公共部門人力資源管理形考任務(wù)3答案

--本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可--

--內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可--

--內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小--公共部門人力資源管理形考任務(wù)3答案(總26頁)PAGEPAGE26公共部門人力資源管理形考任務(wù)3不定項選擇題?30題微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。選擇一項或多項：A.人力管理環(huán)境?B.人力戰(zhàn)略環(huán)境?C.人力市場環(huán)境?D.人力政策法規(guī)環(huán)境?題目2由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。選擇一項或多項：A.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性?B.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性?C.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性?D.產(chǎn)權(quán)的強外部性?題目3從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。選擇一項或多項：A.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃?B.全國性人力資源規(guī)劃?C.部門人力資源規(guī)劃?D.地區(qū)性人力資源規(guī)劃?題目4開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。選擇一項或多項：A.對人力進行教育和培訓(xùn)?B.進行科學(xué)的工作分析C.嚴格績效考核D.做好人事制度建設(shè)題目5在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。選擇一項或多項：A.保障機制?B.契約機制?C.市場機制?D.競爭機制題目6轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。選擇一項或多項：A.不涉及到公務(wù)員身份問題?B.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作?C.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降?D.公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動?題目7人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。選擇一項或多項：A.分析人力資源的分布B.分析人力資源的需求?C.分析人力資源供給?D.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口?題目8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。選擇一項或多項：A.編寫工作說明書和職位規(guī)范書B.工作分析信息的搜集?C.確定工作分析的執(zhí)行者D.工作分析的目的題目9下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（）。選擇一項或多項：A.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義?B.標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段?C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟D.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律?題目10公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項或多項：A.內(nèi)部環(huán)境?B.經(jīng)濟環(huán)境C.外部環(huán)境D.勞動力市場的供需狀況題目11面試和筆試相比，具有（）的特點。選擇一項或多項：A.考官與考生交流的互動性?B.主觀性強?C.測評內(nèi)容的不固定性?D.測評的素質(zhì)更全面?題目12美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。選擇一項或多項：A.50%B.70%C.60%?D.80%題目13工作評估的基本方法包括（）。選擇一項或多項：A.排序法?B.因素比較法?C.點數(shù)法?D.分類法?題目14品位分類制度的優(yōu)點是()。選擇一項或多項：A.比較適用于擔任領(lǐng)導(dǎo)責任的高級公務(wù)B.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威?C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣?題目15從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。選擇一項或多項：A.外在激勵B.內(nèi)在激勵C.精神激勵?D.物質(zhì)激勵?題目16下列屬于過程型激勵理論的是（）。選擇一項或多項：A.公平理論?B.目標設(shè)置理論?C.需要層次理論D.期望理論?題目17公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。選擇一項或多項：A.工作培訓(xùn)?B.交流培訓(xùn)?C.部內(nèi)培訓(xùn)?D.學(xué)校培訓(xùn)?題目18職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。選擇一項或多項：A.人?B.職位C.工作條件D.工作題目19()是公務(wù)員交流最為常見的方式。選擇一項或多項：A.聘任B.調(diào)任C.轉(zhuǎn)任?D.掛職鍛煉題目20根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。選擇一項或多項：A.使用規(guī)劃?B.錄用規(guī)劃?C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃?D.績效評估與激勵規(guī)劃?題目21各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。選擇一項或多項：A.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡?B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制?C.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制?D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡?題目22()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。選擇一項或多項：A.知識更新培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.專業(yè)培訓(xùn)D.初任培訓(xùn)?題目23公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）選擇一項或多項：A.道德素質(zhì)?B.管理知識C.能力素質(zhì)D.績效考核題目24公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選擇一項或多項：A.后續(xù)投資損耗?B.制度性損耗?C.前期投資損耗D.管理損耗?題目25公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。選擇一項或多項：A.性質(zhì)不同?B.內(nèi)容不同?C.目的不同?D.形式不同?題目26用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。選擇一項或多項：A.德爾菲法?B.自上而下預(yù)測法C.回歸分析法D.比率分析法題目27下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）選擇一項或多項：A.適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣B.職位分類首創(chuàng)于美國?C.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"?D.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志?題目28根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。選擇一項或多項：A.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動?B.公共組織內(nèi)部人力資源流動?C.非公共組織之間的人力資源流動D.公共組織之間的人力資源流動?題目29外附激勵方式包括（）。選擇一項或多項：A.贊許與獎賞?B.考試?C.競賽?D.評定職稱?題目30公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）選擇一項或多項：A.制度性損耗?B.無形的損耗C.后續(xù)投資損耗?D.人事管理損耗?判斷題?40題人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;土地是財富之母，勞動是財富之父quot;的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目32《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目33正確品位分類的最大特點是quot;因事設(shè)人quot;，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目34公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目35在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“錯”。題目36自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目37到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目38隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目39權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目40工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目41了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目42對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目43在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目44傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目45一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“錯”。題目46作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目47我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目48選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目49對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目50工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目51內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目52新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目53文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目54人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目55對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目56從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“對”。題目57人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目58人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目59我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目60工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目61現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目62人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型人員繼承法。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目63我國擔任處級以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目64需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（）選擇一項：對錯?正確的答案是“錯”。題目65能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）選擇一項：對?錯正確的答案是“對”。題目66部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比