聯(lián)芯科技ERP項(xiàng)目-TOBE-未來(lái)業(yè)務(wù)藍(lán)圖-hr-V5.0-090610

DATE\@"M/d/yyyy"6/22/2009Version5.0 PAGE1聯(lián)芯科技ERP項(xiàng)目 DATE\@"M/d/yyyy"6/22/2009Version5.0 聯(lián)芯科技ERP項(xiàng)目未來(lái)業(yè)務(wù)藍(lán)圖業(yè)務(wù)模塊：人力資源版本：V5.0本文檔需要如下人員簽字確認(rèn)：職務(wù)或角色姓名簽字日期關(guān)鍵用戶陳志碩朱鶯燕分管領(lǐng)導(dǎo)陳安衛(wèi)孫玉望項(xiàng)目顧問(wèn)徐曉良王迪項(xiàng)目經(jīng)理林婉明柳春華孫業(yè)亮李強(qiáng)左秀榮

目錄1 人力資源結(jié)構(gòu)定義及說(shuō)明 71.1 組織結(jié)構(gòu) 71.1.1 組織單元(OrganizationUnit) 71.1.2 職務(wù)（Job） 81.1.3 職務(wù)級(jí)別 101.1.4 職位（Position） 101.1.5 職位類型 111.1.6 職位級(jí)別 121.1.7 聯(lián)芯組織結(jié)構(gòu)總結(jié) 141.2 企業(yè)結(jié)構(gòu) 141.2.1 公司代碼 141.2.2 人事范圍 151.2.3 人事子范圍 161.3 人事結(jié)構(gòu) 171.3.1 員工組 181.3.2 員工子組 181.3.3 聯(lián)芯人事結(jié)構(gòu)總結(jié) 201.4 其他結(jié)構(gòu) 211.4.1 工資核算范圍 212 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定義 212.1 編碼范圍 212.2 人事信息 222.2.1 啟用SAP標(biāo)準(zhǔn)信息類型 222.2.2 根據(jù)聯(lián)芯科技的需求進(jìn)行開(kāi)發(fā)的信息類型 352.3 組織信息 552.4 人事事件管理 582.4.1 新員工入職 602.4.2 試用期轉(zhuǎn)正 602.4.3 干部任免 612.4.4 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) 622.4.5 員工離職 622.4.6 員工退休 632.4.7 重返公司 632.4.8 合同調(diào)整 642.4.9 工資調(diào)整 642.4.10 離職補(bǔ)發(fā)薪酬調(diào)整 64離職補(bǔ)發(fā)薪酬調(diào)整 652.5 考勤管理 652.5.1 公共日歷 652.5.2 考勤方法 652.5.3 計(jì)劃工作時(shí)間（0007） 662.5.4 作息時(shí)間規(guī)定 672.5.5 事假扣款(6004) 682.5.6 病假診假扣款(6005) 682.5.7 曠工扣款(6002) 682.5.8 產(chǎn)假扣款（6001） 682.5.9 探哺扣款(6003) 682.5.10 缺勤扣款(6006) 682.6 工資管理 692.6.1 工資發(fā)放日 692.6.2 基本工資（信息類型0008） 692.6.3 基本工資信息類型（0008） 702.6.4 經(jīng)常性支付/扣減（信息類型0014） 702.6.5 附加支付（信息類型0015） 712.6.6 附加非周期支付（信息類型0267） 722.6.7 過(guò)渡工資項(xiàng) 722.7 社會(huì)保險(xiǎn) 732.7.1 社會(huì)保險(xiǎn)信息類型（0532） 732.8 生育保險(xiǎn)（信息類型0532－子類型0005） 792.9 銀行細(xì)目 792.10 住房公積金 802.11 個(gè)人所得稅 823. HR模塊未來(lái)業(yè)務(wù)流程清單 844. 圖標(biāo)定義 865. 未來(lái)業(yè)務(wù)流程 875.1 組織調(diào)整審批流程 875.2 組織新增變更撤銷操作流程 915.3 年度編制與預(yù)算管理流程 955.4 職位新增變更撤消審批流程 995.5 職位新增變更撤銷操作流程 1025.6 職位級(jí)別調(diào)整流程 1065.7 入職流程 1105.8 試用期及轉(zhuǎn)正流程 1145.9 內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程 1195.10 離職流程 1235.11 退休流程 1285.12 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程 1315.13 勞動(dòng)合同解除流程 1355.14 勞動(dòng)合同終止流程 1395.15 干部任免流程(總公司) 1425.16 干部任免流程(分支機(jī)構(gòu)) 1465.17 員工主數(shù)據(jù)維護(hù)流程 1505.18 明星員工評(píng)審流程 1535.19 請(qǐng)假審批流程 1565.20 年休假定額核定流程 1605.21 獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)核定流程 1635.22 加班審批流程 1665.23 年度薪酬調(diào)整方案制定流程 1695.24 薪酬調(diào)整流程 1725.25 月度工資核算及發(fā)放流程 1765.26 公積金及社保核算與繳納流程 1815.27 月度工資預(yù)算監(jiān)督流程 1845.28 定薪流程 1875.29 轉(zhuǎn)正工資核定流程 1906. 未來(lái)報(bào)表需求清單 193

人力資源結(jié)構(gòu)定義及說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)組織單元(OrganizationUnit)組織單元代表一種組織實(shí)體的類型，被指定完成公司內(nèi)部特定的一組功能，他通常表現(xiàn)一個(gè)公司和部門的概念，但也可以用來(lái)表現(xiàn)比如分公司、子公司、小組或項(xiàng)目組?？梢愿鶕?jù)公司的需要將組織單位定義為區(qū)域性部門或特定的項(xiàng)目組?？梢詫?duì)不同的組織單位設(shè)定不同的成本中心，也可不設(shè)。組織單位結(jié)構(gòu)是可以以傳統(tǒng)的樹(shù)狀層次結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)靈活展示。組織單位用對(duì)象類型“O”來(lái)標(biāo)識(shí)。編碼規(guī)則：系統(tǒng)中組織單元的編碼最長(zhǎng)為8位，編碼由數(shù)字組成。聯(lián)芯科技的報(bào)表查詢多通過(guò)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行展示，因而組織單元采用系統(tǒng)給號(hào)方式。編碼范圍為：控股公司1-9999移動(dòng)公司（北京）10000-29999移動(dòng)子公司（上海）30000-39999移動(dòng)分公司（西安）40000-49999信威公司（50000-59999）聯(lián)芯科技(總部)（60000-69999）聯(lián)芯科技(北京分公司)(70000-79999)等。職務(wù)（Job）每一個(gè)職務(wù)是公司內(nèi)部一組活動(dòng)的特定分類和頭銜，比如經(jīng)理。一個(gè)公司中許多員工可以擔(dān)任同一個(gè)職務(wù)，比如在總裁辦有120個(gè)經(jīng)理。職務(wù)通常是創(chuàng)建職位的基礎(chǔ)。職位可以與組織單位聯(lián)系在一起，然而職務(wù)并不與組織單位相聯(lián)系，一個(gè)職位只能對(duì)應(yīng)一個(gè)職務(wù)，職務(wù)對(duì)于整個(gè)大唐公司來(lái)說(shuō)是統(tǒng)一的一套職務(wù)體系。任何擔(dān)任同一個(gè)職務(wù)的員工自動(dòng)繼承了這個(gè)職務(wù)的任務(wù)，屬性。職務(wù)的對(duì)象類型用“C”來(lái)標(biāo)識(shí)。目前聯(lián)芯的職務(wù)體系主要從人事管理的角度出發(fā)來(lái)進(jìn)行管理，組織結(jié)構(gòu)中的崗位主要對(duì)應(yīng)職級(jí)，因此，未來(lái)系統(tǒng)中的職務(wù)體系將在人事管理模塊中信息類型9015職位管理中管理。一個(gè)員工在同一時(shí)點(diǎn)可以有多個(gè)職務(wù)存在。職務(wù)體系變化較少，且整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)使用同一套職務(wù)體系，職務(wù)編碼采用外部給號(hào)的方式。前2位表示職務(wù)分類，后2位表示該分類的流水號(hào)。編碼規(guī)則：ABCDAB-職務(wù)分類CD-流水碼職務(wù)清單如下表所示：職務(wù)分類職務(wù)編碼職務(wù)描述01行政職務(wù)類0101董事長(zhǎng)0102副董事長(zhǎng)0103總裁0104高級(jí)副總裁0105副總裁0106總裁助理0107監(jiān)事會(huì)主席0108監(jiān)事會(huì)副主席0110董事0111監(jiān)事0112總經(jīng)理0113副總經(jīng)理0114總經(jīng)理助理0117財(cái)務(wù)總監(jiān)0118經(jīng)理0119副經(jīng)理0120經(jīng)理助理0121部門總經(jīng)理0122部門副總經(jīng)理0123部門總經(jīng)理助理0124總監(jiān)0125副總監(jiān)0126主管0127組長(zhǎng)02技術(shù)管理類0201總工程師0202副總工程師0203技術(shù)總監(jiān)0204高級(jí)技術(shù)經(jīng)理0205系統(tǒng)總監(jiān)04產(chǎn)品管理類0401產(chǎn)品總監(jiān)0402產(chǎn)品經(jīng)理0403子項(xiàng)目經(jīng)理0404市場(chǎng)總監(jiān)5黨政工職務(wù)0501黨委書記0502黨委副書記0507工會(huì)主席0508團(tuán)委書記0509團(tuán)委副書記職務(wù)級(jí)別SAPHR系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)配置不包括職級(jí)字段，根據(jù)聯(lián)芯科技管理的特色和需要，在人事管理中通過(guò)信息類型9015職位管理（個(gè)人）做增強(qiáng)處理。聯(lián)芯科技職級(jí)體系內(nèi)容如下：職務(wù)級(jí)別編碼聯(lián)芯干部職務(wù)級(jí)別01一級(jí)A02一級(jí)B03一級(jí)C04一級(jí)D05二級(jí)A06二級(jí)B07二級(jí)C08三級(jí)A09三級(jí)B10四級(jí)A職位（Position）職位是公司內(nèi)部對(duì)單個(gè)員工的分配，比如人力資源部門的經(jīng)理。職位是由員工擔(dān)任的。職位自動(dòng)繼承相關(guān)職務(wù)的任務(wù)、屬性。員工和職位通常之間是一對(duì)一的關(guān)系，但也有例外。除了空缺職位以外，職位和職員必須建立對(duì)應(yīng)關(guān)系。允許一個(gè)人對(duì)應(yīng)若干個(gè)職位，但這時(shí)這幾個(gè)職位將是不需要全職人員的職位；比如，兩個(gè)員工擁有同一個(gè)職位，他們?cè)谶@個(gè)職位上所花費(fèi)的工作時(shí)間分別占這個(gè)職位所需工作時(shí)間的60%和40%。也允許多個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)員工。職位的對(duì)象類型用“S”來(lái)標(biāo)識(shí)。根據(jù)聯(lián)芯目前定編定員管理的需要，原則上一人一崗，但存在部分領(lǐng)導(dǎo)兼職的情況，為分類統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量統(tǒng)一，以該領(lǐng)導(dǎo)的主要職位為統(tǒng)計(jì)依據(jù)。比如：一位領(lǐng)導(dǎo)為公司副總經(jīng)理，兼下設(shè)子公司的董事長(zhǎng)，因此該人員占用副總經(jīng)理職位的比例為60%，占用子公司董事長(zhǎng)職位的比例為40%。編碼規(guī)則：系統(tǒng)中職位的編碼最長(zhǎng)為8位，編碼由數(shù)字組成。在聯(lián)芯正式系統(tǒng)中為方便數(shù)據(jù)核對(duì)，上線前數(shù)據(jù)采用外部給號(hào)方式導(dǎo)入，上線后將統(tǒng)一切換為內(nèi)部給號(hào)的編碼方式，由系統(tǒng)自動(dòng)給號(hào)。編碼范圍為：控股公司1-9999移動(dòng)公司（北京）10000-29999移動(dòng)子公司（上海）30000-39999移動(dòng)分公司（西安）40000-49999聯(lián)芯科技(總部)（70000-79999）聯(lián)芯科技(北京分公司)(80000-89999)。職位類型根據(jù)聯(lián)芯科技的職位劃分的情況，每個(gè)員工在信息類型9015中也將記錄所對(duì)應(yīng)的職位大類以及專業(yè)/技術(shù)級(jí)別。如下表所示：職位大類職位類型編碼職位類型06專業(yè)研發(fā)類0601技術(shù)專家0602資深/系統(tǒng)工程師0603高級(jí)工程師0604中級(jí)工程師0605初級(jí)工程師0606技術(shù)員07專業(yè)非研發(fā)類0701專家0702高級(jí)經(jīng)理0703經(jīng)理0704主管0705專員0706助理職位級(jí)別職位級(jí)別編碼職位級(jí)別6A專業(yè)研發(fā)類6A6B專業(yè)研發(fā)類6B6C專業(yè)研發(fā)類6C5A專業(yè)研發(fā)類5A5B專業(yè)研發(fā)類5B5C專業(yè)研發(fā)類5C4A專業(yè)研發(fā)類4A4B專業(yè)研發(fā)類4B4C專業(yè)研發(fā)類4C3A專業(yè)研發(fā)類3A3B專業(yè)研發(fā)類3B3C專業(yè)研發(fā)類3C2A專業(yè)研發(fā)類2A2B專業(yè)研發(fā)類2B2C專業(yè)研發(fā)類2C1A專業(yè)研發(fā)類1A1B專業(yè)研發(fā)類1B1C專業(yè)研發(fā)類1C60A專業(yè)非研發(fā)類60A60B專業(yè)非研發(fā)類60B60C專業(yè)非研發(fā)類60C59A專業(yè)非研發(fā)類59A59B專業(yè)非研發(fā)類59B59C專業(yè)非研發(fā)類59C58A專業(yè)非研發(fā)類58A58B專業(yè)非研發(fā)類58B58C專業(yè)非研發(fā)類58C57A專業(yè)非研發(fā)類57A57B專業(yè)非研發(fā)類57B57C專業(yè)非研發(fā)類57C56A專業(yè)非研發(fā)類56A56B專業(yè)非研發(fā)類56B56C專業(yè)非研發(fā)類56C55A專業(yè)非研發(fā)類55A55B專業(yè)非研發(fā)類55B55C專業(yè)非研發(fā)類55C54A專業(yè)非研發(fā)類54A54B專業(yè)非研發(fā)類54B54C專業(yè)非研發(fā)類54C53A專業(yè)非研發(fā)類53A53B專業(yè)非研發(fā)類53B53C專業(yè)非研發(fā)類53C52A專業(yè)非研發(fā)類52A52B專業(yè)非研發(fā)類52B52C專業(yè)非研發(fā)類52C51A專業(yè)非研發(fā)類51A51B專業(yè)非研發(fā)類51B51C專業(yè)非研發(fā)類51C50A專業(yè)非研發(fā)類50A50B專業(yè)非研發(fā)類50B50C專業(yè)非研發(fā)類50C49A專業(yè)非研發(fā)類49A49B專業(yè)非研發(fā)類49B49C專業(yè)非研發(fā)類49C48A專業(yè)非研發(fā)類48A48B專業(yè)非研發(fā)類48B48C專業(yè)非研發(fā)類48C47A專業(yè)非研發(fā)類47A47B專業(yè)非研發(fā)類47B47C專業(yè)非研發(fā)類47C46A專業(yè)非研發(fā)類46A46B專業(yè)非研發(fā)類46B46C專業(yè)非研發(fā)類46C45A專業(yè)非研發(fā)類45A45B專業(yè)非研發(fā)類45B45C專業(yè)非研發(fā)類45C44A專業(yè)非研發(fā)類44A44B專業(yè)非研發(fā)類44B44C專業(yè)非研發(fā)類44C43A專業(yè)非研發(fā)類43A43B專業(yè)非研發(fā)類43B43C專業(yè)非研發(fā)類43C聯(lián)芯組織結(jié)構(gòu)總結(jié)建立聯(lián)芯各自層級(jí)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)；體現(xiàn)聯(lián)芯矩陣結(jié)構(gòu)的靈活展示；定義用以描述職位的職務(wù)；在各組織單位下定義職位；描述各種組織要素之間的關(guān)系：組織單位之間的上下級(jí)關(guān)系、組織單位包括哪些職位、職位由哪些職務(wù)、職位的任職者是誰(shuí)，等等；建立組織管理和人事行政管理的集成；在組織管理系統(tǒng)中，利用系統(tǒng)提供的工具，依照標(biāo)準(zhǔn)的功能建立一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系，包括組織單位（分公司、部門、小組等）、產(chǎn)品線、職務(wù)、職位、和他們的關(guān)系。這個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系可以根據(jù)業(yè)務(wù)的變化而相應(yīng)改變，所有的組織變化都有歷史記錄。企業(yè)結(jié)構(gòu)SAPHR系統(tǒng)的企業(yè)結(jié)構(gòu)由公司代碼、人事范圍、人事子范圍構(gòu)成。公司代碼公司代碼的定義是在一個(gè)集團(tuán)（Client）內(nèi)有自己的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表，并在法律上獨(dú)立的實(shí)體。具體公司代碼的編碼規(guī)則由FICO模塊設(shè)計(jì)決定。編碼長(zhǎng)度為4位，可以是數(shù)字或字母規(guī)則：ABCDA-固定值，取大唐第一字母“D”B-代表公司屬性（控股1；移動(dòng)2；聯(lián)芯3；4-9，A-Z為其他公司預(yù)留）C-流水碼D-工廠預(yù)留公司代碼公司名稱D300聯(lián)芯科技有限公司D310聯(lián)芯科技有限公司北京分公司人事范圍人事范圍是人事管理模塊特有的公司代碼下的子單位，代表公司結(jié)構(gòu)中分散的地理區(qū)域。人事范圍有以下幾個(gè)功能：定義貨幣(從公司代碼處繼承過(guò)來(lái))；定義及控制及與特定國(guó)家有關(guān)的數(shù)據(jù)輸入；作為生成報(bào)表的參數(shù)；定義授權(quán)檢查的范圍；人事范圍必須是唯一的，每個(gè)人事范圍只能指派給一個(gè)公司代碼。人事范圍的編碼長(zhǎng)度為4位，可以是數(shù)字或字母編碼規(guī)則：ABCDA-固定值，取大唐第一字母“D”B-代表公司屬性（控股1；移動(dòng)2；聯(lián)芯3；4-9，A-Z為其他公司預(yù)留）C-代表子公司D-代表分公司聯(lián)芯科技的人事范圍定義如下：人事范圍人事范圍名稱（最長(zhǎng)30個(gè)字符）D300聯(lián)芯科技有限公司D310聯(lián)芯科技有限公司北京分公司人事子范圍人事子范圍是把人事范圍進(jìn)行細(xì)分，是人事范圍下的子單位。人力資源管理的主要區(qū)域，薪資管理結(jié)構(gòu)和工作時(shí)間計(jì)劃的管理主要發(fā)生在這個(gè)層次。人事子范圍有以下主要功能：控制與各國(guó)國(guó)情有關(guān)的人事資料的輸入和薪資結(jié)構(gòu)的處理；指派公共假日分配；是勞動(dòng)時(shí)間管理的基礎(chǔ)，對(duì)年假，工作計(jì)劃，請(qǐng)假種類，調(diào)休，出勤/缺勤計(jì)算，時(shí)間記錄，時(shí)間定額，根據(jù)人事子范圍進(jìn)行分組；定義工資等級(jí)類型/范圍；定義特定的工資項(xiàng)；作為生成報(bào)表的參數(shù)。編碼長(zhǎng)度為4位，可以是數(shù)字或字母編碼規(guī)則：ABCDAB-職業(yè)序列分類CD-流水碼聯(lián)芯科技的人事子范圍如下表所示：職業(yè)類別人事子范圍編碼人事子范圍名稱職能管理1001集團(tuán)高層管理1002經(jīng)營(yíng)管理(決策層)1003中層管理1004戰(zhàn)略管理1005黨政工管理1006行政綜合管理1007財(cái)務(wù)1008法務(wù)1009合作1010專利1011人力資源1012審計(jì)監(jiān)察1014質(zhì)量管理1018網(wǎng)絡(luò)安全/信息技術(shù)1019后勤管理1020經(jīng)營(yíng)管理1021項(xiàng)目管理1022資產(chǎn)管理1023秘書管理技術(shù)研發(fā)2001系統(tǒng)2004軟件2005硬件2006測(cè)試2007結(jié)構(gòu)2009系統(tǒng)集成2010射頻2011芯片供應(yīng)鏈4002采購(gòu)4004物流計(jì)劃4005產(chǎn)品技術(shù)市場(chǎng)營(yíng)銷5001市場(chǎng)5002營(yíng)銷5004商務(wù)客戶服務(wù)8001技術(shù)服務(wù)8002產(chǎn)品服務(wù)8003基礎(chǔ)服務(wù)產(chǎn)品線9001技術(shù)市場(chǎng)9002產(chǎn)品管理人事結(jié)構(gòu)SAPHR系統(tǒng)的人事結(jié)構(gòu)由員工組、員工子組構(gòu)成。員工組員工組反映了員工和公司的關(guān)系，員工組的主要結(jié)構(gòu)功能如下：為員工工資發(fā)放核算范圍和基本工資等提供默認(rèn)值；作為生成報(bào)表的參數(shù)；建立授權(quán)檢查的單位。員工組的編碼規(guī)則：系統(tǒng)中員工組編碼長(zhǎng)度為1位，可以是數(shù)字或字母。聯(lián)芯科技的員工組可以分為以下幾大類：?jiǎn)T工組編碼員工組名稱1在冊(cè)在崗2在冊(cè)不在崗3不在冊(cè)在崗4不在冊(cè)不在崗員工子組根據(jù)員工的工作狀態(tài)可以把員工組進(jìn)一步分成員工子組，比如，可以把“在職員工”分成月薪制員工，周薪制員工和非薪水制員工等三個(gè)小組。人事流程的所有控制都在員工子組這一級(jí)定義。員工子組的主要功能有如下幾點(diǎn)：定義核算規(guī)則員工子組分組(employeesubgroupgroupingforaccountingrules)以便于員工薪資的處理；不同員工子組可以有不同的主要工資項(xiàng)；不同員工子組可以有不同的工作時(shí)間計(jì)劃和休假限額類型；產(chǎn)生員工工資發(fā)放核算范圍和基本工資的默認(rèn)值；作為產(chǎn)生報(bào)表的參數(shù)；作為授權(quán)檢查的單位。系統(tǒng)中員工子組編碼長(zhǎng)度為2位，可以是數(shù)字或字母。編碼規(guī)則：ABA-員工組B-流水碼員工子組分類如下：?jiǎn)T工子組編碼員工子組名稱11高層12中層13員工14試用期員工15內(nèi)部合作人員16基層21外派22內(nèi)退23待崗24殘疾人31外聘32返聘33臨時(shí)聘用34實(shí)習(xí)生35課題學(xué)生36勞務(wù)派遣37見(jiàn)習(xí)生38實(shí)習(xí)錄用41正常退休42特殊工種退休43病退44離休45離職46工亡47自然死亡48掛靠聯(lián)芯人事結(jié)構(gòu)總結(jié)員工組編碼員工組名稱員工子組編碼員工子組名稱1在冊(cè)在崗11高層12中層13員工14試用期員工15內(nèi)部合作人員16基層2在冊(cè)不在崗21外派22內(nèi)退23待崗24殘疾人3不在冊(cè)在崗31外聘32返聘33臨時(shí)聘用34實(shí)習(xí)生35課題學(xué)生36勞務(wù)派遣37見(jiàn)習(xí)生38實(shí)習(xí)錄用4不在冊(cè)不在崗41正常退休42特殊工種退休43病退44離休45離職46工亡47自然死亡48掛靠其他結(jié)構(gòu)工資核算范圍系統(tǒng)中工資核算范圍編碼長(zhǎng)度為2位，可以是數(shù)字或字母。編碼規(guī)則：ABA-代表公司，取公司代碼的第二位（用數(shù)字表示，1代表控股，2代表移動(dòng)，L代表聯(lián)芯其他字母及0-9數(shù)字為其他未上線公司預(yù)留）B-代表流水號(hào)（1代表上海，2代表北京3-9為其他工資發(fā)放地預(yù)留）工資核算范圍代碼工資核算范圍文本備注L1聯(lián)芯科技有限公司L2聯(lián)芯科技有限公司北京分公司Z0不核算工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定義編碼范圍在系統(tǒng)中可以定義一個(gè)或多個(gè)員工編碼的編碼范圍，分別對(duì)應(yīng)不同人事組織機(jī)構(gòu)的員工。SAP系統(tǒng)的編碼方式有二種：（1）內(nèi)部編碼：即系統(tǒng)從所定義的內(nèi)部編碼范圍區(qū)間中選取編碼進(jìn)行自動(dòng)分配。進(jìn)行員工錄入時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為這個(gè)員工產(chǎn)生一個(gè)編碼。由系統(tǒng)分配的最后一個(gè)編碼被記錄在編碼狀態(tài)中。（2）外部編碼：如果想沿用以前使用的員工編碼，需要定義一個(gè)外部編碼區(qū)間。每次錄入員工數(shù)據(jù)時(shí)，必須手工輸入員工的編碼。在聯(lián)芯科技正式使用系統(tǒng)中將統(tǒng)一采用內(nèi)部編碼方式，編碼范圍為：為MM/PP供應(yīng)商、客戶主數(shù)據(jù)預(yù)留號(hào)段1-9999控股公司10000-19999移動(dòng)公司（北京）20000-39999移動(dòng)（上海）40000-49999移動(dòng)（西安）50000-59999聯(lián)芯科技(總部)70000-79999聯(lián)芯科技(北京分公司)80000-89999公司現(xiàn)有員工的編碼在原有編碼的基礎(chǔ)上根據(jù)不同公司的編碼范圍進(jìn)行升級(jí)，如聯(lián)芯(上海本部)在員工4位編碼前加“7”，升為5位；北京的在4位編碼前加“8”。備注說(shuō)明：SAP系統(tǒng)對(duì)于編號(hào)前面為0的部分不顯示。例如：聯(lián)芯員工編號(hào)為00001000，但在SAP系統(tǒng)當(dāng)中顯示為1000。未上線單位，涉及以后推廣時(shí)涉及公司上線前備注上線后大唐集團(tuán)總部員工重新給號(hào)在SAP系統(tǒng)當(dāng)中記錄老員工編號(hào)新進(jìn)人員采用系統(tǒng)給號(hào)方式；以后各項(xiàng)管理采用新編號(hào)信威公司集團(tuán)其它下屬公司人事信息系統(tǒng)將所有的員工數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在R/3系統(tǒng)的信息類型（Infotype）里面。信息類型將員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)錄入，并且可以按時(shí)間段錄入員工信息，所有的員工歷史記錄都會(huì)保存在系統(tǒng)中。聯(lián)芯科技將在SAP系統(tǒng)記錄以下人事信息：?jiǎn)⒂肧AP標(biāo)準(zhǔn)信息類型人事管理啟用的信息類型，“需求”字段為未來(lái)聯(lián)芯HR系統(tǒng)啟用的字段。Infotype0000事件Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注事件開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間日期格式Ｙ8結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間日期格式操作類型操作類型可選詳見(jiàn)該文件下文中人事事件定義操作原因操作原因可選詳見(jiàn)人事事件客戶特定客戶特定雇傭雇傭系統(tǒng)默認(rèn)0不活動(dòng)，1退休，2離職，3激活特殊支付特殊支付職位職位Y人事范圍人事范圍可選詳見(jiàn)前面人事結(jié)構(gòu)定義Ｙ員工組員工組可選Ｙ員工子組員工子組可選ＹInfotype0001組織分配Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注組織分配公司代碼公司代碼默認(rèn)人事范圍人事范圍默認(rèn)成本中心成本中心默認(rèn)人事子范圍人事子范圍可選員工組/子組員工組/子組默認(rèn)工資范圍工資范圍可選詳見(jiàn)前面人事結(jié)構(gòu)定義Y職位職位可選Y職務(wù)作業(yè)代碼默認(rèn)組織單位組織單位默認(rèn)Infotype0002個(gè)人信息Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注個(gè)人信息姓名姓/名Y曾用名出生姓名/已知性別性別可選男、女出生日期出生日期Y年齡年齡婚姻狀況婚姻狀況可選1單身、2已婚、3離異、4喪偶、5再婚、6未知子女?dāng)?shù)子女?dāng)?shù)目出生地出生地文本30國(guó)籍國(guó)籍可選籍貫籍貫可選統(tǒng)計(jì)到省Infotype0004傷殘Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注傷殘開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間傷殘組傷殘組可選01肢體傷殘02精神傷殘傷殘程度傷殘程度可輸入1-10級(jí)別傷殘類型傷殘類型可選傷殘、病殘傷殘?jiān)敿?xì)情況可輸入20漢字證書結(jié)束日期證書結(jié)束日期日期格式官方機(jī)構(gòu)官方機(jī)構(gòu)可輸入傷殘證書日期傷殘證書日期日期格式參考號(hào)參考號(hào)可輸入Infotype0006地址Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注1、緊急聯(lián)系地址2、居住地址3戶籍地址開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y國(guó)家代碼國(guó)家代碼可選省份省份可選城市/地區(qū)城市/地區(qū)可維護(hù)字段地址/房屋號(hào)碼街道/門牌號(hào)可維護(hù)字段郵編郵編輸入緊急聯(lián)系人轉(zhuǎn)交人輸入與本人關(guān)系輸入Infotype0016合同要素Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注合同要素開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Y結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y合同類型合同類型可選01無(wú)固定期限勞動(dòng)合同02定期合同03以一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同04實(shí)習(xí)協(xié)議05三方協(xié)議06見(jiàn)習(xí)協(xié)議07聘用協(xié)議08脫密協(xié)議09不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議10勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有終止日期:02,04,06,07有效直到有效直到日期格式Y(jié)合同終止合同期限可選A,3個(gè)月、B,6個(gè)月、C,1年、D,2年、E,3年、F,4年、G,5年、H,6年、I,6年以上、J無(wú)固定期、K其它合同編號(hào)可輸入合同文本類型可選01高管合同文本02員工合同文本03分公司合同文本99其他附加協(xié)議類型01保密協(xié)議試用期開(kāi)始時(shí)間試用期開(kāi)始時(shí)間日期格式試用期結(jié)束時(shí)間試用期結(jié)束時(shí)間日期格式備注可輸入20漢字Infotype0021家庭成員Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注1配偶2父親3母親4子女開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ姓名姓/名Ｙ性別性別男女出生日期出生日期Ｙ工作單位可輸入20漢字聯(lián)系方式可輸入10漢字Infotype0023其他/先前雇主Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注其他/先前雇主開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y工作單位雇主可輸項(xiàng)Ｙ15漢字職務(wù)/工種/崗位職務(wù)可輸項(xiàng)10漢字通訊行業(yè)從業(yè)年限數(shù)字2位國(guó)外工作/學(xué)習(xí)經(jīng)歷可選X/空填寫上述工作經(jīng)歷中的海外經(jīng)驗(yàn)國(guó)家可輸10漢字Infotype0027成本分配Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注成本分配開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ截至?xí)r間截至?xí)r間分配對(duì)于分配對(duì)于可選01工資/薪金02差旅費(fèi)用Ｙ公司代碼公司代碼可選見(jiàn)財(cái)務(wù)提供列表成本中心成本中心可選見(jiàn)財(cái)務(wù)提供的成本中心列表對(duì)應(yīng)產(chǎn)品線訂單訂單可選對(duì)應(yīng)項(xiàng)目編號(hào)比率比率輸入Infotype0041日期說(shuō)明Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注日期說(shuō)明開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ日期類型日期類型01、入司時(shí)間02、參加工作時(shí)間03、實(shí)習(xí)時(shí)間04、待崗時(shí)間05、轉(zhuǎn)正時(shí)間06、退養(yǎng)時(shí)間07、退休時(shí)間08、入伍時(shí)間09、退伍時(shí)間10、離職時(shí)間11、停薪日期12、掛靠時(shí)間13、首次勞動(dòng)合同時(shí)間日期日期工齡計(jì)算到月司齡計(jì)算到月2009年休假天數(shù)計(jì)算到天，上線導(dǎo)入年休假天數(shù)計(jì)算到天Infotype0105通訊Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注1私人E-MAIL地址2手機(jī)號(hào)3固定電話開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y通訊類型通訊類型可選1私人E-MAIL地址2手機(jī)號(hào)3固定電話標(biāo)識(shí)號(hào)標(biāo)識(shí)號(hào)可輸入Infotype0185個(gè)人標(biāo)識(shí)Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注人員ID開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y證件類別證件類別01 人員ID02 因公護(hù)照03 因私護(hù)照04殘疾證號(hào)應(yīng)用狀態(tài)應(yīng)用狀態(tài)1 正在處理2 已同意3 已拒絕4 取消5 到期身份證號(hào)、護(hù)照號(hào)分4段輸入是否15位是否15位Infotype0529附加個(gè)人數(shù)據(jù)Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注附加個(gè)人數(shù)據(jù)開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y民族分組民族分組可選56個(gè)民族和其他Ｙ其他主要指外籍人員和特殊情況特殊安置可輸入40漢字政治面貌可選參見(jiàn)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)字段入黨介紹人可輸入8漢字工作居住證號(hào)可輸入10漢字引導(dǎo)人可輸入8漢字血型可選1A2B型血3AB型血4O型血推薦人可輸入8漢字社會(huì)兼職可輸入20漢字是否派遣到公司可選1是2否派遣時(shí)間補(bǔ)充商業(yè)意外保險(xiǎn)1是2否補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)1是2否補(bǔ)充商業(yè)交通保險(xiǎn)1是2否Infotype0533人事檔案管理Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注人事檔案管理開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間人事檔案類別類別可選01一般檔案02高管人員檔案03其他檔案檔案存放地地點(diǎn)可選01電信一所02漕河涇人才服務(wù)中心03外省市04其他05北京市海淀人才檔案管理中心06電信科學(xué)技術(shù)研究院07全國(guó)人才檔案管理中心來(lái)源20漢字去向20漢字根據(jù)聯(lián)芯科技的需求進(jìn)行開(kāi)發(fā)的信息類型人事管理信息類型的增強(qiáng)。Infotype9000行政獎(jiǎng)懲Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注（字段長(zhǎng)度）行政獎(jiǎng)懲獲得時(shí)間Y獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別可選1國(guó)家級(jí)

2省部級(jí)

3地市級(jí)

4行業(yè)級(jí)

5集團(tuán)級(jí)6公司級(jí)7分公司級(jí)

8其他Y獎(jiǎng)懲事由輸入40榮譽(yù)證書名稱輸入20證書號(hào)輸入20發(fā)證機(jī)關(guān)輸入40處罰原因輸入40處罰措施可選1書面警告2通報(bào)批評(píng)3記過(guò)4記大過(guò)5解聘6降級(jí)7降職8解除勞動(dòng)合同處罰級(jí)別可選1一般過(guò)錯(cuò)2中等過(guò)錯(cuò)3嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)4重大過(guò)錯(cuò)Infotype9016黨群獎(jiǎng)懲黨群獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲名稱

輸入

獎(jiǎng)懲說(shuō)明

輸入

獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)日期

輸入

獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)機(jī)關(guān)

輸入

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)級(jí)別

輸入

獎(jiǎng)懲原因

輸入

獎(jiǎng)懲撤銷日期

輸入

Infotype9017科技獎(jiǎng)勵(lì)科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別可選1國(guó)家級(jí)

2省部級(jí)

3地市級(jí)

4行業(yè)級(jí)

5集團(tuán)級(jí)6公司級(jí)7分公司級(jí)

8其他獎(jiǎng)勵(lì)事由輸入榮譽(yù)證書名稱輸入證書號(hào)輸入發(fā)證機(jī)關(guān)輸入科技成果分類01 發(fā)明專利02 實(shí)用新型專利03 外觀設(shè)計(jì)專利04 技術(shù)創(chuàng)新-應(yīng)用成果05 技術(shù)創(chuàng)新-獲獎(jiǎng)成果Infotype9018其他獎(jiǎng)懲0004其他獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別可選1國(guó)家級(jí)

2省部級(jí)

3地市級(jí)

4行業(yè)級(jí)

5集團(tuán)級(jí)6公司級(jí)7分公司級(jí)

7其他獎(jiǎng)懲事由輸入榮譽(yù)證書名稱輸入證書號(hào)輸入發(fā)證機(jī)關(guān)輸入Infotype9001職稱Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注（字段長(zhǎng)度）職稱開(kāi)始時(shí)間Y結(jié)束時(shí)間職稱類別可選1工程類、2經(jīng)濟(jì)類、3會(huì)計(jì)類、4統(tǒng)計(jì)類、5審計(jì)類、6衛(wèi)生系列、7新聞?lì)悺?翻譯類、9圖書檔案類、10政工類，11其他。Y職稱名稱可輸入職稱級(jí)別可選1正高2副高3中級(jí)4初級(jí)5技術(shù)員級(jí)Y證書編號(hào)可輸入發(fā)證機(jī)關(guān)可輸入30漢字發(fā)證時(shí)間可輸入資格文號(hào)可輸入20漢字Infotype9002職業(yè)技能鑒定Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注（字段長(zhǎng)度）職業(yè)技能鑒定工種可選1焊接工2電工3司機(jī)4鍋爐工5電梯工6叉車工證書編號(hào)可輸入發(fā)證時(shí)間可輸入技能等級(jí)可選5初級(jí)4中級(jí)3高級(jí)2技師1高級(jí)技師有效期可輸入Infotype9003證書管理Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注（字段長(zhǎng)度）執(zhí)業(yè)資格證書證書類別可選1財(cái)務(wù)類2法務(wù)類3人力類4經(jīng)濟(jì)類5工程技術(shù)類6翻譯類7政工類8其他發(fā)證日期可輸入證書名稱可輸入證書等級(jí)可選1初級(jí)2中級(jí)3高級(jí)發(fā)證機(jī)關(guān)可輸入證書編號(hào)可輸入有效期可輸入Infotype9004人才屬性Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注人才屬性關(guān)鍵人才可選1、核心2、骨干一般人才可選1、潛質(zhì)2、普通培養(yǎng)方向可輸入20漢字特征描述可輸入20漢字Infotype9005戶籍管理Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注戶籍管理開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間戶籍類型可選1本市城鎮(zhèn)2本市農(nóng)村3外阜城鎮(zhèn)4外阜農(nóng)村戶籍管理形式可選1家庭戶2公司集體戶3其他戶籍地可輸入落戶方式可選1夫妻分居2人才引進(jìn)3非上海生源進(jìn)滬4非北京生源進(jìn)京5其他Infotype9006教育Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注（字段長(zhǎng)度）開(kāi)始時(shí)間Y結(jié)束時(shí)間學(xué)歷教育類型教育類型01初中02高中03技校04中專05大專06本科在讀07本科08碩士在讀09碩士研究生10博士在讀11博士研究生Y最高學(xué)歷可選X或空詳細(xì)專業(yè)可輸入文本40學(xué)位可選1學(xué)士2雙學(xué)士3碩士4博士5無(wú)學(xué)位專業(yè)類別1理工類2經(jīng)濟(jì)管理類3其他是否應(yīng)屆1是2否畢（結(jié)、肄）業(yè)學(xué)校機(jī)構(gòu)/地點(diǎn)可維護(hù)字段Y30漢字Infotype9007培訓(xùn)記錄Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注培訓(xùn)記錄開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間培訓(xùn)名稱輸入20漢字培訓(xùn)類型可選1通用基礎(chǔ)2崗位專業(yè)3管理發(fā)展4新員工培訓(xùn)5其他培訓(xùn)方式可選1內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部講師）2內(nèi)訓(xùn)（外部講師）3外部公開(kāi)課4新員工培訓(xùn)5其他課時(shí)數(shù)字小時(shí)保留2位小數(shù)培訓(xùn)學(xué)分?jǐn)?shù)字2位培訓(xùn)成績(jī)數(shù)字3位培訓(xùn)費(fèi)用金額13位，小數(shù)點(diǎn)后2位是否簽署培訓(xùn)協(xié)議可選1是2否培訓(xùn)描述輸入200Infotype9009績(jī)效考核Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注績(jī)效考核開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間考核類別可選1半年考核2年度考核3其他考核考核依據(jù)可選1半年度目標(biāo)責(zé)任書2年度目標(biāo)責(zé)任書3其他特殊業(yè)績(jī)考核成績(jī)數(shù)字考核等級(jí)可選A、B、C、D考核人審核人其他考核結(jié)果文本20Infotype9013離職面談?dòng)涗汼ubtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注開(kāi)始時(shí)間日期Y8位結(jié)束時(shí)間日期Y8位離職去向可選1UT斯達(dá)康2摩托羅拉3愛(ài)立信4索尼5西門子6諾基亞7鼎橋8安捷倫9華為10聯(lián)想11松下12三星13普天14中興15北電16阿爾卡特朗訊17希姆通18展訊19思科20惠普21其他離職去向說(shuō)明可輸入100離職主因主選項(xiàng)可選1工作本身2職業(yè)生涯發(fā)展3工作環(huán)境4與上司不和5個(gè)人原因6薪酬7考核8其他離職主因副選項(xiàng)可選11工作量大12工作分工不合理13工作內(nèi)容調(diào)整14工作壓力大15工作沒(méi)有興趣16其他21工作內(nèi)容不具挑戰(zhàn)性22沒(méi)有發(fā)展空間（橫向或縱向）23個(gè)人規(guī)劃發(fā)生調(diào)整31有輻射和污染32辦公設(shè)備差41對(duì)上司工作能力不認(rèn)同42工作方式有歧義43得不到上司認(rèn)可51身體52家庭53工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)54讀書71考核制度不夠科學(xué)合理72對(duì)主管評(píng)價(jià)不認(rèn)同73對(duì)考核結(jié)果有異議81培訓(xùn)82對(duì)公司信心不足83公司級(jí)項(xiàng)目調(diào)整離職主因說(shuō)明可輸入100離職副因主選項(xiàng)可選1工作本身2職業(yè)生涯發(fā)展3工作環(huán)境4與上司不和5個(gè)人原因6薪酬7考核8其他離職副因副選項(xiàng)可選11工作量大12工作分工不合理13工作內(nèi)容調(diào)整14工作壓力大15工作沒(méi)有興趣16其他21工作內(nèi)容不具挑戰(zhàn)性22沒(méi)有發(fā)展空間（橫向或縱向）23個(gè)人規(guī)劃發(fā)生調(diào)整31有輻射和污染32辦公設(shè)備差41對(duì)上司工作能力不認(rèn)同42工作方式有歧義43得不到上司認(rèn)可51身體52家庭53工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)54讀書71考核制度不夠科學(xué)合理72對(duì)主管評(píng)價(jià)不認(rèn)同73對(duì)考核結(jié)果有異議81培訓(xùn)82對(duì)公司信心不足83公司級(jí)項(xiàng)目調(diào)整離職副因說(shuō)明可輸入100對(duì)公司整體感覺(jué)可選1很好2好3一般4較差5很差100管理規(guī)章制度與工作流程可輸入100工作壓力可選1很大2比較大3一般4較小工作量可選1很大2比較大3一般4較小工作分配可選1合理2一般3不合理工作內(nèi)容與興趣匹配可選1匹配2一般3不匹配能力是否得到提高可選1能2不能對(duì)工作的說(shuō)明和建議可輸入100績(jī)效考核制度可選1制度合理2制度不合理主管對(duì)自己評(píng)價(jià)可選1客觀2不客觀對(duì)績(jī)效考核的建議可輸入100薪酬福利可輸入100在什么情況下可以重返公司可選1薪資相關(guān)2主管相關(guān)3職業(yè)發(fā)展相關(guān)4公司發(fā)展前景相關(guān)重返公司說(shuō)明可輸入100直接主管姓名對(duì)主管評(píng)價(jià)可選1很好2好3一般4較差5很差100工作氛圍可選1很好2好3一般4較差5很差100對(duì)培訓(xùn)的建議可輸入100其他補(bǔ)充可輸入100nfotype9014工資備注Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注工資備注開(kāi)始時(shí)間結(jié)束時(shí)間備注120備注220備注320備注420備注520備注620Infotype9015職位管理（個(gè)人）Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注職位管理開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Y結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y管理職務(wù)類別職務(wù)類別管理職務(wù)級(jí)別職位類別非管理職位類型職位類型非管理職位級(jí)別等級(jí)行專業(yè)研發(fā)職位系列1、軟件，2、硬件，3、研究，4、結(jié)構(gòu)，5、系統(tǒng)集成，6、測(cè)試任免文號(hào)指定檔案編號(hào)組織信息Infotype1000對(duì)象Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段確定字段選項(xiàng)必填備注對(duì)象開(kāi)始時(shí)間有效起始有效起始Y結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y短文本短文本短文本Y長(zhǎng)文本長(zhǎng)文本長(zhǎng)文本編制編制Infotype1001關(guān)系Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段確定字段選項(xiàng)必填備注關(guān)系開(kāi)始時(shí)間有效起始有效起始Y結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y關(guān)系關(guān)系關(guān)系Y對(duì)象類型對(duì)象類型對(duì)象類型對(duì)象ID對(duì)象ID對(duì)象ID百分比百分比百分比Infotype1005維護(hù)職位－計(jì)劃薪酬Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段確定字段選項(xiàng)必填備注計(jì)劃薪酬開(kāi)始時(shí)間有效起始有效起始Y結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間Y國(guó)家分組國(guó)家分組國(guó)家分組Y工資等級(jí)類型工資等級(jí)類型工資等級(jí)類型工資等級(jí)范圍工資等級(jí)范圍工資等級(jí)范圍工資等級(jí)工資等級(jí)工資等級(jí)工資等級(jí)級(jí)別工資等級(jí)級(jí)別工資等級(jí)級(jí)別崗薪確定的日期顯示的關(guān)鍵日期顯示的關(guān)鍵日期Infotype1007空缺Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段確定字段選項(xiàng)必填備注空缺開(kāi)始時(shí)間有效起始有效起始Y截至?xí)r間至至Y空缺空缺空缺已占用已占用已占用人事事件管理在人事信息管理的流程在SAP系統(tǒng)中以人事事件的方式來(lái)完成。當(dāng)一個(gè)事件發(fā)生時(shí)，系統(tǒng)根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)范的流程定義，自動(dòng)調(diào)用一系列的信息類型（infotype），要求或提醒操作人員完成一系列信息的操作、檢查。聯(lián)芯科技主要有以下人事事件新員工入職試用期轉(zhuǎn)正干部任免員工調(diào)動(dòng)員工離職員工退休重返公司合同調(diào)整工資調(diào)整離職補(bǔ)發(fā)薪酬調(diào)整對(duì)于每一個(gè)事件，系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)用哪些人事信息（Infotype），需要操作人員進(jìn)行哪些操作或檢查、會(huì)產(chǎn)生什么郵件，系統(tǒng)定義如下：注：在下面所列的操作中：INS：創(chuàng)建一個(gè)新的信息記錄；INSS：在已有信息的基礎(chǔ)上，再創(chuàng)建一個(gè)新的信息記錄；COP：在已有信息的基礎(chǔ)上復(fù)制已有信息，做改動(dòng)，另存成一個(gè)新的信息記錄（與INSS類似）；DIS：顯示以前的信息記錄；LIS9：終止以前的信息記錄。新員工入職事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作新員工入職1、應(yīng)屆高等專業(yè)學(xué)校2、應(yīng)屆中等專業(yè)學(xué)校3、社會(huì)招聘4、社會(huì)返聘5、退伍軍人安置6、退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)7、實(shí)習(xí)8、外單位調(diào)入9、內(nèi)部調(diào)入10殘疾人掛靠11見(jiàn)習(xí)12一所研究生13上線導(dǎo)入0000操作INS0001組織分配INS0002個(gè)人數(shù)據(jù)INS9015職位管理INS0529附加個(gè)人數(shù)據(jù)INS0041日期說(shuō)明INS0533人事檔案維護(hù)INS0016合同要素INS新入職員工的事件和組織分配的開(kāi)始時(shí)間為實(shí)際入公司時(shí)間。試用期轉(zhuǎn)正事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作試用期轉(zhuǎn)正1正常轉(zhuǎn)正2提前轉(zhuǎn)正0000操作cop0001組織分配cop9015職位管理cop0041日期說(shuō)明cop干部任免事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作干部任免1委任2直接聘任3競(jìng)聘4外部招聘5不勝認(rèn)6機(jī)構(gòu)撤銷7機(jī)構(gòu)變更8違紀(jì)0000操作COP0001組織分配COP9015職位管理COP員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作員工調(diào)動(dòng)1內(nèi)部調(diào)動(dòng)2干部輪崗3脫密轉(zhuǎn)崗4待崗0000操作COP0001組織分配COP9015職位管理COP員工離職事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作員工離職1員工解除合同2公司解除合同3員工終止合同4公司終止合同5調(diào)出0000操作COP0001組織分配COP0041日期說(shuō)明COP0016合同要素COP0533人事檔案管理COP9005戶籍管理COP0185個(gè)人標(biāo)識(shí)（護(hù)照）COP員工退休事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作員工退休1正常退休2內(nèi)退0000操作COP0001組織分配COP0041日期說(shuō)明COP9015職位管理COP0016合同要素COP0533人事檔案管理COP重返公司事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作重返公司1、員工主動(dòng)

2、公司邀請(qǐng)

3、退休返聘

0000操作COP0001組織分配COP9015職位管理INS0041日期說(shuō)明COP0016合同要素INS0023先前雇主COP0105通訊INS0533人事檔案管理COP0007計(jì)劃工作時(shí)間COP注：重返公司時(shí)間即為入司時(shí)間。合同調(diào)整事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作合同調(diào)整1合同續(xù)簽2合同變更0000操作COP0016合同要素COP工資調(diào)整事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作工資調(diào)整1、年度調(diào)薪2、崗位變更3、轉(zhuǎn)正調(diào)薪4、職級(jí)調(diào)整5、特殊調(diào)薪0001組織分配COP9015職位管理COP0008基本工資COP離職補(bǔ)發(fā)薪酬調(diào)整事件原因InfotypeInfotype名稱Subtype(Infotype分類)操作離職補(bǔ)發(fā)薪酬調(diào)整1競(jìng)業(yè)限制2獎(jiǎng)金3退稅4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0000操作COP0008基本工資COP考勤管理公共日歷法定假日元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。部分員工可享受的特殊節(jié)假日，如適逢公休日或法定節(jié)假日，不補(bǔ)假。三八婦女節(jié)：全體女員工放假半天。五四青年節(jié)：28周歲以下員工考勤方法年假定額每年年初成批維護(hù)到信息類型2006（缺勤定額）當(dāng)發(fā)生帶薪年假休假時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)扣減年假定額?！べY項(xiàng)’代碼‘工資項(xiàng)’描述單位4000年休假天數(shù)考勤結(jié)果不影響工資部分每月進(jìn)入到信息類型2001（缺勤）‘工資項(xiàng)’代碼‘工資項(xiàng)’描述單位6100婚假天數(shù)（最小單位0.5）6200授乳假小時(shí)6300年休假天數(shù)（最小單位0.5）6400喪假天數(shù)（最小單位0.5）6500獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)天數(shù)（最小單位0.5）6600寒暑假天數(shù)考勤結(jié)果影響工資部分每月進(jìn)入到信息類型2010‘工資項(xiàng)’代碼‘工資項(xiàng)’描述單位6001產(chǎn)假扣款小時(shí)6002曠工扣款小時(shí)6003探哺扣款小時(shí)6004事假扣款小時(shí)6005病假扣款小時(shí)6006缺勤扣款小時(shí)6007節(jié)日加班小時(shí)6008延時(shí)加班小時(shí)6009休息日加班小時(shí)計(jì)劃工作時(shí)間（0007）Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注計(jì)劃工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Y結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間工作計(jì)劃規(guī)則工作計(jì)劃規(guī)則可選聯(lián)芯工作時(shí)間表時(shí)間管理狀態(tài)時(shí)間管理狀態(tài)可選0沒(méi)有時(shí)間評(píng)估作息時(shí)間規(guī)定休息計(jì)劃就餐休息計(jì)劃起止時(shí)間分鐘數(shù)5NOR12:00~13:0060分鐘日工作計(jì)劃‘日工作計(jì)劃’定義了每天的作息時(shí)間，包括工作起始時(shí)間、就餐休息時(shí)間等。日計(jì)劃起止時(shí)間就餐休息計(jì)劃起止時(shí)間日工作小時(shí)數(shù)5NOR常白班08:30~17:305NOR12：00~13：008周工作計(jì)劃‘周工作計(jì)劃’定義了每周的作息時(shí)間，由‘日工作計(jì)劃’組成等。周工作計(jì)劃周工作計(jì)劃名稱周工作安排一

日計(jì)劃二日計(jì)劃三日計(jì)劃四日計(jì)劃五日計(jì)劃六日計(jì)劃七

日計(jì)劃5NOR常白班5NOR5NOR5NOR5NOR5NOROFFOFF工作計(jì)劃規(guī)則工作計(jì)劃樣版樣版名稱說(shuō)明周工作計(jì)劃備注5NOR常白班5NOR事假扣款(6004)每個(gè)考勤月累計(jì)不超過(guò)1個(gè)工作日，享受100%日基本工資，不享受日崗位工資；每個(gè)考勤月累計(jì)超過(guò)1個(gè)工作日，超過(guò)部分不享受任何日工資病假診假扣款(6005)每個(gè)考勤月病假、診假合計(jì)不超過(guò)1個(gè)工作日可享受全額工資，1個(gè)工作日至3個(gè)工作日以內(nèi)的，超過(guò)1個(gè)工作日的部分享受100%日基本工資以及60%日崗位工資；超過(guò)3個(gè)工作日以上的，超過(guò)部分享受全額日工資的30%。曠工扣款(6002)按應(yīng)付工資100%扣發(fā)；產(chǎn)假扣款（6001）產(chǎn)假期間工資按崗位工資的70%扣發(fā).探哺扣款(6003)按崗位工資進(jìn)行扣發(fā)缺勤扣款(6006)按應(yīng)付工資100%扣發(fā)；工資管理工資發(fā)放日月工資計(jì)算期間為自然月，參照上個(gè)月的考勤數(shù)據(jù)，未來(lái)月工資發(fā)放時(shí)間為每月10日?；竟べY（信息類型0008）工資等級(jí)范圍(payscalearea)工資等級(jí)范圍代表了根據(jù)地區(qū)或勞資協(xié)議，因地理范圍不同而引起工資級(jí)別等的不同。“工資等級(jí)區(qū)域”代碼“工資等級(jí)區(qū)域”描述01聯(lián)芯科技有限公司工資等級(jí)類型(payscaletype)工資等級(jí)類型是用來(lái)將從事不同行業(yè)、勞資協(xié)議等各不相同的員工進(jìn)行劃分。如果員工因從事的工作類型不同而引起工資級(jí)別等的不同的話，可以用工資等級(jí)類型對(duì)員工進(jìn)行劃分?？偨Y(jié)：在一個(gè)工資等級(jí)范圍和工資等級(jí)類型下，可以定義一套工資級(jí)別。在聯(lián)芯科技內(nèi)，目前有多套工資級(jí)別。所以工資等級(jí)范圍和工資等級(jí)類型的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：工資等級(jí)范圍文本工資等級(jí)類型文本01聯(lián)芯科技有限公司01月薪制備注：研發(fā)類工資等級(jí)組1A-6C職能類工資等級(jí)組43-60基本工資信息類型（0008）工資項(xiàng)工資項(xiàng)描述稅前/稅后金額/天數(shù)+\-員工組員工子組備注1001基礎(chǔ)工資稅前金額+課題學(xué)生,實(shí)習(xí),見(jiàn)習(xí),殘疾人等人員的固定工資放入此項(xiàng)1002崗位工資稅前金額+1003房貼稅前金額+1004車貼稅前金額+1005書報(bào)費(fèi)稅前金額+經(jīng)常性支付/扣減（信息類型0014）工資項(xiàng)工資項(xiàng)描述稅前/稅后金額/天數(shù)+\-備注2001工會(huì)費(fèi)稅前數(shù)量+基礎(chǔ)工資,房貼,車貼,書報(bào)費(fèi)*0.0052002黨費(fèi)稅前金額+固定金額導(dǎo)入2003月度獎(jiǎng)金稅前數(shù)量-基本工資以上5項(xiàng)工資的0.052004社?；鶖?shù)金額2005住房工積金基數(shù)金額2006養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納稅前金額2007醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納稅前金額-2008失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納稅前金額2009外勞力綜合保險(xiǎn)金額公司繳納2010補(bǔ)充公積金基數(shù)金額2011補(bǔ)充公積金個(gè)人繳納稅前金額2012補(bǔ)充公積金公司繳納金額與補(bǔ)充公積金個(gè)人繳納數(shù)額一致2013工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)量應(yīng)發(fā)工資以上5項(xiàng)工資的0.02附加支付（信息類型0015）工資項(xiàng)工資項(xiàng)描述稅前/稅后金額/天數(shù)+\-備注3001月度獎(jiǎng)金(扣減)稅前金額+扣減月度獎(jiǎng)金3002伯樂(lè)獎(jiǎng)稅前金額+3003月度明星獎(jiǎng)稅前金額+3004專利獎(jiǎng)稅前金額+3005留任獎(jiǎng)稅前金額+3006補(bǔ)發(fā)款稅前金額+3007其他加稅前金額+3008安家費(fèi)稅前金額+3009保密費(fèi)稅前金額+3010競(jìng)業(yè)限制稅前金額+3011經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅前金額+3012工資補(bǔ)差稅前金額+3013其他扣稅前金額+3014黨費(fèi)補(bǔ)扣稅前金額+3015M項(xiàng)稅前金額+應(yīng)納稅額扣減3016減免個(gè)稅稅前金額+應(yīng)納稅額扣減3017醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人補(bǔ)扣稅前金額+3018醫(yī)療保險(xiǎn)公司補(bǔ)扣稅前金額+3019養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人補(bǔ)扣稅前金額+3020養(yǎng)老保險(xiǎn)公司補(bǔ)扣稅前金額+3021失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人補(bǔ)扣稅前金額+3022失業(yè)保險(xiǎn)公司補(bǔ)扣稅前金額+3023公積金個(gè)人補(bǔ)扣稅前金額+3024公積金公司補(bǔ)扣稅前金額+3025工傷保險(xiǎn)補(bǔ)扣稅前金額+3026生育保險(xiǎn)補(bǔ)扣稅前金額+3027外勞力保險(xiǎn)補(bǔ)扣稅前金額公司3028補(bǔ)充公積金個(gè)人補(bǔ)扣稅前金額3029補(bǔ)充公積金公司補(bǔ)扣稅前金額3030公休假折現(xiàn)(離職)稅前金額附加非周期支付（信息類型0267）工資項(xiàng)工資項(xiàng)描述稅前/稅后金額/天數(shù)+\-備注4001年終獎(jiǎng)稅前金額+分12月計(jì)稅4002年底雙薪稅前金額+分12月計(jì)稅4003年中獎(jiǎng)稅前金額+與當(dāng)月工資合并計(jì)稅4004年度榮譽(yù)獎(jiǎng)稅前金額+分12月計(jì)稅4005公休假折現(xiàn)(年底)稅前金額分12月計(jì)稅4006個(gè)人所得稅減免（退稅）金額+不計(jì)稅過(guò)渡工資項(xiàng)工資項(xiàng)工資項(xiàng)描述稅前/稅后金額/天數(shù)+\-備注/403個(gè)人所得稅/103應(yīng)納稅所得額/101應(yīng)發(fā)金額（總計(jì)）/559實(shí)發(fā)金額/314養(yǎng)老保險(xiǎn)雇主實(shí)交/324失業(yè)保險(xiǎn)雇主實(shí)交/334醫(yī)療保險(xiǎn)雇主實(shí)交/344工傷保險(xiǎn)雇主實(shí)交/354生育保險(xiǎn)雇主實(shí)交/363住房公積金保險(xiǎn)雇主實(shí)交社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)信息類型（0532）Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性長(zhǎng)度選項(xiàng)必填備注0001：養(yǎng)老保險(xiǎn)0002：失業(yè)保險(xiǎn)0003：醫(yī)療保險(xiǎn)0004：工傷保險(xiǎn)0005：生育保險(xiǎn)原因更改原因字符201：正常02：未繳費(fèi)03：轉(zhuǎn)出Y參保方式可選01本地新建02外地新建03轉(zhuǎn)移投保地點(diǎn)可選01北京02上海賬戶編號(hào)字符20區(qū)域區(qū)域字符201：北京02：上海Y按地區(qū)分；存在不同地區(qū)統(tǒng)一保險(xiǎn)存在差異；行業(yè)行業(yè)字符201：通訊Y組組字符8G01聯(lián)芯公司Y按公司劃分。在一個(gè)地區(qū)內(nèi)，不同公司存在保險(xiǎn)差異劃分級(jí)別級(jí)別字符2L1：?jiǎn)T工Y按人群劃分。同一公司不同人群存在不同分?jǐn)偡绞椒謹(jǐn)偡绞阶址?雇員/雇主分?jǐn)?；雇主支付；無(wú)分?jǐn)?；Y采用默認(rèn)方式養(yǎng)老保險(xiǎn)（信息類型0532－子類型0001）“分?jǐn)偭浚簠^(qū)域”代碼及描述“分?jǐn)偭浚盒袠I(yè)”代碼及描述“分?jǐn)偭浚航M”“分?jǐn)偭浚簩哟巍惫蛦T繳納雇主繳納基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY）基數(shù)上限(CNY)基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)金額基數(shù)下限(CNY)基數(shù)上限(CNY)01：北京01：通訊G01L1U8%149011178U20上海01：通訊G01L119759876U22%19759876備注U：保險(xiǎn)繳交基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)金額記錄在0014（經(jīng)常性支付/扣除）信息類型。養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及個(gè)人代扣比例為統(tǒng)一的數(shù)值。對(duì)于每次的人員增減變動(dòng)，均由保險(xiǎn)辦人員手工在系統(tǒng)中進(jìn)行此項(xiàng)維護(hù)。計(jì)算結(jié)果四舍五入精確到人民幣分。養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)扣實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)扣工資項(xiàng)在0015信息類型中（包含個(gè)人補(bǔ)扣金額及企業(yè)補(bǔ)扣金額）。日期：用于指定在哪個(gè)月份補(bǔ)繳。例如：20061210。金額：補(bǔ)繳金額?；鶖?shù)差額：為調(diào)整后基數(shù)與調(diào)整前基數(shù)之差。執(zhí)行日期：為調(diào)整后基數(shù)開(kāi)始從何時(shí)開(kāi)始執(zhí)行新基數(shù)。例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)從12月份調(diào)整基數(shù)，執(zhí)行從年初開(kāi)始：20060101。以上金額、基數(shù)差額部分都為在系統(tǒng)外整理，最后導(dǎo)入到0015中對(duì)應(yīng)的工資項(xiàng)中。失業(yè)保險(xiǎn)（信息類型0532－子類型0002）“分?jǐn)偭浚簠^(qū)域”代碼及描述“分?jǐn)偭浚盒袠I(yè)”代碼及描述“分?jǐn)偭浚航M”“分?jǐn)偭浚簩哟巍惫蛦T繳納雇主繳納基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY）基數(shù)上限(CNY)基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY)基數(shù)上限(CNY)01：北京01：通訊G01L1U0.2%149011178U1上海01：通訊G01L1197598762%19759876備注U：保險(xiǎn)繳交基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)金額記錄在0014（經(jīng)常性支付/扣除）信息類型。失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)及個(gè)人代扣比例為全聯(lián)芯科技本部統(tǒng)一的數(shù)值。對(duì)于每次的人員增減變動(dòng)，均由保險(xiǎn)辦人員手工在SAPHR系統(tǒng)中進(jìn)行此項(xiàng)維護(hù)。計(jì)算結(jié)果四舍五入精確到人民幣分。失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)扣實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)扣工資項(xiàng)在0015信息類型中（包含個(gè)人補(bǔ)扣金額和企業(yè)補(bǔ)扣金額）。日期：用于指定在哪個(gè)月份補(bǔ)繳。例如：20061210。金額：補(bǔ)繳金額?；鶖?shù)差額：為調(diào)整后基數(shù)與調(diào)整前基數(shù)之差。執(zhí)行日期：為調(diào)整后基數(shù)開(kāi)始從何時(shí)開(kāi)始執(zhí)行新基數(shù)。例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)從12月份調(diào)整基數(shù)，執(zhí)行從年初開(kāi)始：20060101。以上金額、基數(shù)差額部分都為在系統(tǒng)外整理，最后導(dǎo)入到0015中對(duì)應(yīng)的工資項(xiàng)中。醫(yī)療保險(xiǎn)（信息類型0532－子類型0003）“分?jǐn)偭浚簠^(qū)域”代碼及描述“分?jǐn)偭浚盒袠I(yè)”代碼及描述“分?jǐn)偭浚航M”“分?jǐn)偭浚簩哟巍惫蛦T繳納雇主繳納基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY）基數(shù)上限(CNY)基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY)基數(shù)上限(CNY)01：北京01：通訊G01L1U2%149011178U10上海01：通訊G01L119759876U12%19759876備注U：保險(xiǎn)繳交基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)金額記錄在0014（經(jīng)常性支付/扣除）信息類型，個(gè)人繳納每月3元部分通過(guò)后臺(tái)保險(xiǎn)配置金額進(jìn)行處理?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)及個(gè)人代扣比例為全聯(lián)芯科技本部統(tǒng)一的數(shù)值。對(duì)于每次的人員增減變動(dòng)，均由保險(xiǎn)辦人員手工在SAPHR系統(tǒng)中進(jìn)行此項(xiàng)維護(hù)。計(jì)算結(jié)果四舍五入精確到人民幣分。醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)扣實(shí)現(xiàn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)扣工資項(xiàng)在0015信息類型中（包含個(gè)人補(bǔ)扣金額和企業(yè)補(bǔ)扣金額）。日期：用于指定在哪個(gè)月份補(bǔ)繳。例如：20061210。金額：補(bǔ)繳金額?；鶖?shù)差額：為調(diào)整后基數(shù)與調(diào)整前基數(shù)之差。執(zhí)行日期：為調(diào)整后基數(shù)開(kāi)始從何時(shí)開(kāi)始執(zhí)行新基數(shù)。例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)從12月份調(diào)整基數(shù)，執(zhí)行從年初開(kāi)始：20060101。以上金額、基數(shù)差額部分都為在系統(tǒng)外整理，最后導(dǎo)入到0015中對(duì)應(yīng)的工資項(xiàng)中。工傷保險(xiǎn)（信息類型0532－子類型0004）“分?jǐn)偭浚簠^(qū)域”代碼及描述“分?jǐn)偭浚盒袠I(yè)”代碼及描述“分?jǐn)偭浚航M”“分?jǐn)偭浚簩哟巍惫蛦T繳納雇主繳納基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY）基數(shù)上限(CNY)基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY)基數(shù)上限(CNY)01：北京01：通訊G01L1U0.3%22361117802：上海01：通訊G01L1U0.5%19759876備注U：保險(xiǎn)繳交基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)金額記錄在0014（經(jīng)常性支付/扣除）信息類型。工傷保險(xiǎn)的企業(yè)代扣比例為全聯(lián)芯科技本部統(tǒng)一的數(shù)值。對(duì)于每次的人員增減變動(dòng)，均由保險(xiǎn)辦人員手工在SAPHR系統(tǒng)中進(jìn)行此項(xiàng)維護(hù)。計(jì)算結(jié)果四舍五入精確到人民幣分。生育保險(xiǎn)（信息類型0532－子類型0005）“分?jǐn)偭浚簠^(qū)域”代碼及描述“分?jǐn)偭浚盒袠I(yè)”代碼及描述“分?jǐn)偭浚航M”“分?jǐn)偭浚簩哟巍惫蛦T繳納雇主繳納基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY）基數(shù)上限(CNY)基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY)基數(shù)上限(CNY)01：北京01：通訊G01L1U0.8%22361117802：上海01：通訊G01L1U0.5%19759876備注U：保險(xiǎn)繳交基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)金額記錄在0014（經(jīng)常性支付/扣除）信息類型。生育保險(xiǎn)的企業(yè)代扣比例為全聯(lián)芯科技本部統(tǒng)一的數(shù)值。對(duì)于每次的人員增減變動(dòng)，均由保險(xiǎn)辦人員手工在SAPHR系統(tǒng)中進(jìn)行此項(xiàng)維護(hù)。計(jì)算結(jié)果四舍五入精確到人民幣分。銀行細(xì)目Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性選項(xiàng)必填備注人員ID開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始時(shí)間Ｙ結(jié)束時(shí)間結(jié)束時(shí)間銀行細(xì)目類型銀行細(xì)目類型0主要銀行1其它銀行Y受款人受款人可輸入郵編、城市郵編、城市可輸入銀行國(guó)家銀行國(guó)家可選銀行代碼銀行代碼可選財(cái)務(wù)提供參考細(xì)節(jié)參考細(xì)節(jié)可輸入收付方式收付方式可輸入支付貨幣支付貨幣可選標(biāo)準(zhǔn)值標(biāo)準(zhǔn)值可輸入標(biāo)準(zhǔn)百分比標(biāo)準(zhǔn)百分比可輸入住房公積金Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性長(zhǎng)度選項(xiàng)必填備注住房公積金原因更改原因字符201：開(kāi)戶02：轉(zhuǎn)入03：?jiǎn)⒎?4：封存05：銷戶06：并戶07：轉(zhuǎn)出Y個(gè)人賬戶編號(hào)字符20區(qū)域區(qū)域字符201：北京02：上海Y按地區(qū)分；存在不同地區(qū)統(tǒng)一保險(xiǎn)存在差異；其他地區(qū)可推廣時(shí)增加行業(yè)行業(yè)字符201：通訊Y組組字符2G01:所有公司Y按公司劃分。在一個(gè)地區(qū)內(nèi)，不同公司存在保險(xiǎn)差異劃分級(jí)別級(jí)別字符2L1:所有人群Y按人群劃分。同一公司不同人群存在不同分?jǐn)偡绞椒謹(jǐn)偡绞阶址?雇員/雇主分?jǐn)?；雇主支付；無(wú)分?jǐn)?；Y地點(diǎn)可選北京上?！胺?jǐn)偭浚簠^(qū)域”代碼及描述“分?jǐn)偭浚盒袠I(yè)”代碼及描述“分?jǐn)偭浚航M”“分?jǐn)偭浚簩哟巍惫蛦T繳納雇主繳納基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY）基數(shù)上限(CNY)基數(shù)標(biāo)識(shí)符比率/常數(shù)基數(shù)下限(CNY)基數(shù)上限(CNY)01：北京01：通訊G01L1U12%10909966U12%1090996602：上海02：上海G01L1U7%19759876U7%19759876U：繳交基數(shù)?；鶖?shù)金額記錄在0014（經(jīng)常性支付/扣除）信息類型中的公積金基數(shù)工資項(xiàng)上海住房公積金補(bǔ)充公積金部分通過(guò)工資SCHEMA進(jìn)行處理.基數(shù)四舍五入精確到元個(gè)人所得稅Subtype(類型)VANKE需求SAP標(biāo)準(zhǔn)字段字段屬性長(zhǎng)度選項(xiàng)必填備注稅收范圍稅收范圍可選中國(guó)Y個(gè)人所得稅雇員稅收類型雇員稅收類型居民在國(guó)外工作的中國(guó)人外國(guó)人高職位外國(guó)人Y居民納稅起征點(diǎn)：2000

HR模塊未來(lái)業(yè)務(wù)流程清單業(yè)務(wù)劃分序號(hào)流程名稱流程編號(hào)所屬部門流程負(fù)責(zé)人組織管理1組織調(diào)整審批流程HR_TOBE_OM_001人力資源部高沖2組織新增變更撤銷操作流程HR_TOBE_OM_002人力資源部高沖3年度編制與預(yù)算管理流程HR_TOBE_OM_003人力資源部高沖4職位新增變更撤銷審批流程HR_TOBE_OM_004人力資源部陳志碩5職位新增變更撤銷操作流程HR_TOBE_OM_005人力資源部陳志碩6職級(jí)調(diào)整流程HR_TOBE_OM_006人力資源部高沖人事管理7入職流程HR_TOBE_PA_001人力資源部錢麗萍8試用期及轉(zhuǎn)正流程HR_TOBE_PA_002人力資源部錢麗萍9內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程HR_TOBE_PA_003人力資源部錢麗萍10離職流程HR_TOBE_PA_004人力資源部錢麗萍11退休流程HR_TOBE_PA_005人力資源部錢麗萍12勞動(dòng)合同續(xù)簽流程HR_TOBE_PA_006人力資源部錢麗萍13勞動(dòng)合同解除流程HR_TOBE_PA_007人力資源部錢麗萍14勞動(dòng)合同終止流程HR_TOBE_PA_008人力資源部錢麗萍15干部任免流程(總公司)HR_TOBE_PA_009人力資源部高沖16干部任免流程(分支機(jī)構(gòu))HR_TOBE_PA_010人力資源部高沖17員工主數(shù)據(jù)維護(hù)流程HR_TOBE_PA_011人力資源部錢麗萍18明星員工評(píng)審流程HR_TOBE_PA_012人力資源部錢麗萍時(shí)間管理19請(qǐng)假審批流程HR_TOBE_PT_001人力資源部錢麗萍20年休假定額核定流程HR_TOBE_PT_002人力資源部錢麗萍21獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)核定流程HR_TOBE_PT_003人力資源部錢麗萍22加班審批流程HR_TOBE_PT_004人力資源部錢麗萍薪酬管理23年度薪資調(diào)整方案制定流程HR_TOBE_PY_001人力資源部朱鶯燕24薪資調(diào)整流程HR_TOBE_PY_002人力資源部朱鶯燕25月度工資核算及發(fā)放流程HR_TOBE_PY_003人力資源部朱鶯燕26公積金及社保核算與繳納流程HR_TOBE_PY_004人力資源部許宏27月度工資預(yù)算監(jiān)督流程HR_TOBE_PY_005人力資源部朱鶯燕28定薪流程HR_TOBE_PY_006人力資源部陳志碩29轉(zhuǎn)正工資核定流程HR_TOBE_PY_007人力資源部朱鶯燕

圖標(biāo)定義

未來(lái)業(yè)務(wù)流程組織調(diào)整審批流程組織調(diào)整審批流程－概述流程編碼：HR_TOBE_OM_001組織調(diào)整審批流程流程說(shuō)明：本流程描述了公司對(duì)于本部各部門及下屬公司一級(jí)部門的組織更名、新增、撤銷等業(yè)務(wù)的審批流程。業(yè)務(wù)提供者：高沖流程繪制者：陳志碩組織調(diào)整審批流程－詳述序號(hào)未來(lái)業(yè)務(wù)流程—詳述涉及崗位1各業(yè)務(wù)部門、人力資源部、下屬分子公司、分管副總、總經(jīng)理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求提出相關(guān)組織調(diào)整的建議。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、下屬分子公司負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理2人力資源部根據(jù)提交的建議設(shè)計(jì)組織調(diào)整具體方案，形成組織調(diào)整方案。人力資源部組織管理人員3人力資源部負(fù)責(zé)人審核后若通過(guò)則判斷是否需要遞交總經(jīng)理辦公會(huì)批復(fù)，若未通過(guò)則重新對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整。人力資源部負(fù)責(zé)人4判斷是否為三級(jí)以上部門調(diào)整，若是則提交給總經(jīng)理辦公會(huì)審核，若否進(jìn)入組織新增變更撤銷操作流程。人力資源部負(fù)責(zé)人5公司總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)組織調(diào)整方案進(jìn)行審核，如果方案審核通過(guò)，判斷是否需要報(bào)送董事會(huì)審批；不通過(guò)，則判斷是否需要回到人力資源部進(jìn)行方案重新調(diào)整?？偨?jīng)理辦公會(huì)6判斷是否為二級(jí)正以上部門調(diào)整，若是需報(bào)董事會(huì)審核，若否則由人力資源部擬文?？偨?jīng)理辦公會(huì)7總經(jīng)理辦公會(huì)判斷是否需要對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整，若是返回人力資源部調(diào)整，若否結(jié)束?？偨?jīng)理辦公會(huì)8董事會(huì)對(duì)二級(jí)正以上的機(jī)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行審核，如果通過(guò)人力資源部擬文，若不通過(guò)需董事會(huì)判斷是否結(jié)束調(diào)整流程。董事會(huì)9董事會(huì)判斷是否對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整，需要?jiǎng)t交回人力資源部調(diào)整方案，不需要?jiǎng)t結(jié)束。董事會(huì)10人力資源部擬文發(fā)布人力資源部組織管理崗11總經(jīng)理對(duì)組織調(diào)整方案進(jìn)行簽發(fā)總經(jīng)理12進(jìn)入組織新增、變更、撤銷操作流程。業(yè)務(wù)改變：現(xiàn)狀：目前公司有規(guī)范的《組織法》但沒(méi)有通過(guò)流程加以體現(xiàn)。未來(lái)：通過(guò)流程梳理形成一套規(guī)范的組織調(diào)整審批流程。

組織新增變更撤銷操作流程組織新增變更撤銷操作流程－概述流程編碼：HR_TOBE_OM_002流程名稱：組織新增變更撤銷操作流程流程說(shuō)明：本流程描述了人力資源部對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)新增變更撤銷等業(yè)務(wù)的系統(tǒng)操作步驟。業(yè)務(wù)提供者：高沖流程繪制者：陳志碩組織新增變更撤消操作流程－詳述序號(hào)未來(lái)業(yè)務(wù)流程—詳述涉及崗位1由組織調(diào)整審批流程得到的信息對(duì)組織新增、變更和撤消在sap系統(tǒng)中進(jìn)行操作。2判斷組織調(diào)整的類型，分為設(shè)立、更名、分立、合并和撤消等類型。人力資源部組織管理崗位3組織調(diào)整類型為組織機(jī)構(gòu)設(shè)立人力資源部組織管理崗位4在SAP系統(tǒng)中創(chuàng)建組織單元，并設(shè)定組織的有效期。人力資源部組織管理崗位5在組織單元下面創(chuàng)建職位。人力資源部組織管理崗位6在系統(tǒng)中給新創(chuàng)建的職位分配職務(wù)。人力資源部組織管理崗位7組織調(diào)整類型為組織機(jī)構(gòu)更名人力資源部組織管理崗位8復(fù)制系統(tǒng)中原有的組織單元和對(duì)象名稱，設(shè)定新組織單元的有效期。人力資源部組織管理崗位9組織調(diào)整類型為組織機(jī)構(gòu)分立、合并人力資源部組織管理崗位10在SAP系統(tǒng)中創(chuàng)建組織單元。人力資源部組織管理崗位11在系統(tǒng)中復(fù)制原有職位與組織的關(guān)系到新的組織單元下面。人力資源部組織管理崗位12定界原有組織的有效期人力資源部組織管理崗位13組織調(diào)整類型為組織機(jī)構(gòu)撤消人力資源部組織管理崗位14定界原有職位的有效期人力資源部組織管理崗位15對(duì)現(xiàn)有組織的有效期進(jìn)行定界人力資源部組織管理崗位業(yè)務(wù)改變：現(xiàn)狀：目前沒(méi)有組織新增變更撤消操作流程，所有業(yè)務(wù)操作都通過(guò)EXCEL保存。未來(lái)：組織管理相對(duì)其他人力資源模塊而言更具系統(tǒng)性和基礎(chǔ)性，通過(guò)系統(tǒng)統(tǒng)籌考慮組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與相應(yīng)職位變動(dòng)的關(guān)聯(lián)工作；將分公司的組織管理納入系統(tǒng)中，可以把握公司整體的組織情況；通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的矩陣式管理。

年度編制與預(yù)算管理流程年度編制與預(yù)算管理流程－概述流程編碼：HR_TOBE_OM_003流程名稱：年度編制與預(yù)算管理流程流程說(shuō)明：本流程描述了公司對(duì)于公司本部及分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度編制與預(yù)算業(yè)務(wù)操作與審批流程。業(yè)務(wù)提供者：高沖流程繪制者：陳志碩

年度編制預(yù)算管理流程－詳述序號(hào)未來(lái)業(yè)務(wù)流程—詳述涉及崗位1發(fā)布年度編制預(yù)算調(diào)研通知，形成年度編制預(yù)算工作計(jì)劃。人力資源部組織管理崗2組織各分支機(jī)構(gòu)和各業(yè)務(wù)部門召開(kāi)編制會(huì)人力資源部組織管理崗3各業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)各自部門的編制各業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)4匯總各部門和分支機(jī)構(gòu)的編制情況人力資源部組織管理崗5與各部門和分支機(jī)構(gòu)溝通并完成年度編制報(bào)告人力資源部組織管理崗6各業(yè)務(wù)部門及分支機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)各業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)7總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)報(bào)告進(jìn)行審核，如果不能通過(guò)審核，由人力資源部重新進(jìn)行溝通；如果審核通過(guò)則轉(zhuǎn)到總經(jīng)理進(jìn)行簽發(fā)?？偨?jīng)理辦公會(huì)8總經(jīng)理簽發(fā)年度編制報(bào)告總經(jīng)理9在系統(tǒng)中更新編制預(yù)算記錄人力資源部組織管理崗10進(jìn)入職位新增變更撤銷操作流程業(yè)務(wù)改變：現(xiàn)狀:編制制定后變動(dòng)較為頻繁，編制的歷史記錄在原有系統(tǒng)中不能保留。未來(lái):利用SAP的系統(tǒng)功能加強(qiáng)文檔資料的保管，保留編制的變動(dòng)記錄?？赏ㄟ^(guò)系統(tǒng)查看目前各部門編制情況及崗位的計(jì)劃薪酬，便于在系統(tǒng)外進(jìn)行人工成本預(yù)算。

職位新增變更撤消審批流程職位新增變更撤消審批流程－概述流程編碼：HR_TOBE_OM_004流程名稱：職位新增變更撤消審批流程流程說(shuō)明：本流程描述了公司對(duì)公司內(nèi)部職位的新增、變更和撤消審批的流程。業(yè)務(wù)提供者：陳志碩流程繪制者：陳志碩

職位新增變更撤消審批流程－詳述序號(hào)未來(lái)業(yè)務(wù)流程—詳述涉及崗位1各業(yè)務(wù)部門提出職位調(diào)整申請(qǐng)，填寫職位調(diào)整申請(qǐng)表業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人2人力資源部進(jìn)行審核，審核通過(guò)則流轉(zhuǎn)到主管副總經(jīng)理進(jìn)行審核；審核未通過(guò)則流程結(jié)束。人力資源部負(fù)責(zé)人3主管副總進(jìn)行審核，審核通過(guò)則流轉(zhuǎn)到總經(jīng)理進(jìn)行審批；審核未通過(guò)則流程結(jié)束。主管副總經(jīng)理4總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過(guò)則進(jìn)入職位調(diào)整操作流程；審批未通過(guò)則流程結(jié)束?？偨?jīng)理5全部審批流程均通過(guò)后進(jìn)入職位新增、變更和撤消操作流程業(yè)務(wù)改變：現(xiàn)狀:現(xiàn)僅有職位（編制）新增審批流程，而無(wú)變更撤消審批流程。未來(lái):通過(guò)SAP系統(tǒng)可以做到一崗一人管理，對(duì)崗位編制進(jìn)行有效控制。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)兼職的情況可以特殊處理，按百分比分配一人多崗。

職位新增變更撤銷操作流程職位新增變更撤消操作流程－概述流程編碼：HR_TOBE_OM_005流程名稱：職位新增變更撤消操作流程流程說(shuō)明：本流程描述了公司對(duì)于職位新增、變更和撤消的業(yè)務(wù)操作流程。業(yè)務(wù)提供者：陳志碩流程繪制者：陳志碩職位新增變更撤消操作流程－詳述序號(hào)未來(lái)業(yè)務(wù)流程—詳述涉及崗位1年度編制和預(yù)算管理流程與職位新增、變更和撤消審批流程引起職位變更操作。2業(yè)務(wù)部門提出職位變更的需求。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人3對(duì)變更類型進(jìn)行判斷，分為新增、變更和撤消。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人4職位的變更類型為新增。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人5職位變更類型為職位變更。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人6如果職位新增和變更時(shí)，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人安排人員填寫職位說(shuō)明書。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人7在系統(tǒng)中創(chuàng)建/修改職位。人力資源部人事管理崗8對(duì)每個(gè)創(chuàng)建和修改的職位分配職務(wù)。人力資源部人事管理崗9系統(tǒng)維護(hù)職位的職級(jí)人力資源部人事管理員10組織變更類型為撤消。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人11對(duì)組織的有效期進(jìn)行定界。人力資源部人事管理員業(yè)務(wù)改變：現(xiàn)狀：公司現(xiàn)無(wú)職位變更撤銷操作流程。新增職位招聘后，如果以往沒(méi)有類似崗位，則由業(yè)務(wù)部門在員工轉(zhuǎn)正后再定職位級(jí)別。未來(lái)：通過(guò)SAP系統(tǒng)規(guī)范化制定職位級(jí)別，保證實(shí)時(shí)對(duì)職位進(jìn)行維護(hù)。在系統(tǒng)中形成職位調(diào)整的歷史記錄，便于查詢、統(tǒng)計(jì)。在新增崗位的同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)，便于在公司編制調(diào)整時(shí)做出相應(yīng)的薪資預(yù)算。

職位級(jí)別調(diào)整流程職位級(jí)別調(diào)整流程－概述流程編碼：HR_TOBE_OM_006流程名稱：職位級(jí)別調(diào)整流程流程說(shuō)明：本流程描述了公司對(duì)于職位級(jí)別調(diào)整的業(yè)務(wù)操作流程。業(yè)務(wù)提供者：高沖流程繪制者：陳志碩職位級(jí)別調(diào)整流程－詳述序號(hào)未來(lái)業(yè)務(wù)流程—詳述涉及崗位1人力資源部向總經(jīng)理辦公會(huì)提議年度調(diào)整評(píng)審工作的具體時(shí)間人力資源部負(fù)責(zé)人2報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審定，如不通過(guò)則駁回?？偨?jīng)理辦公會(huì)3通過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)審定后，組成評(píng)審委員會(huì)和確定監(jiān)審負(fù)責(zé)人員，監(jiān)審委員會(huì)通常由人力資源部職位管理崗擔(dān)任。人力資源部負(fù)責(zé)人4委員會(huì)討論通過(guò)并發(fā)布該次年度調(diào)整工作的具體工作程序與計(jì)劃安排。評(píng)審委員會(huì)5部門負(fù)責(zé)人（提名人）對(duì)具有被提名資格（或破格提名資格）的下屬員工的職位級(jí)別調(diào)整提出建議，填寫《職位級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)表》，將表格提交評(píng)委會(huì)秘書。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人6人力資源部對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行篩選，將不合格人員篩除，將其余申請(qǐng)表遞交至評(píng)審委員會(huì)核定。人力資源部職位管理崗7報(bào)評(píng)