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上海無固定期限合同什么是無固定期限合同？無固定期限合同是指雇傭雙方約定的工作時間沒有固定期限，即不是以天、月、年為單位的合同，而是以項目、季節(jié)、任務等為標準的合同。這種合同是一種常見的靈活用工方式，適用于需求不穩(wěn)定、企業(yè)需求靈活的職位。在上海，無固定期限合同是受到相關政策法規(guī)的保護的，勞動者在簽訂此類合同時也應注意相關事項。上海法規(guī)對無固定期限合同的規(guī)定上海市關于加強人力資源服務業(yè)管理的規(guī)定（2018年修正）中，明確規(guī)定：用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，嚴禁采取虛假、試用期置換等方式規(guī)避法定、行業(yè)和用人單位內(nèi)部勞動關系規(guī)定。無固定期限合同在上海市屬于非法行為。事實上，持續(xù)兩年以上的無固定期限合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定應為有固定期限的勞動合同。此外，在2019年出臺的《上海市勞動人事爭議仲裁規(guī)定》中，明確規(guī)定無固定期限合同視為無固定期限勞動合同。無固定期限合同需要注意的事項在簽訂無固定期限合同前，需要關注以下事項：1.檢查用人單位資質(zhì)無固定期限合同容易被用人單位用來逃避勞動法規(guī)，因此需要注意用人單位的資質(zhì)是否合法。應該確定用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、社保證明等證明文件。2.確定工作內(nèi)容和報酬應該在簽訂合同前明確工作內(nèi)容、任務以及薪資報酬，避免在后期發(fā)生矛盾和爭議。3.確認保障待遇在簽訂無固定期限合同的時候，應該明確保障待遇。無固定期限合同下，一些勞動者沒有享受到法定休假、社保、工傷等待遇，應該在簽訂時明確。4.簽署書面勞動合同簽署書面勞動合同可以有效的保障雙方的權益，同時也是上海市關于加強人力資源服務業(yè)管理的規(guī)定中所要求的。5.維護勞動者權益無固定期限合同下，勞動者的權益相對脆弱，應該隨時注意自身權益的維護，如果有遇到問題需要及時通過合適的途徑尋求解決?？偨Y(jié)無固定期限合同是一種常見的靈活用工方式，在上海市內(nèi)也得到了政策法規(guī)

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