人事擬草合同

人事擬草合同一、合同目的該合同目的是規(guī)定雙方雇傭關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)和條件，以及雙方在合同期限內(nèi)的職責(zé)和責(zé)任。本合同適用于雇主和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、雇傭關(guān)系雇傭期限本合同的雇傭期限自員工就職之日起至約定期限屆滿。如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)或提前終止合同。工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司所在地，如果因必要工作需要而調(diào)動(dòng)，應(yīng)提前告知員工，并經(jīng)雙方達(dá)成一致意見。職業(yè)描述員工應(yīng)按時(shí)開展工作并完成工作任務(wù)；員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)及職業(yè)道德規(guī)范；員工不得在公司外從事競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的工作或活動(dòng)；員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)程和集體合同規(guī)定以及其他相關(guān)法律法規(guī)。三、工資福利員工工資根據(jù)公司工資制度，員工的工資以固定工資加績(jī)效考核為主要構(gòu)成。員工的績(jī)效考核結(jié)果將影響員工的工資變化。假期制度公司正常工作日為每周5天，每天工作8小時(shí)。除法定節(jié)假日外，員工還享有帶薪年假、病假和婚喪假等假期。社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家法律規(guī)定為員工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工也有義務(wù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行繳納規(guī)定的個(gè)人社保費(fèi)用。四、合同終止合同期限屆滿本合同的期限到期時(shí)，雙方可以自由選擇是否續(xù)簽合同。如無特殊情況，合同在到期前一個(gè)月內(nèi)雙方須就續(xù)簽或解除合同問題協(xié)商一致。合同解除合同解除應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并訂立解除合同協(xié)議。如果員工需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司；如果公司需要解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知，或向員工一次性支付一個(gè)月工資的違約金。五、保密約定在合同履行過程中，雙方應(yīng)執(zhí)行保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。如果有任何違反保密義務(wù)的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，如不能協(xié)商解決，可以提交相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也可以向相關(guān)法院提起訴訟解決。七、其他事項(xiàng)本合同的未盡事宜，可以雙方在互相協(xié)商的原則下進(jìn)行補(bǔ)充、修改和解釋。補(bǔ)充、修改和解釋的內(nèi)容應(yīng)以書面形式，并需雙方簽字確認(rèn)。