酒店經(jīng)理競聘書范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁酒店經(jīng)理競聘書范文競聘和直接選擇最大的區(qū)分在于競聘能看出競聘者的自信和口才。本文是酒店經(jīng)理競聘書范文。歡迎閱讀。

范文一：

敬重的各位領(lǐng)導、各位伴侶，大家好!

特別感謝各位領(lǐng)導給我這次機會，參與這次學校溝通中心的總經(jīng)理職位競聘。對我來說，這不僅是一次機會，更是一次對自我的挑戰(zhàn)。我將特別珍惜這次展現(xiàn)自己、熬煉自己的機會，以樂觀的狀態(tài)和精神面貌，來陳述我的競聘演講，英勇地接受大家對我的評判。

我叫李偉，于1982年參與工作以來，曾后從事過人事處文秘、勞動工資，工人技師評聘、學校住外地辦事處、酒店管理、旅行社管理、同學食堂等工作。在這些工作中，我曾多次參與行政、旅行社、酒店等的“各類學習和培訓”，不斷地學習和充電，督促我努力提高自己。多年的酒店工作閱歷和實踐，讓我學到了許多經(jīng)營管理方面的學問，受益匪淺。在旅行社管理和運營中，不僅需要經(jīng)營管理力量和水平，還需要相當好的應(yīng)變力量和市場反應(yīng)力量。這些工作，不僅使我積累了管理的閱歷和水平，熬煉了對市場的洞察力和決策力，還讓我養(yǎng)成了嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對苦難的堅毅作風。

迄今為止，我已經(jīng)在行政、服務(wù)、酒店、旅行社工作了27年。在這27年中，我的大部分工作都與中國礦業(yè)高校有著親密的關(guān)系，是中國礦業(yè)高校良好的工作氛圍熏陶了我，是中國礦業(yè)高校的校風校訓陶冶了我。對于中國礦業(yè)高校，我有著深深的感情。中國礦業(yè)高校溝通中心的總經(jīng)理，需要的不僅是具有肯定專業(yè)水平、綜合素養(yǎng)和心理素養(yǎng)，還需要有良好的經(jīng)營管理水平、良好的市場應(yīng)變力量、堅決的決策力和良好的人際溝通力量。目前，我自己仍有一些不足之處，但是我會不斷加強業(yè)務(wù)學習，在工作中總結(jié)閱歷。假如這次我能榮幸競聘勝利，我的工作方案和設(shè)想是:

首先，注意酒店與學校溝通和協(xié)調(diào)。溝通中心是學校的一部分，是學校的后勤工作，溝通中心必需與學校的工作相互協(xié)調(diào)全都。同時，還要協(xié)調(diào)好酒店與學校各部門之間的橫向聯(lián)系，以及酒店內(nèi)部上下級關(guān)系縱向協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮一個集體，一個團隊的重要因素。

其次，要做好溝通中心的管理工作。溝通中心是一個集體，在這個集體中需要大家協(xié)調(diào)和合作。一個良好的運行中的酒店，需要良好的規(guī)范和秩序，有肯定的突發(fā)大事處理力量和應(yīng)變力量，這些，都需要高素養(yǎng)高水平的員工進行高效率的工作。

第三，做好各方來賓的服務(wù)員。中國礦業(yè)高校溝通中心是一個展現(xiàn)學校風貌和精神狀態(tài)的地方，迎接的都是學術(shù)界的精英和各兄弟學校的伴侶。酒店要真誠地服務(wù)于各方的伴侶，使遠道而來的伴侶在工作的溝通和總結(jié)中無后顧之憂。

作為這次競聘的參加者，我盼望勝利，站在一個新的臺階上進行更好地工作。但是，我也不會回避失敗，不管結(jié)果如何，我都會連續(xù)誠信做人，誠信做事!

感謝大家!

范文二：

大家好!

七月的山城重慶，驕陽似火，熱忱洋溢，象征著一種烈日炎炎的激情。今日我懷著無比感動的心情站在這個舞臺上競聘演講，我感到非常榮幸，感謝各位領(lǐng)導的厚愛和各位同事的鼎立支持。

本人，土生土長的重慶人。雄偉的高山，低回的河谷，承載著重慶三千年的文明史，在這樣一個兩江并流，環(huán)山群抱的山城，我漸漸地成長，走進了而立之年。重慶兒女勤勞英勇、豪爽剛烈，我很驕傲擁有這些品質(zhì)，所以對給我哺育之恩的家鄉(xiāng)始終有著一顆感恩的心?！吧碇l(fā)膚，受之父母”，這是無法轉(zhuǎn)變的;但外部環(huán)境卻對人影響巨大，要說對我影響最大的幾年，無疑是我加入世紀金源集團的這五年光陰。先后在幾家國際酒店任職，在那里我學到了扎實的業(yè)務(wù)學問。因此我始終對我的家鄉(xiāng)，讓我成長的幾家酒店身懷感恩之心。

20xx年，世紀金源重慶集團第四家五星級酒店重慶世紀金源大飯店開業(yè)，就在這一年，我加入了世紀金源這個大家庭里面。從開業(yè)籌備，到試營業(yè)，到正式營業(yè)，到榮膺五星級酒店稱號，我和領(lǐng)導同事們一起努力工作，為飯店的勝利獻上了綿薄之力。那時的我只是一個酒水的領(lǐng)班，工作重點就是:1.傳達部門領(lǐng)導布置的工作任務(wù)，與其他部門做好溝通工作;2.依據(jù)所管轄范圍的狀況，制定相應(yīng)的工作要求和酒水員的服務(wù)程序;3.現(xiàn)場督導、檢查酒水員的出品質(zhì)量和工作效率，檢查員工的紀律狀況;4.掌握酒水的損耗，力求降低成本，;掌握酒水倉庫平衡數(shù)，使其合理化;5.定期檢查設(shè)備，有問題準時解決。6.合理支配宴會酒會的工作，帶動員工的樂觀性。7.支配崗位培訓工作并定期檢查;8.與服務(wù)員保持良好的合作關(guān)系，相互關(guān)心，做好酒水的供應(yīng)服務(wù)工作。但正是這種最基層的、最基本的業(yè)務(wù)學問，卻讓我學到了許多，如何提高執(zhí)行力、如何為人處世、如何成本掌握、節(jié)能降耗，如何提高服務(wù)技能。一年的領(lǐng)班讓我取得了巨大的進步，得到了領(lǐng)導了關(guān)愛和培育，我對培育我的領(lǐng)導和賜予我機會的世紀金源集團也布滿著一顆感恩的心。

20xx年，集團旗下第六家五星級飯店重慶君豪大飯店要開業(yè)，由于有著開業(yè)籌備的閱歷，我主動申請調(diào)離，又一次參加了君豪的開業(yè)籌備。同樣是艱苦的籌備，大家共同奮斗，最終君豪在20xx年11月如期開業(yè)了，我也很榮幸地被領(lǐng)導提升為酒水主管，這對我的酒店生涯來說又是重要的一步。作為一名主管，要學的東西還有許多，也不再像是領(lǐng)班一樣僅僅是執(zhí)行管理，而是要制定管理模式，更多的要涉及業(yè)績問題，當從一名領(lǐng)班到主管，給我最大的感受就是銷售意識和創(chuàng)新意識大大增加了，但我并不恐驚這種壓力。經(jīng)過學習摸索，我擁有了一套自己管理酒水部的模式，在我的帶領(lǐng)下，員工仔細工作，營業(yè)正常順當，實現(xiàn)了目標利潤指標。后來的幾次部門輪崗學習更是讓我開拓了眼界，更加知道其他部門的學問和管理，也增加了部門之間的溝通和理解，大大便利了彼此工作上的協(xié)作。在自助西餐廳的半年時間，更是讓我學到了如何合理配置人力資源，由于在這個人員不足、工作量大的部門，壓力是很大的。但我和員工們一起迎接每一位客人，以“務(wù)實高效，開拓進取;以情服務(wù)，專心做事”為服務(wù)理念，做好每一次VIP接待，并且每個月都超額幾十萬完成任務(wù)。我和我的員工都感到非常的驕傲，像打了勝仗一樣。在此，我要感謝集團賜予是的信任、感謝培育我的領(lǐng)導、感謝賜予我大力支持的員工，感謝您們。

光陰似箭，歲月如梭，我工作過的集團旗下的兩家飯店如今都步入穩(wěn)定期，而我們世紀金源集團的進展更是進入了重要的擴展階段。世紀金源金源酒店集團的成立更是標志著我們世紀金源集團酒店進入統(tǒng)一管理的階段。此次集團能賜予我這次競聘的機會，我感到非常感動，感謝集團和領(lǐng)導的信任。假如我此次競聘勝利，我將對自己工作做以下方面的努力:

1、加強管理。管理的核心是人力資源的管理，只要對管理酒店的部門的人才管理恰當，那么不管是服務(wù)質(zhì)量、銷售都會水到渠成的。要把“狼性管理”與“人性管理”相結(jié)合，在部門的團隊建設(shè)中，要打造一支有共同目標、溝通順暢、布滿激情的員工隊伍。

2、市場導向。依據(jù)不斷變化的市場需求，制定出切合實際的營業(yè)目標。目標不是固定的，我們還要依據(jù)不斷變化的現(xiàn)實，不斷地去調(diào)整，以“靈、巧、妙”的指導方針經(jīng)營，不斷地創(chuàng)新。

3、照看好自己的員工。員工的勝利就是管理的勝利，深切為員工的利益著想，員工就會為飯店的利益著想，有這樣的員工還會愁沒有客人嗎?在日常管理中更加多地與員工溝通，更加多地去激勵員工，與員工換位思索，我想這樣的團隊不會沒有市場的。

4、加強自身學習。創(chuàng)新是在嫻熟把握基礎(chǔ)業(yè)務(wù)學問上的破陳出新，只有創(chuàng)新才是飯店增加利潤的的靈魂。在思想熟悉和專業(yè)管理方面仍要堅持學習，集百家之長，敢于接受新學問、新想法，敢于面對挑戰(zhàn)與批判，不斷反思自我。通過歸納總結(jié)，提高飯店的經(jīng)營業(yè)績。

以上是我個人的不成熟的構(gòu)想，盼望能關(guān)心自己的工作越做越好。

假如此次競聘勝利，我會