人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)門店資金和營(yíng)業(yè)款保管核對(duì)，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；2、定期對(duì)門店的倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤對(duì)核對(duì)，確保實(shí)際庫(kù)存和系統(tǒng)數(shù)量一致；3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報(bào)表，并進(jìn)行分析；4、統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；5、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；6、員工入離職資料的收集；7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；8、完成上級(jí)交辦的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容21、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作；5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作；6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì)；7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全；8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容31、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開(kāi)具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。2、采購(gòu)：開(kāi)發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價(jià)采購(gòu)；定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開(kāi)票及付款申請(qǐng)。3、倉(cāng)管：公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。6、人事：考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容41、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播；幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購(gòu)與管理；3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等；5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等；6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容51、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作；2、負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作；3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作；4、負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接；5、負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容61。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容71、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成；6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容81、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線上審核；4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新；8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理；9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容91、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試）；2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容101、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計(jì)算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂；3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)；4、員工培訓(xùn)、會(huì)議、員工福利及活動(dòng)組織的落實(shí)執(zhí)行，辦公室日常行政工作的'統(tǒng)籌安排執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作；6、其他行政采購(gòu)、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容111、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化；2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃；4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。）；人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容121、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；2、組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談?dòng)涗洠?、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況；7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核；8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新；人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容131、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容141、妥善處理來(lái)自家長(zhǎng)的初步咨詢并做好登記備案工作2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報(bào)銷費(fèi)用的審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對(duì)賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管5、協(xié)助校長(zhǎng)完成其他日常事務(wù)性工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容151、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)