【多條款復(fù)雜版】個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同

【多條款復(fù)雜版】個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同-PAGE【多條款復(fù)雜版】個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同-PAGE個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________鑒于甲方為個(gè)體工商戶，擁有合法的經(jīng)營資質(zhì)，愿意雇傭乙方為其提供勞務(wù)；乙方愿意接受甲方的雇傭，并根據(jù)甲方的指示和要求提供勞務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雇傭事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭期限1.1本合同的雇傭期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2在本合同約定的雇傭期限屆滿前，如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)訂協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，從事______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為______。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作量和工作質(zhì)量，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為______元/月，其中基本工資為______元，其他補(bǔ)貼為______元。4.3甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的方式為______。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料和證件。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在雇傭期間所接觸到的甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反本合同第六條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)工作的，乙方有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同的解除與終止8.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方需要解除或終止本合同，應(yīng)提前______日書面通知對(duì)方。8.2甲方有權(quán)解除本合同，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或因乙方原因?qū)е录追皆馐苤卮髶p失。8.3乙方有權(quán)解除本合同，如甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.短期臨時(shí)工：如果雇傭的是短期臨時(shí)工，比如季節(jié)性工作或者項(xiàng)目制工作，那么在合同中需要明確工作期限和解除合同的通知期限。同時(shí)，短期工可能不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這一點(diǎn)也需要在合同中注明。2.家政服務(wù)：雇傭家政服務(wù)人員時(shí)，除了基本的工作內(nèi)容和工作時(shí)間外，還需要注意隱私保護(hù)和財(cái)產(chǎn)安全的條款。比如，家政人員在工作中接觸到的家庭隱私和貴重物品，需要在合同中進(jìn)行約定。3.自由職業(yè)者：對(duì)于自由職業(yè)者，他們的工作時(shí)間可能更加靈活，可以在合同中約定一個(gè)大致的工作量或者完成項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，而不是具體的工作時(shí)間。4.銷售崗位：銷售崗位的工資結(jié)構(gòu)可能包括基本工資和提成，這一點(diǎn)需要在合同中明確。同時(shí)，如果銷售崗位需要使用公司資源，比如客戶信息，那么保密條款就尤為重要。5.高級(jí)管理人員：對(duì)于高級(jí)管理人員，除了基本的工作內(nèi)容和工作時(shí)間外，還可能涉及到股權(quán)激勵(lì)、競業(yè)禁止等條款。這些都需要在合同中詳細(xì)約定。二、實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.工資支付問題：如果雇主拖欠工資，雇員可以與雇主進(jìn)行溝通，了解原因。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作時(shí)間問題：如果雇主強(qiáng)制要求加班，雇員可以拒絕。如果因此受到雇主的不公平對(duì)待，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如果雇主不為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇員可以要求雇主補(bǔ)繳。如果雇主拒絕，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。4.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題：如果雇員泄露了公司的商業(yè)秘密或者侵犯了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司可以要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同解除問題：如果雇員想要提前解除合同，需要提前通知雇主。如果雇主不同意，雇員可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求一個(gè)雙方都能接受的解決方案。三、原始合同所需附件1.雇主的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明雇主是個(gè)體工商戶，有合法的經(jīng)營資質(zhì)。2.雇員的聯(lián)系復(fù)印件：證明雇員的身份信息。3.雇員的工作簡歷：讓雇主了解雇員的工作經(jīng)歷和能力。4.雇主和雇員的簽字或者蓋章：證明合同是雙方真實(shí)意愿的表示。合同小曲，唱給您聽，個(gè)體工商戶，雇工合同行。雇傭期限明，起始和終止，工作內(nèi)容清，地點(diǎn)要寫齊。工作時(shí)間定，休假要保障，勞動(dòng)報(bào)酬明，工資要按時(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)繳，權(quán)益要維護(hù)，商業(yè)秘密保，知識(shí)產(chǎn)權(quán)護(hù)。違約責(zé)任清，守約要公平，解除合同易，通知要提前。爭議解決法，友好協(xié)商先，法律途徑后，訴訟來解決。百姓口吻唱，合同要記牢，特殊情況多，條款要修改。短期臨時(shí)工，期限要注明，家政服務(wù)員，隱私保護(hù)要。自由職業(yè)者，時(shí)間要靈活，銷售崗位選，提成要寫清。高管職位高，股權(quán)激勵(lì)記，競業(yè)禁止約，離職要遵守。合同小曲唱罷，條款記心間，實(shí)際操作難，解決辦法有。工資拖欠事，溝通要先行，勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴有門路。加班強(qiáng)迫事，拒絕有理據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)事，補(bǔ)繳要堅(jiān)