【附件版】影樓員工勞動(dòng)合同

【附件版】影樓員工勞動(dòng)合同-PAGE【附件版】影樓員工勞動(dòng)合同-PAGE影樓員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______影樓地質(zhì)：_______乙方（員工）：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處從事影樓員工工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期為_(kāi)______個(gè)月。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任影樓員工，負(fù)責(zé)影樓的日常拍攝、后期制作及客戶(hù)服務(wù)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。3.2乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______，甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按照公司薪酬制度支付乙方工資，工資支付時(shí)間為每月的_______日。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1甲方應(yīng)保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方為乙方提供年假、病假、產(chǎn)假等法定假期，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、合同的變更、解除與終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更、解除或終止本合同。6.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作能力和表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽本合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______影樓乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.新員工入職場(chǎng)景：小明剛從大學(xué)畢業(yè)，來(lái)到一家影樓工作。注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小明要仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)益和責(zé)任。在試用期內(nèi)，小明要努力表現(xiàn)，爭(zhēng)取順利轉(zhuǎn)正。修正建議：在試用期條款中，可以增加一條關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，讓小明明確知道如何才能順利轉(zhuǎn)正。2.員工晉升場(chǎng)景：小紅在影樓工作表現(xiàn)出色，被提升為部門(mén)主管。注意事項(xiàng)：晉升后，小紅的工作內(nèi)容、職責(zé)和薪資待遇都會(huì)發(fā)生變化，需要與影樓重新簽訂勞動(dòng)合同。修正建議：在合同中增加一條關(guān)于晉升的條款，明確晉升后的工作內(nèi)容、職責(zé)和薪資待遇，以及晉升的有效期。3.員工離職場(chǎng)景：小剛因個(gè)人原因，決定離開(kāi)影樓。注意事項(xiàng)：在離職前，小剛應(yīng)提前通知影樓，按照合同約定辦理離職手續(xù)，以免產(chǎn)生糾紛。修正建議：在合同中增加一條關(guān)于離職的條款，明確離職通知期限、離職手續(xù)辦理流程以及離職后的權(quán)益保障。4.員工加班場(chǎng)景：影樓業(yè)務(wù)繁忙，需要員工加班完成工作。注意事項(xiàng)：在加班時(shí)，影樓應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，保障員工的權(quán)益。修正建議：在合同中增加一條關(guān)于加班的條款，明確加班費(fèi)的計(jì)算方式和支付時(shí)間。5.員工休假期場(chǎng)景：小芳懷孕，需要休產(chǎn)假。注意事項(xiàng)：在休產(chǎn)假期間，小芳的工資和職位應(yīng)得到保障，影樓不得以此為由解除勞動(dòng)合同。修正建議：在合同中增加一條關(guān)于休假的條款，明確休假期間的工資待遇和職位保障。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時(shí)問(wèn)題：影樓因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，拖欠員工工資。解決辦法：?jiǎn)T工可以與影樓溝通，了解拖欠原因，協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.工作環(huán)境惡劣問(wèn)題：影樓工作環(huán)境較差，影響員工健康。解決辦法：?jiǎn)T工可以向影樓提出改善工作環(huán)境的建議，要求影樓提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如影樓不予以改善，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。3.加班費(fèi)糾紛問(wèn)題：影樓不按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。解決辦法：?jiǎn)T工可以與影樓溝通，要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。如協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.休假權(quán)益受損問(wèn)題：影樓不按照合同約定保障員工休假權(quán)益。解決辦法：?jiǎn)T工可以與影樓溝通，要求按照合同約定保障休假權(quán)益。如協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.影樓營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放時(shí)間說(shuō)明5.勞動(dòng)合同解除、終止協(xié)議書(shū)6.保密協(xié)議7.員工手冊(cè)合同小曲兒，唱給您聽(tīng)，影樓員工，權(quán)益要明。簽字畫(huà)押，合同生效，平等自愿，公平先行。工作內(nèi)容，職責(zé)要清，拍攝制作，客戶(hù)服務(wù)。工資待遇，按時(shí)發(fā)放，社保繳納，不能落下。工作環(huán)境，安全健康，勞動(dòng)保護(hù)，必備品全。年假病假，法定得休，產(chǎn)假期間，工資要有。合同變更，雙方商定，期滿(mǎn)續(xù)簽，看表現(xiàn)行。違約責(zé)任，賠償要明，解決爭(zhēng)議，法律來(lái)評(píng)。新員工來(lái)，試用期慎，努力表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正有望。晉升加薪，合同更新，離職手續(xù)，提前通知。