【特殊場景附錄】公司員工雙方簡單保密協(xié)議范本范例

【特殊場景附錄】公司員工雙方簡單保密協(xié)議范本范例-PAGE【特殊場景附錄】公司員工雙方簡單保密協(xié)議范本范例-PAGE公司員工雙方簡單保密協(xié)議范本范例合同編號(hào)：_______公司名稱：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________姓名：________________聯(lián)系號(hào)碼：________________地質(zhì)：________________鑒于：1.雇主是一家在_______（國家/地區(qū)）注冊(cè)成立的公司，主要從事_______（業(yè)務(wù)描述）業(yè)務(wù)。雙方為明確雙方在保密信息方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方所有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方所有的、不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的非專利技術(shù)。1.3“客戶信息”指甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、需求、交易習(xí)慣等不為公眾所知悉的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工在主合同有效期內(nèi)及解除或終止后的______年內(nèi)，對(duì)在主合同項(xiàng)下接觸到的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.2員工不得向任何第三方披露、泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息，除非事先取得雇主的書面同意。2.3員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，防止保密信息被泄露、丟失、損壞或被盜用。第三條保密信息的例外3.1員工可以披露保密信息，如果該保密信息：（1）已進(jìn)入公共領(lǐng)域，除非是由于員工的違約行為導(dǎo)致的；（2）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或法院、仲裁機(jī)構(gòu)的命令必須披露的，但員工應(yīng)在披露前通知雇主并盡可能減少披露范圍；（3）在主合同有效期內(nèi)，為履行主合同項(xiàng)下的職責(zé)所必需的，但僅限于需要的范圍內(nèi)。第四條違約責(zé)任4.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金，違約金為本協(xié)議簽署時(shí)員工年薪的______倍；（2）賠償雇主因此遭受的損失，包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)等；（3）雇主有權(quán)解除主合同，員工應(yīng)按照主合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用_______（國家/地區(qū)）的法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至_______（地名）仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第六條其他條款6.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。6.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至主合同解除或終止后的______年。6.3本協(xié)議的任何條款如因法律、法規(guī)、規(guī)章等原因?qū)е虏糠譄o效，不影響其他條款的效力。6.4本協(xié)議的簽訂地為_______（地名）。6.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________法定代表人/授權(quán)代表：________________日期：________________乙方（員工）：________________日期：________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司：在創(chuàng)業(yè)公司里，員工可能需要接觸到公司的商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等敏感信息。這時(shí)候，保密協(xié)議尤為重要。需要注意的是，創(chuàng)業(yè)公司要明確保密信息的范圍，避免模糊不清，讓員工知道哪些信息是碰不得的。2.高科技企業(yè)：這類企業(yè)通常擁有大量的技術(shù)秘密。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，要特別注意技術(shù)秘密的界定，避免員工離職后，將關(guān)鍵技術(shù)帶走，給公司帶來損失。3.市場營銷部門：市場營銷部門員工經(jīng)常接觸客戶信息、營銷策略等敏感信息。保密協(xié)議中，應(yīng)明確員工在離職后多久內(nèi)不能加入競爭對(duì)手公司，以防止客戶資源和市場策略泄露。4.研發(fā)部門：研發(fā)部門員工接觸到的是公司的核心技術(shù)。在保密協(xié)議中，應(yīng)明確員工在離職后多久內(nèi)不能從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以保護(hù)公司技術(shù)秘密。5.高管人員：高管人員掌握公司大量商業(yè)秘密和戰(zhàn)略規(guī)劃。簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)提高違約金數(shù)額，以強(qiáng)化其保密意識(shí)。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工離職后，如何確保他們不泄露公司保密信息？解決辦法：在保密協(xié)議中明確規(guī)定，員工離職后一段時(shí)間內(nèi)仍需遵守保密義務(wù)，并設(shè)立違約金制度，讓員工明白泄露保密信息的嚴(yán)重后果。2.問題：員工在簽訂保密協(xié)議時(shí)，如何確保他們充分理解協(xié)議內(nèi)容？解決辦法：簽訂保密協(xié)議時(shí)，公司應(yīng)向員工詳細(xì)解釋協(xié)議內(nèi)容，確保員工充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如有需要，可邀請(qǐng)法律顧問進(jìn)行講解。3.問題：如何界定保密信息的范圍？解決辦法：在保密協(xié)議中，明確列出保密信息的具體類型，如商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。同時(shí)，公司應(yīng)定期更新保密信息清單，確保協(xié)議的有效性。4.問題：員工違反保密協(xié)議，公司如何取證？解決辦法：公司應(yīng)建立健全的保密制度，加強(qiáng)對(duì)員工的管理和監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)員工有違約行為，立即收集證據(jù)，為后續(xù)的維權(quán)提供支持。5.問題：如何處理員工離職后泄露保密信息的行為？解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)員工離職后泄露保密信息，公司應(yīng)立即采取措施，如發(fā)函警告、提起訴訟等。同時(shí)，加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)其他公司的溝通，共同維護(hù)行業(yè)秩序。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密信息清單：列出公司所有需要保密的信息，包括商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。2.員工保密協(xié)議培訓(xùn)記錄：記錄員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，公司對(duì)協(xié)議內(nèi)容的解釋和培訓(xùn)情況。3.員工離職保密承諾書：員工離職時(shí)簽訂的承諾書，承諾離職后繼續(xù)遵守保密協(xié)議。4.保密協(xié)議違約處理流程：明確員工違反保密協(xié)議的處理流程，包括調(diào)查、取證、發(fā)函警告、提起訴訟等。5.保密協(xié)議變更記錄：記錄保密協(xié)議的修改和補(bǔ)充情況，確保協(xié)議的有效性?？傊?，保密協(xié)議在保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等方面具有重要意義。在實(shí)際操作過程中，公司要密切關(guān)注可能遇到的問題，并采取有效措施予以解決。同時(shí)，與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，要用通俗易懂的語言，確保員工充分理解協(xié)議內(nèi)容，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益。保密協(xié)議真重要，員工雇主要記牢。商業(yè)秘密要保護(hù)，技術(shù)信息不外泄。客戶名單藏心底，不給人知最要緊。一旦簽訂要認(rèn)真，違約責(zé)任要承擔(dān)。創(chuàng)業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)高，信息保密第一條。市場部門懂門道，客戶資源不能少。研發(fā)部門技術(shù)強(qiáng)，保密工作要做好。高管人員權(quán)力大，商業(yè)機(jī)密不能跑。離職員工要注意，保密義務(wù)仍繼續(xù)。違約金高要小心，泄露秘密會(huì)傷金。公司解釋要聽清，權(quán)利義務(wù)要明白。遇到問