罰款與處罰措施管理制度

罰款與懲罰措施管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)管理，提高工作效率，加強(qiáng)員工素養(yǎng)，建立罰款與懲罰措施管理制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含管理層、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第二章罰款管理第三條罰款原則罰款是對(duì)違反企業(yè)規(guī)定行為的一種懲罰方式，旨在借助經(jīng)濟(jì)手段來(lái)提示員工加強(qiáng)自發(fā)遵守制度。罰款應(yīng)公平、合理、合法。罰款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和人員收入水平等因素確定，并經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)。第四條罰款對(duì)象違反企業(yè)規(guī)定的員工。若違規(guī)為團(tuán)隊(duì)行為，則罰款可依據(jù)實(shí)際情況對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或個(gè)別成員進(jìn)行懲罰。第五條罰款情形違反企業(yè)規(guī)定的行為包含但不限于：1.違反生產(chǎn)安全操作規(guī)范；2.擅自私用企業(yè)財(cái)物；3.參加舞弊、賄賂等違法行為；4.私自泄露企業(yè)機(jī)密信息。第六條罰款程序罰款程序如下：1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)勸阻并進(jìn)行初步調(diào)查。2.若初步調(diào)查屬實(shí)，應(yīng)向違規(guī)員工發(fā)出書(shū)面通知，并認(rèn)真說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、相關(guān)條款、罰款金額等。3.違規(guī)員工可以向企業(yè)提出書(shū)面申辯，企業(yè)將組織復(fù)核。4.復(fù)核結(jié)果出來(lái)后，企業(yè)將發(fā)出最終通知，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款。第七條罰款金額管理罰款金額依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)估，并依照罰款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。罰款金額應(yīng)符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不得超出員工一個(gè)月工資的50%。第三章懲罰措施管理第八條懲罰措施種類(lèi)依據(jù)違反企業(yè)規(guī)定的情況不同，懲罰措施包含但不限于：1.警告：針對(duì)較細(xì)小的違規(guī)行為，予以口頭或書(shū)面的警告。2.留職察看：針對(duì)具有嚴(yán)重職務(wù)違法行為的員工，對(duì)其進(jìn)行留職察看，監(jiān)督其在肯定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤。3.內(nèi)部調(diào)整：針對(duì)特殊情況，將違反規(guī)定的員工調(diào)整到合適的職位進(jìn)行安頓。4.行政處分：包含記過(guò)、記大過(guò)、留職察看、降職、革職等。5.經(jīng)濟(jì)處分：包含罰款、扣發(fā)工資、降低績(jī)效評(píng)價(jià)等。第九條懲罰措施程序懲罰措施程序如下：1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。2.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門(mén)將提出懲罰建議，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層將對(duì)懲罰建議進(jìn)行討論并做出決策。4.決策結(jié)果將以書(shū)面形式通知違規(guī)員工，并說(shuō)明懲罰種類(lèi)、理由、期限等。第十條申辯和復(fù)核違規(guī)員工有權(quán)利對(duì)懲罰決議提出書(shū)面申辯。企業(yè)將組織相關(guān)部門(mén)對(duì)申辯進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)作出最終決議。最終決議將以書(shū)面形式通知違規(guī)員工。第十一條懲罰措施的執(zhí)行懲罰措施通知送達(dá)員工后，員工必需按規(guī)定時(shí)間履行相應(yīng)義務(wù)。企業(yè)將嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施，并在員工檔案中做好相應(yīng)記錄。在懲罰期限內(nèi)，員工嚴(yán)禁有任何違規(guī)行為，否則將依照相關(guān)規(guī)定加重懲罰。第四章附則第十二條監(jiān)督與檢查企業(yè)將建立完善的監(jiān)督與檢查機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)罰款與懲罰措施的實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層供應(yīng)檢查報(bào)告。監(jiān)督部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出整改看法。第十三條個(gè)人隱私保護(hù)在罰款和懲罰措施的執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私，不得泄露員工的個(gè)人信息和懲罰情況。第十四條不服申訴對(duì)罰款和懲罰措施的決議不服的員工可以向企業(yè)提出申訴，企業(yè)將組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，并在合理時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)。第十五條附則的解釋權(quán)對(duì)于本制度發(fā)生爭(zhēng)議或與其他相關(guān)規(guī)定不全都的問(wèn)