【多應(yīng)用附件版】美甲店聘用勞動(dòng)合同書范本

合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任美甲師事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方美甲店擔(dān)任美甲師，負(fù)責(zé)為顧客提供美甲服務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：_______。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按甲方美甲店的營業(yè)時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，按照甲方美甲店的薪酬制度支付乙方工資。4.2乙方的工資支付方式為：月薪制，每月支付一次，支付時(shí)間為每月的____日。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者無故拖欠。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和服務(wù)水平。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)雙方同意不得轉(zhuǎn)讓。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.場合一：新開美甲店招工如果你剛開了一家美甲店，想找個(gè)美甲師幫你打理生意，這份合同就挺有用的。但要注意，得把合同期限、工資待遇這些寫清楚，別讓員工覺得不穩(wěn)定。另外，試用期的長短也得好好考慮，萬一不合適，雙方都有個(gè)退路。2.場合二：聘請兼職美甲師如果你店里忙不過來，想找個(gè)兼職的美甲師，合同里得把工作時(shí)間、工資計(jì)算方式這些說清楚，避免以后因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不明確而起爭執(zhí)。還有，兼職員工的社會保險(xiǎn)問題也要搞清楚，該交的一分不能少。3.場合三：員工升職為店長如果你的美甲師干得好，想提拔她做店長，那合同就得改改了。除了工資要漲，還得把店長的職責(zé)、權(quán)利這些寫明白，讓她知道升職后該做啥，能做啥。4.場合四：員工想學(xué)新技術(shù)如果員工想學(xué)新技術(shù)，比如美甲培訓(xùn)、美睫課程這些，你可以考慮在合同里加一條，說清楚學(xué)費(fèi)報(bào)銷、學(xué)習(xí)時(shí)間安排這些細(xì)節(jié)。這樣既鼓勵(lì)員工進(jìn)步，也能保證店里生意不受影響。5.場合五：店里生意不好，需要裁員生意總有起有落，如果真到了要裁員的地步，合同里就得有相應(yīng)的條款。比如提前通知期、賠償金這些，都得提前說好，別到時(shí)候鬧得不愉快。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工覺得工資太低，不滿意。解決辦法：可以和員工溝通，了解她的期望，看看能不能在提成、獎(jiǎng)金這些方面做些調(diào)整?；蛘?，可以設(shè)定一些業(yè)績目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)就有額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.問題：員工請假太多，影響生意。解決辦法：合同里可以規(guī)定一個(gè)合理的請假制度，比如提前多久通知、每年最多請幾次假這些。同時(shí)，也可以鼓勵(lì)員工提前做好工作計(jì)劃，減少臨時(shí)請假的情況。3.問題：員工泄露客戶信息。解決辦法：除了合同里的保密條款，平時(shí)也要加強(qiáng)員工的法律意識培訓(xùn)，讓她知道泄露客戶信息的嚴(yán)重性。另外，店里也可以采取一些技術(shù)手段，比如加密客戶資料，減少泄露風(fēng)險(xiǎn)。4.問題：員工工作態(tài)度不積極。解決辦法：可以定期和員工溝通，了解她的想法和需求，看看是不是工作環(huán)境、同事關(guān)系這些方面有問題。同時(shí)，也可以設(shè)立一些激勵(lì)機(jī)制，比如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)這些，提高員工的工作積極性。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.工資表：詳細(xì)列出員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、提成、獎(jiǎng)金這些。2.工作時(shí)間表：明確員工的工作時(shí)間，包括上班時(shí)間、休息時(shí)間、加班規(guī)定這些。3.員工手冊：包括店里的規(guī)章制度、員工福利、晉升機(jī)制這些信息。4.保密協(xié)議：具體規(guī)定員工需要保密的信息范圍，以及違反保密協(xié)議的后果。5.培訓(xùn)協(xié)議：如果員工需要參加培訓(xùn)，這份協(xié)議會詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用報(bào)銷這些細(xì)節(jié)。合同小曲兒，唱給你聽，美甲店聘用，學(xué)問不輕。期限要寫清，試用長短心里明。工資待遇要公平，兼職全職分得清。社保福利不能少，員工權(quán)益要保證。升職加薪笑開顏，職責(zé)權(quán)利寫前面。學(xué)習(xí)進(jìn)步給報(bào)銷，技術(shù)提升不可少。生意波動(dòng)裁員難，提前通知賠償