企業(yè)行政管理制度范文（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)行政管理制度范文第一部分：概述1.1目的和背景本企業(yè)行政管理制度的目的是為了規(guī)范和提高企業(yè)的行政管理水平，確保企業(yè)的良好運(yùn)作，并保障員工的權(quán)益和福利。1.2適用范圍本企業(yè)行政管理制度適用于本企業(yè)的全部員工，包括管理人員、普通員工以及臨時(shí)工等。1.3術(shù)語(yǔ)和定義1）行政管理：指企業(yè)內(nèi)部的行政管理和運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于人事管理、辦公室管理、文件管理、會(huì)議管理、資產(chǎn)管理等。2）員工：指受雇于本企業(yè)的所有人員，包括管理人員、普通員工以及臨時(shí)工等。1.4基本原則1）公平公正：在行政管理過程中，要確保對(duì)所有員工公平公正，不偏袒任何一方。2）透明度：行政管理的各項(xiàng)規(guī)定和決策要公開透明，員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)知曉并參與其中。3）效率和效能：行政管理應(yīng)當(dāng)高效，確保企業(yè)各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。第二部分：人事管理2.1招聘與錄用2.1.1招聘程序招聘程序應(yīng)當(dāng)公開透明，確保公平公正，遵循招聘原則和政策。2.1.2招聘流程招聘流程包括崗位需求分析、招聘計(jì)劃制定、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用決策等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)記錄并留存相應(yīng)的文件和材料。2.1.3員工入職員工入職前，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并完成相應(yīng)的入職手續(xù)，包括個(gè)人信息登記、健康體檢等。2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)個(gè)人和組織發(fā)展需要，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.2.2培訓(xùn)執(zhí)行培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按計(jì)劃執(zhí)行，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄和歸檔。2.2.3培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估培訓(xùn)的效果，改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和方法。2.3崗位評(píng)估與晉升2.3.1崗位評(píng)估企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定崗位評(píng)估制度，根據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效要求評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。2.3.2晉升制度晉升制度應(yīng)當(dāng)公平公正，根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果和個(gè)人素質(zhì)能力確定晉升的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。2.3.3晉升程序晉升程序包括崗位調(diào)整、晉升決策、晉升通知等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)記錄并留存相應(yīng)的文件和材料。第三部分：辦公室管理3.1辦公用品管理3.1.1辦公用品采購(gòu)辦公用品采購(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求計(jì)劃、采購(gòu)程序和授權(quán)審批流程進(jìn)行，確保采購(gòu)的及時(shí)性和合理性。3.1.2辦公用品發(fā)放辦公用品發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作需要進(jìn)行，確保用品使用的合理性和公平性。3.1.3辦公用品管理辦公用品應(yīng)當(dāng)定期盤點(diǎn)和檢查，確保存貨充足且使用合理。3.2辦公設(shè)備管理3.2.1辦公設(shè)備采購(gòu)辦公設(shè)備采購(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求計(jì)劃、采購(gòu)程序和授權(quán)審批流程進(jìn)行，確保采購(gòu)的及時(shí)性和合理性。3.2.2辦公設(shè)備維護(hù)辦公設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。3.2.3辦公設(shè)備報(bào)廢辦公設(shè)備報(bào)廢應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保設(shè)備的安全處理和環(huán)境保護(hù)。3.3會(huì)議管理3.3.1會(huì)議組織會(huì)議組織應(yīng)當(dāng)提前計(jì)劃和安排，確保會(huì)議的準(zhǔn)時(shí)開始和順利進(jìn)行。3.3.2會(huì)議記錄會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)詳細(xì)和準(zhǔn)確，包括會(huì)議議程、會(huì)議紀(jì)要等，有需要時(shí)要及時(shí)發(fā)布和歸檔。3.3.3會(huì)議評(píng)估會(huì)議結(jié)束后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估會(huì)議的效果和提出改進(jìn)意見。第四部分：文件管理4.1文件起草文件起草應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的格式和要求進(jìn)行，確保文件的準(zhǔn)確和清晰。4.2文件審批文件審批應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括審批流程、授權(quán)層級(jí)等，確保文件的合規(guī)性。4.3文件發(fā)布與歸檔文件發(fā)布和歸檔應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保文件的發(fā)布及時(shí)和歸檔完整。第五部分：資產(chǎn)管理5.1固定資產(chǎn)管理5.1.1資產(chǎn)采購(gòu)資產(chǎn)采購(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求計(jì)劃、采購(gòu)程序和授權(quán)審批流程進(jìn)行，確保采購(gòu)的及時(shí)性和合理性。5.1.2資產(chǎn)入庫(kù)資產(chǎn)入庫(kù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括驗(yàn)收檢查、登記記錄等，確保資產(chǎn)歸屬的清晰和準(zhǔn)確。5.1.3資產(chǎn)調(diào)撥和報(bào)廢資產(chǎn)調(diào)撥和報(bào)廢應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括調(diào)撥審批、調(diào)撥記錄、報(bào)廢審批等，確保資產(chǎn)的合理利用和安全處理。5.2辦公用品管理辦公用品管理參照第三部分的要求進(jìn)行。第六部分：其他規(guī)定6.1保密和安全員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的保密要求，確保企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息的安全。6.2員工權(quán)益和福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工時(shí)和休假，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，保障員工的權(quán)益。6.3紀(jì)律和懲罰員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的紀(jì)律要求，不得從事與工作相關(guān)的違法和違規(guī)行為。6.4績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。以上是企業(yè)行政管理制度的范文，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)行政管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)行政管理行為，保障企業(yè)正常運(yùn)作，提高企業(yè)管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的行政管理工作，包括行政人員的職責(zé)、權(quán)限、流程、制度與職責(zé)劃分。第三條本制度的目的是明確企業(yè)行政管理的原則和要求，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作順利進(jìn)行，提高企業(yè)的管理效率和質(zhì)量。第四條企業(yè)行政管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、高效的原則，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作能夠有序進(jìn)行。第五條企業(yè)行政管理應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)定的原則，保障企業(yè)的合法權(quán)益和員工的合法權(quán)益。第六條企業(yè)行政管理應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合，采取有效的方法和手段，不斷改善和完善管理體系。第二章行政管理體系第七條企業(yè)行政管理由企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)，主要包括行政人員的選拔任用、培訓(xùn)與考核、流程與制度的管理、行政事務(wù)的協(xié)調(diào)和監(jiān)督等。第八條企業(yè)行政管理體系應(yīng)當(dāng)包括以下組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置：（一）行政部門：負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理的全面工作，包括人事行政、辦公室管理、會(huì)議協(xié)調(diào)、行政服務(wù)等；（二）人事行政崗位：負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的具體工作，包括員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理等；（三）辦公室崗位：負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)日常辦公工作的協(xié)調(diào)與管理，包括行政供應(yīng)、文件管理、收發(fā)合同、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)等；（四）會(huì)議協(xié)調(diào)崗位：負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織與協(xié)調(diào)工作，包括會(huì)議安排、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等；（五）行政服務(wù)崗位：負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)行政服務(wù)工作，包括接待招待、車輛管理、物業(yè)管理、食堂管理等。第九條企業(yè)行政管理應(yīng)當(dāng)注重崗位職責(zé)的明確和分工的細(xì)化，建立科學(xué)合理的崗位職責(zé)描述和量化考核指標(biāo)。第十條企業(yè)行政管理人員應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的組織管理能力和表達(dá)協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件和工作流程，具備一定的行政法律法規(guī)和企業(yè)制度知識(shí)。第三章行政管理流程第十一條企業(yè)行政管理流程應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)流程緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)信息的快速流通和事務(wù)的高效處理。第十二條企業(yè)行政管理流程應(yīng)當(dāng)包括以下環(huán)節(jié)：（一）行政事務(wù)的發(fā)起：包括各項(xiàng)行政事務(wù)的申請(qǐng)與發(fā)起，以及申請(qǐng)人與行政人員的溝通與協(xié)調(diào)；（二）行政事務(wù)的審批：包括行政事務(wù)材料的審查與審核，以及行政復(fù)核、審批和簽發(fā)等；（三）行政事務(wù)的執(zhí)行：包括行政事務(wù)的安排與調(diào)度，以及行政服務(wù)的提供和監(jiān)督；（四）行政事務(wù)的歸檔：包括行政事務(wù)的整理與歸檔，以及行政檔案的管理與保管。第十三條企業(yè)行政管理流程應(yīng)當(dāng)注重信息的及時(shí)更新和事務(wù)的及時(shí)處理，保證行政工作的順利進(jìn)行。第十四條企業(yè)行政管理流程應(yīng)當(dāng)建立健全的信息管理和安全保密制度，防止信息泄露和非法使用。第十五條企業(yè)行政管理流程應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工積極性，推動(dòng)行政工作的改進(jìn)和提高。第四章行政管理制度第十六條企業(yè)行政管理制度應(yīng)當(dāng)涵蓋各個(gè)方面的行政管理業(yè)務(wù)，包括人事行政、辦公室管理、會(huì)議協(xié)調(diào)、行政服務(wù)等。第十七條企業(yè)行政管理制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置：明確行政管理各崗位的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范行政管理的職責(zé)劃分和流程；（二）人事行政管理：明確員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同管理等各項(xiàng)人事行政管理程序和制度；（三）辦公室管理：明確文件管理、印章管理、行政供應(yīng)、收發(fā)合同等各項(xiàng)辦公室管理程序和制度；（四）會(huì)議協(xié)調(diào)管理：明確會(huì)議安排、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等各項(xiàng)會(huì)議協(xié)調(diào)管理程序和制度；（五）行政服務(wù)管理：明確接待招待、車輛管理、物業(yè)管理、食堂管理等各項(xiàng)行政服務(wù)管理程序和制度。第十八條企業(yè)行政管理制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)定，保證企業(yè)的合法權(quán)益和員工的合法權(quán)益。第十九條企業(yè)行政管理制度應(yīng)當(dāng)注重實(shí)效和可操作性，避免過于繁瑣和復(fù)雜，便于員工理解和執(zhí)行。第五章行政管理職責(zé)第二十條企業(yè)行政管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)定，履行好各項(xiàng)行政管理職責(zé)。第二十一條企業(yè)行政管理人員的職責(zé)包括：（一）組織和實(shí)施企業(yè)行政管理制度和規(guī)定；（二）負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度行政管理工作計(jì)劃；（三）負(fù)責(zé)行政管理業(yè)務(wù)的組織和協(xié)調(diào)；（四）負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)的核查和審批；（五）負(fù)責(zé)行政管理人員的培訓(xùn)和考核；（六）負(fù)責(zé)行政管理工作的監(jiān)督和評(píng)估。第二十二條企業(yè)行政管理人員應(yīng)