2024年執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘醫(yī)師）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為執(zhí)業(yè)醫(yī)師的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方處擔(dān)任執(zhí)業(yè)醫(yī)師，從事醫(yī)療、診斷、治療、預(yù)防等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成甲方交付的工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討等活動，提高自身的業(yè)務(wù)水平。2.4乙方應(yīng)尊重患者，關(guān)心患者，保護(hù)患者的隱私，嚴(yán)格遵守醫(yī)療倫理和職業(yè)道德。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按照甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在甲方工作期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)他人使用。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所受到的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽署日期：_________地質(zhì)：_________地質(zhì)：_________聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________郵政編碼：_________郵政編碼：_________電子：_________電子：_________附件：_________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：新醫(yī)生入職當(dāng)新醫(yī)生加入醫(yī)院時，醫(yī)院需要與醫(yī)生簽訂聘用合同。此時，需要注意合同期限、試用期、工作內(nèi)容與職責(zé)等條款。比如，醫(yī)院要明確告知醫(yī)生試用期長度，以及試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)對轉(zhuǎn)正的影響。2.場合二：醫(yī)生崗位調(diào)整當(dāng)醫(yī)生崗位發(fā)生調(diào)整時，比如從內(nèi)科調(diào)至外科，需要修改合同中的工作內(nèi)容與職責(zé)條款。還要關(guān)注工資待遇是否隨之調(diào)整，確保雙方權(quán)益。3.場合三：醫(yī)生續(xù)約合同到期前，醫(yī)院需要與醫(yī)生商討是否續(xù)約。此時，要關(guān)注合同期限的修改，以及工資、福利等方面的調(diào)整。4.場合四：醫(yī)生離職醫(yī)生提前離職或合同到期不續(xù)約時，要注意合同解除和終止條款。比如，醫(yī)生需提前多久通知醫(yī)院，以及離職手續(xù)的辦理等。5.場合五：醫(yī)院規(guī)章制度變更當(dāng)醫(yī)院規(guī)章制度發(fā)生變更時，需要及時通知醫(yī)生，并就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。如涉及合同條款的修改，需雙方共同簽署補充協(xié)議。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題一：工資發(fā)放不及時解決辦法：醫(yī)院應(yīng)建立完善的薪酬發(fā)放制度，確保按時足額支付工資。如遇特殊情況，需提前告知醫(yī)生，并盡快解決。2.問題二：合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同時，雙方要充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。如有疑問，及時提出并協(xié)商解決。3.問題三：社會保險繳納問題解決辦法：醫(yī)院應(yīng)依法為醫(yī)生繳納社會保險費，確保醫(yī)生權(quán)益。如有欠繳，醫(yī)生可向醫(yī)院提出，要求及時補繳。4.問題四：合同解除和終止糾紛解決辦法：在解除和終止合同時，雙方要嚴(yán)格按照合同約定辦理。如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。5.問題五：醫(yī)生違反保密義務(wù)解決辦法：醫(yī)院要加強醫(yī)生職業(yè)道德教育，提醒醫(yī)生遵守保密規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，要及時制止，并追究責(zé)任。三、原始合同所需附件（用口語化、人性化的語言）1.醫(yī)生的聯(lián)系、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件，以便醫(yī)院核實醫(yī)生的基本信息。2.醫(yī)院的相關(guān)證照復(fù)印件，如營業(yè)執(zhí)照、醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等，讓醫(yī)生了解醫(yī)院的基本情況。3.醫(yī)院的規(guī)章制度，讓醫(yī)生了解醫(yī)院的管理規(guī)定，確保雙方權(quán)益。4.醫(yī)生的崗位說明書，明確醫(yī)生的工作職責(zé)和要求。5.社會保險繳納證明，證明醫(yī)院依法為醫(yī)生繳納社會保險費。6.薪酬發(fā)放證明，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明醫(yī)院按時足額支付工資。7.補充協(xié)議，如崗位調(diào)整、工資調(diào)整等方面的協(xié)議?？傊?，在簽訂和履行聘用合同時，甲乙雙方要遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保雙方權(quán)益。在實際操作過程中，遇到問題要積極溝通，友好協(xié)商，共同解決。只有這樣，才能實現(xiàn)雙方的共贏，共同為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲乙雙方平等約，自愿公平都別少。執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位明，工作職責(zé)要分清。規(guī)章制度要遵守，工作任務(wù)按時搞。工資報酬要合理，社保福利不可棄。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要分清。合同期限要明確，試用期過轉(zhuǎn)正來。解除終止有規(guī)定，協(xié)商一致最要緊。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不掉。爭議解決要依法，友好協(xié)