我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度研究的開題報(bào)告

我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度研究的開題報(bào)告一、研究背景勞動(dòng)合同是一種法律約束力強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系合同，它規(guī)定了雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同違約金是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，約定的一方如果違反了合同規(guī)定，需要向另一方支付的一定數(shù)額貨幣。勞動(dòng)合同違約金制度的出現(xiàn)和發(fā)展，有利于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)者、雇主之間的平衡利益。但是，目前我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度還存在著一些問題和爭(zhēng)議。為此，有必要對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度進(jìn)行研究和探討，以完善和發(fā)展現(xiàn)有制度。二、研究目的和意義本研究的目的在于探討我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的相關(guān)問題，包括制度的存在理由、優(yōu)劣勢(shì)分析、具體應(yīng)用方式、訴訟時(shí)的適用等方面。同時(shí)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究成果，提出我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度應(yīng)如何完善等具體建議。本研究的意義在于：1.揭示我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的存在理由和原因，為完善該制度提供理論依據(jù)和指導(dǎo)。2.剖析我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度現(xiàn)存的問題及原因，幫助雇主和勞動(dòng)者更加了解法律法規(guī)，保障自身權(quán)益。3.為我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)制定者提供研究、決策建議，完善我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)制度，提高司法公信力，維護(hù)和諧穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境。三、研究方法1.綜述法：調(diào)研國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)合同違約金制度的相關(guān)文獻(xiàn)。2.實(shí)證法：采用問卷調(diào)查的方式，對(duì)我國(guó)不同類型企業(yè)的員工和管理者進(jìn)行問卷調(diào)查，掌握現(xiàn)實(shí)中我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的具體實(shí)施狀況。3.比較法：分析國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)合同違約金制度管理的現(xiàn)狀、制度差異和管理模式等，為完善我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度提供參考。四、研究?jī)?nèi)容和排期本研究將包括以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同違約金制度的概念及理論基礎(chǔ)。2.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同違約金制度的基本情況和存在問題。3.我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的適用范圍與標(biāo)準(zhǔn)。4.國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)合同違約金制度管理的現(xiàn)狀、制度差異和管理模式比較分析。5.做好勞動(dòng)合同違約金制度的合同約定和實(shí)際執(zhí)行的對(duì)應(yīng)關(guān)系處理。6.完善我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的建議。本研究的排期如下：時(shí)間節(jié)點(diǎn)|完成內(nèi)容---|---第1-2周|文獻(xiàn)調(diào)研和整理第3-4周|進(jìn)行問卷調(diào)查和實(shí)證分析第5-6周|統(tǒng)計(jì)和分析問卷結(jié)果第7-8周|完成理論分析和比較分析第9-10周|結(jié)合調(diào)研結(jié)果完善并提出建議第11-12周|撰寫論文并進(jìn)行修改優(yōu)化五、預(yù)期結(jié)果和成果本研究的預(yù)期結(jié)果和成果包括：1.對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的理論基礎(chǔ)、具體實(shí)施狀況、存在問題進(jìn)行全面深入的探討和分析。2.提出我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度完善方案，為政府部門的相關(guān)法規(guī)