事假解除勞動(dòng)合同

事假解除勞動(dòng)合同前言在職場(chǎng)中，我們難免會(huì)遇到一些突發(fā)情況需要請(qǐng)假。如果請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，會(huì)影響工作進(jìn)度，甚至拖延公司的計(jì)劃。而如果公司不能容忍員工請(qǐng)假的情況，員工可能會(huì)在此時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。本文將會(huì)討論在員工請(qǐng)假過(guò)久被公司開(kāi)除的情況下，員工有無(wú)權(quán)利以事假為由解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的幾種途徑在討論事假解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們先了解一下解除勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同的解除可能有以下幾種途徑：相互協(xié)商解除；合同約定的其他情形；勞動(dòng)者提出解除；用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解；雙方一方違約，在合同約定期內(nèi)任意終止合同；合同約定期滿(mǎn)。我們可以發(fā)現(xiàn)，除了第六種情況（合同約定期滿(mǎn)）外，其他幾種情況都需要雙方達(dá)成一致的意見(jiàn)。而在員工請(qǐng)假過(guò)久的情況下，公司可能會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同，這種情況下員工無(wú)法再通過(guò)協(xié)商等方式來(lái)解決，只有通過(guò)法律途徑才能維護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于事假的定義在討論事假解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，我們需要先了解一下事假的定義。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：工人因非本人原因需要請(qǐng)假的，在下列各種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予工人事假：(一)婚喪嫁娶；(二)生育、哺乳嬰兒；(三)因病需要休息治療；(四)具備法定的探親假、陪護(hù)假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等其他假期的；(五)享有法定的年休假、探親假、帶薪病假、婚假、喪假等其他假期的。由此可以看出，員工請(qǐng)假的原因必須符合上述五種情況之一，才能被視為事假，如果請(qǐng)假原因不符合上述情況，就不能被視為事假。員工請(qǐng)事假過(guò)久是否構(gòu)成違約當(dāng)員工請(qǐng)事假過(guò)久時(shí)，公司可能會(huì)認(rèn)為員工沒(méi)有履行勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，并據(jù)此開(kāi)除員工。那么，員工請(qǐng)事假過(guò)久是否構(gòu)成違約呢？答案是有可能。如果員工請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行，損害公司利益，公司依據(jù)勞動(dòng)合同約定單方解除合同，這是合法的。但是，在解除合同之前，公司必須先提出書(shū)面警告，要求員工恢復(fù)工作。如果員工在收到警告后，仍然繼續(xù)請(qǐng)假過(guò)久，公司再解除勞動(dòng)合同，這樣才是合法的。另外，在員工請(qǐng)假過(guò)久的情況下，公司不能僅憑自己的主觀認(rèn)識(shí)就決定是否解除合同。如果公司想要證明員工請(qǐng)假構(gòu)成了違約，有以下要求：證明員工請(qǐng)假時(shí)間過(guò)久，損害了公司利益；證明公司曾經(jīng)書(shū)面警告員工，要求員工恢復(fù)工作；證明員工在收到公司書(shū)面警告后，仍然違約。如果公司無(wú)法證明以上三點(diǎn)，那么，公司解除員工的勞動(dòng)合同就是違法的。員工請(qǐng)假過(guò)久是否可以解除勞動(dòng)合同在一些員工請(qǐng)假過(guò)久之后，公司會(huì)直接解除勞動(dòng)合同。那么，這種情況下員工是否有權(quán)利以事假為由解除勞動(dòng)合同呢？答案是有可能。員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以以事假為由向公司提出辭職申請(qǐng)。如果公司同意員工的申請(qǐng)，員工就可以順利解除勞動(dòng)合同。但是，在解除合同之前，員工不能僅憑主觀認(rèn)為，而是需要滿(mǎn)足下面的條件：如果員工請(qǐng)假時(shí)間被公司認(rèn)為構(gòu)成違約，員工需要書(shū)面證明自己請(qǐng)假屬于合法的事假；員工需要符合勞動(dòng)合同約定的解除手續(xù)，比如提前一個(gè)月通知公司等；在解除合同時(shí)需要退回相關(guān)的公司財(cái)產(chǎn)。只有滿(mǎn)足上述條件，員工才能以事假為由解除勞動(dòng)合同。結(jié)語(yǔ)總之，在員工請(qǐng)假過(guò)久之后，公司可能會(huì)單方面解除員工的勞動(dòng)合同。這種情況下，如果員工無(wú)法證明自己請(qǐng)假屬于合法的事假，公司解除合同是合法的；如果員工請(qǐng)假屬于合法的事假，那么公司必須進(jìn)行書(shū)面警告，要求員