主井升降人員管理規(guī)定（2篇）

第頁共頁主井升降人員管理規(guī)定第一條為了加強(qiáng)對(duì)主井升降人員的管理，確保人員的安全，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，制定本規(guī)定。第二條主井升降人員管理的目標(biāo)是：建立健全科學(xué)的管理制度、明確管理責(zé)任、加強(qiáng)對(duì)升降人員的培訓(xùn)、提高管理水平，確保主井升降人員的安全。第三條主井升降人員的職責(zé)和權(quán)利：1.遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)禁違章指揮，禁止超重、超員，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自下井，嚴(yán)禁擅離崗位，嚴(yán)禁酗酒、吸煙或帶火具等危險(xiǎn)品下井；3.遵守操作規(guī)程，正確使用升降設(shè)備，保證設(shè)備的正常運(yùn)行；4.參加企業(yè)組織的各種培訓(xùn)，提升自身技能和安全意識(shí)；5.主動(dòng)報(bào)告井下狀況，遇到緊急情況及時(shí)采取措施；6.接受安全生產(chǎn)督查和組織的檢查及采取相應(yīng)的整改措施。第四條主井升降人員的管理措施：1.定期進(jìn)行升降設(shè)備的檢查和維護(hù)，確保設(shè)備的安全可靠；2.每年對(duì)主井升降人員進(jìn)行一次體檢，檢查身體狀況是否適合井下工作；3.每年對(duì)主井升降人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提升安全意識(shí)和技能；4.建立健全事故報(bào)告和應(yīng)急處置制度，及時(shí)處理井下發(fā)生的事故或突發(fā)事件；5.加強(qiáng)對(duì)升降人員的考核和獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)人員工作積極性。第五條主井升降人員的安全應(yīng)急措施：1.設(shè)立應(yīng)急避險(xiǎn)點(diǎn)，并配備相應(yīng)的應(yīng)急設(shè)備，確保人員在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠及時(shí)避險(xiǎn)；2.制定應(yīng)急預(yù)案，組織演練，提高人員的逃生能力和應(yīng)急處理能力；3.定期對(duì)井下通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，確保井下空氣質(zhì)量符合安全標(biāo)準(zhǔn)；4.配備足夠的滅火器材和應(yīng)急通信設(shè)備，確保在發(fā)生火災(zāi)等災(zāi)害時(shí)能夠及時(shí)控制和報(bào)警。第六條主井升降人員的管理責(zé)任：1.企業(yè)應(yīng)制定明確的主井升降人員管理制度，明確各級(jí)管理人員的責(zé)任；2.企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)升降人員的管理和培訓(xùn)；3.工作班組負(fù)責(zé)對(duì)本班次升降人員的督查和管理；4.主任負(fù)責(zé)對(duì)全井升降人員的總體管理和安全考核。第七條主井升降人員的違章處理：1.對(duì)違章指揮、超重、超員等違章行為，依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰；2.對(duì)擅離崗位、私自下井、未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)等行為，根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰；3.對(duì)造成事故或嚴(yán)重違法違規(guī)行為的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。以上就是主井升降人員管理規(guī)定的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。主井升降人員管理規(guī)定（二）標(biāo)題：主井升降人員管理規(guī)定第一章總則第一條為了保障主井升降人員的安全和健康，規(guī)范主井升降人員的管理行為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于主井升降人員的招聘、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督，包括工作人員和外包從業(yè)人員。第三條主井升降人員必須遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章制度，執(zhí)行公司的安全管理制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守本規(guī)定。第四條主井升降人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書或資格，方可上崗，定期進(jìn)行安全技能培訓(xùn)，保持業(yè)務(wù)技能和安全意識(shí)的更新。第五條公司應(yīng)建立健全主井升降人員的管理機(jī)構(gòu)和管理制度，明確職責(zé)和權(quán)限，確保主井升降人員的工作安全和管理有效。第二章招聘與錄用第六條公司招聘主井升降人員應(yīng)符合以下條件：（一）具備完全民事行為能力；（二）身心健康，沒有會(huì)影響工作的疾病和殘疾；（三）具備必要的文化水平和專業(yè)技能；（四）無不良記錄，沒有犯罪史；（五）具備與崗位相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。第七條公司進(jìn)行主井升降人員的錄用應(yīng)遵循以下程序：（一）發(fā)布招聘信息，明確職位要求和工作內(nèi)容；（二）收集并審核應(yīng)聘者的簡歷和相關(guān)證書；（三）組織面試，并進(jìn)行全面評(píng)估；（四）進(jìn)行體檢，確保身體健康；（五）簽訂勞動(dòng)合同。第八條公司應(yīng)建立主井升降人員的檔案，包括個(gè)人基本信息、崗位技能證書、培訓(xùn)記錄、評(píng)價(jià)考核等，按照相關(guān)規(guī)定保存并及時(shí)更新。第三章崗前培訓(xùn)與考核第九條主井升降人員的崗前培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）主井升降設(shè)備的結(jié)構(gòu)、工作原理和操作規(guī)程；（二）安全知識(shí)和使用技能；（三）應(yīng)急預(yù)案和救援措施；（四）相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度；（五）職業(yè)道德和職業(yè)操守。第十條主井升降人員的崗前培訓(xùn)可以通過教科書、課堂培訓(xùn)、模擬操作和實(shí)際操作等方式進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過科學(xué)合理的安排和組織。第十一條培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)組織主井升降人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配，并確保考核結(jié)果準(zhǔn)確反映人員的實(shí)際水平。第十二條主井升降人員的考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給考核對(duì)象，對(duì)于未通過考核的人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，并按照考核結(jié)果作出相應(yīng)處理。第四章工作管理與監(jiān)督第十三條主井升降人員必須按照工作規(guī)定和操作規(guī)程進(jìn)行工作，不得擅自改變、違反操作規(guī)程。第十四條主井升降人員必須穿戴符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用具，確保工作的安全。第十五條主井升降人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得遲到早退，不得酗酒、賭博和吸毒。第十六條主井升降人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)密約定，不得擅自泄露和傳播公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。第十七條公司應(yīng)定期對(duì)主井升降人員的工作進(jìn)行抽查和檢查，評(píng)估工作質(zhì)量和安全狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。第五章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十八條對(duì)于違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程和安全管理制度的主井升降人員，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十九條對(duì)于表現(xiàn)突出、工作質(zhì)量高、安全事故率低的主井升降人員，公司可以給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等。第六章附則第二十條公司應(yīng)將本規(guī)定向主井升降人員告知，并保證他們理解和遵守。第二十一條對(duì)于本規(guī)定未作規(guī)定的事項(xiàng)，公