【多場景條款】招聘委托合同書

合同編號：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據《合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方進行招聘活動的事宜，達成如下協議：一、合同目的甲方委托乙方為其提供招聘服務，乙方根據甲方的委托要求，按照本合同的約定，完成招聘活動的策劃、組織、實施等工作。二、招聘服務內容1.乙方應根據甲方的委托要求，制定詳細的招聘方案，包括招聘職位、招聘條件、招聘流程、招聘時間等，并提交給甲方審核。2.乙方負責發(fā)布招聘信息，包括但不限于在乙方網站、招聘會、社交媒體等渠道發(fā)布招聘廣告，以及通過其他合法途徑進行招聘宣傳。3.乙方負責收集和篩選應聘者的簡歷，進行初步篩選和面試安排，并將篩選后的候選人名單提交給甲方進行面試。4.乙方應根據甲方的委托要求，組織面試、筆試等相關招聘活動，并根據甲方的決定，協助辦理錄用手續(xù)。三、費用及支付方式1.甲方應支付給乙方的招聘服務費用為人民幣_______元（大寫：_______元整），具體金額根據實際招聘職位的數量和難度進行協商確定。2.甲方應在合同簽訂后_______個工作日內，將服務費用支付給乙方。乙方收到服務費用后，開始履行本合同的招聘服務。3.如甲方要求乙方提供額外的招聘服務，雙方應另行協商確定費用和支付方式。四、保密條款1.雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同履行完畢之日止。五、違約責任1.雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致一方無法履行本合同的，應及時通知對方，并采取必要的措施減輕損失。雙方應協商解決合同無法履行的事宜。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應另行簽訂書面合同。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽名）：________乙方代表（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.小微企業(yè)招聘小微企業(yè)資金有限，可能更關注費用。簽訂合同時，要特別注意費用及支付方式條款，明確服務費用、支付時間及額外費用的協商方式，避免后期因費用問題產生糾紛。2.招聘高級管理人員招聘高級管理人員時，要關注保密條款，確保候選人的信息不被泄露。同時，要關注違約責任，以防候選人中途離職，保障企業(yè)利益。3.校園招聘校園招聘時間較長，要注意合同有效期，確保合同期限覆蓋整個招聘過程。另外，要關注額外服務的費用和支付方式，以便在招聘過程中靈活調整。4.緊急招聘緊急招聘時，要關注合同解除和違約責任條款，以便在必要時能快速解除合同，降低損失。同時，要關注乙方在招聘過程中的配合度，確保招聘效果。5.上市公司招聘上市公司要關注合同中的保密條款，確保商業(yè)秘密不被泄露。要關注合同爭議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時能夠迅速解決，避免影響公司聲譽。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.乙方未能按時完成招聘任務解決辦法：在合同中明確約定招聘完成的時間節(jié)點，以及乙方未能按時完成的違約責任，確保乙方按時履行合同。2.招聘到的候選人不符合甲方要求解決辦法：在合同中約定候選人的篩選標準，以及甲方對候選人的審核權。一旦發(fā)現不符合要求的候選人，甲方有權要求乙方重新篩選。3.乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密解決辦法：在合同中明確保密條款，約定乙方泄露商業(yè)秘密的違約責任。一旦發(fā)現乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.招聘過程中發(fā)生意外，導致招聘活動無法繼續(xù)進行解決辦法：在合同中約定不可抗力條款，明確發(fā)生意外時雙方的責任和義務。一旦發(fā)生意外，雙方應友好協商解決，盡量降低損失。5.合同到期后，雙方希望繼續(xù)合作解決辦法：在合同中約定續(xù)簽條款，明確合同到期后的續(xù)簽流程。合同到期前，雙方可根據實際情況決定是否續(xù)簽。三、合同附件清單1.招聘方案：包括招聘職位、招聘條件、招聘流程、招聘時間等詳細信息。2.招聘廣告：乙方發(fā)布的招聘信息，包括招聘職位、招聘條件、聯系方式等。3.候選人簡歷：乙方收集的應聘者簡歷，包括基本信息、工作經歷、教育背景等。4.面試記錄：乙方組織的面試記錄，包括面試時間、面試地點、面試官、面試結果等。5.錄用通知書：甲方發(fā)出的錄用通知書，包括錄用職位、錄用條件、報到時間等。招聘合同來幫忙，條款內容要記牢。甲方乙方要分明，權利義務要對稱。招聘內容要清晰，職位條件流程定。費用支付別馬虎，按時付款別拖欠。保密條款很重要，商業(yè)秘密要保護。違約責任要承擔，損失賠償別逃避。爭議解決要合法，協商不成找法院。特殊場合要注意，校園招聘看期限。緊急招聘要快速，違約責任要明確。高級管理要保密，違約賠償要加重。小微企業(yè)要看錢，費用條款要