公共部門人力資源管理形考任務(wù)3答案

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-CAL-本頁僅作為文檔封面，使用請直接刪除公共部門人力資源管理形考任務(wù)3答案(總26頁)PAGE2公共部門人力資源管理形考任務(wù)3不定項(xiàng)選擇題

30題微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人力管理環(huán)境

B.人力戰(zhàn)略環(huán)境

C.人力市場環(huán)境

D.人力政策法規(guī)環(huán)境

題目2由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性

B.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性

C.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性

D.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性

題目3從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。PAGE3選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃

B.全國性人力資源規(guī)劃

C.部門人力資源規(guī)劃

D.地區(qū)性人力資源規(guī)劃

題目4開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)

B.進(jìn)行科學(xué)的工作分析C.嚴(yán)格績效考核D.做好人事制度建設(shè)題目5在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.保障機(jī)制

B.契約機(jī)制

PAGE4C.市場機(jī)制

D.競爭機(jī)制題目6轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.不涉及到公務(wù)員身份問題

B.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作

C.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降

D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動

題目7人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.分析人力資源的分布B.分析人力資源的需求

C.分析人力資源供給

D.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口

題目8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。PAGE5選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.編寫工作說明書和職位規(guī)范書B.工作分析信息的搜集

C.確定工作分析的執(zhí)行者D.工作分析的目的題目9下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

B.標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段

C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟D.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律

題目10公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.內(nèi)部環(huán)境

PAGE6B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.外部環(huán)境D.勞動力市場的供需狀況題目11面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.考官與考生交流的互動性

B.主觀性強(qiáng)

C.測評內(nèi)容的不固定性

D.測評的素質(zhì)更全面

題目12美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.50%B.70%C.60%

D.80%PAGE7題目13工作評估的基本方法包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.排序法

B.因素比較法

C.點(diǎn)數(shù)法

D.分類法

題目14品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)B.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威

C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

題目15從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.外在激勵PAGE8B.內(nèi)在激勵C.精神激勵

D.物質(zhì)激勵

題目16下列屬于過程型激勵理論的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.公平理論

B.目標(biāo)設(shè)置理論

C.需要層次理論D.期望理論

題目17公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.工作培訓(xùn)

B.交流培訓(xùn)

C.部內(nèi)培訓(xùn)

D.學(xué)校培訓(xùn)

PAGE9題目18職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人

B.職位C.工作條件D.工作題目19()是公務(wù)員交流最為常見的方式。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.聘任B.調(diào)任C.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉題目20根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.使用規(guī)劃

PAGE10B.錄用規(guī)劃

C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

D.績效評估與激勵規(guī)劃

題目21各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡

B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

C.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制

D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡

題目22()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.知識更新培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.專業(yè)培訓(xùn)D.初任培訓(xùn)

PAGE11題目23公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.道德素質(zhì)

B.管理知識C.能力素質(zhì)D.績效考核題目24公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.后續(xù)投資損耗

B.制度性損耗

C.前期投資損耗D.管理損耗

題目25公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.性質(zhì)不同

PAGE12B.內(nèi)容不同

C.目的不同

D.形式不同

題目26用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.德爾菲法

B.自上而下預(yù)測法C.回歸分析法D.比率分析法題目27下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B.職位分類首創(chuàng)于美國

C.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"

D.是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志

PAGE13題目28根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

B.公共組織內(nèi)部人力資源流動

C.非公共組織之間的人力資源流動D.公共組織之間的人力資源流動

題目29外附激勵方式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.贊許與獎賞

B.考試

C.競賽

D.評定職稱

題目30公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.制度性損耗

PAGE14B.無形的損耗C.后續(xù)投資損耗

D.人事管理損耗

判斷題

40題人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;土地是財富之母，勞動是財富之父quot;的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目32《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目33PAGE15正確品位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目34公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目35在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）選擇一項(xiàng)：對

錯PAGE16正確的答案是“錯”。題目36自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目37到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目38隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（）選擇一項(xiàng)：對錯

PAGE17正確的答案是“錯”。題目39權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目40工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目41了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵的一個重要前提。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。PAGE18題目42對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目43在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目44傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵被稱為外在激勵。（）選擇一項(xiàng)：對

錯PAGE19正確的答案是“對”。題目45一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“錯”。題目46作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目47我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。PAGE20題目48選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目49對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目50工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目51PAGE21內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目52新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目53文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目54PAGE22人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目55對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目56從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“對”。題目57PAGE23人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目58人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目59我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目60PAGE24工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目61現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目62人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型人員繼承法。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目63PAGE25我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目64需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯

正確的答案是“錯”。題目65能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）選擇一項(xiàng)：對

錯正確的答案是“對”。題目66PAGE26部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，