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、愛(ài)護(hù)。

緣由五：會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格的要求。同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素養(yǎng)方面具備肯定的條件。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！稌?huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必需取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的愛(ài)護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核;同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在肯定程度上愛(ài)護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)學(xué)問(wèn)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)學(xué)問(wèn)和專業(yè)技能，熟識(shí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。三是要根據(jù)規(guī)定參與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定參與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)椋芪覈?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教化規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有學(xué)問(wèn)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)人員大多是相識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，須要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教化和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理支配會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有肯定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)切和愛(ài)惜，也是與各單位的根本利益一樣的。

緣由六：考證難，考證貴。職業(yè)資格證書已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代”。

例如：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本高求，主要是英語(yǔ)-職稱綜合英語(yǔ)B級(jí)(也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種)。計(jì)算機(jī)(A級(jí))，還包括政治思想水平，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì)有些差異。但一般至少要本科以上學(xué)歷。如是?？?，或相當(dāng)?？疲踔粮蛯W(xué)歷，申報(bào)評(píng)審會(huì)比較困難。除非在資格和工作實(shí)績(jī)方面特殊突出，不然落選的可能很大。

隨著中國(guó)成為WTO成員國(guó)，很多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起先國(guó)際化。一些外國(guó)教化培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國(guó)市場(chǎng)，紛紛在中國(guó)開設(shè)考點(diǎn)，國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書涌入中國(guó)，令中國(guó)的“考證族”應(yīng)接無(wú)暇。一時(shí)間，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國(guó)外的一些頂級(jí)行業(yè)的資格考試，如國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(ACCA)、CCNA(CISCO職業(yè)認(rèn)證)、CCIE(國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國(guó)際認(rèn)證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而很多證書目前在國(guó)內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證，個(gè)人的薪金就能得到肯定幅度的提高。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人信任，為證書付出的金錢和此后得到的回報(bào)是成正比的：英語(yǔ)四六級(jí)考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元，四六級(jí)就是最普遍的“入門證”;而要通過(guò)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)14門考試，則須要3萬(wàn)元。考證費(fèi)用昂貴。

緣由七：新世紀(jì)學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)化、國(guó)際化、綜合化、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展。

會(huì)計(jì)的國(guó)際化，要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界，與國(guó)際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去;會(huì)計(jì)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國(guó)特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果。

從會(huì)計(jì)專業(yè)分類角度看，會(huì)計(jì)國(guó)際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)會(huì)計(jì)政策慣例國(guó)際化。即在制定會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中，在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體系、制定方法和程序等方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)政策慣例，其中核心是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范的核心，一國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同，是影響會(huì)計(jì)國(guó)際需求的主要因素。

(2)會(huì)計(jì)管理體制慣例國(guó)際化。主要是指會(huì)計(jì)組織管理體制和會(huì)計(jì)人員管理體制兩方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)管理慣例，它包括本國(guó)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式、民間會(huì)計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式，特殊是主動(dòng)參與國(guó)際性會(huì)計(jì)組織等內(nèi)容。

(3)會(huì)計(jì)教化慣例國(guó)際化。包括會(huì)計(jì)教化目標(biāo)的定位、專業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排、教化管理模式等趨同國(guó)際慣例。

(4)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)慣例國(guó)際化。包括注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定、考核方法、機(jī)構(gòu)的審批、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國(guó)際慣例。

(5)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告慣例國(guó)際化。即建立與國(guó)際慣例相同的會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等，促進(jìn)所供會(huì)計(jì)信息滿意國(guó)際經(jīng)貿(mào)往來(lái)和國(guó)際資本市場(chǎng)等的須要。

(6)主動(dòng)引進(jìn)和運(yùn)用國(guó)際上通用的先進(jìn)會(huì)計(jì)思想、管理方法和技術(shù)方法。

(7)促使與各國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

(8)主動(dòng)參與國(guó)際會(huì)計(jì)活動(dòng)，努力促使其他會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法趨同國(guó)際慣例。

學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：

(1)對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行探討，探討它在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行探討。

(2)對(duì)類會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行探討，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進(jìn)行探討，如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科、會(huì)計(jì)部門學(xué)科、會(huì)計(jì)特地學(xué)科，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行探討。

(3)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較探討，如財(cái)務(wù)管理與管理睬計(jì)的比較探討，成本會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)的比較探討，中外會(huì)計(jì)原理的比較探討等。

學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容。在這種趨勢(shì)的影響下，從實(shí)際動(dòng)身，探討適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理須要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化，既是適應(yīng)客觀須要的過(guò)程，也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高相識(shí)的過(guò)程，兩者的結(jié)合，才形成某些特地的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。在這方面，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有特地性的細(xì)化特點(diǎn)，即對(duì)某些特地的或特別的問(wèn)題進(jìn)行特地探討。這種特地性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展，主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理睬計(jì)學(xué)的細(xì)化。

進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢(shì)將更為明顯?？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)建了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)探討、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求?？茖W(xué)發(fā)展的融合趨勢(shì)，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展。

會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論、方法相結(jié)合進(jìn)行探討而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過(guò)程。這有兩種狀況：一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的改變，會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué)。

三、調(diào)研總結(jié)

經(jīng)調(diào)研，總結(jié)出會(huì)計(jì)5大就業(yè)方向，如下：

方向1：公共會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:國(guó)際會(huì)計(jì)、審計(jì)/保證服務(wù)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃

志向雇主:大型/跨國(guó)、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。

方向2：企業(yè)會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)報(bào)告，內(nèi)部審計(jì)，成本會(huì)計(jì)，稅務(wù)規(guī)劃，預(yù)算分析

志向雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè)。

方向3：政府財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算分析、探討類工作

志向雇主：美國(guó)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局、國(guó)家稅務(wù)局、財(cái)政部、審計(jì)總署、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會(huì)、美國(guó)各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)。

方向4：教化財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:老師、科研機(jī)構(gòu)、詢問(wèn)服務(wù)

志向雇主：美國(guó)各高校學(xué)院或相關(guān)教化詢問(wèn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

方向5：非營(yíng)利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管

志向雇主：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng)、各類高校學(xué)院、宗教組織、圖書館和博物館、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇4

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬(wàn)變，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨激烈，會(huì)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了很多高校生關(guān)注的問(wèn)題。而在高職教化中，市場(chǎng)對(duì)高職學(xué)生各方面的要求是我們探究這片教化領(lǐng)域不行或缺的要素之一。為此，在今年的暑假中，我院的會(huì)計(jì)專業(yè)開展了一項(xiàng)“企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)人才需求”的調(diào)研活動(dòng)。通過(guò)這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培育方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有肯定的針對(duì)性。

一、企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)須要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，終歸一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“探討”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初中級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。這一點(diǎn)在這次的調(diào)研問(wèn)卷的回函中也得到了很好的說(shuō)明。通過(guò)分析，我們發(fā)覺(jué)目前各企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中具有大專學(xué)歷的人數(shù)明顯較本科學(xué)歷多，再翻開諸如《中國(guó)人才市場(chǎng)報(bào)》或《前程無(wú)憂》等聘請(qǐng)報(bào)刊發(fā)覺(jué)企業(yè)對(duì)聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員的最低學(xué)歷要求也是?？凭佣?，調(diào)查報(bào)告《會(huì)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》。13家受訪企業(yè)對(duì)學(xué)歷的最低要求如下圖：

但對(duì)于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見工作閱歷對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)實(shí)力，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論-功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不須要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)肯定的社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)覺(jué)企業(yè)在聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大須要人手時(shí)。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作實(shí)力。這點(diǎn)從下面的內(nèi)容中可以看出：

問(wèn)：企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺什么？

Ａ答：學(xué)生欠缺的是實(shí)踐閱歷。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律學(xué)問(wèn)有肯定程度的了解。

Ｂ答：實(shí)務(wù)閱歷。職業(yè)規(guī)化及實(shí)力與職位的定位

Ｃ答：遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，精彩地加以解決。安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實(shí)說(shuō)明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在起先時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，精確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了嗎？終歸發(fā)展須要一個(gè)過(guò)程。

二、會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。

始終以來(lái)，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，莫非企業(yè)真的不須要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深化視察不難發(fā)覺(jué)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和，這一點(diǎn)從問(wèn)卷的回函中不難發(fā)覺(jué)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工舉薦，所以人才市聘請(qǐng)的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員始終是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)峻了。尤其是中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就須要大量熟識(shí)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的改變方向。

三、對(duì)于聘請(qǐng)初中級(jí)會(huì)計(jì)人員，企業(yè)有了新的要求。

最早，會(huì)計(jì)人員始終扮演著“數(shù)豆者”的角色，主要任務(wù)是記賬和算帳，所以始終以來(lái)會(huì)計(jì)被人們理解為賬房先生。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生提出了很多新的要求。就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅要求財(cái)會(huì)人員有特別扎實(shí)的專業(yè)基本功，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等綜合素養(yǎng)也提出了較高的要求，就以下3種不同類型的企業(yè)做一個(gè)比較和分析。

家樂(lè)福（中國(guó)）管理詢問(wèn)服務(wù)有限公司是屬于服務(wù)業(yè)的外商獨(dú)資企業(yè)。其要求是：外語(yǔ)實(shí)力至少4級(jí)，有良好的聽說(shuō)寫實(shí)力，尤其是在文字表達(dá)方面。計(jì)算機(jī)實(shí)力方面要求嫻熟運(yùn)用Windows，其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit運(yùn)用有較高的要求。并具備獨(dú)立工作，在壓力下工作的實(shí)力，有協(xié)作精神，工作看法良好，同時(shí)具備不斷學(xué)習(xí)和上進(jìn)的實(shí)力。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇5

一、實(shí)習(xí)調(diào)研的目的

學(xué)校的生活總是讓我們沉醉于書本，理論，而實(shí)踐的閱歷對(duì)于我們而言總是非常的欠缺，走入到社會(huì)的這個(gè)大家庭里面，發(fā)覺(jué)學(xué)校書本里面的理論與現(xiàn)實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微，有些確是相隔千里，在實(shí)際工作當(dāng)中的一些須要留意的事項(xiàng)經(jīng)常會(huì)被我們所忽視。為此我特意做了此次的調(diào)研，希望能夠更好的駕馭會(huì)計(jì)相關(guān)實(shí)踐的學(xué)問(wèn)與技能，將書本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結(jié)合在一起的目的。

二、實(shí)習(xí)調(diào)研的方法

我所選擇的實(shí)習(xí)調(diào)研方法是深化到公司的內(nèi)部，在與該公司的各位前輩學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結(jié)，找出差別，然后加以記錄調(diào)整，使自己能夠更好的駕馭相關(guān)的會(huì)計(jì)技能，了解會(huì)計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容，熟識(shí)公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等，為今后能夠更好的勝任會(huì)計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

三、實(shí)習(xí)調(diào)研的內(nèi)容及過(guò)程

（1）實(shí)習(xí)調(diào)查

剛剛來(lái)到實(shí)習(xí)單位遼寧省朝陽(yáng)市天馬投資有限公司，對(duì)于一切的事物充溢了新奇，覺(jué)得什么都是非常的簇新。作為新人的我非常的謙卑，什么東西都不敢碰觸，生怕一個(gè)不當(dāng)心把什么東西碰壞了，或者是弄亂了。于是，我非常寧?kù)o的坐在那里，很膽怯 的低著頭。辦公室里除了我，每個(gè)人都是非常的勞碌，有時(shí)他們會(huì)相互商討各自由工作上的疑難問(wèn)題，有時(shí)會(huì)勞碌于手上的工作，比如賬目的記錄和核算。她們的工作都是非常的井然有序，每個(gè)人都將自己當(dāng)天的事項(xiàng)記錄在便簽上，逐一的完成。

而我，成了辦公室里最大的尷尬。

老會(huì)計(jì)看出了我的尷尬，把我在她的旁邊坐下，接著又起身給我找了幾本以前的賬冊(cè)，以及一些裝訂的整整齊齊的憑證，她讓我自己看，哪里有不明白的就問(wèn)她，而后，老會(huì)計(jì)又陷入了驚慌勞碌卻非常有序的工作中。我非常欣喜的接過(guò)了賬本和那幾本憑證，起先漸漸的一邊比照憑證，一邊看賬本，視察是不是所謂的“平行登記”。經(jīng)過(guò)比照，每一張憑證所涉及的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)賬簿中都是一一對(duì)應(yīng)的。而且我還發(fā)覺(jué)，全部的原始憑證都是印有稅務(wù)局專用章的專用發(fā)票，而不是我們?cè)谙嚓P(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)所取得的那種“收據(jù)”或者是收款憑證，我向老會(huì)計(jì)詢問(wèn)，老會(huì)計(jì)告知我，只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，這種發(fā)票是專用發(fā)票，這種就是我們之前在書本當(dāng)中經(jīng)常提到的所謂的“在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的專業(yè)發(fā)票”，例如我之前所說(shuō)的那種“收據(jù)”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了。會(huì)計(jì)相關(guān)教材說(shuō)，不許白條抵庫(kù)，說(shuō)的就是那種字條。

我望見這些賬冊(cè)的數(shù)字的書寫都是非常的美觀、美麗的，不僅如此，每個(gè)數(shù)字的書寫也是非常的嚴(yán)格，嚴(yán)格到當(dāng)真如書本教材中所寫到的那樣，數(shù)字要占據(jù)格的1/2，我之前還以為這些只是笑談，只要數(shù)字精確，還分要占據(jù)格的幾分之幾嗎？但是，當(dāng)我望見了那本《現(xiàn)金日記賬》中紅色的刪除線，我茅塞頓開。出納人員因?yàn)楝F(xiàn)金的本月累計(jì)數(shù)計(jì)算失誤，填寫成了計(jì)算錯(cuò)誤的數(shù)，所以要改正。改正后的數(shù)字正好寫在以前剩余的1/2的格中，這樣的填寫不但不會(huì)顯得賬簿的記錄非常混亂，反而會(huì)讓人覺(jué)得很清楚干凈，而且一目了然。

接下來(lái)的一段時(shí)間里，我就在看憑證賬簿中度過(guò)了。下午，財(cái)務(wù)部主管人員交給了老會(huì)計(jì)幾張發(fā)票，讓老會(huì)計(jì)做好憑證。老會(huì)計(jì)對(duì)我說(shuō)，都看了一上午了，叫我小試牛刀，也試著自己做一做憑證。我覺(jué)得這是一個(gè)展示自己絕佳的機(jī)會(huì)，便興致勃勃的接受了這項(xiàng)任務(wù)。我首先將這些原始憑證根據(jù)大小排好，然后便找來(lái)一張記賬憑證就想往后面貼。老會(huì)計(jì)看到這個(gè)場(chǎng)面，馬上制止了我。

老會(huì)計(jì)告知我，這些憑證不是全部的都可以用來(lái)做憑證的，首先要將這些憑證進(jìn)行選擇。我們?nèi)粘５挠涃~用到的是發(fā)票的記賬聯(lián)，一般的發(fā)票都會(huì)有記賬聯(lián)，抵扣聯(lián)，這個(gè)須要細(xì)致區(qū)分清晰；然后，須要將原始憑證進(jìn)行分類，有些餐飲費(fèi)是可以計(jì)入管理費(fèi)用的，可以粘貼到一起，而銀行付款的憑證在做分錄的時(shí)候須要貸記“銀行存款”的科目，也須要單獨(dú)分出來(lái)。也有一些稅務(wù)發(fā)票，也是須要單獨(dú)分出來(lái)的。憑證須要

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇6

今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調(diào)研，我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是浙江省的重鎮(zhèn)，是一個(gè)漂亮的港口城市，也是我國(guó)第一批對(duì)外開放的城市之一，因而它的非公有制經(jīng)濟(jì)起步早，發(fā)展快速，規(guī)模大，再加上當(dāng)?shù)卣谡呱系囊龑?dǎo)和支持，使得寧波市的非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，并創(chuàng)下了高額利潤(rùn)。

我們一共參觀了三個(gè)企業(yè)：三星奧克斯集團(tuán)、杉杉集團(tuán)和寧波市建材總公司。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理各有其特點(diǎn)。三星奧克斯集團(tuán)的前身是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，后由個(gè)人承包，九十年頭初抓住機(jī)遇，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，由原來(lái)的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，成為亞洲第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不滿意現(xiàn)狀，又向集團(tuán)化發(fā)展，利用資源優(yōu)勢(shì)，看準(zhǔn)市場(chǎng)，進(jìn)軍空調(diào)行業(yè)，同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道，發(fā)展多元化經(jīng)濟(jì)。融資方式多樣：集資入股、發(fā)行股票、銀行借款等等，并且正在籌備上市，進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)，為企業(yè)帶來(lái)更多的資金支持和利潤(rùn)，縱觀企業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個(gè)因素：

一、領(lǐng)導(dǎo)者具有超前意識(shí)。引入營(yíng)銷先進(jìn)理念，看準(zhǔn)市場(chǎng)，依據(jù)市場(chǎng)需求發(fā)展企業(yè)；

二、企業(yè)以人為本，敬重人才，培育人才，給真正有用的人才創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境；

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低內(nèi)耗，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)制定了嚴(yán)格細(xì)致的內(nèi)限制度，從集團(tuán)到各個(gè)下屬企業(yè)、部門都有相應(yīng)的管理制度，在這里主要說(shuō)明企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。

集團(tuán)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各下屬企業(yè)獨(dú)立核算，生產(chǎn)企業(yè)同銷售公司分別開來(lái)，資金由集團(tuán)籌集，統(tǒng)一管理，各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制，各部門或個(gè)人承包，定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)付賬款管理、原材料的庫(kù)存管理等就采納定額制，制定合理庫(kù)存，削減存貨的積壓，確定經(jīng)濟(jì)選購(gòu) 量，降低選購(gòu) 成本；銷售部負(fù)責(zé)產(chǎn)成品的管理和應(yīng)收賬款的收回，確定產(chǎn)成品的庫(kù)存定額，依據(jù)市場(chǎng)銷路調(diào)整產(chǎn)量，削減積壓，同時(shí)加大資金的回收力度，保證資金周轉(zhuǎn)；融資成本承包給融資部，廣開籌資渠道，確定合理的籌資結(jié)構(gòu)，降低籌資成本；管理部門的辦公用品、水電費(fèi)等等也由運(yùn)用部門包干，削減奢侈，節(jié)約嘉獎(jiǎng)，超支罰款，使得企業(yè)人人都負(fù)起責(zé)任，杜絕奢侈，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本降到最低，以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況：

一、高級(jí)管理人才

精通財(cái)務(wù)學(xué)問(wèn)，懂管理，熟識(shí)相關(guān)的法律法規(guī)，駕馭融資、籌資的基本理論和方法，熟識(shí)資本運(yùn)作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作閱歷。

二、外貿(mào)會(huì)計(jì)人才

英語(yǔ)好，計(jì)算機(jī)嫻熟，熟識(shí)外貿(mào)手續(xù)，如報(bào)關(guān)、退稅等，業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)扎實(shí)。

三、一般會(huì)計(jì)人員

熟識(shí)駕馭會(huì)計(jì)電算化，財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)細(xì)致，業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)嫻熟，駕馭會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)，如報(bào)稅、開發(fā)票等，工作閱歷兩年以上，大專以上學(xué)歷，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

四、車間記賬員、保管員等

業(yè)務(wù)嫻熟，責(zé)任心強(qiáng)，中專以上學(xué)歷，常由企業(yè)自己培訓(xùn)。

通過(guò)這次調(diào)研，使得我們對(duì)學(xué)校培育本專業(yè)人才應(yīng)具備哪些實(shí)力有了一個(gè)很好的相識(shí)，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn)，使學(xué)生嫻熟駕馭財(cái)務(wù)軟件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的熬煉，熟識(shí)崗位的每一項(xiàng)工作，使學(xué)生上崗的第一天就知道該怎么做，突出待業(yè)特點(diǎn)，為社會(huì)輸送更多的熟識(shí)建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、有好用價(jià)值的人才。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告想查看更多相關(guān)信息，請(qǐng)上。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇7

一、調(diào)研目的和概況

(一)調(diào)研目的

為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人才培育規(guī)格的需求改變，以及會(huì)計(jì)專業(yè)在專業(yè)設(shè)置、素養(yǎng)教化等方面存在的不足，經(jīng)濟(jì)管理教研室組織老師利用課余時(shí)間到湖南省水利廳、立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、安化縣農(nóng)村信用社等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

(二)調(diào)研方法

問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查、電話調(diào)查

本調(diào)研發(fā)出電子問(wèn)卷194份，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習(xí)單位83家，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生97人;走訪企業(yè)5家，訪談對(duì)象有管理人員10人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師6人，畢業(yè)生23人;訪談校內(nèi)相關(guān)專業(yè)老師12人。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)、企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求分析

調(diào)查結(jié)果顯示，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都須要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是特別大的。目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、一般會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不簡(jiǎn)單的事。

大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作實(shí)力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)踐閱歷，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律學(xué)問(wèn)有肯定程度的了解。

2、實(shí)務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及實(shí)力與職位的定位。

3、遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，精彩地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)研及結(jié)果分析

(一)調(diào)研企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)及來(lái)源

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的運(yùn)用上逐步趨于理智，用人奢侈的現(xiàn)象得到了很大的改善。從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。

(二)本專業(yè)主要崗位群和工作任務(wù)

工作任務(wù)

會(huì)計(jì)

1、執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度;正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目;

2、填制和審核各種原始憑證;

3、填制記憑賬證;設(shè)置和登記各種賬簿;

4、編制會(huì)計(jì)報(bào)表;

5、會(huì)計(jì)檔案保管。

出納員

1、現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

2、登記日記賬;

3、保管支票、匯票、收據(jù)和發(fā)票;

4、差旅費(fèi)報(bào)銷、工資發(fā)放稅務(wù)會(huì)計(jì)

稅務(wù)會(huì)計(jì)

1、編制企業(yè)各類納稅申報(bào)表;

2、審核下屬公司報(bào)送的各類稅務(wù)表;

3、向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅;

4、根據(jù)國(guó)家稅收法律、法規(guī)和有關(guān)政策，繳納公司稅款。

會(huì)計(jì)主管

1、制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度;

2、組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)部門工作;

3、充當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理助手;

4、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本限制;

5、保證按時(shí)納稅及應(yīng)交利潤(rùn);

6、負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查;

7、搞好財(cái)務(wù)部門人力資源管理。

依據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的除了上述4種崗位外，還有工作崗位：審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等，在這些崗位中，有些只適合本科及以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合高職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論學(xué)問(wèn)要求不高、技能操作要求比較嫻熟的崗位。目前適合高職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì)計(jì)信息錄入員、統(tǒng)計(jì)員、工資員、成本核算員、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

四、20xx年專業(yè)建設(shè)的設(shè)想

通過(guò)調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要主動(dòng)探究，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專業(yè)設(shè)置、培育方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參加并融入到專業(yè)人才培育工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展須要的、符合學(xué)校實(shí)際的、敏捷多樣的人才培育模式和途徑。

(一)校企合作，制定和優(yōu)化培育方案。

為使會(huì)計(jì)專業(yè)培育的學(xué)生符合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要常常聘請(qǐng)了校外專家以及院內(nèi)骨干老師為專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員，充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用，每年定期召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專家會(huì)議，針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的要求，聽取企業(yè)專家對(duì)專業(yè)建設(shè)、人才培育方案的看法，對(duì)專業(yè)人才培育方案的詳細(xì)內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整。

(二)加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培育學(xué)生的實(shí)踐技能。

校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)狀況，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位實(shí)力須要。簽有校外12個(gè)實(shí)習(xí)基地，在肯定程度上補(bǔ)充了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足，加強(qiáng)了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察、實(shí)習(xí)，培育和熬煉了實(shí)踐技能。

(三)加強(qiáng)校企合作，共享人力資源。

為了使同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，也為了使教學(xué)更有針對(duì)性，本專業(yè)實(shí)行“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的方法，邀請(qǐng)校外專家來(lái)本專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)當(dāng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，邀請(qǐng)有實(shí)際工作閱歷的專業(yè)人員作兼任老師擔(dān)當(dāng)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì)極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱忱和動(dòng)手實(shí)力，也促進(jìn)了“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的開展。

與此同時(shí)，本專業(yè)讓在校優(yōu)秀老師參加社會(huì)和行業(yè)培訓(xùn)，為社會(huì)供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇8

崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。對(duì)于財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的要求，主要由以下幾個(gè)方面：

（1）堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟識(shí)企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清晰，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的學(xué)問(wèn)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問(wèn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所須要的人才。會(huì)計(jì)終歸只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識(shí)。會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐學(xué)問(wèn)的應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員是綜合性的人才，不但須要駕馭會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，也應(yīng)當(dāng)剛好地汲取其他例如金融、證券等學(xué)問(wèn)。

（3）駕馭會(huì)計(jì)電算化，不斷提高軟件操作水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避開了很多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必需具備駕馭計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一實(shí)力。

在對(duì)用人單位的調(diào)查中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作水平有很大的要求，會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)須要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，以避開因?yàn)殚啔v不足操作不當(dāng)而給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。真正符合市場(chǎng)要求的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3―5年的會(huì)計(jì)工作閱歷，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制都要會(huì)獨(dú)立操作。

對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，盡管在起先時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本工作干起，擺正心態(tài)，精確定位，工作幾年后就會(huì)成為人才。

市場(chǎng)中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體。對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)好用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是特別重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)猛烈的狀況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更應(yīng)注意對(duì)理論的思索，提高分析和解決問(wèn)題的實(shí)力，必需不斷地學(xué)習(xí)和駕馭現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念，通過(guò)自己的專業(yè)學(xué)問(wèn)為企業(yè)管理者供應(yīng)具有重要參考價(jià)值的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)者能夠正確剛好的決策服務(wù)。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門駕馭著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必需具備較強(qiáng)的社交實(shí)力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的'人員，還須要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)實(shí)力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)中的重要地位所確定的。這種實(shí)力干脆關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞，干脆影響企業(yè)生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

會(huì)計(jì)所從事的工作可以將其分為三大類：

一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；

二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；

三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作。

由此應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)。

依據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位。

《2022年中國(guó)高校生就業(yè)報(bào)告》顯示，2022年高于平均月薪的主要本科專業(yè)排行榜中，會(huì)計(jì)學(xué)的平均月薪為2861元，高于全國(guó)本科平均水平2815元，但并不是傳聞中的“高薪”。

2022年度求職強(qiáng)度較大的本科專業(yè)排行榜中，會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生每拿到一份工作邀請(qǐng)所需投出的求職簡(jiǎn)歷份數(shù)為13份，略高于全國(guó)平均水平12份。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，對(duì)于一名會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生，找到一份一般工作并不難，但是要想找到一份自己滿足的工作卻不那么簡(jiǎn)潔。

在2022屆主要本科專業(yè)就業(yè)率排名中，會(huì)計(jì)學(xué)以94%排名第25，高于全國(guó)平均水平91.2%，是一個(gè)可喜的現(xiàn)象。但同時(shí)，在2022屆本科專業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中，會(huì)計(jì)學(xué)以0.73萬(wàn)的失業(yè)量排名第5。還有就是會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡，依據(jù)對(duì)各大聘請(qǐng)網(wǎng)站近期發(fā)布的對(duì)會(huì)計(jì)崗位需求的調(diào)查結(jié)果可以發(fā)覺(jué)，越是大型、高薪企業(yè)，對(duì)畢業(yè)生的要求越高、越細(xì)致，包括學(xué)位、專業(yè)實(shí)力、英語(yǔ)實(shí)力、計(jì)算機(jī)實(shí)力、財(cái)務(wù)軟件運(yùn)用實(shí)力、溝通實(shí)力，甚至對(duì)CPA證書、實(shí)習(xí)閱歷、班干部經(jīng)驗(yàn)以及在校成果等各方面都有肯定的要求。

還有不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識(shí)，理論與實(shí)踐嚴(yán)峻脫節(jié)，上手速度過(guò)慢，培訓(xùn)成本太高。

依據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果，普遍認(rèn)為對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理睬計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等六門課程極為重要，職業(yè)道德、溝通實(shí)力、職業(yè)推斷實(shí)力、邏輯分析實(shí)力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力五大實(shí)力最為重要。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間應(yīng)當(dāng)努力修煉自身，做好就業(yè)打算，明確個(gè)人定位。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類：實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。

實(shí)踐型畢業(yè)生有著名企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能夠很好地將理論與實(shí)際結(jié)合，對(duì)于工作有很強(qiáng)的適應(yīng)實(shí)力；考證型畢業(yè)生有著專業(yè)的證書比如CPA、會(huì)計(jì)證、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)證書，這些都是其綜合素養(yǎng)強(qiáng)的表現(xiàn)；

學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)學(xué)問(wèn)扎實(shí)，有良好的文筆和邏輯性。從很多勝利就業(yè)的畢業(yè)生的閱歷來(lái)看，每個(gè)人都應(yīng)對(duì)自己各方面的實(shí)力、性格有全方位的剖析，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì)，然后依據(jù)各企業(yè)的不同要求，從各方面著手提高自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)調(diào)整心態(tài)，注意禮節(jié)，在求職過(guò)程中，一方面需調(diào)解壓力，切忌攀比，另一方面留意言行舉止，從小事著手，注意細(xì)微環(huán)節(jié)。認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的就業(yè)狀況，結(jié)合學(xué)校和個(gè)人的特色，揚(yáng)長(zhǎng)避短，假如能做到這些，那么在求職大軍中定能成為高就業(yè)率、高質(zhì)量、高實(shí)力的人才。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告篇9

為了使學(xué)生了解本專業(yè)在社會(huì)實(shí)務(wù)工作中的詳細(xì)狀況，通過(guò)課外學(xué)科實(shí)踐。

激勵(lì)學(xué)生將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)與會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，培育分析和解決實(shí)際工作問(wèn)題的實(shí)力。

同時(shí)，學(xué)生通過(guò)課外科學(xué)實(shí)踐活動(dòng)了解社會(huì)和國(guó)情，干脆向?qū)I(yè)從業(yè)人員、管理人員等學(xué)習(xí)各種相關(guān)的實(shí)踐學(xué)問(wèn)，增加勞動(dòng)觀念，培育學(xué)生事業(yè)心和責(zé)任感，為畢業(yè)后走向社會(huì)打下良好的基矗。

一、實(shí)踐要求：

工作中，學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中具有學(xué)生和單位工作人員的雙重角色。

日常工作中一方面要以單位工作人員的身份參加社會(huì)工作。

看法端正、主動(dòng)肯干，以單位正式員工的規(guī)范來(lái)要求自己；另一方面，以學(xué)生的身份在實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)，單位指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，虛心求教、刻苦鉆研，理論聯(lián)系實(shí)踐。

二、實(shí)踐內(nèi)容：

初步接觸會(huì)計(jì)工作和工商注冊(cè)工作。

熟識(shí)會(huì)計(jì)工作作流程。

設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，機(jī)械廠的會(huì)計(jì)部并沒(méi)有太多人。

一個(gè)出納，兩個(gè)會(huì)計(jì)員，而教育我老會(huì)計(jì)雪明姐。

剛到會(huì)計(jì)部雪明姐就叫我先看她以往所制的會(huì)計(jì)憑證。

由于以前的暑假有過(guò)類似的社會(huì)實(shí)踐閱歷，所以對(duì)于憑證也就一掃而過(guò)，總以為靠著記憶加上高校里學(xué)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)原始憑證可以嫻熟駕馭。

也就是這種浮躁的看法讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石—會(huì)計(jì)分錄，以至于后來(lái)雪明姐讓我嘗試制單的良苦專心。

于是只能晚上回家補(bǔ)課了把公司日常較多運(yùn)用的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)仔細(xì)讀透。

終究會(huì)計(jì)分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。

別以為光是相識(shí)就行了還要把全部的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好打算。

制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。

可重復(fù)量如此大的工作假如沒(méi)有肯定的耐性和細(xì)心是很難勝任的因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨意用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了每一個(gè)方法會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的例如寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事。

再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢。

而寫錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我寫字總覺(jué)得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，肯定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人隨意篡改。

對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求，字跡肯定要清楚清秀，按格填寫，不能東倒西歪的并且記帳時(shí)要清晰每一明細(xì)分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長(zhǎng)的借貸的就不能結(jié)平了。

這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已，如此繁瑣的依次讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎。

這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展安排的依據(jù)。

全部的帳記好了接下來(lái)就結(jié)帳，每一帳頁(yè)要結(jié)一次，每個(gè)月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行。

一起先我駕馭了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了可就是因?yàn)轳R虎大意反而算錯(cuò)了不少數(shù)據(jù)，好在雪明姐教我先用鉛筆（寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

就要仔細(xì)結(jié)合書本的學(xué)問(wèn)總結(jié)一下手工做帳究竟是怎么一回事。

雪明姐很要耐性的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫方式以及什么時(shí)候才運(yùn)用這種帳單，從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)也許后。

有了個(gè)基本相識(shí)以后學(xué)習(xí)起來(lái)就會(huì)更得心應(yīng)手了。

其余時(shí)間有空的話我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)學(xué)問(wèn)。

他人一提起出納就想到跑銀行的其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作。

和出納閑聊的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件簡(jiǎn)單的事，除了做好會(huì)計(jì)的本職工作。

除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。

想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒適服的可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件簡(jiǎn)單的事了除了跑銀行出納還負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金庫(kù)，日?，F(xiàn)金的保管與開支，以及開支票和操作稅控機(jī)。

說(shuō)起稅控機(jī)還是近幾年推廣會(huì)計(jì)電算化的效果，什么都要電腦化了稅控機(jī)就是打印動(dòng)身票