公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理教育制度_第1頁
公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理教育制度_第2頁
公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理教育制度_第3頁
公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理教育制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理教育制度編制:審核:審批:2017年5月xxxxxx有限公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控教育培訓(xùn)制度一、編制目的為了使崗位職工知道崗位操作過程及周邊存在的安全風(fēng)險(xiǎn)、熟悉安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施、明確相關(guān)應(yīng)急預(yù)案及避災(zāi)原則和路線,減少違章行為的產(chǎn)生,大力提高公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控工作質(zhì)量,特制定《xxxxxx有限公司安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控教育培訓(xùn)制度》。二、編制依據(jù)1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(中華人民共和國主席令第13號)2、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)3、《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》(省政府令第303號,2016年修訂版)4、《關(guān)于建立完善風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制的通知》(魯政辦字〔2016〕36號)5、《關(guān)于深化安全生產(chǎn)隱患大排查快整治嚴(yán)執(zhí)法集中行動推進(jìn)企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)管控工作的通知》(魯安發(fā)〔2016〕16號)6、《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級管控體系通則》(DB37/T2882-2016)7、《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級管控體系細(xì)則》(DB37/T2974—2017)8、《山東省企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗(yàn)收評定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(魯安辦發(fā)〔2017〕54號附件)9、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見》(魯安發(fā)〔2017〕24號)10、GB6441《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》11、《工貿(mào)行業(yè)較大危險(xiǎn)因素辨識與防范指導(dǎo)手冊(2016版)》11、GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》12、GB/T13861《生產(chǎn)過程危險(xiǎn)和有害因素分類與代碼》該行業(yè)涉及的其他標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、文件。(凡是注日期的引用文件,僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件)。三、主題內(nèi)容1、按照企業(yè)制定的教育培訓(xùn)制度切實(shí)認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)辨識評估、分級管控的教育培訓(xùn)工作。2、每一年的企業(yè)教育培訓(xùn)計(jì)劃中,必須安排有關(guān)于安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控的專門計(jì)劃或課時(shí)和內(nèi)容。3、遇特殊情況,可臨時(shí)增加專門針對相關(guān)人員的安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控培訓(xùn)教育。4、車間人員和關(guān)鍵崗位人員安全培訓(xùn)內(nèi)容包括年度和專項(xiàng)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估結(jié)果、與本崗位相關(guān)的重大風(fēng)險(xiǎn)管控措施等。5、每年度至少組織參與安全風(fēng)險(xiǎn)評估工作的人員學(xué)習(xí)一次安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估技術(shù)。6、各分管部門做好課件、資料、考勤、考試等相關(guān)記錄并存檔備查。四、實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起施行。五、解釋權(quán)屬本制度由xxxxxx有限公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督施行。六、其他說明本制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度,條文若有與相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程等相抵觸的,參照相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程等的要求執(zhí)行。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論