安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范文【篇一】安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范文（二）一、考核目的安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)，也是保障員工生命財產(chǎn)安全的重要舉措。為了有效提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工安全，減少事故的發(fā)生，制定安全生產(chǎn)考核與獎勵制度十分必要。二、考核內(nèi)容1.安全管理制度的執(zhí)行情況：督促各部門和崗位嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的安全管理制度、操作規(guī)程等，包括員工個人防護(hù)用品佩戴情況、作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生情況、設(shè)施設(shè)備的檢修維護(hù)情況等進(jìn)行考核。2.安全培訓(xùn)與教育：檢查企業(yè)的安全教育宣傳情況，包括員工入職培訓(xùn)、定期安全知識培訓(xùn)、緊急救援演練等，考核是否能夠有效提高員工對安全生產(chǎn)的意識和技能。3.事故隱患排查與整改情況：檢查企業(yè)的安全隱患排查與整改工作情況，包括定期檢查隱患、隱患整改的記錄情況，評估整改的及時性和有效性。4.應(yīng)急管理措施的完善程度：評價企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案制定、應(yīng)急演練和應(yīng)急物資設(shè)備準(zhǔn)備等情況，以確保在突發(fā)事故發(fā)生時能夠迅速有效地處理和應(yīng)對。三、考核等級1.優(yōu)秀級：達(dá)到優(yōu)秀級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面表現(xiàn)出色，安全風(fēng)險控制有效，員工安全意識強烈，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行嚴(yán)格，安全隱患排查整改及時，應(yīng)急管理措施完善。2.良好級：達(dá)到良好級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面整體表現(xiàn)良好，安全風(fēng)險得到一定程度的控制，員工安全意識較強，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行較為嚴(yán)格，安全隱患排查整改較為及時，應(yīng)急管理措施較為完善。3.合格級：達(dá)到合格級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面基本達(dá)到要求，安全風(fēng)險得到基本控制，員工安全意識一般，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行尚需進(jìn)一步加強，安全隱患整改不夠及時，應(yīng)急管理措施尚需完善。4.不合格級：達(dá)到不合格級的企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理方面存在嚴(yán)重問題，安全風(fēng)險控制不力，員工安全意識較弱，安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不嚴(yán)格，安全隱患排查整改滯后，應(yīng)急管理措施不完善。四、考核獎勵與處罰1.優(yōu)秀級：對達(dá)到優(yōu)秀級的企業(yè)，給予一定的獎勵，包括發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽證書、記功等形式，以激勵企業(yè)繼續(xù)保持和改進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平。2.良好級：對達(dá)到良好級的企業(yè)，給予一定程度的獎勵，包括發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽證書等形式，以鼓勵企業(yè)繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理工作。3.合格級：對達(dá)到合格級的企業(yè)，除了對其正常工作給予肯定外，還需督促其進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)管理，對安全隱患進(jìn)行整改，并提出改進(jìn)要求。4.不合格級：對達(dá)到不合格級的企業(yè)，除了對其安全生產(chǎn)管理進(jìn)行批評外，還需根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括暫停部分或全部生產(chǎn)活動、罰款等。同時，還需通知相關(guān)監(jiān)管部門，并加強對企業(yè)的監(jiān)督。五、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核與獎勵制度，明確考核內(nèi)容、等級、獎罰措施等，確保制度的有效執(zhí)行。各部門和崗位應(yīng)配合做好考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果，采取相應(yīng)的管理措施。2.監(jiān)督機制：企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確?？己斯ぷ鞯墓涂陀^?？梢栽O(shè)立專門的考核小組，由具備安全管理經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員組成，負(fù)責(zé)對各項考核指標(biāo)進(jìn)行評估和審核。以上是安全生產(chǎn)考核與獎勵制度的范文，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和完善，以落實安全生產(chǎn)責(zé)任，保障員工的生命財產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范文（三）是指企業(yè)為了促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的開展和員工的安全意識培養(yǎng)而建立的一套考核和獎勵機制。通過科學(xué)合理的考核制度和激勵措施，可以有效地提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和員工的安全行為意識，減少事故發(fā)生率，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)考核與獎勵制度的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：1.考核指標(biāo)：確定一系列科學(xué)合理的考核指標(biāo)，如事故發(fā)生率、事故處理及排查的質(zhì)量和效果、安全設(shè)備的使用情況、員工參與安全培訓(xùn)情況等。指標(biāo)要具體明確，能夠客觀反映出企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。2.考核方法：制定一套科學(xué)有效的考核方法，可以采用定量評價、定性評估、現(xiàn)場檢查等多種方式，對各項考核指標(biāo)進(jìn)行評估和測算。3.考核周期：確定考核的時間周期，一般可以按月、季度、年度等不同周期進(jìn)行考核，以確?？己说倪B續(xù)性和有效性。4.獎勵與懲罰措施：建立獎懲機制，對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工和部門進(jìn)行表彰和獎勵，同時對存在安全隱患和問題的員工和部門進(jìn)行批評和問責(zé)。5.獎勵方式：獎勵方式可以有多樣化的形式，如物質(zhì)獎勵（如獎金、紀(jì)念品等）、榮譽獎勵（如榮譽證書、榮譽稱號等）以及個人晉升、崗位提升等。6.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：確定獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和級別，根據(jù)員工和部門的考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵和待遇。7.監(jiān)督和評估：建立健全的監(jiān)督和評估機制，定期對考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改進(jìn)。通過建立和完善安全生產(chǎn)考核與獎勵制度，可以提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，增強員工的安全意識和責(zé)任感，減少事故發(fā)生的可能性，確保員工的安全和企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定。安全生產(chǎn)考核與獎勵制度范文（四）第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，提高員工安全生產(chǎn)意識和能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二章考核內(nèi)容第二條企業(yè)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容包括但不限于：安全管理制度的執(zhí)行、安全工作紀(jì)律的遵守、安全隱患的排查整改、安全教育培訓(xùn)的開展、職工安全生產(chǎn)責(zé)任的落實等。第三章考核方式第三條考核方式分為定期考核和突擊考核兩種方式。1.定期考核：按照年度計劃，定期開展安全生產(chǎn)考核?？己酥芷谝话銥橐荒辏唧w時間由企業(yè)安全生產(chǎn)部門根據(jù)實際情況確定。2.突擊考核：針對某些特定的崗位、工藝、設(shè)備等進(jìn)行突擊考核，以查漏補缺，進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)水平。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第四條考核標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)安全生產(chǎn)部門制定，統(tǒng)一公布，并在考核前向全體員工進(jìn)行宣傳和解讀。1.安全管理制度的執(zhí)行：包括安全管理制度的制定、下發(fā)和執(zhí)行情況等。2.安全工作紀(jì)律的遵守：包括員工是否按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品、是否按規(guī)定禁止吸煙、是否遵守工作程序等。3.安全隱患的排查整改：包括隱患排查的全面性和及時性、整改措施的有效性等。4.安全教育培訓(xùn)的開展：包括安全教育培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容與形式的多樣性和有效性等。5.職工安全生產(chǎn)責(zé)任的落實：包括崗位職責(zé)是否明確、責(zé)任區(qū)域是否劃定、責(zé)任人是否落實等。第五章考核結(jié)果第五條考核結(jié)果主要分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，具體評定方法如下：1.優(yōu)秀：在各項安全生產(chǎn)考核指標(biāo)中均取得優(yōu)異成績，無重大安全事故發(fā)生。2.合格：在各項安全生產(chǎn)考核指標(biāo)中取得合格成績，未發(fā)生重大安全事故。3.不合格：在各項安全生產(chǎn)考核指標(biāo)中未取得合格成績，或發(fā)生重大安全事故。第六章獎勵與懲罰第六條對考核結(jié)果為優(yōu)秀的個人、部門或團隊予以獎勵，包括但不限于獎金、榮譽稱號、獎狀等。第七條對發(fā)生重大安全事故或考核結(jié)果為不合格的個人、部門或團隊予以懲罰，包括但不限于警告、罰款、撤銷職務(wù)等。第七章監(jiān)督與改進(jìn)第七條企業(yè)安全生產(chǎn)部門對考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織整改。第八條企業(yè)